Geum.ru

Практика применения трудового законодательства

Вид материалаЗакон
Подобный материал:
1   2   3   4

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Вопросы в рубрику НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Иванов А.И.

Практикум по прохождению инспекционной проверки

Вероятность того, что в организацию придет трудовая инспекция с плановой проверкой, является на сегодняшний день не очень высокой, поскольку

количество организаций намного превышает количество государственных инспекторов труда, уполномоченных проводить инспекционные проверки. Однако возможность внезапного появления в организации инспектора с внеплановой проверкой резко возрастает в тех случаях, когда работодатель систематически нарушает законодательство о труде и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Данная статья содержит информацию о том, что необходимо знать руководителю и сотрудникам кадровой службы, чтобы пройти проверку успешно.

ВОПРОС – ОТВЕТ

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Панина И.Б. -

Отчетность материально ответственных лиц

Предприятие должно выбрать наиболее удобную для себя форму товарного отчета или разработать собственную. Форма товарного отчета должна быть закреплена в учетной политике организации.

Материально ответственные лица должны составлять отчетность о наличии и движении товаров в сроки от 1 до 10 дней, установленные руководителем и главным бухгалтером торговой организации в зависимости от условий работы. Сроки предоставления отчетности устанавливаются графиком документооборота.

Авдеев. В.В.

Определяем средний заработок для расчета пособия по безработице

ОХРАНА ТРУДА

Демин А.Б.

Вопрос в рубрику:

квалификация несчастного случая,

происшедшего с водителем

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Как стать инвестором собственной пенсии

Как стать инвестором собственной пенсии? Какое участие примет в этом государство и работодатель? На эти вопросы отвечает заместитель управляющего отделением ПФР по г. Москве и Московской области Анатолий Вадимович Миклашевич.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Оценка эффективности

обучения персонала


№ 9 2008 г.

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Ефремова Е.В.

Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин: увольняйте правильно!

Опираясь на юридическую практику рассмотрения споров в судах, можно сделать вывод, что проблема увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81ТК РФ достаточно остро стоит перед работниками кадровых служб, т.к. требует точного знания не только Трудового кодекса Российской Федерации, но и постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и других нормативных правовых актов.

Горшков А.В.

Как составить ученический договор

Отношение к вопросам обучения как со стороны работодателя, так и со стороны работников коренным образом изменилось с принятием нового Трудового кодекса Российской Федерации и его последующих редакций и рождением нового правового понятия ученического договора. Теперь в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель имеет полное право обязать работника не только качественно пройти обучение и добросовестно выполнять трудовые функции в соответствии с полученной квалификацией, но и в некоторых случаях потребовать с него компенсацию за затраты, понесенные в ходе его подготовки,

переподготовки и повышения квалификации. В то же время для работника, успешно прошедшего курс обучения и итоговую аттестацию, ученический договор служит определенной гарантией того, что в дальнейшем он получит право на предоставление ему работы в соответствии с полученной специальностью, профессией или квалификацией.

Журавлева И.В., Журавлева М.В.

Особенности работы в условиях Крайнего Севера: районные коэффициенты

Продолжаем публиковать материал, в котором рассматривается специфика трудовых отношений с работниками районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

Грищенко А.В. Как расторгнуть трудовой договор с работником при сокращении штата организации

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации либо индивидуального предпринимателя осуществляется на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Численность и штаты предприятия, учреждения, организации определяет работодатель.

Гусарова Н.А. Вопрос в рубрику: заполнение трудовой книжки

ВОПРОС - ОТВЕТ

ОХРАНА ТРУДА

Демин А.Б.

Несчастные случаи,

о которых не было своевременно

сообщено работодателю

или в результате которых

нетрудоспособность наступила

не сразу

Несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю (его представителю) или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются в установленном порядке в течение одного месяца со дня поступления заявления пострадавшего либо его доверенного лица.

В статье рассматривается методика, рекомендуемая при расследовании несчастных случаев, о которых не было своевременно сообщено работодателю или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, и примеры по данной теме.


№ 10 2008 г.

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Маленко Т.В. Роль соглашения как формы социального партнерства в соблюдении трудовых прав работников

14

Становление рыночной экономики предопределило необходимость изменения способов правового регулирования общественно-трудовых отношений. Преобладание договорного регулирования над централизованным государственным позволяет активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства.

В статье пойдет речь об основной форме регулирования трудовых отношений — о соглашениях, заключенных между сторонами социального партнерства.

Ефремова Е.В.

«Больная» тема

24

В практике специалиста по персоналу нередко встречаются случаи, когда работник длительное время не выходит на работу, объясняя свою неявку болезнью и утверждая, что у него есть больничный лист, а иногда пропадает без вести. Что же делать кадровику в такой ситуации, когда возникает дилемма: прогул или больничный лист?

30

Журавлева И.В., Журавлева М.В.

Особенности работы в условиях Крайнего Севера: применение районных коэффициентов к заработной плате и пенсиям

В первой части этой статьи заканчивается рассмотрение начатого в прошлом номере вопроса о размере коэффициентов к заработной плате граждан, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Во второй части статьи рассказывается о том, как правильно применять районные коэффициенты при начислении трудовой пенсии гражданам, работающим в РКС и МКС, а также о других особенностях пенсионного законодательства в северных регионах.

40

Рогожин М.Ю. Особенности перевода работника на другую должность на основании решения аттестационной комиссии

Проведение аттестации вполне оправданно при принятии работодателем решения о переводе работника на другую должность. Как свидетельствует практика, наиболее часто в поле зрения аттестационных комиссий попадает перевод на другую должность работника в следующих случаях: если он признан не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, и в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Малькова Е.Н. 46

Предоставление отпусков

и выплата пособий беременным

женщинам и женщинам,

имеющим детей в возрасте до трех лет:

пошаговая процедура оформления

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Шитова М.А. 68

Нарушения трудового законодательства, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работника

При оформлении увольнения работника по собственному желанию порой происходит много нарушений, допускаются различные неточности и просто ошибки. Естественно, что их лучше избегать. Анализу наиболее часто встречающихся ошибок и нарушений законодательства, допускаемых при увольнении работников по собственномужеланию, посвящена данная статья.

ОПЛАТА ТРУДА

Авдеев В.В. 76

Определение среднего заработка при суммированном учете рабочего времени

ВОПРОС - ОТВЕТ

80


№ 11 2008 г.

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Журавлева И.В., Журавлева М.В.

Внутрироссийские командировки: кого направить?

Вопросы оформления командировок и их оплаты неоднократно рассматривались в судах разного уровня, и сегодня мы имеем целый ряд решений арбитражных судов, с которыми далеко не всегда соглашаются Минфин России и Роструд. В этой статье мы попытаемся ответить на вопросы, часто возникающие при организации и оформлении внутрироссийских краткосрочных командировок.

Попова О.В.

Авторские права

на произведения работников

Во многих организациях в процессе выполнения трудовых обязанностей работники создают продукты, являющиеся предметом авторских прав. Решение вопроса о том, кому будут принадлежать авторские права на такие произведения, неоднозначно, но очень важно.

Рогожин М.Ю.

Проведение аттестации в целях досрочного снятия с работника дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание, которому подвергается работник при совершении им дисциплинарного проступка, действует в течение года со дня его применения. Однако Трудовой кодекс РФ

допускает возможность досрочного снятия дисциплинарного взыскания. В статье предложен порядок проведения и документальное оформление этой процедуры.

Журавлева И.В., Журавлева М.В.

Особенности работы в условиях Крайнего Севера: Трудовой кодекс Российской Федерации об особенностях регулирования труда в северных регионах

Семенихин В.В.

Компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Статьями 165 и 170 ТК РФ установлено, что государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 170 ТК РФ, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного

объединения. Однако, какие компенсации и в каком размере должны выплачиваться, в Трудовом кодексе РФ не указано.

Пальгова Н.А.

Вопрос в рубрику: трудовой стаж со слов

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Журавлева Ю.С.

Как правильно оформить? Трудовой договор: обязательные и дополнительные сведения

Принимая на работу нового сотрудника, часто, сами того не сознавая, организации и индивидуальные предприниматели составляют трудовые договоры, называя их, тем не менее, например, договорами подряда. Последствия этого для работодателя могут быть весьма неблагоприятными. Как оформить трудовой договор, чтобы не нарушить трудовое законодательство?

ОПЛАТА ТРУДА

Веденина Е.Л.

О переходе федеральных бюджетников на новую систему оплаты труда

По графику мероприятий 2008 года в бюджетных организациях до 10 сентября нужно утвердить новые штатные расписания,

до 20 сентября 2008 г. — новые положения об оплате труда. Не позднее 1 октября работников учреждений должны предупредить и до 1 декабря заключить с каждым из них дополнительные соглашения к трудовому договору. Рассмотрим некоторые вопросы «бюджетно-зарплатной» реформы, которая должна осуществиться 1 декабря 2008 г.

ВОПРОС - ОТВЕТ

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Вопросы в рубрику: какие требования к оформлению трудовой книжки предъявляет Пенсионный фонд Российской Федерации?

ОХРАНА ТРУДА

Семенихин В.В.

Обязательные медицинские осмотры


№ 12 2008 г.

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Журавлева И.В., Журавлева М.В.

Внутрироссийские командировки: сроки и документальное оформление

Правительство РФ постановлением от 13 октября 2008 г. № 749 утвердило Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, которое определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

Новикова В.И.

Как уволить того, кто любит выпить?

Во многих организациях, особенно в тех, где много рабочих некоторых профессий, очень актуальна проблема пьянства. Если это ценный работник, администрация до поры до времени может закрывать глаза на его некорректное поведение. Однако всякому терпению приходит конец. И тут выясняется, что уволить такого работника или просто отстранить от работы не так-то легко. Что же предпринять работодателю, если сотрудник находится на рабочем месте в нетрезвом виде? Как определить такое состояние? Какие документы необходимо оформить для его подтверждения?

Семенихин В.В.

Прием на работу и учет военнообязанных

В настоящее время почти в каждой организации работают военнообязанные сотрудники. Какие

сведения работодатель имеет право требовать от военнообязанного работника? Что нужно учесть при заключении трудового договора с военнообязанным?

Журавлева И.В., Журавлева М.В.

Особенности работы в условиях Крайнего Севера: заключение трудового договора с работниками в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Журавлева Ю.С.

Новое и старое в законодательстве

о командировках

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Журавлева Ю.С.

Как правильно оформить? Трудовой договор: обязательные и дополнительные условия

ОПЛАТА ТРУДА

Круглова М.

Зарплата для логиста: цель оправдывает средства

Внедрение системы оплаты труда по целям значительно повышает эффективность работы персонала, что, в свою очередь, способствует увеличению доходов компании. На примере ООО «Премьер» рассматривается опыт успешного внедрения подобной системы для работника отдела логистики по транспорту.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Ланина И.Б.

Об изменении размеров социальных выплат

ВОПРОС-ОТВЕТ