Программа по дисциплине гсэ. В. 01. 2 «Трудовое законодательство на предприятии»
| Вид материала | Программа |
- Рабочая программа по дисциплине «Деловая этика» для специальностей: 080107 «налоги, 277.33kb.
- Программа и контрольные задания по учебной дисциплине «трудовое право» для студентов, 805.51kb.
- Учебно-методический комплекс по дисциплине «Правоведение» гсэ. Ф. 06 Для направления/специальности, 2849.24kb.
- Рабочая программа по дисциплине «отечественной истории» Федерального компонента гсэ, 675.76kb.
- Тематика курсовых работ по дисциплине «Трудовое право», 21.87kb.
- Учебная программа (Syllabus) Дисциплина: Трудовое право Республики Казахстан Специальность, 504.68kb.
- Вопросы к экзамену по дисциплине «Техническое нормирование», 14.38kb.
- Рубрика: Трудовое законодательство, 966.52kb.
- Учебная программа для специальности: 1-25 01 07 Экономика и управление на предприятии, 615.59kb.
- Трудовое законодательство, 1938.43kb.
УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА
по дисциплине ГСЭ.В.01.2 «Трудовое законодательство на предприятии»
для специальности 150405 – «Машины и оборудование лесного комплекса»
1. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, ТРЕБОВАНИЯ, ОБЪЕМ И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
1. 1 Цель преподавания дисциплины
Целью преподавания дисциплины является усвоение студентами системы знаний в области общей и особенной частей трудового права; практики применения действующего трудового законодательства.
На основании изученного материала студенты должны знать теоретические положения науки трудового права, действующее трудовое законодательство Российской Федерации, динамику его развития, практику применения норм трудового права в современных условиях.
- Задачи изучения дисциплины
Исходя из требований Государственного образовательного стандарта, задачами дисциплины являются:
- изучение студентами трудового права Российской Федерации;
- приобретение студентами навыков правоприменительной деятельности;
- формирование у студентов правозащитной мотивации, гуманного отношения к работникам, стремления урегулировать трудовые споры во внесудебном порядке путем проведения примирительных процедур.
1.3 Требования к уровню освоения содержания дисциплины
После изучения дисциплины студенты должны:
Знать теоретические положения трудового законодательства Российской Федерации;
Иметь представление о правоприменительной практике по изучаемой дисциплине;
Составлять правовые документы в области трудового законодательства.
2. Объем дисциплины и виды учебной работы
| Курс | Семестр | Кол-во недель | Нагрузка в семестре | Курсовое проектир. | Отчетность | |||||
| Лекции | Практич. занятия | Лаб. раб | Сам. раб | КСР | КП | КР | Зач. | |||
| 4 | 8 | 17 | 34 | 18 | - | 61 | 3 | - | - | + |
3. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
3.1 Разделы дисциплины и виды учебных занятий
| № п.п. | Наименование темы | Лекции | ПЗ (или С) | КР |
| 1. | Понятие, функции, предмет, метод, система трудового права | 3 | 1 | |
| 2. | Источники и принципы трудового права | 3 | 2 | |
| 3. | Субъекты трудового права | 3 | 2 | |
| 4. | Социальное партнерство | 3 | 1 | |
| 5. | Трудовой договор | 3 | 2 | 1 |
| 6. | Рабочее время и время отдыха | 3 | 2 | |
| 7. | Оплата и нормирование труда.Гарантии и компенсации | 3 | 2 | 1 |
| 8. | Трудовой распорядок, дисциплина труда | 2 | 1 | |
| 9. | Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников | 2 | 1 | |
| 10. | Охрана труда | 3 | 1 | |
| 11. | Материальная ответственность сторон трудового договора | 2 | 1 | |
| 12. | Особенности регулирования труда отдельных категорий работников | 2 | 1 | |
| 13. | Защита трудовых прав работников | 2 | 1 | 1 |
3.2. Содержание разделов дисциплины
| № п.п. | Наименование темы, ее содержание |
| 1. | Тема 1. Понятие, функции, предмет, метод и система трудового права Понятие труда. Организация труда в условиях рыночной экономики. Основные изменения в трудовом праве РФ. Понятие трудового права и его функции. Сфера действия трудового права. Предмет трудового права: понятие предмета; трудовое правоотношение, его признаки; отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Метод трудового права: понятие; элементы метода трудового права; общеправовое положение участников трудового правоотношения; порядок возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения; характер установления прав и обязанностей; средства обеспечения исполнения обязательств; особенности метода трудового права. Система трудового права: понятие, общая и особенная часть, институты. |
| 2. | Тема 2. Источники и принципы трудового права Понятие источников трудового права. Виды источников трудового права: классификация по юридической силе; классификация по сфере действия. Разграничение полномочий между федеральными органами власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере регулирования социально-трудовых отношений. Общее и специальное законодательство о труде. Система подзаконных нормативных актов. Коллективно-договорное и индивидуально-договорное регулирование. Значение актов органов судебной власти. Действие нормативных актов во времени и пространстве. Единство и дифференциация трудового права. Международные правовые акты по вопросам труда как источники трудового права. Правовые принципы, как основа правовых норм, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения: понятие принципов; соотношение принципа и нормы права; соотношение принципов и статутных прав и обязанностей граждан в сфере труда. |
| 3. | Тема 3. Субъекты трудового права Понятие субъектов трудового права. Классификация субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность. Физические лица как субъекты трудового права: трудовая праводееспособность работников; особенности применения труда иностранных граждан и лиц без гражданства; граждане-предприниматели как субъекты трудового права. Работодатели — субъекты трудового права, трудовая правосубъектность организаций. Представители работодателя. Работники организации как коллективный субъект трудового права. Профсоюзы как субъекты трудового права: право на объединение в профсоюзы; плюрализм в современном профсоюзном движении; функции и задачи профсоюзов; права профсоюзов и их классификация; гарантии деятельности профсоюзов. |
| 4. | Тема 4. Социальное партнерство Понятие и основные принципы социального партнерства. Стороны социального партнерства и их представители. Система социального партнерства и его формы. Органы социального партнерства. Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договора и их представители. Содержание коллективного договора. Порядок заключения коллективного договора: инициатива начала коллективных переговоров; порядок проведения коллективных переговоров и подготовки коллективного договора; процедура заключения и изменения. Реализация коллективного договора. Контроль за исполнением условий коллективного договора. Понятие соглашения. Стороны соглашений. Виды соглашений. Содержание соглашений. Порядок разработки, принятия и реализации соглашений. Ответственность за нарушения законодательства о коллективных договорах и соглашениях. |
| 5. | Тема 5. Трудовой договор Понятие и стороны трудового договора. Трудоустройство и его виды. Содержание трудового договора, производные и непосредственные, существенные и дополнительные условия. Форма трудового договора, порядок его заключения. Испытательный срок при приеме на работу. Виды трудовых договоров Классификация трудовых договоров. Договоры с неопределенным сроком. Срочные трудовые договоры. Особые виды трудового договора. Понятие перевода и перемещения. Изменение существенных условий труда. Классификация переводов. Постоянные переводы. Временный перевод по производственной необходимости. Перевод на легкий труд. Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности и реорганизации организации. Отстранение от работы. Прекращение трудового договора Основания прекращения трудового договора, их классификация. Прекращение трудового договора, связанные с соглашением сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе администрации работодателя: за невиновные действия работника; за виновные действия работника. Дополнительные основания прекращения трудового договора с отдельными категориями работников. Прекращение трудового договора вследствие нарушения порядка приема на работу. Прекращение трудового договора по основаниям, несвязанным с волей сторон. Порядок расторжения трудового договора, оформления увольнения и производства расчета. Вынужденный прогул, последствия восстановления на прежней работе. |
| 6. | Тема 6. Рабочее время и время отдыха Понятие рабочего времени. Нормативы продолжительности рабочего времени. Виды рабочего времени: нормальное; сокращенное; неполное. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: совместительство; сверхурочные работы. Режим рабочего времени: сменный режим работы; гибкий график; прерывистый график работы; ненормированный рабочий день; работа в ночное время. Использование и учет рабочего времени. Время отдыха Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня. Межсменные перерывы. Выходные и праздничные нерабочие дни. Отпуска и их виды: основной ежегодный оплачиваемый отпуск; дополнительные отпуска; целевые отпуска; отпуска без сохранения заработной платы. Порядок предоставления отпусков. Гарантии права на отдых. |
| 7. | Тема 7. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации. Понятие оплаты труда. Методы правового регулирования заработной платы. Государственные гарантии по оплате труда. Права организаций в области оплаты. Минимальный размер заработной платы, ее индексация. Формы оплаты труда. Заработная плата Системы заработной платы. Тарифная система оплаты труда. Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы. Бестарифная система отплаты труда. Доплаты и надбавки к заработной плате: понятие, виды, порядок установления. Оплата труда в особых условиях. Исчисление средней заработной платы. Правовая охрана заработной платы. Нормирование труда. Понятие нормирования труда. Виды норм труда. Порядок введения, изменения и отмены норм труда. Аттестация и тарификация. Гарантии и компенсации Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Гарантийные выплаты, их классификация. Компенсационные выплаты, их виды. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировку. Гарантии и компенсации при переезде в другую местность. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора. Другие гарантии и компенсации. |
| 8. | Тема 8. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Понятие, содержание и методы обеспечения трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка, порядок принятия и содержание. Поощрения за труд. Понятие дисциплинарного проступка. Дисциплинарная ответственность. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения. |
| 9. | Тема 9. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Понятие и содержание ученического договора. Порядок заключения и расторжения ученического договора. |
| 10. | Тема 10. Охрана труда Основные понятия охраны труда. Требования охраны труда. Права и обязанности сторон трудового договора в области охраны труда. Организация охраны труда. Гарантии прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Ответственность работодателя за не обеспечение здоровых и безопасных условий труда |
| 11. | Тема 11. Материальная ответственность сторон трудового договора Обязанность стороны трудового правоотношения возместить вред, причиненный ею другой стороне этого правоотношения. Понятие материальной ответственности сторон трудового правоотношения и ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности. Материальная ответственность работодателя перед работником. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Материальная ответственность работника за вред, причиненный имуществу работодателя: понятия и условия. Виды материальной ответственности работника: ограниченная материальная ответственность; полная материальная ответственность (индивидуальная и коллективная). Определение размеров причиненного работником вреда и порядок его возмещения. |
| 12. | Тема 12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Особенности регулирования труда несовершеннолетних. Особенности регулирования труда руководителя организации. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Особенности регулирования труда иных категорий работников. |
| 13. | Тема 13. Защита трудовых прав работников Понятие надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Виды надзора и контроля. Система государственных органов надзора и контроля, их основные функции и полномочия. Федеральная инспекция труда. Общественный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Виды и способы общественного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Самозащита работниками трудовых прав. Ответственность за нарушения законодательства о труде. Трудовые споры Понятие трудовых споров. Причины и условия трудовых споров. Виды трудовых споров. Понятие и виды индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке. Порядок исполнения решений органов по рассмотрению трудовых споров. Понятие коллективного трудового спора. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора. Забастовка, понятие, порядок объявления и проведения. Ответственность сторон коллективного трудового спора за нарушения порядка его разрешения. |
6. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
6.1 РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА:
Основная:
- Трудовой кодекс Российской Федерации.
- Гусов К.Н. Трудовое право России. – М.: Проспект, 2004. – 496 с.
- Молодцов М.В. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Норма, 2003. – 640 с.
- Трудовое право: Уч-к для студ. вузов СПГУ / под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова. – М.: Юристъ, 2003. – 560 с.
- Чикирева И.П. Курс лекций по трудовому праву РФ – Тюмень: ИПП «Тюмень», 2003. – 544 с.
Дополнительная:
- Айман Т.О. Трудовое право.- М.: «ИНФРА-М», 2002. – 213 с.
- Бердычевский В.С. Трудовое право: Учеб. пособие. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. – 512 с.
- Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (вводный).- М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002. – 240 с.
- Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов // М.: Дело. 1999.- 563 с.
- Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. – М.: Спартак, 2002.
- Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., и др. – М.: Экзамен, 2004. – 672 с.
- Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.П.Орловского – М.: ИНФРА –М, 2002. – 959 с.
- Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. С.А.Панина – М.: МЦФЭР, 2002. – 1056 с.
- Коршунова Т.Ю. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право. – 2004. №6. – С.25-32.
- Пелешенко Ю.И. Трудовые отношения в субъектах малого предпринимательства и с работодателем – физическим лицом // Справочник кадровика. – 2003. - №6. - С.41-47.
- Пиляева В.В. Трудовое право России. – СПб: Питер, 2002. – 448 с.
- Сафонов М.Н. Трудовые договоры: Особенности практического применения // Жур-л росс. права. – 2003. - №8. – С.68-72.
- Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций. – М., Проспект, 2002. – 320 с.
- Трудовое право: Уч-к / Отв. ред. Ю.П.Орловский, А.Ф.Нуртдинова. – М.: Инфра-М, 2003. – 402 с.
- Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. 2-е изд., изм. и доп. – М.: Из-во НОРМА, 2002. – 560 с.
6.2 СРЕДСТВА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
Компьютерная справочно-правовая система «Консультант-плюс».
Компьютерная справочно-правовая система «Гарант».
7.МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Часть практических занятий должны проводиться в специализированных аудиториях, оснащенных компьютерной техникой с необходимым для изучения дисциплины программным обеспечением.
8. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
Лекционные занятия проводятся в аудиториях для студенческих потоков,
оборудованных проекторным телевидением и видеовоспроизводящими устройствами,
позволяющими использовать в процессе обучения современные компьютерные методики,
аудио и видео учебные технологии существенно повышающими качество обучения. При
проведении занятий используются демонстрационные материалы по актуальным вопросам дисциплины, а также специализированные сайты в Интернете.
Дисциплина изучается путем прослушивания курса лекций с последующим их закреплением на практических занятиях.
Для изучения и полного освоения программного материала по дисциплине должна быть использована учебная, справочная и другая литература, рекомендуемая настоящей программой, а также профильные периодические издания.