Geum.ru

Практика применения трудового законодательства

Вид материалаЗакон
Подобный материал:
1   2   3   4

Хачатурян Ю.А.

Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

31

41

Грищенко А.В.

Порядок оформления должностных инструкций

Без правильных и грамотно составленных должностных инструкций невозможно эффективное управление персоналом вне зависимости от размеров организации. Это значимый документ кадрового менеджмента и любого HR-менеджера. Должностная инструкция является факультативным локальным нормативным актом, т.е. не обязательным для применения на предприятии. Однако с точки зрения эффективного кадрового менеджмента документ необходим.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

49

Анохина А.А.

Расчет показателей численности

работников: унифицированные

формы П-4,1-Т и КНД 1110018

Как показывает практика, расчет средней и среднесписочной численности работников часто представляет для кадровика определенную сложность. Одной из причин этого является повторяющаяся с завидной регулярностью переработка нормативных документов и изменение самих форм.

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Т

Бабушкина Е.Ю.

Вопросы в рубрику, начисление пенсий

ВОПРОС - ОТВЕТ

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ


Белоусова М.В. 82

Категории трудовых дел, рассматриваемых непосредственно в судах

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в судах, минуя комиссию по трудовым спорам. Остановимся более подробно на таких распространенных категориях трудовых споров, как споры о восстановлении на работе и переводе на другую работу, споры об отказе в приеме на работу и заключении трудового договора, споры о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, а также трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда.

ОХРАНА ТРУДА

Демин А.Б.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Задиора В.

Обучение как инструмент формирования корпоративной культуры

Многие все еще считают, что корпоративную культуру можно создать искусственно вне организации и впоследствии внедрить. Это очень опасное заблуждение, которое приведет к разо-70 чарованию как со стороны руководства, так и со стороны менеджера, который будет этим занят.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Специалисты по вознаграждениям

105


№ 2 2008 г.

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Наумова Р.Л.

23

Льготы для одиноких родителей

Ким И.Ю. 30

Вопрос в рубрику: привлечение на работу иностранных граждан

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО 35

Грищенко А.В.

Порядок оформления

должностных инструкций

Вне зависимости от размеров организации без правильных и грамотно составленных должностных инструкций невозможно эффективное управление персоналом. Это значимый документ кадрового менеджмента и любого HR-менеджера. В данной статье приводится пример должностной инструкции.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Анохина А.А.

Методика определения показателей численности работников

ВОПРОС - ОТВЕТ

55

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Белоусова М.В. Категории трудовых дел, рассматриваемых непосредственно в судах

68

ОХРАНА ТРУДА

Демин А.Б. 76

Документы расследования несчастных случаев на производстве

ОПЛАТА ТРУДА

Белов И.В.

84

Оплата труда при невыполнении норм

труда (должностных обязанностей)

и при освоении новых производств

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает специальные правила оплаты труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей), а также при освоении новых производств (продукции).

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

89

Борисова Н.А.

Бизнес-симулятор для менеджеров

Самое крупное соревнование по стратегическому управлению Global Management Challenge. Миссия: практическая подготовка менеджеров

к конкуренции на глобальных рынках. Участники: менеджеры высшего и среднего звена, слушатели МВА, сотрудники, включенные в кадровый резерв, учащиеся вузов.

92

Волошин М. Изменения в компании при внедрении ERP-систем

Принимая решение о внедрении ERP-системы, руководителю необходимо знать, какие изменения впоследствии произойдут в его компании. В статье рассматривается, какие преимущества с точки зрения системы управления, управления персоналом и технического обеспечения приобретает компания после успешного внедрения ERP-систем

95

Суханова И. Комплексная оценка менеджеров по продажам

Эффективное управление продажами любой компании невозможно без постоянного и комплексного внимания к работе менеджеров по продажам. Успешность работы продавцов — одна из основных составляющих хороших продаж компании. Одним из инструментов управления продажами является комплексная оценка менеджеров по продажам по количественным и качественным показателям. Рассмотрим ее основные методы.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Кейсы в HR

105


№ 3 2008 г.

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Гусарова Н.А.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

14

Наумова Р.Л.

Льготы для одиноких родителей, предусмотренные трудовым законодательством

В' любых трудовых отношениях всегда присутствуют две стороны — работник и работодатель. Нередко на стороне работника выступают такие представители социально незащищенных слоев населения, как одинокие родители. В данной статье мы рассмотрим, какие льготы в трудовом и ином законодательстве предусмотрены для этих работников и как регулировать их труд.

Попова О.В.

25

Трудовые отношения в случае ликвидации или реорганизации компании

Что ждет работника и сотрудника кадровой службы в ситуации, когда организация ликвидируется, реорганизуется или против нее начаты процедуры банкротства? Прежде чем ответить на этот вопрос, следует определиться, что означают понятия «ликвидация», «реорганизация» и «банкротство».

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Журавлева И.В.

Вопросы в рубрику ВОПРОС - ОТВЕТ

33

ОХРАНА ТРУДА

Демин А.Б.

Оформление документов расследования несчастных случаев на производстве

64

ОПЛАТА ТРУДА

Ланина И.Б. 72

Новый порядок расчета среднего заработка

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Беляева Н.А. 83

Вопрос в рубрику: как осуществляется пенсионное обеспечение иностранных работников в Российской Федерации?

Еганова А.С.

Вопрос в рубрику:

начисление северного коэффициента

к заработной плате

85

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Белоусова М.В. 88

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров об отказе в приеме на работу

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

95

Суханова И.

Комплексная оценка менеджеров по продажам

Каждая компания имеет свои особенности, свои задачи, свои проблемы, и оценка менеджеров по продажам, соответственно, в каждой компании преследует свои конкретные цели. Набор показателей комплексной оценки менеджеров по продажам зависит от поставленных перед ней целей, и поэтому каждая компания должна разрабатывать его «под себя».

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Опоздания на работу

105


№ 4 2008 г.

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ......4

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Кичигииа М.А.

Порядок проведения аттестации работников

14

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, но законодательство не обязывает всех работодателей проводить аттестацию работников и проверять их профессиональную подготовку. Однако для некоторых

работодателей, занимающихся определенным видом деятельности, проведение аттестации работников является обязательным. Рассмотрим подробнее порядок проведения аттестации работников.

23

Рогожин М.Ю.

Порядок увольнения работника, признанного не соответствующим занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации

Попова О-В.

Трудовые отношения в случае ликвидации или реорганизации компании

Что ждет работника и сотрудника кадровой службы в ситуации, когда организация ликвидируется, реорганизуется или против нее начаты процедуры банкротства? Прежде чем ответить на этот вопрос, следует определиться, что означают понятия «ликвидация», «реорганизация» и «банкротство». Рассмотрим особенности регулирования трудовых отношений в случае ликвидации или реорганизации компании.

Резепов И.Ш. 41

Сложности оформления срочного трудового договора

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Однако на практике могут возникнуть трудности применения положений Трудового кодекса Российской Федерации, касающихся срочного трудового договора. Рассмотрим некоторые из них.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Журавлева М.В.

Вопросы в рубрику:

ведение и учет трудовых книжек

ВОПРОС - ОТВЕТ

49

ОХРАНА ТРУДА

Лечебно-профилактическое обслуживание работников

Демин А.Б. 80

Формирование комиссий

по расследованиию несчастных

случаев на производстве

Работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

ОПЛАТА ТРУДА

Бахарева М.М., Бахарева Е.В.

84

Резепов И.Ш.

Вопрос в рубрику:

тарифная система оплаты труда

87

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Журавлева И.В. 91

Заполнение листка нетрудоспособности, оформленного на новом бланке

В новой форме листка нетрудоспособности изменений весьма много, несмотря на то что прежним остались формат (размер) и цвет бланка. При этом те изменения, которые внесены в бланк, имеют чрезвычайно важное значение для сотрудников кадровой службы. Рассмотрим особенности заполнения листка нетрудоспособности, оформленного на новом бланке.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Белоусова М.В. Порядок рассмотрения трудовых споров в судах

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Центр оценки и развития

105


№ 5 2008 г.

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

4

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Рогожин М.Ю. 14

Порядок проведения аттестации

при принятии решения

о привлечении работника

к дисциплинарной ответственности

Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок. Для определения целесообразности применения к работнику дисциплинарного взыскания либо привлечения к дисциплинарной ответственности лиц из числа руководящего состава компании по требованию представительного органа работников принимается решение о проведении аттестации.

Маленко Т.В.

Улучшаем форму трудового договора 22

Рахманова СЮ. 32

Беременность и работа

Будущие мамы находятся под особой защитой трудового законодательства. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает целый ряд дополнительных прав, гарантий и льгот для беременных женщин — от гарантий при устройстве на работу до гарантий при расторжении трудового договора. Разберемся, в чем же, собственно, заключается «особое» положение будущих мам: какие права, гарантии и льготы предоставляет трудовое законодательство беременным женщинам.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Гусарова Н.А. Действия отдела кадров в случае смерти работника

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Журавлева М.В. Использование личного автомобиля в служебных целях

Обязанность работодателя по выплате компенсации за использование, износ используемого работником личного имущества, в т.ч. личного транспорта, а также по возмещению расходов, связанных с его использованием, предусматривается ст. 188 ТК РФ. Выплата указанной компенсации производится в тех случаях, когда работник использует свое личное имущество с согласия или ведома работодателя и в его интересах, т.е. когда работа по роду производственной деятельности связана со служебными разъездами в соответствии с должностными обязанностями работника.

ВОПРОС - ОТВЕТ

58

ТРУДОВАЯ КНИЖКА Журавлева И.В.

76

Новое о трудовых книжках

Правительством РФ 1 марта 2008 г. были внесены изменения в Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Эти изменения вступили в силу с 22 марта 2008 г. Рассмотрим более подробно каждое из них.

ОХРАНА ТРУДА

Демин А.Б.

Несчастные случаи с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового характера

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ Журавлева И.В.

86

Важные нюансы назначения

и выплаты пособий по обязательному

социальному страхованию

Интервью с заместителем директора филиала государственного учреждения — Московского регионального отделения Фонда социального страхования

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Веремеенко В.В.

Особенности хранения кадровых документов

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Карта мотиваторов

95

105


№ 6 2008 г.

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Кичигина М.А.

Правовые аспекты трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

Горшков А.В.

Оформление на работу внешнего совместителя

Сегодня в России явление внешнего совместительства не является редкостью. Так, существует немало работников, успешно совмещающих одновременную занятость у двух и более работодателей. Рассмотрим юридические аспекты

внешнего совместительства, а также приведем практические рекомендации по оформлению основной для этой категории работников кадровой документации.

9 кадровое делопроизводство

Малькова Е.Н.

Процедура оформления дисциплинарных взысканий

Процедура применения дисциплинарных взысканий должна быть закреплена локальным нормативным актом, утвержденным руководителем организации либо индивидуальным предпринимателем. Рассмотрим такие понятия, как «дисциплина труда», «дисциплинарный проступок», «дисциплинарное взыскание», а также вопросы, связанные с определением основания наложения дисциплинарного взыскания и правильным оформлением соответствующих кадровых документов.

Гусарова Н.А.

Табель учета рабочего времени

Рогожин М.Ю.

Вопрос в рубрику: увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?

В чем состоит принципиальное отличие между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон? Какая из форм увольнения предпочтительна для работника? Как правильно документально оформлять увольнение по соглашению сторон? Как должно выглядеть заявление об увольнении по соглашению сторон?

Веремеенко В.В.

Формирование дел для текущего хранения кадровых документов

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Белоусова М.В.

Ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства при осуществлении мер по сокращению численности или штата работников

ОХРАНА ТРУДА

Рогожин М.Ю. 86

Особенности нового порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Важное место в корпоративной системе охраны труда занимает аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Начиная с 2008 года проведение аттестации рабочих мест по условиям труда следует организовывать в соответствии с новым порядком.

Демин А.Б.

Расследование несчастных случаев, происшедших с работниками при выполнении разного вида работ

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Ложь в резюме


№ 7 2008 г.

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Демин А.Б.

Защита персональных данных работника

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

23

Малькова Е.Н. Обязательные кадровые документы, формируемые в кадровой службе предприятия

Учет труда и заработной платы в организации ведется на основании первичных документов, формируемых в кадровой службе. Плохо поставленная работа кадровой службы неминуемо отражается на работе как бухгалтерии, так и всей организации. Следствием этого является несвоевременность оплаты труда сотрудников, больничных листов, несвоевременная подготовка документов для представления в государственные социальные органы. В результате происходит снижение финансовых показателей предприятия в целом.

29

Гусарова Н.А.

Штатное расписание

Действующая сегодня форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» и входит в альбом унифицированных форм первичной учетной документации под номером Т-3.

Гусарова Н.А., Журавлева И.В.

Вопросы в рубрику: оформление перевода

работника в другую организацию

Журавлева И.В.

Вопрос в рубрику: оформление приказа о внесении изменений в штатное расписание

ВОПРОС - ОТВЕТ

49

ОПЛАТА ТРУДА

Курбангалеева О.А.

Вопрос в рубрику:

расчет месячной нормы рабочего

времени при учетном периоде один год

ОХРАНА ТРУДА

Рогожин М.Ю.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Демин А.Б.

Вопросы в рубрику: о некоторых вопросах по применению ТК РФ и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях

кадровый менеджмент

Ходак Е. 93

Автоматизация системы управления: с чего начать, как выбрать адекватный инструмент и внедрить его в минимально возможные сроки

Автоматизация компании — тема очень актуальная. Многие руководители воспринимают ее скорее как «прививку»: заплатил деньги, купил «немного автоматизации» — и спи спокойно, т.к. работа в компании будет идти автоматически.

РЕКРУТИНГ

Минин М.А.

Не задавайте лишних вопросов

Не секрет, что кадровые службы порой проявляют большее внимание к фактам из личной жизни и биографии соискателя, нежели к его профессиональным навыкам и психологическим особенностям, дискриминируя тем самым соискателя по возрасту, полу и другим факторам, вплоть до наличия детей и семейного положения. Всякая ли информация действительно необходима работодателю?

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Оценка эффективности HR

105


№ 8 2008 г.

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ДОКУМЕНТ НОМЕРА…….14

Редакция журнала обратилась в Федеральную службу по труду и занятости с двумя письменными обращениями и получила на них ответы.

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА………26

Грищенко А.В.

Нормы трудового законодательства по некоторым основаниям увольнения….20

В статье рассмотрены особенности применения действующего трудового и налогового законодательства по вопросам, возникающим при увольнении работников по различным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Семенихин В.В.

Компенсации работникам

при расторжении трудового договора

Компенсация за неиспользованный отпуск; выплата выходного пособия совместителям, сезонным рабочим, работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

Демин А.Б.

Защита персональных данных работника

Журавлева И.В., Журавлева М.В. Особенности работы в условиях Крайнего Севера. Нормативная база

Большое количество различных нормативных актов, регулирующих работу северян, постоянные изменения, вносимые в эти нормативные документы, недостаточно четкие и ясные формулировки в Трудовом кодексе и других нормативных актах, допускающих различные варианты толкования, осложняют положение работодателей и работу кадровиков в северных регионах нашей страны. В данной статье рассматриваются нормы, касающиеся трудовых отношений с северянами.