Geum.ru

Практика применения трудового законодательства

Вид материалаЗакон
Подобный материал:
1   2   3   4

Должностная инструкция начальника отдела подготовки кадров

62

ВОПРОС - ОТВЕТ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Петров СМ.

Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства в первом полугодии 2006 г.

По данным Федеральной службы по труду и занятости, в 1-м полугодии 2006 г. федеральной инспекцией труда было проведено более 120 тыс. проверок, в ходе которых было выявлено почти 1 млн различных нарушений трудового законодательства.


Ванюхин В.Н.

Дисциплина исполнения закона ОХРАНА ТРУДА

76

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Ильина Е.А.

Компенсационный пакет: жилье РЕКРУТИНГ

Демин А.Б.

Документация по охране труда в организации

(положение о службе охраны труда, должностная инструкция инженера по охране труда, приказ об организации охраны труда, программа и инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда).

99

Севрюкова М.А.

Привлечение к работе стажеров

Ранее услугами стажеров в основном пользовались западные компании, для российских компаний стажерство пока еще в новинку. Тем не менее многие работодатели уже осознали, что данный вид найма приносит большую прибыль компаниям.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

85

Тепликин А.С.

Бюджет рабочего времени

Одним из важнейших критериев оценки экономической эффективности производства (увеличения выработки продукции на каждого сотрудника, рационального использования трудовых ресурсов) и выполнения плана производства, является уровень использования рабочего времени.

МОТИВАЦИЯ ТРУДА

91

Боровков П.

Бюджет расходов на персонал в консалтинговой фирме - инструмент менеджмента и предмет договоренностей

Особенности HR-бюджетирования в консалтинге.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Перед собеседованием

105


№ 8 2007 г.

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Ланина И. Б. А Л

Работники-студенты: учебные отпуска

Учебные отпуска, предоставляемые работникам, совмещающим работу с учебой при условии их успешного обучения; дополнительные гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, при условии их успешного обучения; расчет оплаты за учебный отпуск.

19

Хачатурян Ю.А.

Испытание новых работников

Установление испытания при приеме на работу; лица, которым не может быть установлен испытательный срок; как считать длительность испытательного срока; результат испытания при приеме на работу.

Полетаев Ю.Н.

Ответственность «больших» и «маленьких» руководителей: дисциплинарная и материальная

Рассмотрение заявления представительного органа работников; нарушение трудового распорядка; дисциплинарные взыскания; возмещение ущерба.

37

Краснова И.С.

Взаимосвязь видов государственной службы

Соотносительность основных условий и размеров оплаты труда, основных государственных социальных гарантий; установление ограничений и обязательств при прохождении государственной службы Российской Федерации различных видов и др.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

41

Малькова Е.Н.

Как грамотно оформить испытание?

Работодатель, указывая в приказе и трудовом договоре условие об испытании, не всегда достаточно серьезно подходит к этой процедуре. В большинстве случаев запись носит условный характер, но если работодатель решит, что работник не подходит для данной работы, уволить его будет очень сложно.

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Соловьева Т.М.

Вопросы в рубрику: заполнение формы СЗВ-К

ВОПРОС - ОТВЕТ


Ванюхин В.Н.

Ненормированный рабочий день -несовершенная гарантия?

Правовая норма, изложенная в ст. 101 ТК РФ, вызывает немало вопросов. На практике в связи с неясностью юридической формулировки ненормированный рабочий день используется как механизм сокрытия случаев сверхурочной работы, а это лишает работников справедливых условий труда.

77

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ Тепликин А.С.

Расчет численности работников организации

Планирование численности работников (сотрудников) является составной частью кадрового планирования и одной из важнейших задач, стоящих перед кадровым менеджментом предприятия (организации), и базируется на данных об имеющихся рабочих местах (штатном расписании) и планах проведения организационно-технических мероприятий, планах развития предприятия.

ОХРАНА ТРУДА

85

Демин А.Б.

Охрана труда: все нужные документы

Документальное оформление подготовки инструктажа по охране труда для работников, в том числе занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда, личная карточка прохождения обучения и др.

99

Беляева Н.Н. 92

Какие бывают системы оплаты труда работников

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ Ильина Е.А.

Где работать инвалидам?

Во всем мире отношение к инвалидам и пенсионерам в обществе рассматривается как один из основных показателей экономического развития и культуры государства.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Текучесть персонала

105


№ 9 2007 г.

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ


НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Маленко Т.В. «"1

Порядок заключения и содержание коллективного договора

Образец формы коллективного договора.


Грищенко А.В.

Правовые аспекты совмещения и совместительства сотрудников

Прием работников по совместительству — очень распространенная ситуация. Но при этом надо помнить, что для совместителей законодатель в Трудовом кодексе предусмотрел ряд особенностей как при оформлении, так и во время работы.

Белов В.Н.

Организация работы в ночное время и оплата труда

Если работодатель привлекает работников для работы в ночное время, он должен учитывать требования ст. 96 ТК РФ о сокращении продолжительности работы в ночное время на один час (без какой-либо последующей отработки), а также ограничении использования труда отдельных категорий работающих.

Краснова И.С.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций.

ВОПРОС - ОТВЕТ

45

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Журавлева И.В.

Первичное оформление трудовых книжек

Трудовые книжки оформляются работникам в двух ситуациях: 1) работник впервые поступает на работу по трудовому договору (ч. 1 ст. 65 ТК РФ) или 2) работник уже имеет трудовую книжку, но она у него отсутствует: утрачена, повреждена или по иной причине (ч. 5 ст. 65 ТК РФ). Если первая ситуация совершенно ясна: человек никогда не работал в качестве работника и по этой причине не имеет еще трудовой книжки, то вторая ситуация не столь прозрачна.

Ванюхин В.Н.

О признании права на получение пенсии по случаю потери кормильца

:

Белоусова М.В.

Правовое регулирование судебного порядка рассмотрения трудовых споров

С изменением социально-экономических условий жизни в стране возрастает значимость трудовых правоотношений, а вместе с этим и количество случаев нарушения трудовых прав. Это обусловлено, прежде всего, отсутствием четкого правового механизма разрешения трудовых споров, а также наличием в Трудовом кодексе Российской Федерации множества неоднозначных и противоречивых положений.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

i <

Матвеева Н.

Создание службы управления персоналом с нуля

Современное бизнес-сообщество немыслимо без технологий управления персоналом, которые позволяют управлять организационной средой каждой компании. Однако не все работодатели могут себе позволить или считают нужным использовать HR-ов во благо своего бизнеса.

Бакина Н.Н.

Кадровый аудит: планирование

Понятие, задачи и основные составляющие кадрового аудита; стандартная методика, этапы проведения и результаты кадрового аудита.

Абрамова Э.В.

Аутсорсинг или аренда персонала?

Кадровый аутсорсинг; преимущества и недостатки; правовое регулирование договора аутсорсинга и договора «аренды» персонала.

ОХРАНА ТРУДА

Демин А.Б.

Охрана труда: все нужные документы (основные требования к составлению и документальному оформлению инструкции по охране труда, предназначенной для проведения инструктажей на рабочих местах)

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Ильина Е.А.

Компенсационный пакет: медицинское страхование

Предоставление предприятиями дополнительных социальных гарантий своим работникам становится в России общепринятой практикой. Самым распространенным элементом компенсационного пакета сегодня считается медицинское страхование.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Аутсорсинг персонала


№ 10 2007 г.


НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Хачатурян Ю.А.

14

Аннулирование трудового договора

После введения в октябре прошлого года поправок в Трудовой кодекс ч. 4 ст. 61 ТК РФ об аннулировании трудового договора претерпела кардинальные изменения.

Пертов СМ.

21

Должностные регламенты гражданских служащих

Гражданский служащий обязан исполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, который согласно ст. 24 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» является существенным условием служебного контракта.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Журавлева И.В.

Попова-Иванова М.С.

Вопросы в рубрику:

особенности оформления документов

при приеме на работу, увольнении

и предоставлении отпуска

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Бабушкина Е.Ю.

Порядок оформления сотрудников на пенсию

Что нужно знать при обращении за пенсией? С чего следует начинать и какие документы для этого необходимы?

ВОПРОС - ОТВЕТ

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Журавлева И.В.

Заполнение титульного листа трудовой книжки

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Маленко T.B.

58

Назначение комиссии по трудовым спорам

Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах

Ванюхин В.Н. 66

Конфликт интересов

Обеспечение права на разрешение коллективных трудовых споров и права на забастовку — один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений. Острота вопроса состоит в том, что коллективные трудовые споры — это конфликты интересов работников и работодателей по поводу установления и изменения условий труда. Возникновение таких конфликтов происходит в связи с противоположностью интересов работников и работодателей.

ОПЛАТА ТРУДА Краснова И.С.

68

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Повышенный размер оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями, к которым относятся районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, обеспечивается путем применения к заработной плате работников районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в указанных районах и местностях.

ОХРАНА ТРУДА

Демин А.Б.

77

Документация по охране труда в организации, наличие, хранение и ведение которой должно быть организовано работодателем

В данной статье приводятся документы, обеспечивающие обучение и проверку знаний по охране труда.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Журавлева И.В.

Новое в правилах расчета пособий по нетрудоспособности и пособий по беременности и родам

МОТИВАЦИЯ ТРУДА

90

Ильина Е.А.

Компенсационный пакет

Многие компании сегодня формируют конкурентоспособную систему поощрений для сотрудников — компенсационный пакет, в рамках которого практически все работодатели страхуют своих работников. Востребован ли сегодня этот вид страхования в России?

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

94

Бакина Н.Н.

Как проводится кадровый аудит? (на примере ФГУП «Почта России»)

Кадровый аудит является мощным инструментом, позволяющим определить соответствие системы управления персоналом целям компании и выработать программу оптимального управления человеческими ресурсами.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

После собеседования

105


№ 11 2007 г.

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Еганова А.С.

Порядок привлечения на работу работников из Армении

Хачатурян Ю.А.

Оформление практики студентов

Какой договор необходимо заключать с практикантом, принимаемым в организацию, и нужен ли такой документ вообще? Это самый первый и наиболее актуальный вопрос, связанный с проблемой оформления студентов на практику, который волнует кадровиков. Попытаемся разобраться.

Краснова И.С.

Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Кичигина М.А.

Материальная ответственность кладовщика

Кладовщик - это работник, который непосредственно обслуживает товарно-материальные ценности и является материально ответственным лицом, т. е. в случае утраты или повреждения имущества работодателя он обязан возместить последнему ущерб в полном размере. Основанием привлечения кладовщика к материальной ответственности является наличие прямого действительного ущерба.

Маленко Т.В.

Вопрос в рубрику: применение районного коэффициента к заработной плате

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Малькова Е.Н.

Удержание за производство бракованной продукции

Каждое предприятие сталкивается со случаями производства бракованной продукции. Как должен поступить работодатель в случае изготовления работником бракованной продукции? Какие должен оформить документы? На каком основании работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб?

Хачатурян Ю.А.

Вопрос в рубрику: привлечение сотрудников к сверхурочной работе

Попова-Иванова М.С.

Рекомендации по разработке, внедрению и внесению изменений в должностные инструкции

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Бабушкина Е.Ю.

Вопросы в рубрику: порядок оформления пенсии

ВОПРОС - ОТВЕТ

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

59

63

Ванюхин В.Н. * В

Фактический допуск к работе

В настоящее время на предприятиях лицам, принимаемым на работу, организуют стажировку продолжительностью от 2 до 5 дней. Однако случается так, что уже на следующий день человека не допускают к работе, объясняя это тем, что директор не подписал трудовой договор и приказ о приеме на работу. Возникает вопрос: как в такой ситуации защитить свое право на труд?

Белоусова М.В. ""

Порядок рассмотрения трудовых споров в судах

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Рассмотрение трудовых споров в судах общей юрисдикции происходит по общим правилам рассмотрения гражданских дел в судах, установленным Гражданским процессуальным кодексом РФ. Большое значение имеет вопрос, связанный со сроками обращения в суд. При пропуске этих сроков по уважительной причине они могут быть восстановлены судом.

Демин А.Б.

Программы обучения

по охране труда в организации

РЕКРУТИНГ

Суханова И.

Две стратегии рекрутинга:

брать готовых специалистов

или обучать и развивать своих?

Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых сотрудников призван не только обеспечить режим нормального функционирования организации, но и заложить фундамент ее будущего успеха.

кадровый менеджмент

99

Борисова Н.А. Новый работник: заботы HR-менеджера

Одна из самых важных и социально значимых миссий для HR-менеджера - сделать процесс адаптации и вхождения нового сотрудника в сложившийся коллектив наименее болезненным.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

НЯ-клуб

105


№ 12 2007 г.

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Петров СМ.

Дисквалификация за нарушение

трудового законодательства

14

Хачатурян Ю.А.

Входит ли служба в армии в страховой стаж?

Краснова И.С.

24

Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

31

Малькова Е.Н.

Условия испытания работника

Испытание при приеме на работу устанавливается работнику в целях проверки его квалификации. При испытании составляется план, включающий в себя наименование работ, срок их выполнения и конкретный результат, который должен достичь вновь принятый работник. Условия испытания работника рассмотрим на примере приема на работу юриста в ООО «Селена». Приведенную в данной статье схему можно применить к любой должности.

Кичигина М.А. 33

Прием и увольнение работника при испытании

При заключении трудового договора по соглашению сторон в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Рассмотрим особенности заключения и расторжения трудовых договоров, предусматривающих испытательный срок.

Федоров К. 36

Социальные льготы и гарантии в различных компаниях

Эффективноеуправление социальными льготами и гарантиями все чаще становится приоритетным направлением оптимизации в HR-менеджменте. Условно можно выделить три группы компаний, для которых это актуально. Для всех этих подходов можно выделить три основных вопроса. С какой целью вводятся социальные льготы? Какие принципы дифференциации и распределения

социальных льгот необходимо предусмотреть? Какие льготы выбрать? Рассмотрим подробно каждый из них.

ВОПРОС - ОТВЕТ

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Журавлева И.В.

Внесение изменений

в титульный лист трудовой книжки

(раздел «Сведения о работнике»)

44

53

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Белоусова М.В.

Порядок рассмотрения трудовых споров в судах

66

ОПЛАТА ТРУДА

Гусятникова Д.Е.

76

Правовые аспекты оплаты труда работников

Оплата труда — наиболее актуальный вопрос, который затрагивает интересы обеих сторон трудовых отношений. Если работника, как правило, интересует размер заработной платы и своевременность ее выплаты, то работодатель заинтересован в снижении затрат на оплату труда, соотношении фонда заработной платы с полученной прибылью, а также по возможности в снижении налогооблагаемого дохода. Но в этом споре участвует также

еще одно заинтересованное лицо — контролирующий орган, цель которого — проследить не только соблюдение действующего законодательства, но и соблюдение интересов работников как наименее защищенной стороны трудовых отношений.

ОХРАНА ТРУДА

86

Демин А.Б.

Программа обучения рабочего персонала по охране труда

РЕКРУТИНГ

БаеваТ. 98

На стройку со студенческой скамьи

Взять на работу студента — это большая ответственность для всего коллектива компании. Молодому сотруднику потребуется внимание руководства и старших коллег, а также их огромное терпение. В условиях напряженной, временами авральной работы в строительной отрасли, несмотря на кадровый дефицит, подобную ношу готова взвалить на себя далеко не каждая компания.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Нетрадиционные интервью

105


№ 1 2008 г.

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Русакова О.Н.

Предупрежден - значит вооружен... 14

Как это ни печально, трудовые споры были, есть и будут всегда... Тем не менее существует масса законных способов, которые не только не допустят возникновения конфликтов, но и, если спор все-таки возник, позволят работодателю выйти из него победителем. Итак, давайте разберемся в самых распространенных из них.

Попова-Иванова М.С. 23

Ведение воинского учета в организациях

Ведение воинского учета — обязанность каждого работодателя. Невыполнение этой обязанности влечет за собой административную ответственность. Воинский учет предполагает сбор,