Практика применения трудового законодательства

Вид материала

Подобный материал:

1 2 3 4

Кадровые решения.

Содержание журналов за 2007 год.

№1.

НОВОЕ

В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Журавлева И.В.

Поправки в Трудовой кодекс

Российской Федерации:

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

12

Журавлева И.В.

Поправки в Трудовой кодекс

Российской Федерации:

Раздел VII. Гарантии и компенсации

17

22

Полетаев Ю.Н.

Локальные нормативные акты

в системе трудового законодательства:

их функции и основные виды

В последние годы в стране наблюдается бурный процесс обновления действующего трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В частности, согласно ст. 5 ТК РФ такими документами являются локальные нормативные анты, принимать которые обязаны в соответствии со ст. 8 ТК РФ как работодатели — юридические лица, так и работо датели — индивидуальные предприниматели.

Петров СМ.

Правовое регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц

Правовое регулирование труда работников, работающих у работодателей — физических лиц. имеет ряд особенностей, которые обусловлены спецификой правового положении указанной категории работодателей.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Журавлева И.В. Разработка и унификация форм приказов, для которых нет унифицированных форм: приказы, оформляющие отдельные вопросы кадровой работы

Конструирование формы приказа о направлении на повышение квалификации с отрывом от работы.

Рогожин М.Ю. 45

Организация работы

с информацией в кадровой службе

Основные полномочия кадровой службы по применению информации; особенности обращения с информацией, составляющей профессиональную тайну.

ВОПРОС-ОТВЕТ

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

50

Журавлева И.В.,

Анохина А.А.

Примеры формулировок

в приказах и записей в трудовых книжках

67

Бахарева М.М.,

Бахарева Е.В.

Отмена трудовой книжки

(новая законодательная инициатива)

18 октября 2006 г, вслед за вступлением в силу новой редакции Трудового кодекса РФ в Государственной Думе Федерального Собрания РФ заговорили о следующем этапе реформирования российского трудового законодательства — полной отмене трудовых книжек.

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Ильина Е.А.

Негосударственные пенсионные фонды

Сегодня каждый человек решает сам. каким образом он может сохранить и приумножить свои пенсионные накопления; передать ли их в управление негосударственной или государственной управляющей компании или же выбрать негосударственный пеней-онный фонд.

ОХРАНА ТРУДА

76

Демин А.Б.

Охрана труда отдельных категорий

работников

Дополнительные гарантии охраны труда, предоставляемые лицам в возрасте до 18 лет; особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями; оплата труда работников, занятых на тяжелых иаботах и работах с вредными условиями труда и др.

МОТИВАЦИЯ ТРУДА

Дроздова Е.А.

Поощрение за труд:

виды и порядок применения

Важным элементом создания необходимых условий, обеспечивающих нормальную производительную работу в коллективе организации, является не тольмо хорошая организация производственного процесса и условий труда, но и нормативное закрепление со стороны работодателя системы мер поощрения и порядка их применения к работникам.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Федосеев В.Н., Бубеиок Е.А.

Предупреждение квалификационно-образовательных кадровых рисков в закрытой кадровой политике компании

Кадровая политика компании: предупреждение квалификационно-образовательных рисков; принцип Питера.

За 2007 год №2.

НОВОЕ '

В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Журавлева И.В. 12

Поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации: Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

29

16

Петров СМ.

Служебные командировки гражданских служащих

Порядок и условия командирования федеральных граждански* служащих; возмещение расходов при направлении в служебную командировку; размеры возмещений командировочных расходов.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Журавлева И.В. 24

Разработка и унификация форм приказов, для которых нет унифицированных форм: приказы, оформляющие отдельные вопросы кадровой работы

Конструирование формы приказа о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника.

Мальцева Е.Н.

Процедура расторжения

трудового договора в связи

с сокращением численности

или штата работников организации

(пункт 2 части 1 статьи 81ТК РФ)

Увольнение работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — весьма распространенная практика. Однако далеко не всегда процесс увольнения проходит безболезненно для работодателя. Как поназывает судебная практика, процент восстановления судом работников, уволенных по такому основанию, весьма значительный. Поэтому имеет смысл досконально, по шагам, обсудить всю процедуру увольнения, обратив внимание читателя именно на те -узкие- места, в которых работодатель чаще всего допускает ошибки.

Попона-Иванова М.

Роль должностных инструкций

и положений об отделах в компаниях

Даны методические рекомендации по разработке, внедрению и внесению изменений в должностные инструкции и положения о структурных подразделениях с целью создания единого порядка ведения кадрового документооборота компании.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА ОХРАНА ТРУДА

55

Журавлева И.В.,

Анохина А.А.

Примеры формулировок в приказах

и записей в трудовых книжках

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон; дополнительные основания прекращения (расторжении) трудового договора.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

75

Демин А.Б.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве

Порядок расследования несчастных случаев на производстве; обязанности работодателя при несчастном случае на производстве: обязательное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания; предупредительные меры по сокращению производственного травматизма: порядок назначения ответственного за эпентрохозяй-ство: организация оказания первой помощи при травмах и отравлениях: расследование и учет случаев травмирования граждан, не связанных с производством.

66

Соловьева Т.

Материнский капитал:

кто станет его обладателем?

Начиная с 1 января 2007 года Закон -О дополнительных мерах господдержки семей, имеющих детей- предусматривает выплату в размере 250 тысяч рублей женщинам, родившим или усыновившим второго или последующих детей.

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Ильина Е.А.

Договор между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения

Граждане Республики Беларусь при переезде в Российскую Федерацию часто сталкиваются с проблемами регистрации по месту жительства и получения вида на жительство, а также вынуждены наравне с другими иностранцами решать вопросы легализации своего пребывания в России.

ОХРАНА ТРУДА

55

Журавлева И.В.,

Анохина А.А.

Примеры формулировок в приказах

и записей в трудовых книжках

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон; дополнительные основания прекращения (расторжении) трудового договора.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

75

Демин А.Б.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве

Порядок расследования несчастных случаев на производстве; обязанности работодателя при несчастном случае на производстве: обязательное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания; предупредительные меры по сокращению производственного травматизма: порядок назначения ответственного за эпентрохозяй-ство: организация оказания первой помощи при травмах и отравлениях: расследование и учет случаев травмирования граждан, не связанных с производством.

66

Соловьева Т.

Материнский капитал:

кто станет его обладателем?

Начиная с 1 января 2007 года Закон -О дополнительных мерах господдержки семей, имеющих детей- предусматривает выплату в размере 250 тысяч рублей женщинам, родившим или усыновившим второго или последующих детей.

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Ильина Е.А.

Договор между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения

Граждане Республики Беларусь при переезде в Российскую Федерацию часто сталкиваются с проблемами регистрации по месту жительства и получения вида на жительство, а также вынуждены наравне с другими иностранцами решать вопросы легализации своего пребывания в России.

МОТИВАЦИЯ ТРУДА

81

Дроздова Е.А.

Моральное поощрение за труд

В настоящее время работодатели не придают большого значения моральным видам поощрений, ошибочно полагая, что лучше всего наградить добросовестного работника материально. Однако у человека всегда существует потребность в эмоциональном удовлетворении. Получая за свой труд моральное поощрение, работник старается оправдать проявленное к нему доверие и поэтому стремится трудиться еще лучше и продуктивнее.

№ 4 2007 г.

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ

В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бахарева М.М., Бахарева Е.В.

Обработка и защита персональных данных в сфере трудовых правоотношений

Основные положения законодательства о защите персональных данных; ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку персональных данных.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Гайош А.В., Журавлева И.В.

Положение об обработке персональных данных работников

ВОПРОС - ОТВЕТ

31

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Тепликин А.С. 41

Анализ использования рабочего времени

Снижение потерь рабочего времени и нерационального его использования приводит к росту производительности труда и эффективности предприятия (организации) без проведения дополнительных мероприятий и капитальных затрат, а следовательно, к увеличению выпуска продукции (услуг) и повышению прибыли. Поэтому руководители предприятий и организаций различных форм собственности придают особое значение анализу использования рабочего времени.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Журавлева И.В. 47

Больничный - без непрерывного стажа (новый порядок оплаты листков нетрудоспособности)

Источники выплат; учет оплачиваемого периода; размер пособия; сроки обращения за пособием и выплаты пособия.

Новицкая Л.М.

Новые правила исчисления пособий по временной нетрудоспособности

58

Ильина Е.А.

Компенсационный пакет

При устройстве на работу многих интересует вопрос, а предоставляет ли компания компенсационный пакет и что в него входит? На разных предприятиях — разные представления о его содержании. Кто-то подразумевает под этим понятием только выполнение положений Трудового кодекса РФ. Сегодня понятие «компенсационный пакет» трактуется значительно шире.

ОХРАНА ТРУДА

Демин А.Б.

Новые правила организации охраны труда на предприятии

Организация охраны труда на предприятии в связи с внесением поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации: применение работниками средств индивидуальной защиты; система сертификации работ по охране труда в организациях и др.

МОТИВАЦИЯ ТРУДА

68

Дроздова Е.А.

Некоторые виды поощрительных выплат работникам, применяемые на практике

Установление в организации бонусной системы поощрения за труд; система участия в прибыли организации; компенсационные и стимулирующие надбавки и доплаты; награждение ценным подарком.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Суханова И.М. 76

Аттестация и комплексная оценка персонала

Система аттестации и оценки персонала — важный элемент управления человеческими ресурсами. Принципиальным условием эффективной работы системы оценки является ее комплексный характер, учитывающий все многообразие задач, решаемых конкретной организацией в общей системе кадрового менеджмента. Сегодня компании используют два понятия — оценку и аттестацию персонала.

РЕКРУТИНГ

Янковая В.Ф.

Составляем рекомендательное письмо (характеристику)

Сегодня все большее распространение приобретают рекомендательные письма. Трудоустройство во многие компании возможно только в случае их предоставления, поэтому важно разобраться, что представляет собой этот документ.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Региональный рекрутмент

89

№ 5 2007 г.

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ

В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Тимохина М.Б. Х4

Материальная ответственность сторон трудового договора

Понятие, содержание и виды материальной ответственности; материальная ответственность работодателя перед работником и работника перед работодателем.

Полетаев Ю.Н.

Применение законодательства

о материальной ответственности работников

с учетом новой судебной практики

Работники привлекаются к материальной ответственности по нормам трудового права, которая определяется как мера государственного принуждения, заключающаяся в возложении на работника обязанности возместить в установленных законом порядке и размерах ущерб, причиненный по его вине той организации, с которой он состоит в трудовых отношениях.

31

Кичигина М.А.

Направление работника

в служебную командировку в пределах

Российской Федерации

Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Литавор О.Н.

Унифицированная форма № Т-3 «Штатное расписание»

37

ВОПРОС - ОТВЕТ

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

45

50

Журавлева И.В.

Учет и хранение трудовых книжек

Трудовой кодекс — о трудовых книжках; бланки трудовых книжек и бланки вкладышей в трудовые книжки; ответственные за ведение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек; учет и хранение трудовых книжек.

Бахарева М.М., Бахарева Е.В.

Вопрос в рубрику

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

57

Маленко Т.В.

Вопрос в рубрику

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

60

ОХРАНА ТРУДА

84

Демин А.Б.

Защита трудовых прав работников

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Соловьева Т.М.

Трудовая пенсия и ее составляющие

Расчет размера трудовой пенсии.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Журавлева И.В. 70

Заполнение оборотной стороны листка нетрудоспособности

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Ланина И.Б. 74

Расчет численности работников организации

Во многих документах, которые используют в своей работе бухгалтеры, встречаются понятия средней и среднесписочной численности работников. К сожалению, на практике часто можно столкнуться с тем, что один из этих показателей подменяется другим.

Рекомендации 89

№ 6 2007 г.

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ

В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Хачатурян Ю.А. 14

Отсутствие работника на рабочем месте: прогул или нет?

Если когда-либо руководство компании давало вам распоряжение уволить работника за прогул, то наверняка перед вами вставали многочисленные вопросы. Как подтвердить факт прогула? Как правильно оформить кадровые документы? Какие требования законодательства о наложении дисциплинарных взысканий при этом следует соблюсти?

Краснова И.С.

Нормативы предельной численности работников кадровых, служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти

Данные нормативы предназначены для определения и обоснования штатной численности работников указанных структурных подразделений, оптимального подбора, расстановки и использования кадров, правильного распределения работ между исполнителями, установления должностных обязанностей.

Полетаев Ю.Н.

Применение законодательства

о материальной ответственности работников

с учетом новой судебной практики

Случаи полной материальной ответственности; возмещение ущерба, причиненного работодателю.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Малькова Е.Н.

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя: сокращение штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81ТК РФ)

Сокращение штата работников в связи с изменением целей и направления деятельности у юридического лица.

ВОПРОС - ОТВЕТ

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Журавлева И.В.

Выдача трудовых книжек

Трудовые книжки могут быть выданы работнику на руки только в случае увольнения. Однако в жизни могут возникать некоторые случаи, когда работники просят выдать им трудовую книжку для решения различных проблем. Как поступать кадровику в таких ситуациях?

Болтовская А.А. Вопрос в рубрику

МОТИВАЦИЯ ТРУДА

Дроздова Е.А.

Рекомендации по составлению Положения о поощрении за труд

Общий вариант системы поощрения, который может быть принят в организациях.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Ильина Е.А.

Компенсационный пакет: организация питания на работе

Организация полноценного питания работников компании способствует успешной работе всего коллектива, но далеко не всегда служащие располагают возможностями для полноценного обеда во время работы.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Вагапова А.Е.

Удержание «лишних» отпускных

Если работник увольняется до окончания рабочего года, за который ему уже был предоставлен отпуск, то у него появляется задолженность перед работодателем за неотработанные дни отпуска.

Должностная инструкция инженера по охране труда

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Алябьева О.

Организация процесса адаптации

Частный вклад каждого человека в достижение целей организации зависит в первую очередь оттого, насколько эффективно проводится работа по отбору персонала. Но даже лучшая система отбора не способна обеспечить должный результат, если не уделять достаточно внимания вопросу адаптации новых сотрудников.

№ 7 2007 г.

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Маленко Т.В.

Заключаем трудовой договор без ошибок

Обязательные условия письменной формы трудового договора.

Бахарева Е.В.

Вопрос в рубрику: изменение условий ранее заключенного трудового договора

Хачатурян Ю.А.

Как правильно уволить за прогул?

Требования законодательства о наложении дисциплинарных взысканий, которые следует соблюдать при увольнении за прогул; санкции, которым может быть подвергнут работодатель в случае игнорирования норм Трудового кодекса.

32

Попова-Иванова М. Правовое положение генерального директора

В настоящее время на рынке труда весьма серьезно стоит вопрос о привлечении грамотных, образованных и опытных управленцев (руководителей). Ведь успех любой организации, независимо от ее организационно-правовой формы, во многих ситуациях зависит от того, кто ею руководит, или, иными словами, от генерального директора.

39

Ланина И.Б.

Материально ответственные лица

Возмещение прямого действительного ущерба; договор о полной материальной ответственности; материальная ответственность руководящих работников организации и главного бухгалтера.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

до

Дроздова Е.А.

Документальное оформление поощрений

Составление представления и издание приказа о поощрении; внесение необходимых записей в личную карточку и трудовую книжку работника.

53

Мерзлякова О.В.

Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы

Изменения, внесенные в Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и вступившие в силу 15 января 2007 г., значительно изменили процедуру оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, прибывшими в Россию в порядке, не требующем получения визы.

Blog

Практика применения трудового законодательства