Учебно-методический комплекс по дисциплине «экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений» Учебное пособие

Вид материалаУчебно-методический комплекс

Содержание


Форма обучения заочная и в сокращенные сроки
4.2. Содержание разделов и тем
Тема 1. Социально-трудовые отношения с позиций экономики труда и трудового права: понятие, виды, субъекты. Договорное регулирова
Тема 2. Социальное партнерство, социальный контроль, социальная защита в трудовой сфере. Коллективные договора и соглашения. Соц
Тема 3. Трипартизм. Конвенции МОТ, действующие в РФ. Международно-правовое регулирование трудовых отношений
Тема 4. Взаимоотношения профсоюзов и работодателей
Тема 5. Трудовые споры
Тема 7. Заработная плата. Гарантийные выплаты и компенсации. Рабочее время и время отдыха. Дисциплина труда. Охрана труда
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   16

Форма обучения заочная и в сокращенные сроки

Наименование тем


Всего

часов по учебному плану


Аудиторные занятия, в том числе

Самостоятельная

работа

Лекции

Семинары

Тема 1. Социально-трудовые отношения с позиций экономики труда и трудового права: понятие, виды, субъекты. Договорное регулирование в сфере труда.

19


4

-

15

Тема 2. Социальное партнерство, социальный контроль, социальная защита в трудовой сфере. Коллективные договора и соглашения. Социальные нормативы и стандарты

17

2

-

15

Тема 3. Трипартизм. Конвенции МОТ, действующие в РФ. Международно-правовое регулирование трудовых отношений

14

2

-

12

Тема 4. Взаимоотношения профсоюзов и работодателей

14


2

-

12

Тема 5. Трудовые споры

14


2

-

12

Тема 6. Трудовое право: основные принципы, источники и субъекты. ТК РФ. Правовые отношения в сфере наемного труда. Правовое регулирование занятости и трудоустройство. Трудовой договор

25


1

-

24

Тема 7. Заработная плата. Гарантийные выплаты и компенсации. Рабочее время и время отдыха. Дисциплина труда. Охрана труда

24


1

-

23

ИТОГО:

112

14(18)

-

98(94)



4.2. Содержание разделов и тем


Общее представление курса. Назначение и содержание курса. Связь курса с другими учебными дисциплинами. Значение курса в подготовке специалистов по труду и управлению персоналом.

Тема 1. Социально-трудовые отношения с позиций экономики труда и трудового права: понятие, виды, субъекты. Договорное регулирование в сфере труда


Социально-трудовые отношения в системе понятий и категорий экономики труда и трудового права. Предмет трудового права и предмет социально-трудовых отношений.

Субъекты социально-трудовых отношений. Человек как многогранный и многоролевой субъект социально-трудовых отношений. Жизненный цикл человека.

Государство как субъект социально-трудовых отношений. Социально-трудовые отношения и управление человеческими ресурсами. Право на труд как основа установления социально-трудовых отношений.

Типы социально-трудовых отношений: патернализм, партнерство, конфликт, дискриминация. Принцип солидарности и принцип субсидиарности.

Особенности социально-трудовых отношений в России. Анклавизация. Особенности инфорсмента трудового законодательства.

Социальная политика, социальная защищенность.

Тема 2. Социальное партнерство, социальный контроль, социальная защита в трудовой сфере. Коллективные договора и соглашения. Социальные нормативы и стандарты

Формирование и развитие в Российской Федерации социального партнерства. Правовой механизм и общая характеристика законодательства о социальном партнерстве. Понятие социального партнерства. Основные принципы социального партнерства. Стороны социального партнерства. Уровни социального партнерства. Формы социального партнерства. Представители работников и работодателей. Органы социального партнерства. Полномочия Российской трехсторонней комиссии и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.

Право на коллективно-договорное регулирование. Понятие и виды коллективно-договорных актов.

Право на ведение коллективных переговоров. Порядок ведения и предмет коллективных переговоров. Участники коллективных переговоров, их права и обязанности. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров.

Понятие и значение коллективного договора. Право на принятие решения о заключении коллективного договора. Стороны коллективного договора и их представители. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения. Изменение и дополнение коллективного договора. Структура и содержание коллективного договора. Действие коллективного договора.

Понятие и роль соглашений в регулировании социально-трудовых отношений. Виды соглашений, сфера действий. Участники соглашений. Содержание и структура соглашения. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения. Изменение и дополнение соглашения. Действие соглашения.

Регистрация коллективного договора, соглашения.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения.

Ответственность сторон социального партнерства.

Развитие системы социального партнерства (на примере Иркутской области). Качество коллективных договоров: формальный, структурный и стоимостной подходы.

Зарубежный опыт развития социального партнерства

Социальный контроль, социальная защита в трудовой сфере.

Социальные нормативы и стандарты.

Тема 3. Трипартизм. Конвенции МОТ, действующие в РФ. Международно-правовое регулирование трудовых отношений

Понятие трипартизма и бипартизма в социально-трудовых отношениях.

Понятие и значение международно-правового регулирования труда. Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.

Международная организация труда (МОТ), ее функции и задачи.

Конвенции, рекомендации и иные нормативные акты МОТ. Международные стандарты труда.

Взаимодействие международных и национальных норм о труде.

Содержание основных конвенций МОТ.

Анализ конвенций МОТ, недавно ратифицированных Россией.

Перспективы ратификации отдельных конвенций МОТ в России.

Тема 4. Взаимоотношения профсоюзов и работодателей

История возникновения профсоюзного движения.

Основные функции профсоюзов.

Право на объединение в профсоюзы. Правовое регулирование деятельности профсоюзов.

Понятие профсоюзов, их задачи и основные функции. Принципы создания и деятельности профсоюзов. Виды профсоюзов.

Понятие и содержание трудоправового статуса профсоюзов. Основные права профсоюзов и их классификация.

Гарантии прав профсоюзов: гарантии имущественных прав и материальных условий их деятельности; гарантии трудовых прав членов выборных органов профсоюзных организаций, гарантии на защиту прав профсоюзов. Ответственность за нарушение прав профсоюзов. Ответственность профсоюзов.

Учет мотивированного мнения представительного органа работников в российском трудовом законодательстве.

Особенности профсоюзного движения в СССР и России.

Проблема «альтернативных» профсоюзов.

Тема 5. Трудовые споры

Понятие конфликта, конфликтной ситуации и спора. Виды и уровни конфликтов, функции конфликтов.

Типы поведения в конфликтной ситуации

Конфликты в организации: особенности и предпосылки возникновения

Понятие, виды и причины трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры: понятие и их подведомственность. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Образование, организация и компетенция комиссии по трудовым спорам. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Порядок принятия, исполнения и обжалования решения комиссии по трудовым спорам.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах.

Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам. Исполнение решения о восстановлении на работе. Удовлетворение денежных требований работника.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников.

Понятие коллективного трудового спора, его предмет, стороны и виды. Момент начала коллективного трудового спора.

Этапы и порядок проведения примирительных процедур разрешения коллективного трудового спора. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора. Участие службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.

Право на забастовку и его содержание. Порядок объявления и проведения забастовки. Обязанности сторон в ходе забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовок.

Незаконные забастовки. Ответственность работников за незаконные забастовки.

Запрещение локаута.

Ответственность сторон коллективного трудового спора за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.


Тема 6. Трудовое право: основные принципы, источники и субъекты. ТК РФ. Правовые отношения в сфере наемного труда. Правовое регулирование занятости и трудоустройство. Трудовой договор

Принципы правового регулирования труда и субъективные трудовые права и обязанности.

Понятие и классификация источников трудового права. Система источников трудового права и ее особенности.

Понятие и основные признаки трудовых правоотношений, их отличие от смежных отраслевых отношений, возникающих на основе применения труда.

Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъектов трудового права: понятие и его основные элементы.

Работник как субъект трудового права. Работодатели как субъекты трудового права.

Понятие и виды представителей работника (работников) и работодателя (работодателей).

Понятие и основные признаки трудовых правоотношений, их отличие от смежных отраслевых отношений, возникающих на основе применения труда.

Стороны трудовых правоотношений: работник и работодатель. Содержание трудовых правоотношений.

Общая характеристика законодательства о занятости населения. Основные конституционные положения и принципы в сфере занятости и трудоустройства населения. Государственная политика в области содействия занятости населения. Полномочия федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов РФ в области содействия занятости населения.

Понятие и формы занятости. Виды занятых граждан. Права и гарантии граждан в области занятости. Участие работодателя в обеспечении занятости населения.

Понятие, основные причины и последствия безработицы. Виды безработицы.

Понятие и основные признаки безработного. Порядок и условия признания граждан безработными, их регистрация. Правовой статус безработного. Подходящая и неподходящая работа.

Социальные гарантии и компенсации при потере работы и безработным.

Понятие, социально-правовая роль и значение трудового договора на современном этапе формирования рынка труда. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения. Трудовой договор и иные договоры (соглашения) о труде. Отличие трудового договора от актов социального партнерства, распорядительных актов и актов применения права.

Стороны трудового договора.

Содержание трудового договора. Производные и непосредственные условия. Обязательные сведения, обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные) условия. Правила внесения недостающих обязательных сведений и обязательных условий.

Тема 7. Заработная плата. Гарантийные выплаты и компенсации. Рабочее время и время отдыха. Дисциплина труда. Охрана труда


Понятие заработной платы, ее социально-экономическое и правовое содержание. Отличие заработной платы от вознаграждения, выплачиваемого по гражданско-правовым договорам, и иных денежных выплат, выплачиваемых работнику.

Основные государственные гарантии по оплате труда. Принципы правового института заработной платы.

Методы правового регулирования оплаты труда. Соотношение государственного (централизованного), коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования оплаты труда.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда). Прожиточный минимум трудоспособного человека в РФ.

Основные формы оплаты труда.

Понятие гарантий и компенсаций.

Гарантийные выплаты и доплаты, их виды, случаи и порядок их предоставления.

Компенсационные выплаты, их виды, случаи и порядок их предоставления.

Понятие, состав и значение правового регулирования рабочего времени.

Виды рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа: понятие, основания и порядок привлечения к сверхурочным работам.

Режим рабочего времени, порядок его установления. Ненормированный рабочий день. Режим гибкого рабочего времени (скользящие (гибкие) графики работы). Сменная работа. Разделение рабочего дня на части. Вахтовый метод организации работ.

Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни.

Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.

Ежегодные оплачиваемые отпуска: понятие и виды. Понятие и продолжительность основного отпуска. Дополнительные отпуска: понятия, виды, основания, продолжительность и порядок предоставления. Отпуска без сохранения заработной платы: понятие, виды и порядок их предоставления.

Правовое регулирование трудового распорядка. Понятие внутреннего трудового распорядка. Основные трудовые обязанности работника и работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка, Уставы и Положения о дисциплине и порядок их утверждения.

Понятия, сущность, особенности и принципы дисциплинарной ответственности. Отличие дисциплинарной ответственности от других видов юридической ответственности. Виды дисциплинарной ответственности.

Понятие и виды дисциплинарных взысканий. Особенности процедуры применения дисциплинарных взысканий: порядок и сроки их наложения, снятие и обжалование.

Законодательство об охране труда. Государственные нормативные требования охраны труда и стандарты безопасности труда.

Основные направления государственной политики в области охраны труда.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий охраны труда. Обязанности работника в области охраны труда.

Государственное управление охраной труда, планирование и финансирование мероприятий по охране труда. Служба охраны труда в организации. Комитеты (комиссии) по охране труда.

Право работника на труд, отвечающий требованиям охраны труда, и его гарантии.