Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицея №18

Вид материала

Документы

Содержание Ивановой Инны Петровны Петров Анатолий Васильевич Сидоров Иван Иванович Форма 1 – НСОТ Рудовое обязательство

Подобный материал:

• Положение осистеме оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения, 91.55kb.
• Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного, 209.24kb.
• Положение о системе оплаты труда работников Муниципального автономного общеобразовательного, 298.37kb.
• Положение о моральном и материальном стимулировании работников муниципального автономного, 293.33kb.
• Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального, 870.46kb.
• Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного, 802.93kb.
• Положение о новой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного образовательного, 757.34kb.
• Положение об оплате труда работников Асбестовского муниципального бюджетного общеобразовательного, 116.62kb.
• Положение о формировании и распределении фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного, 963.68kb.
• Положение о формировании, распределении фонда оплаты труда и расчета заработной платы, 307.62kb.

Дополнительное соглашение № ___

к трудовому договору от 01 сентября 2005 № ___

г. Калининград 01 сентября 2007




Муниципальное общеобразовательное учреждение лицей № 18 в лице директора Теличко Ирины Александровны, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и

Ивановой Инны Петровны,

^{фамилия, имя, отчество}

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. 
   Перевести Работника с должности бухгалтера на должность главного специалиста по экономическим вопросам. В связи с этим в трудовой договор с Работником внести следующие изменения:
   

- в пункте 2 трудового договора заменить наименование должности бухгалтер на главный специалист по экономическим вопросам;

- пункт 10 трудового договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 10000 (десять тысяч) рублей, помимо должностного оклада Работнику устанавливается компенсационная выплата в размере 5000 (пять тысяч) рублей за сложность и напряженность труда в связи с работой по обеспечению инновационных процессов по переводу на НСОТ;

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 01.09.2005 года № _145____ и вступает в силу с 01 сентября 2007 года.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.


Работодатель _________________ Работник______________________


Дополнительное соглашение № ___

к трудовому договору от 01 сентября 2005 № ___


г. Калининград 01 сентября 2007


Муниципальное общеобразовательное учреждение лицей № 18 в лице директора Теличко Ирины Александровны, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и

Петров Анатолий Васильевич,

^{фамилия, имя, отчество}

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Изложить пункт 10 трудового договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 7000 (семь тысяч) рублей, помимо должностного оклада Работнику устанавливается компенсационные выплаты:

- за проверку тетрадей и других контрольно-диагностических материалов в размере 1500 (тысяча пятьсот) рублей;

- за классное руководство 3100 (три тысячи сто) рублей;

- за работу с обучающимися, требующими усиленного педагогического внимания 700 (семьсот ) рублей;

- за заведывание кабинетом 800 (восемьсот) рублей;

- за методическое обеспечение учебного процесса 1000 (тысяча) рублей;

- за организацию внеклассной работы по предмету 600 (шестьсот) рублей;

- за консультационную деятельность с родителями и обучающимися 1000 (тысяча) рублей;

- за работу в две смены 500 (пятьсот) рублей;

Поощрительные выплаты устанавливаются отдельным приказом Работодателя, согласно локальных актов.


2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 01.09.2005 года № _____ и вступает в силу с 01 сентября 2007 года.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.


Работодатель _________________ Работник______________________


Дополнительное соглашение № ___

к трудовому договору от 01 сентября 2005 № ___


г. Калининград 01 сентября 2007


Муниципальное общеобразовательное учреждение лицей № 18 в лице директора Теличко Ирины Александровны, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и

Сидоров Иван Иванович

^{фамилия, имя, отчество}

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. 
   Помимо работы по должности учитель, обусловленной трудовым договором, Работник обязуется выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени дополнительной обязанности по должности заведующий кафедрой, а именно:
   

- проводит диагностику профессиональной компетентности учителей кафедры;

- проводит мониторинг качества образования по предмету, научно-методическому обеспечению предметной области;

- организует деятельность по изучению, обобщению и распространению передового опыта педагогов кафедры;

- осуществляет экспертную оценку рабочих программ, дидактических материалов и других разработок учителей кафедры;

- анализирует, планирует и организует деятельность предметной кафедры.

2. Изложить пункт 10 трудового договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 7000 (семь тысяч) рублей, помимо должностного оклада Работнику устанавливается компенсационные выплаты:

- за проверку тетрадей и других контрольно-диагностических материалов в размере 1500 (тысяча пятьсот) рублей;

- за классное руководство 3100 (три тысячи сто) рублей;

- за работу с обучающимися, требующими усиленного педагогического внимания 700 (семьсот ) рублей;

- за заведывание кабинетом 800 (восемьсот) рублей;

- за методическое обеспечение учебного процесса 1000 (тысяча) рублей;

- за организацию внеклассной работы по предмету 600 (шестьсот) рублей;

- за консультационную деятельность с родителями и обучающимися 1000 (тысяча) рублей;

- за работу в две смены 500 (пятьсот) рублей;

Поощрительные выплаты устанавливаются отдельным приказом Работодателя, согласно локальных актов.

За совмещение должностей устанавливается дополнительный должностной оклад по должности заведующий кафедры в размере 2500 (две тысячи пятьсот) рублей.

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 01.09.2005 года № _____ и вступает в силу с 01 сентября 2007 года.

4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.


Работодатель _________________ Работник______________________


Форма 1 – НСОТ


Директору МОУ лицея № 18 И.А.Теличко

Совету лицея

Учителя математики

Должность

Сидоровой Раисы Петровны

^ФИО


Т РУДОВОЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО


В целях повышения качества математического образования в лицее

обязуюсь в срок до 30 декабря выполнить следующие работы:

- разработать контрольно-диагностические материалы в тестовой форме для проверки уровня развития математической грамотности учащихся 6-8 классов;

- перевести разработанные КИМы в цифровой вид для внесения в базу данных службы оценки качества в лицее;

- провести вводный (стартовый) и промежуточный контроль, проанализировать данные, представить их в цифровом виде с использованием деловой графики ( диаграммы, графики) для применения в локальной сети и на сайте лицея.


Подпись _______________

«____» ____________ 200_ г


РЕЗОЛЮЦИЯ: Установить ежемесячную надбавку из стимулирующего фонда на срок выполнения работы в размере 3000 (три тысячи) рублей


Директор лицея_______________


Председатель Совета лицея______________

«_____» _____________ 200_г

Пример распределения стимулирующего фонда

Пример распределения третьей статьи стимулирующего фонда