Geum.ru

Положение осистеме оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Лицея №2 г. Южно-Сахалинска

Вид материалаКодекс

Содержание


Формирование фонда оплаты труда
Подобный материал:
ПОЛОЖЕНИЕ

О системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Лицея № 2 г. Южно-Сахалинска.


Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ “Об образовании” от 10.07.1992 года № 3266-1,

(в редакции Федерального закона от 02.02.2011 г № 2-ФЗ.

Законом Сахалинской области «Об образовании в Сахалинской области» от 12.10.98 г. № 86 (в ред. от 30.04.04г.),

Постановлением мэра г. Южно-Сахалинска от 17.11.2009 г. № 2054 (в ред. Постановления Мэра города Южно-Сахалинска от 18.03.2010 № 454, Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от14.05.2010 № 925, от 02.08.2010 № 1409)


  1. Общие положения



    1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Лицея № 2 г. Южно-Сахалинска, и применяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.
    2. Заработная плата работников Лицея № 2 за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
  • оклады (должностные оклады) работников, за исключением рабочих;
  • тарифные ставки рабочих;
  • выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
    1. Штатное расписание Лицея формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается директором Лицея.



  1. Порядок установление окладов (должностных окладов), тарифных ставок



    1. Оклады педагогическим работникам устанавливаются в зависимости от стажа педагогической работы, уровня образования или квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (Приложение № 3) к настоящему Положению.
    2. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
    3. Требования к уровню образования при установлении оплаты труда работников определены в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации.
    4. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
    5. Педагогическим работникам - молодым специалистам, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования, в течение первых 3 лет педагогической работы устанавливается оклад (должностной оклад) не ниже среднего размера оклада, соответствующего размеру оклада при стаже работы от 2 до 5 лет.
    6. Педагогическим работникам - молодым специалистам, окончившим учреждение высшего или среднего профессионального образования с отличием, размер оклада (должностного оклада) устанавливается соответствующего максимальному размеру при стаже работы от 2 до 5 лет.
    7. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
    8. Работникам, окончившим 3 полных курса высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений, размер оклада устанавливается как для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
    9. Основным документом для определения стажа педагогической работы являются трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.
    10. В стаж педагогической работы для определения размеров должностных окладов засчитываются:
  • педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях, согласно Перечню учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров оплаты труда, утвержденному приказом Минпроса СССР от 16.05.1985 N 94 "Об утверждении инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения в новой редакции и перечня работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение профессий";
  • время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования, согласно Перечню учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров оплаты труда, утвержденному приказом Минпроса СССР от 16.05.1985 N 94 "Об утверждении инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения в новой редакции и перечня работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение профессий".
    1. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифной ставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений образования, устанавливаемыми постановлением мэра города Южно-Сахалинска (приложение N 14).
    2. Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
    3. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, и тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных коллективным договором, соглашением за полностью отработанную норму рабочего времени, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Лицея.
    4. Изменение оклада (должностного оклада) работнику в учреждении производится со дня:
  • назначения на должность;
  • увеличения стажа педагогической работы;
  • представления соответствующего документа об образовании (при получении образования или восстановления документа об образовании), о стаже работы;
  • вынесения решения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) Министерства науки и образования Российской Федерации о выдаче диплома о присвоении ученой степени;
  • вынесения решения аттестационной комиссией о соответствии работника второй, первой или высшей квалификационным категориям.
    1. Лица, не имеющие соответствующего образования или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные (трудовые) обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен оклад (должностной оклад) в пределах диапазона окладов, предусмотренных в зависимости от стажа педагогической работы и образования.
    2. При наступлении у работника права на изменение оклада (должностного оклада) в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности производится с первого рабочего дня по окончании отпуска или периода временной нетрудоспособности.
    3. Конкретные размеры должностных окладов (тарифных ставок) педагогическим работникам, когда они имеют минимальные, средние и максимальные значения, устанавливаются ежегодно на 01 сентября приказом директора Лицея на основании протокола комиссии по установлению должностных окладов,
    4. Комиссия по установлению должностных окладов (тарифных ставок) ежегодно утверждается приказом директора, в состав которой входят руководители методических объединений и председатель первичной профсоюзной организации.
  1. Компенсационные выплаты



    1. Компенсационные выплаты производятся работникам Лицея, на основании приложения № 1 настоящего Положения.
    2. В случаях, когда работнику устанавливается оклад (должностной оклад), тарифная ставка с учетом коэффициентов, предусмотренных в разделе 1 Перечня, по двум и более основаниям, коэффициенты к окладу (должностному окладу) тарифной ставке устанавливаются от оклада (должностного оклада), предусмотренного в приложениях N 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 к Постановлению Мэра от 17.11.2009 г. № 2054.
    3. Работникам, награжденным ведомственными знаками отличия, при наличии средств, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, устанавливается доплата в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки по основной должности (профессии) пропорционально отработанному времени, но не более чем на один оклад (должностной оклад), тарифную ставку.
    4. При наличии у работника двух и более ведомственных знаков отличия доплата производится по одному из оснований по желанию работника.
    5. Работникам Лицея, у которых ежемесячная заработная плата ниже минимальной заработной платы (после удержания налога на доходы физических лиц), установленной Соглашением между Правительством Сахалинской области, областным объединением организаций профсоюзов, Союзом промышленников и предпринимателей Сахалинской области о минимальной заработной плате в Сахалинской области на текущий финансовый год, производится соответствующая доплата к заработной плате при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (должностные обязанности).



  1. Стимулирующие выплаты



    1. К выплатам стимулирующего характера далее (Выплаты) относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
    2. Стимулирующие выплаты производятся работникам Лицея, на основании приложения № 2 настоящего Положения.
    3. Лицей самостоятельно определяет условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера (в том числе и за счет имеющихся вакантных должностей), учитывая категории работников (руководители, персонал, обеспечивающих работу Лицея, специалисты по группам должностей).
    4. Разрабатывает Перечень и размеры стимулирующих выплат работникам Лицея в которых определяет периодичность стимулирующих выплат, круг работников, порядок снижения стимулирующих выплат. Данные критерии утверждаются директором Лицея с учетом мнения председателя первичной профсоюзной организации Лицея.
    5. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера. Экономия средств по фонду оплаты труда не является основанием для выплаты премии (за исключением средств финансируемых из бюджета Сахалинской области).
    6. Выплаты стимулирующего характера вводятся в целях усиления материальной заинтересованности работников Лицея в повышении качества образовательного процесса, развития творческой активности и инициативы.
    7. При уменьшении или отсутствии фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера выплаты стимулирующего характера могут быть уменьшены, приостановлены и даже отменены на неопределенный срок.
    8. Выплаты стимулирующего характера производятся одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц. Выплаты учитываются при исчислении среднего заработка в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
    9. Размер стимулирующих выплат устанавливается индивидуально для каждого работника в процентах к окладу, либо в абсолютных величинах.
    10. В приказе об установлении стимулирующих выплат указывается размер выплат, а в необходимых случаях и срок их действия.
    11. Размеры выплат оговариваются в дополнительном соглашении к трудовому договору с работниками Лицея.
    12. Выплаты могут осуществляться за счет следующих источников:
  • в пределах утвержденного фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера;
  • из средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых Лицеем на оплату труда работников, предусмотренных соответствующими сметами;
    1. При наличии у работника не снятого дисциплинарного взыскания (выговора) стимулирующие выплат данному работнику не устанавливаются.
    2. При увольнении работника по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который производятся выплаты стимулирующего характера, или назначение на должность в соответствующем отчетном периоде выплаты стимулирующего характера начисляются за фактически отработанное время.



  1. Формирование фонда оплаты труда



    1. Фонд оплаты труда работников Лицея утверждается Департаментом образования администрации города Южно-Сахалинска. Расчет средств, необходимых на доплаты в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также замещение лиц, уходящих в отпуск, производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Лицея, приложение № 1 к настоящему Положению.
    2. Фонд оплаты труда по вакантным должностям рассчитывается исходя из минимальных должностных окладов (ставок, определенных на основе ЕТС), установленных настоящим Положением.
    3. Расходы на оплату работ, не входящих в круг прямых должностных обязанностей, указанные в разделе 3 Перечня, расходы на выплаты стимулирующего характера и расходы на доплату до величины прожиточного минимума планируется до 15 процентов в пределах установленного фонда оплаты труда работников Лицея, финансируемых за счет местного бюджета.
    4. Формирование фонда оплаты труда работников Лицея осуществляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.



Согласовано:

Председатель первичной

профсоюзной организации Н.С. Федосеева

01.04.2011 года.