Типовая форма положения о мотивации генерального директора (управляющей организации) открытого акционерного общества, акции которого находятся в собственности города Москвы
| Вид материала | Документы |
- Форма раскрытия информации открытыми акционерными обществами, акции которых находятся, 87.89kb.
- Раскрытие информации открытым акционерным обществом "Птицефабрика "Боровская", акции, 727.16kb.
- Сведения о единоличном исполнительном органе, 37.98kb.
- Проекты решений внеочередного Общего собрания акционеров Открытого акционерного общества, 96.19kb.
- Годовой отчёт открытого акционерного общества, 914.92kb.
- Годовой отчет (проект) Открытого акционерного общества «Оренбургэнергосбыт», 1390.17kb.
- Годовой отчет Открытого акционерного общества «Рефсервис» по результатам работы, 1282.75kb.
- Годовой отчет Открытого акционерного общества энергетики и электрификации «Ленэнерго», 3611.77kb.
- Утвержден решением общего собрания акционеров открытого акционерного общества «автоколонна, 623.24kb.
- Краткосрочный курс повышения квалификации «Управление акционерным обществом, акции, 29.54kb.
1 2
Приложение ____ к распоряжению Департамента имущества города Москвы от ______________ № __________
Утверждено
Советом директоров открытого акционерного общества «___________________________»
Протокол №___ от «___» _________ _____ г.
Типовая форма положения о мотивации генерального директора (управляющей организации) открытого акционерного общества, акции которого находятся в собственности города Москвы
____________ _____
Содержание
____________ _____ 1
Содержание 2
1. Общие положения 3
2. Цели и принципы системы мотивации 5
3. Система мотивации Генерального директора 6
4. Система мотивации управляющей организации 14
5. Меры воздействия, применяемые в отношении Генерального директора, управляющей организации 21
6. Порядок оценки эффективности деятельности Генерального директора, управляющей организации 21
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о мотивации Генерального директора (управляющей организации) (далее – «Положение») Открытого акционерного общества «_____» (далее – «Общество») определяет основные принципы и подходы к мотивации, методику расчета и порядок расчета вознаграждений Генерального директора (управляющей организации).
1.2. В настоящем Положении приняты следующие основные термины и определения:
система мотивации – материальное и нематериальное стимулирование, осуществляемое Обществом в отношении Генерального директора (управляющей организации), ориентирующее указанных лиц на достижение поставленных перед Обществом целей и задач;
стоимость услуг управляющей организации – постоянная и переменная части вознаграждения управляющей организации.
постоянная часть – вознаграждение, размер которого не зависит от результатов деятельности Генерального директора (управляющей организации), результатов работы Общества в целом;
переменная часть – вознаграждение, размер которого зависит от результатов работы Генерального директора (управляющей организации), результатов работы Общества в целом;
должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда Генерального директора за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
дополнительные выплаты и надбавки – выплаты компенсационного или стимулирующего характера, которые устанавливаются нормативными правовыми актами РФ и настоящим Положением;
премия (ежеквартальная, годовая, стратегическая) – выплата стимулирующего характера в целях мотивации Генерального директора к достижению утвержденных значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества;
поощрение (ежеквартальное, годовое, стратегическое) – выплата стимулирующего характера в целях мотивации Генерального директора к достижению значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества, которые являются лучшими по сравнению с плановыми значениями КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества, скорректированными на величину сверхнормативного отклонения фактического значения, определяемую в соответствии с настоящим Положением;
КПЭ – ключевые показатели эффективности;
КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества – оценочный критерий, используемый для определения эффективности финансово-хозяйственной деятельности Общества, поддающийся количественному измерению и являющийся значимым с точки зрения достижения целей и задач, поставленных перед Обществом;
стратегические КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества – КПЭ, отражающие финансово-экономическое состояние Общества и утверждаемые на три года с разбивкой по годам;
оперативные КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества – КПЭ, отражающие финансово-экономическое состояние Общества и утверждаемые на один календарный год с разбивкой по кварталам (годовое и четыре квартальных значения);
плановые значения КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества – значения КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества, утвержденные Советом директоров Общества;
фактические значения КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества – достигнутые Обществом значения КПЭ финансово-хозяйственной деятельности по итогам исполнения стратегического бизнес-плана, основных бюджетов Общества;
отчетный период – период времени, по окончании которого осуществляется оценка эффективности деятельности Генерального директора (управляющей организации); в целях настоящего Положения отчетными периодами являются один квартал, один год и три года;
управляющая организация – коммерческая организация, которой по гражданско-правовому договору переданы полномочия единоличного исполнительного органа Общества.
2. Цели и принципы системы мотивации
2.1. Целью системы мотивации является повышение эффективности деятельности Генерального директора (управляющей организации).
Указанная цель достигается через создание и внедрение принципов мотивации Генерального директора (управляющей организации).
2.2. Система мотивации Генерального директора Общества, управляющей организации основывается на следующих принципах:
2.2.1. Принцип единообразия и комплексности
Для комплексности оценки эффективности деятельности Генерального директора (управляющей организации) используются все КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества и их плановые значения, утвержденные Советом директоров Общества.
2.2.2. Принцип значимости КПЭ для оценки эффективности деятельности Генерального директора, управляющей организации
КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества должны иметь определенную значимость (вес) для оценки эффективности деятельности Генерального директора (управляющей организации).
2.2.3. Принцип регулярности
Проведение оценки эффективности деятельности Генерального директора (управляющей организации) осуществляется на регулярной основе: ежеквартально, один раз в год, один раз в три года.
2.2.4. Принцип сопоставимости
Проведение оценки эффективности деятельности Генерального директора (управляющей организации) осуществляется одновременно с проведением оценки эффективности финансово-хозяйственной деятельности Общества.
2.2.5. Принцип гибкости
Оценка эффективности деятельности Генерального директора (управляющей организации) осуществляется с учетом всех обстоятельств, имевших место в отчетном периоде.
2.2.6. Принцип дифференциации мер системы мотивации
Система мотивации, установленная настоящим Положением, применяется дифференцированно в отношении Генерального директора, а также управляющей организации.
2.2.7. Принцип соответствия системы мотивации результатам деятельности Генерального директора, управляющей организации
Система мотивации, применяемая в отношении Генерального директора (управляющей организации), должна соответствовать и зависеть от результатов деятельности Генерального директора (управляющей организации).
2.2.8. Принцип исключительного применения мер воздействия в отношении Генерального директора (управляющей организации)
Меры воздействия, предусмотренные настоящим Положением, применяются в отношении Генерального директора (управляющей организации) в исключительных случаях при неэффективности применения в отношении указанных лиц системы мотивации, установленной в настоящем Положении.
3. Система мотивации Генерального директора
Система мотивации Генерального директора включает в себя материальное и нематериальное стимулирование.
3.1. Система материального стимулирования Генерального директора состоит из постоянной и переменной части оплаты труда и социального пакета.
3.1.1. Постоянная часть оплаты труда Генерального директора
3.1.1.1. Постоянная часть оплаты труда Генерального директора включает в себя должностной оклад, дополнительные выплаты и надбавки, установленные нормативными правовыми актами РФ и настоящим Положением.
3.1.1.2. Постоянная часть оплаты труда Генерального директора рассчитывается по формуле:
ОТпост = ДО + ДВ
Где:
ОТпост – постоянная часть оплаты труда;
ДО – должностной оклад;
ДВ – дополнительные выплаты и надбавки, установленные нормативными правовыми актами РФ, настоящим Положением.
3.1.1.3. Постоянная часть оплаты труда начисляется и выплачивается Генеральному директору вне зависимости от достижения Обществом установленных плановых значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества.
3.1.1.4. Должностной оклад Генерального директора устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с ним.
3.1.1.5. Размер должностного оклада Генерального директора не должен быть менее 10-кратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
3.1.1.6. Помимо дополнительных выплат и набавок, предусмотренных нормативными правовыми актами РФ, Генеральному директору в соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие надбавки:
- за наличие ученой степени1;
- за продолжительность непрерывной работы в Обществе.
3.1.1.7. Размер надбавки Генеральному директору за наличие ученой степени определяется в соответствии с таблицей 3.1.1.7.
Таблица 3.1.1.7. Размер надбавки Генеральному директору за наличие ученой степени
| № п/п | Ученая степень | Размер надбавки в % от должностного оклада |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Кандидат наук | 5 |
| 2 | Доктор наук | 10 |
3.1.1.8. Размер надбавки Генеральному директору за продолжительность непрерывной работы в Обществе определяется в соответствии с таблицей 3.1.1.8.
Таблица 3.1.1.8. Размер надбавки Генеральному директору за продолжительность непрерывной работы в Обществе
| № п/п | Продолжительность непрерывной работы в Обществе | Размер надбавки в % от должностного оклада |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | От 5 до 10 лет | 10 |
| 2 | От 10 до 15 лет | 15 |
| 3 | Свыше 15 лет | 20 |
3.1.1.9. Размер дополнительных выплат и надбавок, предусмотренных нормативными правовыми актами РФ, устанавливается в порядке, предусмотренном этими нормативными правовыми актами РФ.
3.1.1.10. Постоянная часть оплаты труда начисляется и выплачивается Генеральному директору в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ в сроки выплаты заработной платы, установленные в Обществе.
3.1.2. Переменная часть оплаты труда Генерального директора
3.1.2.1. Решение о выплате переменной части оплаты труда Генерального директора принимается Советом директоров Общества на основании настоящего Положения и отчетов Генерального директора о выполнении стратегического бизнес-плана, об исполнении оперативных КПЭ и основных бюджетов Общества.
3.1.2.2. Переменная часть оплаты труда Генерального директора включает в себя премии и поощрения, установленные настоящим Положением, и рассчитывается по формуле:
ОТпер = ПР + ПО
Где:
ОТпер – переменная часть оплаты труда Генерального директора;
ПР – суммарная величина премий, установленных настоящим Положением;
ПО – суммарная величина поощрений, установленных настоящим Положением.
3.1.2.3. Премия представляет собой вознаграждение Генеральному директору за достижение Обществом плановых значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества.
3.1.2.4. Размер премии Генерального директора зависит от следующих факторов:
- отчетного периода (квартал, один год, три года);
- даты передачи функций единоличного исполнительного органа Общества Генеральному директору;
- размера должностного оклада Генерального директора;
- категории Генерального директора;
- результатов оценки деятельности Генерального директора, т.е. степени достижения фактических значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности по сравнению с утвержденными плановыми значениями КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества.
3.1.2.5. Размер премии Генерального директора рассчитывается по следующим формулам:
Ежеквартальная и стратегическая премии рассчитываются по формуле:
ПР = Кпф * Кпр * ДО* Bсум / 100
Ежегодная премия рассчитывается по формуле:
ПР = Кпф * Кпр * ДО* Bсум / 200
Где:
ПР – премия (ежеквартальная, ежегодная, стратегическая);
Кпф – коэффициент передачи функций, равный отношению фактического количества календарных дней от даты передачи функций единоличного исполнительного органа Общества Генеральному директору до конца отчетного периода к общему количеству календарных дней в отчетном периоде. Данный коэффициент применяется только в случае, когда функции единоличного исполнительного органа Общества переданы Генеральному директору в течение отчетного периода (если функции единоличного исполнительного органа Общества переданы Генеральному директору до отчетного периода: Кпф = 1);
Кпр – коэффициент премии, определяемый в соответствии с настоящим Положением, размер которого зависит от категории Генерального директора и от отчетного периода;
ДО – должностной оклад Генерального директора;
Всум – результат оценки эффективности деятельности Генерального директора, определяемый в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
Причем ежеквартальная оценка эффективности деятельности Генерального директора осуществляется по оперативным КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества в разрезе квартала, ежегодная оценка осуществляется по оперативным и стратегическим КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества в разрезе одного года, стратегическая оценка осуществляется по стратегическим КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества в разрезе трехлетнего периода (при этом плановым значением стратегических КПЭ за трехлетний период в зависимости от экономической сути стратегического КПЭ считается: среднее арифметическое значение соответствующего стратегического КПЭ, рассчитанное по трем годовым плановым значениям, или плановое значение соответствующего стратегического КПЭ на конец трехлетнего периода).
3.1.2.6. Категория Генерального директора определяется в зависимости от категории Общества в соответствии с таблицей 3.1.2.6. Категория Общества определяется согласно методике, представленной в Приложении 1 к настоящей типовой форме Положения, ежеквартально, один раз в год и один раз в три года.
Таблица 3.1.2.6. Категории Генерального директора
| № п/п | Категория Общества | Категория Генерального директора |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Нормальные | «А» |
| 2 | Проблемные | «Б» |
| 3 | Неудовлетворительные | «В» |
3.1.2.7. Коэффициент премии определяется по таблице 3.1.2.7.
Таблица 3.1.2.7. Коэффициенты премии
| № п/п | Категория Генерального директора | Ежеквартальная премия | Ежегодная премия | Стратегическая премия |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | «А» | 3 | 5 | 12 |
| 2 | «Б» | 1,5 | 2,5 | 6 |
| 3 | «В» | 0 | 0 | 0 |
3.1.2.8. При отнесении Генерального директора к категории «В» за отчетный период премии не начисляются и не выплачиваются.
3.1.2.9. При отнесении Генерального директора к категории «Б» за отчетный период премия начисляется и выплачивается при условии, что за предыдущий аналогичный отчетный период Генеральный директор относился к категории «А». Если за предыдущий аналогичный отчетный период Генеральный директор относился к категориям «Б» или «В», то премии не начисляются и не выплачиваются.
3.1.2.10. При отнесении Генерального директора к категории «А» за отчетный период премия начисляется и выплачивается в размере, определенном в п. 3.1.2.7. настоящего Положения.
3.1.2.10. Премия за отчетный период начисляется и выплачивается Генеральному директору, проработавшему в Обществе до конца соответствующего отчетного периода.
3.1.2.11. Ежеквартальная премия начисляется и выплачивается Генеральному директору один раз в квартал.
3.1.2.12. Ежегодная премия начисляется и выплачивается Генеральному директору один раз в год. При этом размер ежегодной премии не должен превышать 3 (Три) % от чистой прибыли Общества за отчетный год.
3.1.2.13. Стратегическая премия начисляется и выплачивается Генеральному директору один раз в три года. При этом величина стратегической премии не должна превышать 6 (Шесть) % от чистой прибыли Общества за последний третий год.
3.1.2.14. Поощрение представляет собой вознаграждение Генеральному директору за достижение значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества, которые являются лучшими по сравнению с плановыми значениями КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества, скорректированными на величину сверхнормативного отклонения фактического значения КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества от планового значения КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества.
3.1.2.15. Размер поощрений зависит от следующих факторов:
- отчетного периода (квартал, один год, три года);
- размера должностного оклада Генерального директора;
- категории Генерального директора;
- достижения фактических значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества, которые являются лучшими по сравнению с плановыми значениями КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества, скорректированными на величину сверхнормативного отклонения фактического значения КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества от планового в лучшую сторону (снижение или рост в зависимости от экономической сути конкретного КПЭ);
- причин достижения лучших значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества (являлось ли достижение лучших значений КПЭ следствием деятельности Генерального директора или произошло по независящим от него причинам).
3.1.2.16. При отнесении Генерального директора к категории «В» за отчетный период поощрения не начисляются и не выплачиваются.
3.1.2.17. Для установления Советом директоров размера поощрений Генеральный директор рассчитывает относительные отклонения фактических значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества от плановых значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества за соответствующий отчетный период.
3.1.2.18. Результат расчетов относительных отклонений фактических значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества от плановых значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества оформляется в виде таблицы 3.1.2.18.
Таблица 3.1.2.18. Определение баллов для расчета поощрений
| № п/п | КПЭ | Относительное отклонение фактического значения КПЭ от планового | Сверхнормативное отклонение фактического значения КПЭ от планового | Балл |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. Стратегические КПЭ | ||||
| 1.1 | Стоимость чистых активов | | - 15% | |
| 1.2 | Рентабельность активов | | - 20% | |
| 1.3 | Интегральная доходность | | - 15% | |
| 1.4 | … | | | |
| 2. Оперативные КПЭ | ||||
| 2.1 | Выручка | | - 20% | |
| 2.2 | Рентабельность продаж | | - 15% | |
| 2.3 | … | | | |
В случае если относительное отклонение фактического значения каждого конкретного КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества от планового значения КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества выходит за пределы значения сверхнормативного отклонения фактического значения этого КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества от планового в лучшую сторону (рост или снижение в зависимости от экономической сути конкретного КПЭ) в таблице 3.1.2.18 напротив рассматриваемого КПЭ ставится значение балла, равное 1 (Единица), в противном случае, значение балла, равное 0 (Ноль).
3.1.2.19. Количество КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества, по которым достигнуто лучшее значение по сравнению с плановым (количество баллов), и анализ причин достижения лучших значений КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества (являлось ли достижение лучших значений КПЭ следствием деятельности Генерального директора или произошло по независящим от него причинам) служат основанием для принятия решения Советом директоров Общества о размере поощрения за соответствующий отчетный период.
3.1.2.20. Ежеквартальные поощрения начисляются и выплачиваются один раз в квартал в размере не более 20% должностного оклада Генерального директора, выплачиваемого за 1 (Один) месяц, в случае превышения утвержденных значений оперативных КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества в разрезе квартала.
3.1.2.21. Ежегодные поощрения начисляются и выплачиваются один раз в год в размере не более 20% суммы должностных окладов Генерального директора за 4 (Четыре) месяца, в случае превышения утвержденных значений оперативных и стратегических КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества в разрезе года.
3.1.2.22. Стратегические поощрения начисляются и выплачиваются один раз в три года в размере не более 20% суммы должностных окладов Генерального директора за 12 (Двенадцать) месяцев, в случае превышения утвержденных значений стратегических КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества.
3.1.2.23. Генеральный директор рассчитывает размер переменной части оплаты труда (квартальный, годовой, стратегический) и предоставляет указанный расчет на утверждение Совету директоров Общества с приложением документов, подтверждающих выполнение или невыполнение утвержденных КПЭ, в сроки, установленные внутренними документами Общества для представления Совету директоров квартальных и годового отчетов об исполнении оперативных КПЭ и основных бюджетов Общества, отчета о выполнении стратегического бизнес-плана Общества.
3.1.3. Социальный пакет.
3.1.3.1. В соответствии с настоящим Положением Генеральному директору предоставляется социальный пакет на период действия договора с ним.
3.1.3.2. Состав и стоимость социального пакета определяется Советом директоров Общества, в него могут входить:
- добровольное медицинское страхование Генерального директора, годовая стоимость которого может составлять не более двух должностных окладов Генерального директора за один месяц;
- добровольное медицинское страхование для членов семьи Генерального директора, суммарная годовая стоимость которого может составлять не более четырех должностных окладов Генерального директора за один месяц;
- оплата расходов Генерального директора на услуги мобильной связи;
- заключение Обществом договора негосударственного пенсионного обеспечения в пользу Генерального директора.
3.2. Система нематериального стимулирования Генерального директора
- К нематериальному стимулированию Генерального директора относятся:
- поздравление с праздниками;
- награждение почетной грамотой;
- объявление благодарности;
- представление к званию лучший по профессии;
- иное нематериальное стимулирование.
3.2.2. Решение о нематериальном стимулировании Генерального директора принимается Советом директоров Общества.
3.3. Условия трудового договора с Генеральным директором (в том числе условия оплаты труда) определяет Совет директоров Общества. При определении условий оплаты труда Генерального директора в обязательном порядке учитываются нормы настоящего Положения, регулирующие систему мотивации Генерального директора.