Охрана труда гражданского персонала воинских частей (военных организаций) по действующему трудовому законодательству
| Вид материала | Закон |
- Приказ Минобороны РФ от 8 марта 1993 г. N 130, 7109.63kb.
- Законодательству, 1993.72kb.
- Приказ утратил силу Всоответствии с Постановлением Президиума Верховного Совета Российской, 404.62kb.
- Приказ от 28 марта 1997 г. N 201 о порядке обучения и проверки знаний по охране труда, 494.6kb.
- Приказ Министра обороны Российской Федерации от 12 сентября 1995 г. N 302 «О мерах, 966.83kb.
- Законодательными и иными нормативными правовыми актами в соответствии с приложением № 1, 142.42kb.
- Рабочей программы дисциплины Организация, нормирование и оплата труда по направлению, 21.39kb.
- Организационно-методические указания, 1530.14kb.
- Теоретико-правовые основы определения юридической личности военных организаций, 286.09kb.
- А. Н. Туполева кафедра гражданского и предпринимательского права Хуснутдинов, 1622.17kb.
Различают типовые (межотраслевые или отраслевые) и составляемые на их основе местные инструкции для работников данного предприятия, участков конкретного рабочего места. В связи с этими Методическими рекомендациями разрабатываются и утверждаются: Минтрудом России на основе межотраслевых правил по охране труда (ПОТ Р М) – межотраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ Р М), а федеральными органами исполнительной власти (в том числе Министерством обороны РФ) по согласованию с Минтрудом России на основе межотраслевых и отраслевых правил по охране труда (ПОТ Р О) и межотраслевых типовых инструкций по охране труда – отраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ Р О).
Инструкции для работников создаются на основе положений межотраслевых и отраслевых типовых инструкций по охране труда, а в случаях их отсутствия – исходя из межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций – изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Инструкции для работников, занятых взрывными работами, обслуживанием электрических установок и устройств, грузоподъемных машин, котельных установок, сосудов, работающих под давлением, и для других работников, требования безопасности труда которых установлены в межотраслевых и отраслевых актах, утверждаемых федеральными надзорами России, разрабатываются на основе указанных актов и утверждаются в порядке, установленном этими органами.
Инструкции для работников разрабатываются в структурных подразделениях организации по имеющимся профессиям (для электросварщиков, станочников, слесарей, электромонтеров, уборщиц, лаборантов и др.) и на отдельные виды применяемых работ (работ на высоте, монтажных, наладочных, ремонтных работ, для проведения испытаний и т.д.) согласно перечню, который составляется службой охраны труда. Перечень готовится на основании утвержденного штатного расписания в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. После этого он утверждается согласно п. 14 Руководства, введенного в действие приказом Министра обороны Российской Федерации от 12 сентября 1995 г. № 302, командиром воинской части или руководителем военной организации (работодателем). Затем утвержденный перечень рассылается в структурные подразделения и в дальнейшем служба охраны труда (специалист по охране труда) осуществляет контроль за своевременной разработкой, проверкой, пересмотром и утверждением инструкций по охране труда для работников, оказывает методическую помощь разработчикам. Инструкции должны соответствовать форме, приведенной в приложении № 8 к указанным Методическим рекомендациям.
Подготовленные инструкции по охране труда подписываются руководителями этих подразделений-разработчиков и утверждаются приказом работодателя по согласованию с соответствующим профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом.
Каждая инструкция должна быть зарегистрирована службой охраны труда (специалистом по охране труда) организации, ей присваиваются наименование и номер, что фиксируется в журнале учета этих инструкций. Выдача инструкций руководителям подразделений (служб) предприятия должна производиться этой службой с соответствующей записью в журнале учета выдачи инструкций. У каждого руководителя структурного подразделения (службы) организации должен храниться комплект действующих в подразделении (службе) инструкций по охране труда для работников данного подразделения (службы), а также перечень этих инструкций.
В структурных подразделениях утвержденные инструкции могут быть выданы работникам под расписку в личной карточке (контрольном листе) инструктажа для изучения при первичном инструктаже, либо вывешены на рабочих местах или участках, либо храниться в ином доступном для работников месте.
Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Причем пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет либо досрочно в следующих случаях:
а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
б) при изменении условий труда работников;
в) при внедрении новой техники и технологии;
г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
д) по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральных надзоров России.
Если в течение срока действия инструкции условия труда работника не изменились, то приказом (распоряжением) работодателя ее действие продлевается на следующий срок, о чем делается запись на первой странице инструкции (ставятся текущая дата, штамп «Пересмотрено» и подпись лица, ответственного за пересмотр инструкции, приводятся наименование его должности и расшифровка подписи, указывается срок продления инструкции).
В указанных выше Методических указаниях содержатся также формы журналов учета инструкций и учета их выдачи в подразделения (службы) организации (приложения № 9 и 10).