Информационный бюллетень профсоюза №7(98) 2009 г
| Вид материала | Информационный бюллетень |
- Информационный бюллетень профсоюза №2(93) 2009, 2444.88kb.
- Информационный бюллетень профсоюза №4(111) 2011, 2477.71kb.
- Информационный бюллетень профсоюза №1(108) 2011, 2490.37kb.
- Информационный бюллетень, 1250.53kb.
- Информационный бюллетень профсоюза №7(114) 2011, 1906.45kb.
- Информационный бюллетень №8(72) г. Москва 2012 год, 2798.67kb.
- Информационный бюллетень №7(71) г. Москва 2011 год, 909.14kb.
- Информационный бюллетень самара, 598.47kb.
- Бюллетень профсоюза, 1983.43kb.
- Информационный бюллетень (Выпуск 2 й) Өскемен Усть-Каменогорск 2009, 1360.63kb.
О постановлении
Совета Федерации
от 22 июля 2008 года № 2-2
«Об избрании Президента
Федерации»
22 июля 2008 года на заседании Совета Федерации Президентом Международной Федерации профсоюзов работников государственных учреждений и общественного обслуживания избран Савченко Владимир Петрович.
Заслушав и обсудив информацию Вице-президента Федерации Дурнешова Ю.С., V (внеочередной) Конгресс Международной Федерации профсоюзов работников государственных учреждений и общественного обслуживания постановляет:
Утвердить постановление Совета Федерации от 22 июля 2008 г., № 2-2 об избрании Президентом Федерации Савченко Владимира Петровича.
О мерах по дальнейшему
организационному укреплению
Федерации и изменениях
и дополнениях в Устав
Международной Федерации
профсоюзов работников
государственных учреждений
и общественного обслуживания
Заслушав и обсудив доклад Президента Федерации Савченко В.П., V (внеочередной) Конгресс отмечает, что за 17 лет после создания Международной Федерации профсоюзов работников государственных учреждений и общественного обслуживания, Совет, членские организации Федерации прилагали усилия для консолидации своих действий по вопросам защиты социально-трудовых прав и интересов работников и членов профсоюзов.
В этих целях проводились заседания Совета Федерации, международные семинары-совещания и другие мероприятия.
Вместе с тем, Конгресс считает, что проводимые мероприятия по организационному укреплению Федерации не в полной мере отвечают нынешним требованиям международного профсоюзного движения.
В этой связи, V (внеочередной) Конгресс ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Согласиться с выводами и предложениями, изложенными в докладе Президента Федерации Савченко В.П. и поручить Совету Федерации разработать мероприятия по их реализации.
2. Рассмотрев предложения Совета Федерации об изменениях и дополнениях в Устав Федерации:
- утвердить Устав Международной Федерации профсоюзов работников государственных учреждений и общественного обслуживания с учетом внесенных изменений и дополнений делегатами Конгресса.
3. Поручить Президенту Федерации направить утвержденный текст Устава Федерации в регистрационную службу Российской Федерации для государственной регистрации.
4. Предоставить право Совету Федерации, в случае необходимости, внести в Устав Федерации редакционные уточнения для приведения его в соответствие с международными правовыми актами и законами Российской Федерации.
Социальное партнерство
Зарегистрировано еще одно
отраслевое соглашение
 Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации Федеральная служба по труду и занятости (РОСТРУД) Биржевая пл., д. 1, Москва, 109012 тел.: 698-84-14 Факс 628-73-14 14.09.2009 г. № 4828-ТЗ На №__________от______________ | | ЦК профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ ВХОД. № 947 15.09.2009 г. Председателю работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации В.П. Савченко 119119, Москва, Ленинский проспект, 42 |
УВЕДОМЛЕНИЕ
о регистрации
Отраслевого соглашения по организациям, учреждениям, подразделениям и органам внутренних дел
Российской Федерации на 2009–2011 годы
Роструд сообщает, что Отраслевое соглашение по организациям, учреждениям, подразделениям и органам внутренних дел Российской Федерации на 2009–2011 годы зарегистрировано 14 сентября 2009 года.
Регистрационный номер № 133/09-11.
Условия соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлены.
Руководитель Ю. В. ГЕРЦИЙ
лучшие социальные партнеры
Президиум Якутского рескома Профсоюза подвел итоги смотра-конкурса «Лучший социальный партнер» за 2008 год. В нем приняли участие наши работодатели и первичные профсоюзные организации. В процессе подготовки к смотру-конкурсу профорганами были проанализированы итоги своей деятельности по реализации целей и задач Профсоюза. На смотр-конкурс был представлен информационный материал о работе социальных партнеров и профорганизаций, интересно оформленный фотографиями и иллюстрациями.
Заслушав и обсудив предложения комиссии по организационной работе рескома Профсоюза по итогам смотра-конкурса, президиум присудил победу профсоюзной организации территориального органа Федеральной службы госстатистики по Республике Саха (Якутия). Второе место у первичной профсоюзной организации Комитета занятости населения при Министерстве по делам предпринимательства, развития туризма и занятости Республики Саха (Якутия). Среди руководителей МО Республики Саха (Якутия) признан победителем глава МР «Амгинский улус (район)» – Артемьев Александр Еремеевич, а среди руководителей сферы обслуживания победителем стал Матвеев Николай Николаевич – директор ГУ социального обслуживания «Уст-Алданский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних». В соответствии с положением о смотре-конкурсе победителям за активную информационно-агитационную работу среди членов Профсоюза вручены Дипломы и денежные подарки.
Лучшими социальными партнерами за прошедший год признаны Торговкина Туйаара Афанасьевна (госстатистика), Самсонов Александр Андреевич (комитет занятости населения), Артемьев Александр Еремеевич (глава МР «Амгинский улус»), Матвеев Николай Николаевич (социально-реабилитационный центр, Уст-Алданский улус).
Основным направлением деятельности профорганизации федеральной службы государственной статистики по Республике Саха (Якутия) является защита индивидуальных и коллективных интересов членов профсоюза. С этой целью подписано территориальное соглашение между федеральной службой госстатистики и республиканским комитетом Профсоюза на 2009–2012 гг.
Более десяти лет Управление возглавляет Торговкина Туйаара Афанасьевна (снимок на 2 стр. обложки). В штате управления она работает более 37 лет. Заслуженный экономист РФ, «Отличник статистики, награждена медалью «За заслуги перед Отечеством» второй степени, знаком Федерации профсоюзов России «За содружество».
«Мы на деле убедились, что основной документ, регулирующий взаимоотношения, как социальные партнеры между профсоюзными работниками и работодателями – это коллективный договор», – говорит Туйаара Афанасьевна. Она как руководитель и хороший специалист, профсоюзный организатор- активист проблемы и пути дальнейшего развития профдвижения в трудовом коллективе и в целом в республике знает не понаслышке, а воочию. Таким образом интерес к заключению договора проявляется с каждым днем все больше и больше. Мы знаем, что высокий охват коллективными договорами стал возможен благодаря тесному взаимодействию с руководителями госкомитета в решении социальных проблем.
В связи с этим в управлении госкомитета РС (Я) деловые партнерские взаимоотношения установились с руководителями абсолютно большинства наших учреждений.
На 1 января 2009 г. численность работников в Территориальном органе Федеральной службы госстатистики составляет 200 человек, 197 являются членами профсоюза. Ежемесячно производится удержание и безналичное перечисление через бухгалтерию членских взносов на счета профсоюзов. Согласно колдоговору постоянно производится освобождения от основной работы с сохранением средней зарплаты членов Профсоюза для участия в семинарах, конференциях и других работах. Благодаря действующим колдоговорам в управлении Госкомстата исключены условия для перевода работников на контрактную систему. При реорганизации, изменении аппарата, сокращении штата, руководитель Туйаара Афанасьевна своевременно информирует профком для совместного решения этих проблем. Тесное сотрудничество с первичкой всегда помогает в решении внутрипроизводственных вопросов, касающихся в жизни и деятельности работников, членов профсоюза и как всегда в пользу профкома.
При активном участии и под руководством Туйаары Афанасьевны за последние десять лет усилиями и активной трудовой деятельностью членов Профсоюза, в целом всего аппарата, результаты работы в системе госкомитета поднялась на качественного новый уровень. Неоднократно занимали призовые места по итогам различных смотров. Основное внимание уделяли в работе профорганов аппарата. Первичная профсоюзная организация (председатель профкома Простит Е.М.) стала занимать более активную позицию по отстаиванию законных прав и интересов своих трудящихся. Все больше и активнее количество людей, убежденных в силе профсоюза. В этом глубоко убеждена Елена Михайловна. С 1996 года она является бессменным председателем профорганизации.
Мне пришлось тесно столкнуться с Еленой Михайловной как коллегой по профсоюзной работе. Начиная свою профсоюзную деятельность в далеком 1970 году от члена профкома, в 80-е годы долгое время был сначала заместителем, затем председателем райкома Профсоюза.
Вспоминая активистов профдвижения, сегодня в первую очередь хочется немножко написать о Елене Михайловне Простит, которая более 13 лет работает бессменным председателем профкома в Госкомстате, и именно ее интеллигентность, обаяние, заботливость, чуткое и умелое руководство сплачивали трудовой коллектив.
Ее активная жизненная позиция, обеспокоенность за судьбу коллектива позволяет ей успешно сочетать основную работу с общественной. Добились и создавали совместно с руководителем Туйаарой Афанасьевной атмосферу доброжелательности, взаимного уважения и понимания, что является одним из основных условий для плодотворной работы всего коллектива.
В прошлом году Елена Михайловна за вклад в развитие профдвижения Якутии внесены в Книгу Почета Федерации профсоюзов РС (Я) и по итогам 2007 года награждена дипломом « Лучший профсоюзный лидер», а руководитель Госкомстата Туйаара Афанасьевна признана рескомом профсоюза «Лучшим социальным партнером 2008 года», награждена дипломом, Почетной грамотой рескома и ценными подарками.
А. МАРТЫНОВ,
ветеран профсоюзной работы
Республики Саха (Якутия)
С позиции работодателя
Все мы знаем, если работодатель сказал работникам, что ему не нужен профсоюз, мало кто решится ему перечить. Вот почему так важно, чтобы руководитель понимал важность своего согласия с нашей общественной организацией. К счастью, в госучреждениях Республики Марий Эл немало успешного сотрудничества работодателей с профсоюзным активом.
Своими соображениями на тему «Зачем работодателю профсоюз?» делится управляющий Региональным отделением Фонда социального страховании РФ но РМЭ, член Профсоюза Виктор Юрьевич Дмитриев.
Далеко в прошлое ушли те времена, когда профсоюз являлся обязательной принадлежностью любого предприятия. С развитием рыночных отношений организации, особенно вновь создаваемые, с частной формой собственности, обходятся без него. Работодатели частенько машут рукой: мол, зачем мне эта головная боль!? С профсоюзом у него этой самой боли как раз бы было меньше!
Потому что большую роль сегодня играет договорное регулирование трудовых отношений. Сторонам предлагается самим решить проблемы, связанные с условиями труда, его оплатой, предоставлением дополнительных гарантий, компенсаций, льгот и фиксировать эти договоренности в коллективном договоре. Тут невозможно обойтись без диалога с трудовым коллективом. Заключение коллективного доктора позитивно влияет на общую атмосферу: люди работают с большей отдачей, когда уверены, что с их мнением и интересами считаются. И вообще, это повышает социальный статус предприятия в глазах общества, является признаком солидности организации. Умный работодатель это понимает. Колее того, он испытывает необходимость в буфере, сглаживающем возможные противоречия между ним и работниками. И эту роль исполняет профком. Понятно, в возможных конфликтных ситуациях, например, при вынужденном принятии непопулярных административных решении, обеим сторонам лучше иметь дело с избранным коллективом профсоюзным лидером, чем со стихийно выявившимся бунтарем. Да и люди работают лучше, когда уверены, что за них при необходимости есть, кому заступиться. Словом, профсоюз нужен не только работникам, но и руководителю. С положительным влиянием этой организации на работу трудового коллектива я лично знаком еще с советских времен.
Наша организация – предприятие традиционного типа с низким конфликтогенным потенциалом. Доля вовлеченности в профсоюзную организацию высока – в ее составе все сотрудники регионального отделения ФСС. За время существования нашего учреждения никогда не было открытых конфликтов по поводу нарушения трудовых прав. Взаимодействие администрации и профсоюзной организации, которую возглавляет начальник отдела организационно-кадровой работы Вячеслав Трихлеб, строится на взаимопомощи и активном сотрудничестве.
Как руководитель я знаю: из трех равнозначно необходимых для успешного ведения дела ресурсов – материальных, человеческих и финансовых – только человеческие ресурсы могут воздействовать на все остальные, на работу всей организации в целом. Я хорошо осознаю в этом смысле социокультурную роль профсоюза в нашем обществе – единственной массовой организации, сохранившейся с прежних времен. До сей поры для многих людей профсоюз остается единственным институтом, посредством которое они восполняют потребность в коллективизме и групповой поддержке. Таков наш менталитет.
И я знаю, что с помощью профсоюзной организации у нас в учреждении поддерживается целостность трудового коллектива. Профсоюз объединяет, порождает на работе дух коллективизма. Это важно для администрации. Вес спорные вопросы, какие обсуждаются в администрации, профком доводит до коллектива. Коллектив практически всегда в курсе дела. Или, наоборот, у коллектива возникают какие-то вопросы, через профсоюз работники выходят на работодателя. Словом, председатель профкома выполняет роль приводного ремня администрации и буфера между руководством и персоналом.
Многое что из жизнедеятельности нашего учреждения реализуется только через профсоюзную организацию. Например, юбилеи, праздничные поздравления и подарки, чествование ветеранов, досуг, новогодние подарки детям, выезд на природу и пр. – без всего этого трудно себе представить, каким бы сложился микроклимат в коллективе, При этом такие мероприятия рассматриваются именно в контексте трудового процесса, рассматриваются как неотъемлемые его компоненты, легализованы и управляемы, так сказать. Профсоюз, таким образом, выступает мощным фактором, интегрирующим персонал ФСС.
Для меня немаловажно, что профком имеет специалистов, которые знают трудовое законодательство, и могут составить грамотный коллективный договор. Профсоюз помогает мне заботиться об охране труда и здоровья работников; способствует предупреждению социальной напряженности, грамотному разрешению споров, если таковые возникают. Я убежден, что профсоюз просто необходим для создания нормального психологического климата в коллективе!
Взгляну теперь на профсоюзное движение пошире. Изменившиеся экономические условия повлекли за собой ухудшение условий труда большинства работающего населения нашей республики. Персонал многих промышленных предприятий остался один на один с администрацией, которая не спешит выплачивать зарплату, обеспечивать заказы. Увольнения, сокращения штата, снижение уровня зарплат и несвоевременные их выплаты сегодня приобрели массовый характер. Один из инструментов, который позволяет обеспечить защиту социально-трудовых прав граждан и урегулировать взаимоотношения между работниками и работодателем сегодня, на мой взгляд, – опять же профсоюз. Это неизбежная мировая практика. И если мы, в России, хотим построить социально ориентированное рыночное хозяйство, избежав серьезных социальных потрясений – таких, как, сидение на рельсах, массовые стачки и забастовки, – то мы должны дать зеленую улицу профсоюзам. Они желают лишь одного: чтобы добросовестный труд наемных работников оценивался работодателем по тем же рыночным меркам, что и создаваемые ими товары или услуги.
Умный руководитель, который желает благополучия не только себе, но и своим работникам, не имеет аллергии на профсоюз, находит общие с ним интересы, точки взаимодействия – воспринимает его (а, в конечном счете, и трудовой коллектив) не как врата, а как равноправного партнера. В этих случаях профсоюз платит руководителю той же монетой – честным, добросовестным трудом.
Кто против такой расстановки сил?
С соглашением появилась
уверенность
Заключено региональное Соглашение между Управлением занятости населения Амурской области и обкомом Профсоюза на 2009–2012 годы.
Необходимость подписания данного Соглашения диктовалась тем, что в городах и районах области работает 21 Центр занятости населения, не во всех центрах имеются коллективные договоры в виду малочисленного состава работников.
Обком Профсоюза ранее неоднократно выходил с предложениями о разработке Соглашения, но бывшие руководители Управления находили причину и не вступали в переговоры, ссылаясь на частую реорганизацию.
С 2006 года Центр возглавила Дуленова Елена Анатольевна. Член нашего Профсоюза, она длительное время работала в Управлении специалистом, за активную работу по социальному партнерству с профсоюзной организацией награждена юбилейной медалью «90 лет профсоюзу госучреждений России», пользуется заслуженным авторитетом у работников.
В июле текущего года областной комитет направил руководителю Управления Е.А. Дуленовой уведомление о начале переговоров по разработке и заключению Соглашения. И началась активная работа в течение 2-х месяцев.
В состав комиссии от Управления вошли: заместитель начальника Управления (член профкома) М.М. Подхомутников, начальник отдела профориентации и профессионального обучения И.В. Космач, главный специалист-эксперт контрольно-правового отдела Н.В. Назаренко.
От областного комитета: юрист обкома А.А. Анфилофьев; член президиума обкома, председатель первичной профсоюзной организации Управления занятости населения области Г.И. Федотова.
В результате эффективной работы комиссии сторонами подписано Соглашение.
Мы уверены в том, что оно будет работать не только в целях улучшения работы по социальному партнерству и соблюдения трудового законодательства, но и на улучшение состояния организации труда. А также повысит авторитет нашего Профсоюза и будет способствовать вовлечению в его ряды новых членов.
С. КАЗАЧКОВА,
и.о. председателя Амурской областной
организации Профсоюза
Хотя райком и небольшой…
Ирбитская районная организация Профсоюза объединяет 3 первички общей численностью 83 члена Профсоюза, что составляет 70% от количества работающих в государственных учреждениях района.
Работа районного комитета планируется. Основное внимание уделяется развитию социального партнерства, охране труда, оздоровлению детей. Заседания райкома проводятся регулярно, на них рассматриваются вопросы по основным направлениям деятельности. Ежегодно утверждается смета райкома, структура районной организации, резерв на председателя районной организации.
Большую роль в мотивации профсоюзного членства играют коллективные договоры, имеющиеся во всех организациях. Все они содержат дополнительные льготы и гарантии для работников-членов профсоюза и профсоюзного актива.
К примеру, по коллективному договору Администрации района увольнение работников-членов профсоюза по п. 2, 3, 5 части первой ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя производится только с предварительного согласия профсоюзного комитета.
Преимущественное право оставления на работе при сокращении штатов имеют молодые специалисты и председатели профкомов.
Положительное влияние на мотивацию профсоюзного членства оказывает работа райкома и профкомов по оздоровлению детей. Все желающие обеспечены детскими путевками.
Райком поддерживает постоянную связь с профсоюзным активом, доводит до первичных организаций все материалы, поступающие из обкома Профсоюза. Активное участие принимает в подготовке и проведении районных мероприятий. В первомайской демонстрации приняли участие все члены Профсоюза с красочным оформлением колонны.
Райком целенаправленно использует расширенные совещания у Главы района для разъяснения роли Профсоюза в жизни коллективов.
Райком заботится о профактиве, поощряет его, оказывает материальную помощь нуждающимся членам Профсоюза.
Т. ГЕЙСЛЕР,
председатель Ирбитской районной
организации Профсоюза
Свердловская область
Будни организаций
профсоюза
Плодотворная встреча
В Профсоюзе работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации одной из действенных форм изучения, обобщения и пропаганды передового опыта профсоюзной работы, выработки стратегии и тактики профсоюзных действий являются Советы территориальных организаций, на межрегиональных семинарах-совещаниях.
Наша Татарстанская республиканская организация вместе с Ульяновской, Самарской, Саратовской, Пензенской, Астраханской, Калмыцкой организациями Профсоюза входит в Поволжский регион.
Делегации Поволжского региона собрались в конце августа в Астрахани на очередную встречу-семинар (снимок на 3 стр. обложки). Обсудить было что, ведь в условиях экономического кризиса, роста безработицы, дефицита бюджетов всех уровней роль, где грамотная работа профсоюзного актива по юридической защите трудовых, социально-экономических прав трудящихся, по морально-психологической и материальной поддержке коллег, попавших в трудную жизненную ситуацию, непомерно возросла, да и взаимодействие сторон социального партнерства требует новых подходов.
Астраханцы оказались очень гостеприимными и ответственными хозяевами: они не только обеспечили комфортные условия для проживания и работы в загородном оздоровительном комплексе, но и щедро поделились опытом работы, пригласив для выступлений руководителей органов власти, профсоюзов, социальных партнеров, ученых.
Большой интерес участников семинара вызвало обсуждение первых итогов введения в регионах новых условий оплаты труда. В Татарстане эта работа только начинается и опыт, как положительный, так и неудачный, очень важно знать, ведь лучше учиться на чужих ошибках, чем делать свои. Интересна идея создания постоянно действующего Межотраслевого Координационного Совета Профсоюза муниципального образования г. Астрахань и отраслевых трехсторонних комиссий (власть, работодатели, профсоюзы) по согласованию социально-трудовых отношений и новых систем оплаты труда. Плотно работая с прокуратурой, эти общественные формирования добились, чтобы был утвержден единый муниципальный порядок подготовки, проработки, согласования и утверждения постановлений глав муниципальных образований, регламентирующих новые системы оплаты труда. Ни один подобный документ не может быть принят там без одобрения Профсоюзом. Профсоюзные организации взяли на себя не только контрольные функции, они активно включились в совместную подготовку работодателей и председателей профсоюзов к работе в новых условиях, взяли на себя разъяснительную работу с людьми, теоретически и психологически готовя их к тому, что заработная плата каждого теперь зависит от квалификации, интенсивности и качества труда. Неформальное участие профсоюзных лидеров в оценке труда сотрудников помогает преодолевать субъективизм отдельных работодателей, хотя без проблем пока не обходится. Спорные вопросы, не доводя дело до суда, тоже разбирает Координационный Совет. Эта конкретная, многосторонняя работа, реально влияющая на трудовые гарантии и благосостояние сотрудников, заметно подняла авторитет и влияние профсоюзных организаций всех уровней.
Врученные астраханцами каждому из 90 участников раздаточные методические материалы, визитки интересны тем, что подборки просты и актуальны, привлекательны для настоящих и потенциальных членов профсоюза.
Безусловно, мы позаимствуем этот опыт.
Глубоким и ёмким было выступление заместителя председателя Центрального комитета профсоюза А.И. Краснова, который проинформировал собравшихся о работе региональных профсоюзных организаций. Профсоюзный лидер с большим жизненным опытом и стажем работы, он, зная все болевые точки нашей общественной организации, заострил внимание на самых актуальных вопросах: работа в условиях кризиса, учёба кадров, диалог с социальными партнерами, формирование молодежного профсоюзного актива, охрана труда, финансовая дисциплина, подготовка отчетно-выборной кампании. Главный совет Анатолия Ивановича: отстаивая права и интересы людей, работать на опережение, предупреждая нарушения трудового законодательства. А для этого нужно, чтобы не только актив, но и рядовые члены профсоюза знали свои права и умели отстаивать их, тем более что на уровне Президента и Правительства РФ, Председателя ФНПР есть рекомендации и договора с Прокуратурой, направленные во все регионы, о взаимодействии с Профсоюзами в вопросах выявления и пресечения нарушений трудовых прав. Мы ещё очень робко пользуемся этими рычагами, но соглашательские позиции ослабляют Профсоюз, и мы должны в себе это побороть, или уйти.
Сейчас, когда в первичных профсоюзных организациях начались отчёты и выборы, когда есть возможность сформировать боевитый целеустремленный актив, в котором более широко будет представлена молодежь, можно и нужно придать новый импульс всей профсоюзной жизни, который сделает нашу организацию самой востребованной людьми.
Дискуссии, споры, обмен опытом продолжались и в кулуарах, хотя программа была очень насыщена. Побывать на древней астраханской земле, истоки которой восходят из глубин веков, из Золотой Орды, Астраханского Ханства, в 1556 г. присоединенного к Русскому государству, и хотя бы немного не познакомиться с этими местами, было бы непростительно. Как один миг прошла трехчасовая автобусная экскурсия по городу с посещением Астраханского Кремля-памятника культуры 16 века с его величественными соборами, осмотром великолепных городских каналов и прудов с белыми лебедями, изумительной новой набережной Волги с монументальным памятником Петру I, фонтанами и ярким буйством красок ажурных клумб. Мы по-доброму позавидовали астраханцам, в нашей республике очень много достопримечательностей мирового уровня, но хорошей набережной не может похвалиться ни Казань, ни Камские города: Н.Челны, Елабуга, Нижнекамск, Чистополь. А жаль, ведь это так привлекательно и для жителей, и для туристов.
Но самым удивительным в культурной программе была поездка на лодках в дельту Волги на лотосовые места. Зрелище необыкновенной красоты: из илистых глубин предкаспия встают огромные, словно восковые, нежно-розовые цветы на фоне ярко-зеленых листьев, напоминающих раскрытые зонты. Цветок цветёт всего 3 дня, разогреваясь до температуры +350С и постоянно поддерживая её, даже если окружающая температура опускается до +10. Каждый цветок вырабатывает мощность в 1 ватт, поэтому в зарослях лотоса вода всегда теплая. Не зря этот удивительный гордый цветок с древних времен в Китае и Индии считается священным символом духа. И нас всех тоже появилось ощущение прикосновения к какой-то могучей светлой силе. А она так нужна профсоюзным лидерам.
Мы познакомились и подружились с интересными людьми. Наша небольшая делегация, включающая руководителей Татрескома, представителей территориальных и первичной профорганизаций, была по общему мнению одной из самых подготовленных и ярких. И те вопросы, которые мы поднимали на дискуссиях, и тот капустник, который мы «сочинили» для приветствия хозяев и коллег, и Татарстанские сувениры – всё вызывало неподдельный интерес и одобрение актива. Безусловно, встречи и работа на астраханской земле стали для нас хорошим стимулом для дальнейшей работы.