Анализ рынка труда в г. Перми содержание
Вид материала | Анализ |
- «Проблемы и анализ рынка труда города Сарапула и Сарапульского района», 485.19kb.
- Безработица: сущность, причины, типы, показатели, 231.12kb.
- Положение Оматериальном стимулировании труда работников маоу «сош №1» г. Перми г. Пермь, 322.79kb.
- Экзаменационные вопросы Рынок труда и занятость в сфере услуг Тема Рынок труда. Парадигма, 49.74kb.
- Региональные рынки труда и их особенности, 27.93kb.
- Опыт Алтайского края в реализации механизмов обеспечения эффективной занятости населения, 290.05kb.
- План изучения нового материала: Особенности рынка труда, 47.65kb.
- Анализ регионального рынка Образовательных услуг: маркетинговый подход, 169.85kb.
- Анализ потребности рынка труда и предложения рынка образовательных услуг в Читинской, 183.43kb.
- Организационно-экономический механизм интеграции рынка труда и рынка образовательных, 635.21kb.
Анализ рынка труда в г. Перми
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ПОНЯТИЕ И СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА 4
2. АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА В Г. ПЕРМИ 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16
ВВЕДЕНИЕ
Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс.
Сегментация рынков труда - объективно обусловленный процесс структурирования рынков труда, при котором под воздействием политико-экономических и социальных факторов развития общества возникает необходимость разделения рынков на отдельные субрынки и сегменты, отличающиеся характеристиками и правилами поведения, исходя из особенностей каждой категории работников.
Прежде всего сегментация проводится для анализа рыночных возможностей. Методы сегментации позволяют выявить имеющиеся возможности со стороны предложения рабочей силы и спроса на нее и оценить открывающиеся перспективы для развития рынка труда. Эти результаты выступают основой для последующего замера существующей емкости рынка труда и прогноза спроса на рабочую силу. Анализ отдельных сегментов рынка труда дает возможность не только глубже изучить состояние рынка труда, но и детально обосновать перспективы его развития по отдельным признакам и критериям, образующим сегменты рынка. Тем самым сегментация позволяет формировать общую модель функционирования и развития рынка труда, что и обусловило актуальность нашего исследования.
Целью работы является проведение анализа рынка труда в г. Перми
В развитии этой цели можно выделить следующий круг задач:
- изучить понятие рынка труда, его сущность и структуру;
- рассмотреть проблемы функционирования рынка труда в переходной экономике России;
- изучить понятие безработицы и ее основные формы;
- проанализировать связь безработицы с другими макроэкономическими показателями;
- рассмотреть ситуацию на рынке труда в России за 1998-2005г.г.;
-дать прогноз ситуации на рынке труда на 2006г.
Методы исследования:
- обработка, анализ научных источников;
- анализ научной литературы, учебников и пособий по исследуемой проблеме.
Объект исследования - рынок труда в г. Перми
Предмет исследования – анализ рынка труда в г. Перми
1. ПОНЯТИЕ И СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА
Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Другими словами, рынок труда – это механизм или институт, сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда1.
Просто говоря, на рынке труда существуют три основных агента предприниматели, профсоюзы и государство. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.
Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.
В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений:
Рынок труда – это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.
Рынок труда – это место пересечения различных экономических и социальных и интересов и функций.
С позиции предприятий рынок труда – это сфера взаимоотношений его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.
Сегментация рынка труда представляет собой процесс разбивки предложения рабочей силы и спроса на нее на группы, выражающие совокупности, которые одинаково реагируют на один и тот же побудительный мотив занятости.
Объектами сегментирования на рынке труда выступают как работодатели, так и наемные работники. Сегментация рынка с позиции работодателей позволяет оценить их потребности и наилучшим образом к ним адаптироваться. В тех случаях, когда объектом сегментации выступают наемные работники, формируется представление о тех группах, которые характеризуют их совокупность (по качественным и количественным характеристикам, поведенческим функциям и т.п.)2. Так, с позиции качества рабочих мест в самом общем виде рынок труда можно представить в виде двух основных его сегментов: рынка квалифицированных и низкоквалифицированных рабочих мест. В первом сегменте сосредоточены рабочие места, требующие квалифицированной подготовки определенного уровня. На них, как правило, заняты работники, имеющие высшее и специальное среднее образование. Они представляют административно-управленческий персонал, инженерно-технических работников, работников с высокой и средней квалификацией. Данная группа имеет относительно высокий уровень заработной платы и определенные стабильные гарантии занятости. Второй сегмент состоит из рабочих мест, занятость на которых не требует специальной подготовки и высокой квалификации. В него входят рабочие места, рассчитанные на квалифицированных рабочих, работников сферы обслуживания, служащих. Для этого сегмента характерны более низкий уровень оплаты труда и меньшие гарантии занятости.
Сегментацию же профессиональной структуры предложения рабочей силы можно провести по следующим группам:
- профессии высококвалифицированного, творческого и интеллектуального труда, спрос на которые растет;
- массовые сквозные профессии межотраслевого применения стабильного спроса: потребность производства в этих работниках определяется тенденциями экономики;
- непривлекательные профессии тяжелого, малоквалифицированного ручного и вредного труда, не соответствующие социально-культурным и психофизическим требованиям современной рабочей силы. До сих пор они характеризовались острым дефицитом кадров и низким качеством трудового потенциала;
- профессии, потребность производства в которых падает в результате структурной и технологической перестройки, и высвобождающиеся работники должны пройти переподготовку и переквалификацию;
- непристижные и малооплачиваемые профессии.
Большинство исследователей приходят к выводу о двойственности современного рынка труда, где функционируют по крайней мере два неконкурирующих друг с другом рынка труда, или два сегмента единого рынка труда. Наиболее упрощенная формула этой сегментации - наличие рынков: а) первичных (независимых и подчиненных) и б) вторичных рабочих мест и групп рабочей силы.
Первичные независимые рабочие места занимают специалисты с высшим и средним специальным образованием, управляющие и администраторы всех звеньев и высококвалифицированные рабочие. Это высокооплачиваемые группы рабочей силы, имеющие высокий уровень квалификации, надежные гарантии занятости. Первичные подчиненные рабочие места занимают техники, административно-вспомогательный персонал и рабочие средней квалификации. Здесь также относительно высоки уровень заработной платы и гарантии занятости. Вторичные рабочие места, как правило, не требуют специальной подготовки и значительной квалификации. Их занимают работники обслуживания, неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих. Они концентрируются преимущественно в небольших фирмах и на второстепенных предприятиях3.
Однако можно констатировать появление в наиболее развитых странах нового типа сегментации рынка труда:
а) рынок, охватывающий быстрорастущие наукоемкие производства и отрасли сферы услуг с гораздо меньшим средним уровнем концентрации и смешанной в квалификационном отношении рабочей силой;
б) рынок в старых, традиционных секторах экономики, бывших в недавнем прошлом главными.
2. АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА В Г. ПЕРМИ
Динамика уровня безработицы
По состоянию на 1 января 2006 года в городском центре занятости населения г. Перми состояло на учете 1130 официально зарегистрированных безработных граждан. Уровень регистрируемой безработицы в городе на 1 января 2006 года составил 0.3 %, который продолжает оставаться ниже среднекраевого (0.7%). Численность официально зарегистрированных безработных в течение года изменялась незначительно.
Основные показатели безработицы представлены в таблице 1 и на рисунке 1
Таблица 1
Основные показатели безработицы
Наименование показателя | 1999 год | 2002 год | 2001 год | 2002 год | 2003 год | 2004 год | 2005 год |
на конец года | |||||||
Количество официально регистрируемых безработных (чел.) | 4182 | 4263 | 3351 | 1612 | 1273 | 924 | 1130 |
Уровень безработицы (%) | 1.0 | 1.1 | 0.8 | 0.4 | 0.3 | 0.3 | 0.3 |
Количество вакансий | 1152 | 3845 | 2967 | 6453 | 6626 | 7738 | 7356 |

Рис. 1. Количество официально зарегистрированных безработных 1999-2005 годы4
На рисунке 2 представлена динамика изменения вакансий по г. Перми в период с 1999 по 2005 годы.

Рис. 2. Количество вакансий 1999-2005 годы
(на конец отчетного года)5
Как видно их рисунка количество вакансий в 2004-2005 практически одинаково, соответственно 7738 и 7756.
Сезонное повышение уровня безработицы (как и в 2003 и 2004 годах) зарегистрировано в августе-сентябре месяцах, что связано с окончанием летнего отдыха молодежи, окончившей учебные заведения, повышением активности незанятого населения.

Рис. 3. Качественный состав вакансий 2005 года6

Рис.4. Уровень безработицы7
Уровень безработицы в г. Перми, как и в 2004г., так и в 2005 оставался на одном уровне 0,3%. По Пермской области данный показатель, в 2005г. зафиксирован на уровне 0,7%.
Качественный состав безработных
Качественный состав безработных граждан в течение отчетного периода оставался постоянным: инженерно-технические работники и служащие в структуре безработных занимают 68%. В то же время структура востребованных на рынке труда специалистов прямо противоположна: потребность в инженерно-технических работниках и служащих в 2002-2004 годах составляла 27% общей потребности в кадрах. Среди безработных женщины составляют 79%, молодежь – почти 24%.

Рис. 5. Соотношение рабочих и ИТР и служащих в числе безработных в 2005г8.
3. Длительность безработицы
До одного месяца состоят на учете безработных (8%.), от одного до четырех месяцев – (31%), от четырех до восьми месяцев – (21%), от восьми месяцев до года – (23%), более года – безработных (17%). Как и в 2004 году превалирует период безработицы от 1 до 4 месяцев

Рис.6. Распределение безработных по продолжительности безработицы
(в процентах к общему числу безработных)9.
4. Профессиональный состав безработных
Безработные граждане, состоящие на учете в городском центре занятости населения, зарегистрированы по 98 рабочим профессиям и 213 специальностям служащих и инженерно-технических работников. Наибольшую численность имеют бухгалтеры без опыта работы, главные бухгалтеры без знания современных бухгалтерских компьютерных программ (всего 90 чел.), экономисты ( 27 чел.), инженеры невостребованных специальностей или не имеющие опыта работы (77 чел. по 13 специальностям), начальники различных подразделений и служб (85 чел.).
Среди безработных 109 человек (11%) не имеют профессии.
5. Ищущие работу
За 2005 год в диспетчерскую городской службы занятости населения обратилось в поисках работы 67277 человек, что составляет 153,6% от уровня 2001 года. Численность граждан, поставленных на учет в службе занятости составила 17% от общего количества обратившихся граждан. При содействии службы занятости трудоустроено 8588 человек, в том числе женщин – 3956 человек. Прошли профессиональное обучение по представлению ГЦЗН – 1242 человека.
6.Свободные рабочие места
По данным городского центра занятости на 1 января 2006 года на предприятиях и в организациях города имелось 7356 вакансий. В среднем на одного безработного на конец 2005 года приходится почти 7 вакансий. Наибольшая потребность в работниках в течение года была зарегистрирована на 1 июля – 10097 вакансий, к концу года количество вакансий постепенно стало сокращаться.
В отраслевом разрезе наибольшую потребность в кадрах испытывали промышленность, строительство, торговля, наука и здравоохранение.
В структуре вакансий по-прежнему преобладают свободные места для рабочих, но в 2005 году по сравнению с 2003 и 2004 годами их удельный вес уменьшился.
Таблица 2
Удельный вес вакансий для рабочих
в общем количестве заявленных вакансий (в процентах)
Рабочие специальности | Среднее значение удельного веса вакансий для рабочих, % |
2003 год | 77 |
2004 год | 75 |
2005 год | 73 |
7. Наиболее востребованные специальности
Рабочие 5864 свободных места, из них - потребность в неквалифицированных рабочих:
- уборщики (различные) –172 чел.,
- подсобные рабочие – 171 чел.,
- санитары –97 чел.,
- грузчики –146 чел.,
- помощники воспитателя–47 чел.,
- дворники–81 чел.,
- мойщики посуды–53 чел.,
- кухонные рабочие – 24 чел.
Самую многочисленную потребность среди квалифицированных рабочих представляют слесари по ремонту и обслуживанию различного оборудования, систем – 576 чел., далее следуют:
- водитель (автомобилей различных категорий, трамваев, троллейбусов, автопогрузчиков) –400 чел.,
- газосварщик, электросварщик, электрогазосварщик–235 чел.,
- маляр, штукатур-маляр – 277 чел.,
- продавец, реализатор – 231 чел.,
- плотники (различные)–114 чел.,
- машинисты (различных механизмов и установок) – 130 чел.,
- каменщики–170 чел. и др.
ИТР и служащие –1981 вакансии, основные востребованные специальности:
- медицинская сестра–181 чел.,
- инженер (32 специальности) –209 чел.,
- менеджер(различные отрасли) –111 чел.,
- агент (различные) –83 чел.,
- бухгалтер, главный бухгалтер –119 чел. и др.
Таблица 3
Потребность в рабочей силе по отраслям
№ п/п | Дата | Всего | Промышлен-ность | Сельское хозяйство | Транспорт и связь | Строительство | Торговля | ЖКХ | Наука,здравохр | Финансы | Управление | Другие |
1 | 01.01.04 | 6626 | 1751 | 93 | 283 | 1088 | 917 | 447 | 1023 | 25 | 76 | 923 |
2 | 01.01.05 | 7738 | 2053 | 108 | 500 | 1290 | 920 | 465 | 1191 | 54 | 124 | 1033 |
3 | 01.01.06 | 7922 | 2232 | 143 | 631 | 1232 | 1105 | 383 | 972 | 45 | 555 | 624 |
Предприятия и организации испытывают недостаток в специалистах по управлению (менеджерах в коммерческой деятельности, в строительстве, торговле, на транспорте и связи, в рекламно-информационных подразделениях и подразделениях по управлению кадрами), в том числе руководителях среднего звена – начальников отделов, отделений, служб и т.п. Неудовлетворенная потребность во врачах различных специальностей и медицинских сестрах наблюдается только в государственных учреждениях, что связано с низкой заработной платой.
8. Удовлетворение потребности в рабочей силе
В течение 2005 года предприятия города, предприниматели ежемесячно заявляли в государственную службу занятости потребность в кадрах, состоящую в основном из рабочих специальностей. Не заполняются вакансии рабочих специальностей как с низкой оплатой труда (до 1.0 - 2.0 тыс. руб.), так и с высокой (7-10 тыс. руб.).
Существуют две причины, обуславливающие такую ситуацию на рынке труда. Вакансии с низкой оплатой труда не удовлетворяют жителей города, вакансии с высокой оплатой труда, как правило, требуют специалистов высокой квалификации, владеющих современными технологиями работы, имеющих значительный опыт работы и средний возраст.
Большая работа проводится по закреплению на местах дипломированных специалистов, выпускников высших учебных заведений. Каждому предприятию города квотируется 1% от численности предприятия для приема на работу выпускников Вузов. В 2005 году трудоустроено за счет этой квоты 984 чел. (102%).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.
Сегментация рынка труда представляет собой процесс разбивки предложения рабочей силы и спроса на нее на группы, выражающие совокупности, которые одинаково реагируют на один и тот же побудительный мотив занятости.
В течение периода 2005 года состояние рынка труда оставалось стабильным, уровень безработицы в городе находился в пределах 0.3%, по сравнению с предыдущим годом уменьшилось количество высвобождаемых работников, снизилась задолженность по заработной плате. Но продолжает существовать диспропорция между структурой спроса на труд и его предложением в профессионально - квалификационном и отраслевом разрезах. Низкая заработная плата, как вознаграждение за труд, в основном, не соответствующая его результатам, качеству и сложности, не способствует достижению сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, повышению ее мобильности и конкурентоспособности.
Количество вакансий в 2004-2005 в г. Перми практически одинаково, соответственно 7738 и 7756.
Качественный состав безработных граждан в течение 2005г. оставался постоянным: инженерно-технические работники и служащие в структуре безработных занимают 68%.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
- Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. «Экономика и социология труда»: учебник для вузов по экономическим специальностям. М.: ЮНИТИ, 2001г.
- Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2004, №4, С.21-35.
- Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования // Вопросы экономики.-2005.-№1.-С.76-81.
- Кашепов А. М., Проблемы предотвращения массовой безработицы в России // Вопросы экономики.-2005.-№5.-С.53-58.
- Лисовик Б.С. Труд и рынок. - спб.: изд. С.-Петербургского Университета, 2001г.
- Моськин Р. Повышение качества трудовых ресурсов. // Человек и труд, 2004, № 9.
- Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: учебник для вузов. – М.: МИК, 2000. – 235 с.
- Рощин С.Ю., Разумова Т.О., «Экономика труда (Экономическая теория труда)»: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2000. – 148 с.
- Симонова И.Ф., Кпадони А.В. Особенности формирования рынка труда России. -М.: цниитэнефтехим, 2002г.
- Федеральная служба государственной статистики. // u
- Информационный портал малого предпринимательства my.gov.ru/index
- Официальный сайт системы поддержки и развития малого предпринимательства Пермской области // u/
- Пермский региональный сервер // ru/
- Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Пермской области // at.permregion.ru/
1 Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. «Экономика и социология труда»: учебник для вузов по экономическим специальностям. М.: ЮНИТИ, 2001г.
2 Лисовик Б.С. Труд и рынок. - спб.: изд. С.-Петербургского Университета, 2001г.
3 Рощин С.Ю., Разумова Т.О., «Экономика труда (Экономическая теория труда)»: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2000. – 148 с.
4 Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Пермской области // at.permregion.ru/
5 Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Пермской области // at.permregion.ru/
6 Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Пермской области // at.permregion.ru/
7 Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Пермской области // at.permregion.ru/
8 Пермский региональный сервер // ru/
9 Пермский региональный сервер // ru/