Анализ рынка труда в г. Перми содержание

Вид материала

Анализ

Содержание Целью работы является проведение анализа рынка труда в г. Перми В развитии этой цели можно выделить следующий круг задач 1. Понятие и сегментация рынка труда 2. Анализ рынка труда в г. перми Основные показатели безработицы Качественный состав безработных Рис. 5. Соотношение рабочих и ИТР и служащих в числе безработных в 2005г. 5. Ищущие работу 6.Свободные рабочие места Удельный вес вакансий для рабочихв общем количестве заявленных вакансий (в процентах) 7. Наиболее востребованные специальности Таблица 3 Потребность в рабочей силе по отраслям 8. Удовлетворение потребности в рабочей силе Список использованной литературы

Подобный материал:

• «Проблемы и анализ рынка труда города Сарапула и Сарапульского района», 485.19kb.
• Безработица: сущность, причины, типы, показатели, 231.12kb.
• Положение Оматериальном стимулировании труда работников маоу «сош №1» г. Перми г. Пермь, 322.79kb.
• Экзаменационные вопросы Рынок труда и занятость в сфере услуг Тема Рынок труда. Парадигма, 49.74kb.
• Региональные рынки труда и их особенности, 27.93kb.
• Опыт Алтайского края в реализации механизмов обеспечения эффективной занятости населения, 290.05kb.
• План изучения нового материала: Особенности рынка труда, 47.65kb.
• Анализ регионального рынка Образовательных услуг: маркетинговый подход, 169.85kb.
• Анализ потребности рынка труда и предложения рынка образовательных услуг в Читинской, 183.43kb.
• Организационно-экономический механизм интеграции рынка труда и рынка образовательных, 635.21kb.

Анализ рынка труда в г. Перми


СОДЕРЖАНИЕ




ВВЕДЕНИЕ


Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс.

Сегментация рынков труда - объективно обусловленный процесс структурирования рынков труда, при котором под воздействием политико-экономических и социальных факторов развития общества возникает необходимость разделения рынков на отдельные субрынки и сегменты, отличающиеся характеристиками и правилами поведения, исходя из особенностей каждой категории работников.

Прежде всего сегментация проводится для анализа рыночных возможностей. Методы сегментации позволяют выявить имеющиеся возможности со стороны предложения рабочей силы и спроса на нее и оценить открывающиеся перспективы для развития рынка труда. Эти результаты выступают основой для последующего замера существующей емкости рынка труда и прогноза спроса на рабочую силу. Анализ отдельных сегментов рынка труда дает возможность не только глубже изучить состояние рынка труда, но и детально обосновать перспективы его развития по отдельным признакам и критериям, образующим сегменты рынка. Тем самым сегментация позволяет формировать общую модель функционирования и развития рынка труда, что и обусловило актуальность нашего исследования.

Целью работы является проведение анализа рынка труда в г. Перми

В развитии этой цели можно выделить следующий круг задач:

- изучить понятие рынка труда, его сущность и структуру;

- рассмотреть проблемы функционирования рынка труда в переходной экономике России;

- изучить понятие безработицы и ее основные формы;

- проанализировать связь безработицы с другими макроэкономическими показателями;

- рассмотреть ситуацию на рынке труда в России за 1998-2005г.г.;

-дать прогноз ситуации на рынке труда на 2006г.

Методы исследования:

- обработка, анализ научных источников;

- анализ научной литературы, учебников и пособий по исследуемой проблеме.

Объект исследования - рынок труда в г. Перми

Предмет исследования – анализ рынка труда в г. Перми

1. ПОНЯТИЕ И СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА


Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Другими словами, рынок труда – это механизм или институт, сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда¹.

Просто говоря, на рынке труда существуют три основных агента предприниматели, профсоюзы и государство. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений:

Рынок труда – это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.

Рынок труда – это место пересечения различных экономических и социальных и интересов и функций.

С позиции предприятий рынок труда – это сфера взаимоотношений его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

Сегментация рынка труда представляет собой процесс разбивки предложения рабочей силы и спроса на нее на группы, выражающие совокупности, которые одинаково реагируют на один и тот же побудительный мотив занятости.

Объектами сегментирования на рынке труда выступают как работодатели, так и наемные работники. Сегментация рынка с позиции работодателей позволяет оценить их потребности и наилучшим образом к ним адаптироваться. В тех случаях, когда объектом сегментации выступают наемные работники, формируется представление о тех группах, которые характеризуют их совокупность (по качественным и количественным характеристикам, поведенческим функциям и т.п.)². Так, с позиции качества рабочих мест в самом общем виде рынок труда можно представить в виде двух основных его сегментов: рынка квалифицированных и низкоквалифицированных рабочих мест. В первом сегменте сосредоточены рабочие места, требующие квалифицированной подготовки определенного уровня. На них, как правило, заняты работники, имеющие высшее и специальное среднее образование. Они представляют административно-управленческий персонал, инженерно-технических работников, работников с высокой и средней квалификацией. Данная группа имеет относительно высокий уровень заработной платы и определенные стабильные гарантии занятости. Второй сегмент состоит из рабочих мест, занятость на которых не требует специальной подготовки и высокой квалификации. В него входят рабочие места, рассчитанные на квалифицированных рабочих, работников сферы обслуживания, служащих. Для этого сегмента характерны более низкий уровень оплаты труда и меньшие гарантии занятости.

Сегментацию же профессиональной структуры предложения рабочей силы можно провести по следующим группам:

• профессии высококвалифицированного, творческого и интеллектуального труда, спрос на которые растет;
  
• массовые сквозные профессии межотраслевого применения стабильного спроса: потребность производства в этих работниках определяется тенденциями экономики;
  
• непривлекательные профессии тяжелого, малоквалифицированного ручного и вредного труда, не соответствующие социально-культурным и психофизическим требованиям современной рабочей силы. До сих пор они характеризовались острым дефицитом кадров и низким качеством трудового потенциала;
  
• профессии, потребность производства в которых падает в результате структурной и технологической перестройки, и высвобождающиеся работники должны пройти переподготовку и переквалификацию;
  
• непристижные и малооплачиваемые профессии.
  

Большинство исследователей приходят к выводу о двойственности современного рынка труда, где функционируют по крайней мере два неконкурирующих друг с другом рынка труда, или два сегмента единого рынка труда. Наиболее упрощенная формула этой сегментации - наличие рынков: а) первичных (независимых и подчиненных) и б) вторичных рабочих мест и групп рабочей силы.

Первичные независимые рабочие места занимают специалисты с высшим и средним специальным образованием, управляющие и администраторы всех звеньев и высококвалифицированные рабочие. Это высокооплачиваемые группы рабочей силы, имеющие высокий уровень квалификации, надежные гарантии занятости. Первичные подчиненные рабочие места занимают техники, административно-вспомогательный персонал и рабочие средней квалификации. Здесь также относительно высоки уровень заработной платы и гарантии занятости. Вторичные рабочие места, как правило, не требуют специальной подготовки и значительной квалификации. Их занимают работники обслуживания, неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих. Они концентрируются преимущественно в небольших фирмах и на второстепенных предприятиях³.

Однако можно констатировать появление в наиболее развитых странах нового типа сегментации рынка труда:

а) рынок, охватывающий быстрорастущие наукоемкие производства и отрасли сферы услуг с гораздо меньшим средним уровнем концентрации и смешанной в квалификационном отношении рабочей силой;

б) рынок в старых, традиционных секторах экономики, бывших в недавнем прошлом главными.


2. АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА В Г. ПЕРМИ


Динамика уровня безработицы

По состоянию на 1 января 2006 года в городском центре занятости населения г. Перми состояло на учете 1130 официально зарегистрированных безработных граждан. Уровень регистрируемой безработицы в городе на 1 января 2006 года составил 0.3 %, который продолжает оставаться ниже среднекраевого (0.7%). Численность официально зарегистрированных безработных в течение года изменялась незначительно.

Основные показатели безработицы представлены в таблице 1 и на рисунке 1

Таблица 1

Основные показатели безработицы

Наименование показателя	1999 год	2002 год	2001 год	2002 год	2003 год	2004 год	2005 год
	на конец года
Количество официально регистрируемых безработных (чел.)	4182	4263	3351	1612	1273	924	1130
Уровень безработицы (%)	1.0	1.1	0.8	0.4	0.3	0.3	0.3
Количество вакансий	1152	3845	2967	6453	6626	7738	7356

Рис. 1. Количество официально зарегистрированных безработных 1999-2005 годы⁴

На рисунке 2 представлена динамика изменения вакансий по г. Перми в период с 1999 по 2005 годы.



Рис. 2. Количество вакансий 1999-2005 годы
(на конец отчетного года)⁵

Как видно их рисунка количество вакансий в 2004-2005 практически одинаково, соответственно 7738 и 7756.

Сезонное повышение уровня безработицы (как и в 2003 и 2004 годах) зарегистрировано  в августе-сентябре месяцах, что связано с окончанием летнего отдыха молодежи, окончившей учебные заведения, повышением активности незанятого населения.



Рис. 3. Качественный состав вакансий 2005 года⁶



Рис.4. Уровень безработицы⁷

Уровень безработицы в г. Перми, как и в 2004г., так и в 2005 оставался на одном уровне 0,3%. По Пермской области данный показатель, в 2005г. зафиксирован на уровне 0,7%.

Качественный состав безработных

Качественный состав безработных граждан в течение отчетного периода оставался постоянным: инженерно-технические работники и служащие в структуре безработных занимают 68%. В то же время структура востребованных на рынке труда специалистов прямо противоположна: потребность в инженерно-технических работниках  и служащих в 2002-2004 годах составляла 27% общей потребности в кадрах. Среди безработных женщины составляют 79%, молодежь – почти 24%.



Рис. 5. Соотношение рабочих и ИТР и служащих в числе безработных в 2005г⁸.

3. Длительность безработицы

До одного месяца состоят на учете  безработных (8%.), от одного до четырех месяцев –  (31%), от четырех до восьми месяцев –  (21%), от восьми месяцев до года –  (23%), более года –  безработных (17%). Как и в 2004 году превалирует период безработицы от 1 до 4 месяцев



Рис.6. Распределение безработных по продолжительности безработицы
(в процентах к общему числу безработных)⁹.

4. Профессиональный состав безработных

Безработные граждане, состоящие на учете в городском центре занятости населения,  зарегистрированы   по 98 рабочим профессиям и 213  специальностям служащих и инженерно-технических работников.  Наибольшую численность имеют бухгалтеры без опыта работы, главные бухгалтеры  без знания современных бухгалтерских компьютерных программ (всего 90  чел.), экономисты ( 27 чел.), инженеры  невостребованных специальностей или не имеющие опыта работы (77 чел. по 13 специальностям), начальники различных подразделений и служб (85 чел.).
Среди безработных 109  человек  (11%) не имеют профессии.

5. Ищущие работу

За 2005 год   в диспетчерскую городской службы занятости населения обратилось в поисках работы 67277 человек, что составляет 153,6% от уровня 2001 года. Численность граждан, поставленных на учет в службе занятости составила 17% от общего количества обратившихся граждан. При содействии службы занятости трудоустроено 8588 человек, в том числе женщин – 3956 человек. Прошли профессиональное обучение по представлению ГЦЗН – 1242 человека.

6.Свободные рабочие места

По данным городского центра занятости   на 1 января 2006 года на предприятиях и в организациях города имелось 7356 вакансий. В среднем на одного безработного на конец 2005 года приходится почти 7 вакансий. Наибольшая потребность в работниках в течение года была зарегистрирована  на 1 июля – 10097 вакансий, к концу года количество вакансий постепенно стало сокращаться.

В отраслевом разрезе наибольшую потребность в кадрах испытывали промышленность, строительство, торговля, наука и здравоохранение.
В структуре вакансий по-прежнему преобладают свободные  места для рабочих, но в 2005 году по сравнению с 2003 и 2004 годами их удельный вес уменьшился.

Таблица 2

Удельный вес вакансий для рабочих
в общем количестве заявленных вакансий (в процентах)

Рабочие специальности	Среднее значение удельного веса вакансий для рабочих, %
2003 год	77
2004 год	75
2005 год	73

7. Наиболее востребованные специальности

Рабочие 5864 свободных места, из них - потребность в  неквалифицированных  рабочих:

- уборщики (различные) –172  чел.,

- подсобные рабочие – 171 чел.,

- санитары –97  чел.,

- грузчики  –146 чел.,

- помощники воспитателя–47  чел.,

- дворники–81  чел.,

- мойщики посуды–53  чел.,

- кухонные рабочие – 24  чел.

Самую многочисленную потребность среди квалифицированных рабочих представляют слесари по ремонту и обслуживанию различного оборудования, систем – 576  чел., далее следуют:

- водитель (автомобилей различных категорий, трамваев, троллейбусов, автопогрузчиков) –400  чел.,

- газосварщик, электросварщик, электрогазосварщик–235  чел.,

- маляр, штукатур-маляр – 277  чел.,

- продавец, реализатор – 231  чел.,

- плотники (различные)–114  чел.,

- машинисты (различных механизмов и установок) – 130  чел.,

- каменщики–170  чел. и др.

ИТР и служащие –1981  вакансии, основные востребованные специальности:

- медицинская сестра–181 чел.,

- инженер (32 специальности)  –209 чел.,

- менеджер(различные отрасли) –111 чел.,

- агент (различные) –83 чел.,

- бухгалтер, главный бухгалтер –119  чел. и др.

Таблица 3

Потребность в рабочей силе по отраслям

№ п/п	Дата	Всего	Промышлен-ность	Сельское хозяйство	Транспорт и связь	Строительство	Торговля	ЖКХ	Наука,здравохр	Финансы	Управление	Другие
1	01.01.04	6626	1751	93	283	1088	917	447	1023	25	76	923
2	01.01.05	7738	2053	108	500	1290	920	465	1191	54	124	1033
3	01.01.06	7922	2232	143	631	1232	1105	383	972	45	555	624

Предприятия и организации испытывают недостаток в специалистах по управлению (менеджерах в коммерческой деятельности, в строительстве, торговле, на транспорте и связи, в рекламно-информационных подразделениях и подразделениях по управлению кадрами),  в том числе руководителях среднего звена – начальников отделов, отделений, служб и т.п.  Неудовлетворенная потребность во врачах различных специальностей и медицинских сестрах наблюдается только в государственных учреждениях,  что связано с низкой заработной платой.

8. Удовлетворение потребности в рабочей силе

В течение  2005 года  предприятия города, предприниматели ежемесячно заявляли в государственную службу занятости потребность в кадрах, состоящую в основном из  рабочих специальностей. Не заполняются вакансии рабочих специальностей как с низкой оплатой труда (до 1.0 - 2.0 тыс. руб.), так и с высокой (7-10 тыс. руб.).

Существуют две причины, обуславливающие  такую ситуацию на рынке труда.   Вакансии с низкой оплатой труда не удовлетворяют жителей города, вакансии с высокой оплатой труда, как правило, требуют специалистов высокой квалификации, владеющих современными технологиями работы, имеющих значительный опыт работы и средний возраст.
Большая работа проводится по  закреплению на местах дипломированных специалистов, выпускников высших учебных заведений. Каждому предприятию города квотируется 1% от численности предприятия  для приема на работу выпускников Вузов. В 2005 году трудоустроено за счет этой квоты 984 чел. (102%).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


Таким образом, рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

Сегментация рынка труда представляет собой процесс разбивки предложения рабочей силы и спроса на нее на группы, выражающие совокупности, которые одинаково реагируют на один и тот же побудительный мотив занятости.

В течение  периода 2005 года состояние рынка труда оставалось стабильным, уровень безработицы в городе находился в пределах 0.3%, по сравнению с предыдущим годом уменьшилось количество высвобождаемых работников, снизилась задолженность по заработной плате. Но продолжает  существовать диспропорция между структурой спроса на труд и его предложением в профессионально - квалификационном  и отраслевом разрезах. Низкая заработная плата, как вознаграждение за труд, в основном, не соответствующая  его результатам, качеству и сложности,  не способствует достижению сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, повышению ее мобильности и конкурентоспособности.

Количество вакансий в 2004-2005 в г. Перми практически одинаково, соответственно 7738 и 7756.

Качественный состав безработных граждан в течение 2005г. оставался постоянным: инженерно-технические работники и служащие в структуре безработных занимают 68%.


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. «Экономика и социология труда»: учебник для вузов по экономическим специальностям. М.: ЮНИТИ, 2001г.
   
2. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2004, №4, С.21-35.
   
3. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования // Вопросы экономики.-2005.-№1.-С.76-81.
   
4. Кашепов А. М., Проблемы предотвращения массовой безработицы в России // Вопросы экономики.-2005.-№5.-С.53-58.
   
5. Лисовик Б.С. Труд и рынок. - спб.: изд. С.-Петербургского Университета, 2001г.
   
6. Моськин Р. Повышение качества трудовых ресурсов. // Человек и труд, 2004, № 9.
   
7. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: учебник для вузов. – М.: МИК, 2000. – 235 с.
   
8. Рощин С.Ю., Разумова Т.О., «Экономика труда (Экономическая теория труда)»: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2000. – 148 с.
   
9. Симонова И.Ф., Кпадони А.В. Особенности формирования рынка труда России. -М.: цниитэнефтехим, 2002г.
   
10. Федеральная служба государственной статистики. // u
    
11. Информационный портал малого предпринимательства my.gov.ru/index
    
12. Официальный сайт системы поддержки и развития малого предпринимательства Пермской области // u/
    
13. Пермский региональный сервер // ru/
    
14. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Пермской области // at.permregion.ru/