«Проблемы и анализ рынка труда города Сарапула и Сарапульского района»
| Вид материала | Исследовательская работа |
- Безработица: сущность, причины, типы, показатели, 231.12kb.
- Сарапула Удмуртской Республики Всоответствии со статьей 8 Федерального закон, 138.49kb.
- Анализ потребности рынка труда и предложения рынка образовательных услуг в Читинской, 183.43kb.
- Модернизация адаптационный механизма регионального рынка труда и проблемы рынка образовательных, 112.67kb.
- В. В. Таркин, И. В. Третьякова, 97.81kb.
- Анализ рынка оплаты труда, или где наши проблемы и конкуренты: попытка выполнения невозможного, 96.93kb.
- Население уездного города сарапула во второй половине XIX начале XX в.: Социокультурный, 389.15kb.
- Экзаменационные вопросы Рынок труда и занятость в сфере услуг Тема Рынок труда. Парадигма, 49.74kb.
- Демографические ограничения рынка труда: опыт количественной оценки1, 193.14kb.
- И. Е. Золин Рынок труда в условиях глобализации мировой экономики: проблемы теории, 164.95kb.
Федеральное агентство по образованию
ФГОУ СПО «Сарапульский техникум пищевой промышленности»
Исследовательская работа на тему
«Проблемы и анализ рынка труда города Сарапула
и Сарапульского района»
Секция: Мониторинг, анализ, развитие и прогнозирование потребностей региональных рынков труда. Формирование информационных ресурсов
и баз данных.
Автор работы:
Липатова Лидия Никифоровна,
преподаватель экономических дисциплин
427900 УР г. Сарапул
ул. Гончарова, 40
тел. 4-43-94
Сарапул, 2006г.
Содержание
1.Введение………………………………………………………………… 3
2.Теоретическая часть…………………………………………………… 5
2.1.Характеристика центра занятости населения г. Сарапула……….. 5
2.2.Анализ ситуации на рынке труда г. Сарапула
и Сарапульского района………………………………………………… 5
2.3.Анализ и прогноз ситуации в сфере занятости
и на рынке труда г. Сарапула в 2005 и 2006 годах…………………… 7
2.4.Территориальная мобильность рабочей силы……………………. 10
2.5.Ключевые проблемы на рынке труда г. Сарапула и
Сарапульского района………………………………………………….. 10
3.Социально-экономическое исследование…………………………… 12
3.1.Формулировка и обоснование проблемы…………………………. 12
3.2.Цель и задачи исследования……………………………………….. 12
3.3.Характеристика используемых методов сбора информации……. 13
3.4.Результат исследования…………………………………………… 13
3.5.Выводы………………………………………………………….. … 23
4.Мероприятия по содействию занятости населения………………. 25
4.1.Цели и задачи программы занятости населения на 2006 год…. 25
4.2.Мероприятия по содействию трудоустройства населения……. 26
4.3.Организация работы по содействию занятости
различных категорий граждан………………………………………. 28
4.4.Взаимодействие с работодателями…………………………….. 29
Заключение…………………………………………………………… 31
Список литературы………………………………………………….. 33
Введение
Рынок труда представляет собой многофакторный механизм, который формируется под влиянием множества экономических и социальных факторов и сам воздействует на них. Как экономическая категория рынок труда представляет собой сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы и размещения работников в системе общественного разделения труда. На рынке труда возникают отношения обмена между работниками и работодателями,.
Рынок труда может быть дифференцирован в зависимости от территории, отрасли, профессии. В территориальном разрезе различают федеральный национальный рынок труда, который характеризует ситуацию с занятостью населения страны в целом, региональные ( на уровне автономной республики, области, района, города) , рынок труда на уровне предприятия. Регулирование соотношения спроса и предложения на федеральном уровне осуществляется в государственном масштабе.
Государственное регулирование национального рынка труда и трудовой миграции является одним из условий формирования рыночной среды в экономике.
По данным Федеральной службы государственной статистики к концу 2005 г. численность экономически активного населения России составила 73,9 млн. человек. Экономической деятельностью были заняты 68,2 млн. человек или 102,2% к уровню соответствующего периода 2004г. Общая численность безработных, определенная в соответствии с методологией МОТ,-5,7 млн. человек или 91,9% к уровню предыдущего года. Уровень общей безработицы, рассчитанный как отношение общей численности безработных к численности экономически активного населения, составил 7,7% против 8,2% в 2004г. Показатели уровня безработицы заметно разнятся по субъектам Федерации: наибольшие фиксируются в регионах с высоким естественным приростом населения, наименьшие- на территориях нового освоения.
Что касается региональных рынков труда, то в каждой области, районе, городе как самостоятельно хозяйствующем субъекте складываются свои проблемы с занятостью населения.
Ситуация на рынке труда г. Сарапула и Сарапульского района остается одной из сложных среди городов и районов Удмуртской Республики. Официально зарегистрированный уровень безработицы на 01.01.2006 года составил 3,32%, что значительно ниже уровня общей безработицы.
Для государственного регулирования рынка труда разрабатываются и реализуются дополнительные меры совместно с органами исполнительной власти г. Сарапула и Сарапульского района и заинтересованных общественных организаций.
В настоящее время существует спрос главным образом на кадры рабочих специальностей. В конце декабря 2005 года около 70 % заявленной предприятиями и организациями в службы занятости потребности в работниках составляли рабочие. При этом они требовались предприятиям как производственной, так и непроизводственной сферы.
Таким образом, можно констатировать несоответствие между потребностью населения в трудоустройстве и потребностью в кадрах по России в целом и по регионам. Оно касается профессионального состава, запросов и притязаний работников и характера предлагаемой работы. Такая диспропорция, в большей или меньшей степени проявляющаяся во всех регионах, отраслях хозяйства относится, в том числе и к городу Сарапулу. Это свидетельствует о том, что проблема свободных рабочих мест реальна и весьма болезненно сказывается на конкретных предприятиях. Однако даже нарисованная картина не может скрыть факты, отталкивающие работников от свободных рабочих мест: низкий уровень заработной платы и несвоевременная ее выплата, неудовлетворительные (практически на всех крупнейших предприятиях страны) условия труда, а также отсутствие льгот и поощрений.
В связи со сложившейся проблемой ситуация на рынке труда становится критической. Чтобы как можно глубже разобраться, в этой немаловажной проблеме, необходимо раскрыть ее сущность и дать анализ ситуации на бирже труда города Сарапула.
В данной работе также проводится социально-экономическое исследование, целью которого ставится - выявить основные проблемы безработицы в Сарапуле и предложить мероприятия по их устранению.