«Проблемы и анализ рынка труда города Сарапула и Сарапульского района»
| Вид материала | Исследовательская работа |
- Безработица: сущность, причины, типы, показатели, 231.12kb.
- Сарапула Удмуртской Республики Всоответствии со статьей 8 Федерального закон, 138.49kb.
- Анализ потребности рынка труда и предложения рынка образовательных услуг в Читинской, 183.43kb.
- Модернизация адаптационный механизма регионального рынка труда и проблемы рынка образовательных, 112.67kb.
- В. В. Таркин, И. В. Третьякова, 97.81kb.
- Анализ рынка оплаты труда, или где наши проблемы и конкуренты: попытка выполнения невозможного, 96.93kb.
- Население уездного города сарапула во второй половине XIX начале XX в.: Социокультурный, 389.15kb.
- Экзаменационные вопросы Рынок труда и занятость в сфере услуг Тема Рынок труда. Парадигма, 49.74kb.
- Демографические ограничения рынка труда: опыт количественной оценки1, 193.14kb.
- И. Е. Золин Рынок труда в условиях глобализации мировой экономики: проблемы теории, 164.95kb.
Прием и увольнение работников на крупные и средние предприятия г. Сарапула и Сарапульского района за 9 месяцев 2005 г. представлен ниже:
Таблица 3 Численность принятых и уволенных работников за 2005 г.
| | Принято, чел | Уволено, чел | Темп снижения численности, % |
Сарапул | 5964 | 6986 | 17,1 |
| Сарапульский район район | 2862 | 2950 | 3,1 |
| ого итого | 8826 | 9936 | 12,6 |
Из состоящих на учете в Сарапульском центре занятости на 01.01.2006 г. 2583 безработных граждан - 1699 безработных женщин, что составляет 66% от общего числа безработных граждан и 884 безработных мужчин (34%).
В -составе безработных граждан, зарегистрированных в Сарапульском центре занятости на 01.01.2006 г., по сравнению с 01.01.2005 года произошло увеличение удельного веса следующих категорий безработных граждан:
-молодежи в возрасте 16-29 лет, её удельный вес составляет третью часть из всех состоящих на учете безработных граждан;
- граждан, уволенных в связи с ликвидацией, либо сокращением численности или штата работников, к которым принадлежит каждый шестой безработный гражданин;
- граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины;
- граждан, имеющих длительный (более года) перерыв в работе;
- пенсионеров по инвалидности;
- граждан с высшим, средним, начальным профессиональным образованием.
- выпускников учебных заведений;
2.3.2. Прогноз развития ситуации на рынке труда в 2006 году
Спрос экономики города и района на рабочую силу
Согласно прогнозу социально-экономического развития города в 2006
году предусматривалось увеличить на 21 % по сравнению с 2005 г. объем отгруженной продукции: 6501 млн. руб, в т.ч. в машиностроении 3838 млн. руб., в пищевой промышленности - 2080 млн. руб.
Численность занятых в экономике города прогнозируется 31,1 тыс. человек, на предприятиях Сарапульского района- 6,8 тыс. человек
В 2006 году промышленными предприятиями, строительными организациями, жилищно-коммунальной хозяйства города и района будут востребованы высококвалифицированные рабочие кадры и инженерно-технический- персонал: инженеры-конструкторы, технологи, программисты энергетики. Также, как и в предыдущие годы не снизится спрос на работников в сферах малого предпринимательства: рыночной торговли – продавцов; общественного питания - поваров, барменов, официантов, кондитеров; бытового обслуживания населения - швей, закройщиц; транспорта - водителей.
Развитие общественных работ сохранит спрос на работников в сфере благоустройства городской зоны, коммунального хозяйства, сезонных сельскохозяйственных работ, в социальной сфере.
Служба занятости продолжит содействие развитию самозанятости безработных граждан, индивидуальной трудовой деятельности. Спрос на рабочую силу в 2006 году прогнозируется на уровне 2005 года.
Предложение рабочей силы
Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте составляла по г. Сарапулу на 1 января 2005г. 63938 человек, по Сарапульскому району на 1 января 2004 г. 15044 человека. В 2006 году предполагается увеличение этой категории граждан в связи с выходом на рынок труда большего числа, молодежи, достигшей трудоспособного возраста в сравнении с уходом с рынка труда граждан, достигших пенсионного возраста.
Трудоустройство граждан в течение 2006 года предполагается за счет проведения активной политики занятости на рынке труда, трудоустройства на заявленные в службу занятости вакансии, расширения возможностей самостоятельного поиска работы граждан, минимизацией периода поиска работы на основе совершенствования форм и методов деятельности службы занятости. Для безработных граждан, длительно состоящих на учете, предусмотрены программы социальной адаптации, переобучение. Для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования - программы активной политики занятости и квотирование, резервирование рабочих мест. Для всех желающих - содействие самозанятости, другие мероприятия способствующие их трудоустройству.
2.4 Территориальная мобильность рабочей силы
В 2005 году в Сарапульский центр занятости населения по вопросу межтерриториального трудоустройства обратились 955 человек. Из общего числа обратившихся - 155 человека трудоустроены, из них 76 человек - безработные граждане. 83 человека трудоустроены в пределах региона, из них безработных
граждан - 40 человек. 72 человека трудоустроились за пределами региона, из них 36 человек - безработные граждане. Вахтовым методом в пределах республики трудоустроились 19 человек, из них 6 - безработные граждане.
Представители предприятий присылали данные о вакантных рабочих местах по почте, по факсу; по телефону, просили подобрать подходящие для них кандидатуры, приезжали на ярмарки. Ежемесячно ЦЗН получал данные республиканского банка вакансий, иногда приходили данные из общероссийского банка вакансий.
Из общероссийского банка вакансий были данные из Тульской области, Республики Коми, Республики Тыва, Саратовской области, Ульяновской области, Чувашской. Московский центр трудового обмена, начиная с июля месяца, присылал ежемесячно данные о вакансиях на постоянное место жительства с заработной платой от 6000 руб.
Причины низких показателей территориальной мобильности рабочей силы все те же: недоверие к работодателям; нежелание менять место жительства; предлагаемая работа, в основном, низкооплачиваема; ограничение по возрасту; отсутствие подходящих специалистов.
2.5.Ключевые проблемы на рынке труда
г. Сарапула и Сарапульского района
Исходя из анализа рынка труда г. Сарапула и Сарапульского района можно отметить ряд основных проблем:
1.Несоответствие спроса и предложения на рынке труда;
2.Низкая конкурентоспособность отдельных категорий граждан в составе предложения рабочей силы.
Наиболее острой и определяющей проблемой для рынка труда является низкое качество рабочей силы, низкая заработная плата в предлагаемых вакансиях, возрастные ограничения.
Наличие на рынке труда отдельных категорий граждан с низкой конкурентоспособностью (молодежь без практического опыта работы, женщины, инвалиды, сироты, освобожденные из мест лишения свободы и др.), из-за ужесточения требований работодателей к работникам, принимаемым на работу.
3.Высокий уровень безработицы и социальной напряженности на рынке труда. Сохранение напряженности на рынке труда г. Сарапула и Сарапульского района в 2006 г. ожидается по следующим основным причинам: наличие дисбаланса между квалификационными характеристиками вакантных рабочих мест и уровнем квалификации специалистов, претендующих на эти рабочие места; недостаточное создание новых рабочих мест; увеличение численности трудоспособного населения за счет молодежи, вступающей в трудоспособный возраст.
3.ОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКРОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ
3.1.Формулировка и обоснование проблемы
Оценка эффективности рынка труда очень важна, поскольку позволяет определить по существу качественный потенциал общества, особенности использования трудовых ресурсов, продуктивность инвестиций в их развитие. Анализируя состояние рынка труда города Сарапула, сформировавшегося под влиянием проводимых реформ, а также прогноз общей и регистрируемой безработицы решения в рамках государственной политики занятости выявили следующие проблемы, которые необходимо устранить с помощью разработки и внедрения спецпрограмм: дефицит квалифицированных кадров, серьёзные деформации профессионально-квалификационной структуры, низкое качество рабочей силы. Также можно выделить несколько тенденций, влияющих на конфигурацию рынка труда: увеличение спроса на труд высококвалифицированных рабочих, растущая потребность в ИТР и служащих, снижение потребности в неквалифицированных кадрах.
3.2 Цель и задачи исследования
Целью данного исследования является изучение проблем безработицы в городе Сарапуле и их качественно-количественный анализ. Объектом исследования являются опрошенные респонденты, которые приходили в Центр занятости для отметки у своего инспектора, то есть анкета предлагалась только гражданам уже имеющим статус безработного.
Предмет данного исследования представляет собой мнение респондентов и их отношение к ситуации на рынке труда, а также к проблемам безработицы в городе Сарапуле.
Предполагается, что в результате исследования будут выявлены следующие мнения респондентов о проблемах безработицы в регионе:
1.Повышение размера пособия;
- .Увеличение числа рабочих мест;
- .Численность безработных граждан продолжает увеличиваться;
- .Безработные — это преимущественно молодые люди и люди предпенсионного возраста;
- .Среди безработных становится больше лиц с высшим образованием.
Задачи исследования:
- .Исследовать структурный состав безработных;
- .Выявить причины, по которым люди приобретают статус безработного;
- .Составить результаты и сделать выводы по опросу на тему;
- .Узнать мнение опрошенных респондентов по проблеме безработицы;
- .Рекомендации по решению проблем безработицы.
В ходе данного исследования проведена анкета в письменном виде респондентов, не имеющих работу и стоящих на учёте в Центре занятости г. Сарапула. Было опрошено 19 женщин и 11 мужчин в возрасте от 21 года до 58 лет с разным уровнем образования. Число лиц с высшем образованием составило 37,2 %, средне - профессиональное - 59,8 % и лиц, без образования -3 %.
3.3.Характеристика используемых методов сбора информации
Методом сбора информации является письменное анкетирование. Оно предполагает получение информации со слов респондентов. Логика построения его - предусмотрение того, чтобы вопросник доставлял именно ту информацию, которая требуется по гипотезе, и того, чтобы информация эта была максимально надёжной. Всё это служит тому, чтобы вопросник не требовал ответов «в лоб», чтобы содержание его было понятно автору лишь при условии проведения определённого замысла, который изложен не в вопроснике, а в программе исследования, в гипотезе, построенной исследователем.
3.4.Результаты исследования
Для анализа проведённого анкетирования необходимо отобразить его графически. Респондентам было предложено 20 вопросов, как открытых, закрытых, так и альтернативных.
1
.Кто такой безработный , по-вашему мнению?
| А) Трудоспособный человек, не имеющий заработка, но ищущий работу на данный момент времени | 20чел. | 66,7 % |
| Б) Неудачник | 5 чел. | 16.6 % |
| В) Нетрудоспособный | 2 чел. | 6.7% |
| Г) Человек, которого уволили с предприятия | 2чел. | 6.7% |
| Д) Человек, ищущий более высокооплачиваемую работу | 1чел. | 3.3% |
2.Как вы считаете , какова главная причина безработицы в Сарапуле?
| А  ) Нехватка рабочих мест | 1бчел. | 43,2 % |
| Б) Проблемы трудоустройства | 16чел. | 43,2 % |
| В) Не содействие самозанятости со стороны государства | 2 чел. | 5,4% |
| Г) Нежелание работать | 2чел. | 5,4% |
| Д) Низкая квалификация рабочих | 1чел. | 2,8% |
3 Какая возрастная группа в Сарапуле больше всего находится в безработном положении?
| А) от 46 до 60 лет | 18чел. | 42,9 % |
| Б) От 16 до 25 лет | 15чел. | 35,7 % |
| В) от 26 до 35 лет | 5 чел. | 11,9% |
| Г) от 36 до 45 лет | 4чел. | 9,5% |
4
.По-вашему мнению, люди какого пола в большем количестве являются безработными в Сарапуле?
5. Одно из главных требований, с которыми сталкивается молодежь при трудоустройстве?
| А) Требование 3-х летнего стажа | 21 чел. | 45,7% |
| Б) Наличие высшего образования | 10чел. | 21,7% |
| В) Соответствие квалификации | 5 чел. | 10,9% |
| Г) Коммуникабельность | 4чел. | 8,7% |
| Д) Владение компьютером | 4 чел. | 8,7% |
| Е) Наличие собственного автомобиля | 2 чел. | 4,3% |
6.Насколько эффективно, по- вашему мнению, работает ГУ Центр
занятости населения города Сарапула?
7.Как вы считаете, оказывает ли государство должную поддержку безработным в поиске работы?
8.Какие средства поддержки безработных со стороны государства вы знаете?
| А) Пособие по безработице | 29чел. | 6 61,7 % |
| Б) Бесплатное обучение с предоставлением помощи в трудоустройстве | 8чел. | 17% |
| В) Субсидии на ЖКХ | 7чел. | 1 14,9 % |
| Г) Кредит на развитие бизнеса | 2чел | 4,3% |
| Д) Психологическая поддержка | 1чел. | 2,1% |
9
.Сократиться ли число безработных, обращающихся в Центр занятости, если не предоставлять им социальные выплаты (льготы)?
1
0.С помощью чего государство больше всего содействует в трудоустройстве безработных?
11,7
| А) Регистрация на бирже труда | 20чел. | 46,5% |
| Б) Ярмарки вакансий | 8чел. | 18,6% |
| В) Субсидии на получение образования | 5чел. | 11,7% |
| Г) Налоговые льготы | Зчел. | 7% |
| Д) Разработка специальных программ | Зчел. | 7% |
| Е) Бюллетени | 2чел. | 4,6% |
| Ж) Организация общественных работ | 2чел. | 4,6% |
1
1 Достаточно ли средств, по-вашему мнению, выплачиваемых Центром занятости населения на проживание?
1
2.Как вы считаете, какую сумму должно составлять пособие по
безработице?
1
3 Какие бы вы хотели внести коррективы в государственную политику занятости?
| А) Никаких | 15чел. | 50% |
| Б) Повышение пособия по безработице | 7чел. | 23,3% |
| В) Сотрудничество с другими регионами | 5 чел. | 16,7% |
| Г) Увеличение рабочих мест | 2чел. | 6,7% |
| Д) Уделять больше внимания нетрудоспособным | 1чел. | 3,3% |
1
4 Осуществляет ли государство содействие самозанятости населения?
15 Стоит ли кардинально менять профессию в Центре занятости для быстрого нахождения новой работы?
1
6 Распространяется ли, по-вашему, на безработных высказывание: «Кто хочет работать - ищет средства, кто не хочет - причины»?
1
7. Необходима ли безработному психологическая поддержка со стороны службы занятости?
1
8. С какого момента трудоспособный гражданин, являющийся безработным, начинает терять трудовые навыки и привыкает к низкому уровню жизни?
| А)Затрудняюсь ответить | 11чел | 36,7% |
| Б)По истечению года | 8чел | 26,6% |
| В)По истечению 6 месяцев | 7 чел | 23,3% |
| г)С потерей веры в себя | 2 чел | 6,7% |
| д)После первого месяца | 2 чел | 6,7% |