Geum.ru

«Проблемы и анализ рынка труда города Сарапула и Сарапульского района»

Вид материалаИсследовательская работа

Содержание


Список литературы
Подобный материал:
1   2   3   4   5

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Все службы занятости России в настоящее время функционируют в сложных условиях, которые объясняются наличием значительного количества проблем объективного и субъективного характера. Все имеющиеся недоработки и недостатки в бюджетном финансировании оказывают влияние на работу Центров занятости.

В ходе проведения социально-экономического исследования были выявлены основные проблемы рынка труда города Сарапула и Сарапульского района:
  1. Низкое качество рабочей силы при повышающихся требованиях
    работодателей;
  2. Низкий уровень заработной платы на предприятиях города и района;
  3. Продолжается рост численности граждан уволившихся по
    собственному желанию не с целью сменить место работы, а в основном
    переждать время, в течение которого заработная плата будет выше пособия по
    безработице;
  4. Низкая квалификация ищущих работу граждан;
  5. Отсутствие вакансий для женщин;
  6. Сложность трудоустройства выпускников техникумов и училищ в связи
    с отсутствием опыта и стажа;
  7. Рост доли инвалидов в общей численности безработных граждан.

Для устранения выявленных проблем, в ходе социально-экономического исследования, необходимо разработать программу, основными направлениями которой должны стать:

1.Организация профессиональной ориентации и обучения
  1. Организация общественных работ';
  2. Организация трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
  1. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;
  2. Содействие безработным гражданам в организации предпринимательской деятельности;
  3. Организация ярмарок вакансий и рабочих мест;
  4. Информирование населения и работодателей о положении на рынке труда, о возможностях профессионального обучения;

8.Создание рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите на условиях безвозвратного финансирования.

Проведение мероприятий активной политики на рынке труда позволил сдерживать уровень безработицы на регистрируемом рынке труда: 2,55 % на начало до 3,32 % на конец 2005 г. По г. Сарапулу - 2,7 %, по Сарапульскому району 5,6%. Уровень безработицы по состоянию на 01.01.2005 г. составил: по УР -2,27 %, в том числе по малым городам республики - 2,27%, по сельским районам - 2,95 %.

Трудоустройство граждан в течение 2006 года предполагается за счет проведения активной политики занятости на рынке труда, трудоустройства на заявленные в службу занятости вакансии, расширения возможностей самостоятельного поиска работы граждан, минимизацией периода поиска работы на основе совершенствования форм и методов деятельности службы занятости. Для безработных граждан, длительно состоящих на учете, предусмотрены программы социальной адаптации, переобучение. Для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования - программы активной политики занятости и квотирование, резервирование рабочих мест. Для всех желающих -содействие самозанятости, другие мероприятия, способствующие их трудоустройству.

В ходе проведения исследовательской работы выяснили, что важнейшим

элементом формирующейся рыночной экономики должно стать управление занятостью, которое состоит в органическом сочетании механизмов саморегуляции и государственного регулирования, обеспечивающем условия для развития трудовых ресурсов и экономической активности. Целесообразно, чтобы в разработке и внедрении системы регулирования и занятости, кроме Федеральной службы занятости, Министерство труда РФ, Министерства экономики РФ, Министерства образования РФ и Федеральной миграционной службы взаимодействовали на всех уровнях управления и другие «причастные» органы исполнительной власти.

Подобное взаимодействие может быть обеспечено путём образования Межведомственной комиссии при Правительстве РФ по вопросам разработки и реализации государственной политики занятости. Аналогичные межведомственные комиссии целесообразно создать и на региональном уровне при органах исполнительной власти. Такое представительство позволит координировать усилия разных ведомств по решению социально-экономических задач, объединяя их ограниченные финансовые ресурсы.

Формирование и эффективное функционирование системы регулирования занятости и безработицы объективно требует наличия адекватной информационной базы. Для мониторинга движения рабочей силы и рабочих мест необходимо проведение статистических группировок предприятий с различной формой собственности. Заказчиком таких разработок могла бы выступать Федеральная служба занятости.

Данная исследовательская работа позволила изучить рынок труда города Сарапула, выявить основные проблемы безработицы, осуществить анализ работы Центра занятости и разработать направления по сдерживанию безработицы на уровне предшествующего года.


СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.Бычин В.Б. «Нормирование труда», М., 2003г.

2.Владимирова Л.П. «Экономика труда», М., 2002г.

3.Генкин Б.М. «Экономика и социология труда», М, 2003г.

4.Гомола А.И. «Практические задания и тесты для специальности «Экономика и бухгалтерский учёт»» М., 2003г.

5.Губарев В.Г. «Основы экономики и предпринимательства», Ростов-на- Дону 2004г.

6.Журнал «Эксперт» №2 2005 год "Очаги нестабильности"

7.Иванов Ю.И. «Экономическая статистика», М.: ИНФРА - М, 2002г.

8.Ильин А.И.«Планирование на предприятии», М.: Новое знание, 2003г.

9.Поляков И.А. Справочник экономиста по труду. М:. 2004г.

10.Сергеев И.В., «Экономика предприятия», М.: Финансы и статистика,2002г.

11.Современная экономика. Лекционный курс. Ростов-на-Дон. 2004г.

12.Федеральный закон «О занятости населения в РФ» 2005г.

13.Человек и труд № 3, 2006 г.

14.Человек и труд № 4, 2006 г.

15.Чичканов В. "Какую модель мы выбираем?" - «Экономика и жизнь», №7, 2003 г.

16.Шепеленко Г.И., «Экономика организации и планирования производства на предприятии», издательский центр «Март», Ростов-на- Дону, 1999г.