Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 10 августа 2011 года
| Вид материала | Документы |
| Московские новости (Москва); 09.08.2011, Пенсионно-фондовый рынок Собеседник; 10.08.2011, Не выбрасывайте трудовые книжки |
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 25 февраля 2011 года, 851.65kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 29 августа 2011 года, 740.85kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 25 июня 2010 года, 1501.52kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 4 августа 2011 года, 689.41kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 14 апреля 2011 года, 930.34kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 23 ноября 2011 года, 1123.87kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 22 июля 2011 года, 479.17kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 24 августа 2011 года, 576.18kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 11 мая 2011 года, 912.39kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 19 августа 2011 года, 693.13kb.
Московские новости (Москва); 09.08.2011, Пенсионно-фондовый рынок
Министерство здравоохранения и социального развития уточнило свои предложения по поводу отказа от трудовых книжек. Судя по заявлению, сделанному 8 августа на пресс-конференции заместителем министра Александром Сафоновым, книжки могут утратить официальный статус с 1 января 2013 года, а окончательно выйдут из обихода к 2025-му. А учет трудовых кадров целиком возложат на Пенсионный фонд
Поправки в Трудовой кодекс, предусматривающие отказ от бумажных носителей информации о карьерном пути работника, думский комитет «проталкивал» еще осенью 2006 года. Сейчас, когда это предложение озвучивает Минздравсоцразвития, у новаций есть больше шансов на прохождение в парламенте — выступая на пресс-конференции в минувший четверг, Сафонов заявил, что «вполне возможно и уместно принять это решение в 2012 году». Однако ожидать отмены трудовых книжек в будущем году (такой вывод можно было сделать из первых заявлений Сафонова на эту тему) не следует. Как подчеркнул замглавы Минздравсоцразвития, «переход на новый формат трудовых взаимоотношений не предполагает моментальную ликвидацию трудовой книжки». Речь идет о 10-12-летнем переходном периоде.
На сегодняшний день «трудовые книжки не имеют никакой практической необходимости», настаивает Александр Сафонов. Основной аргумент ведомства Татьяны Голиковой в пользу отмены сложившейся практики учета кадров таков: уже много лет этот учет возложен на Пенсионный фонд России. Еще в 1996 году, во исполнение пенсионной реформы, был принят закон о персонифицированном учете — все работники находятся в системе пенсионного страхования и, следовательно, вписаны в базы ПФР. С 1997 года система заработала, а с начала нового века все работающие россияне были полностью охвачены учетом. Впрочем, в самом Пенсионном фонде поясняют, что внесение сведений о всех работниках (с учетом того, что указано в их трудовых книжках) до сих пор не закончено. Эту работу планируется завершить к концу будущего года. В ПФР заверяют: все сведения о стаже работника передаются работодателем в Пенсионный фонд, а если гражданин вышел на пенсию до 1997 года, фонд восстанавливает информацию о стаже через архивы. Глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, выступающий в роли главного критика идеи отказа от трудовых книжек, высказал опасение, что база данных ПФР может «накрыться», как это происходило уже несколько раз. Из-за компьютерных сбоев, «сотни тысяч людей вынуждены были искать справки у давно исчезнувших предприятий, чтобы восстановить свой стаж», заявил лидер ФНПР. Пока сомнения профбосса попытался развеять глава думского комитета по труду и социальной политике Андрей Исаев в ходе вчерашней пресс-конференции. По словам депутата, если в Пенсионном фонде случится сбой, трудовая книжка может быть доказательным документом при исчислении стажа. Именно в таком качестве депутат и предлагает сохранить бумажную «летопись» карьеры. «За работником мы предлагаем сохранить право дальнейшего ведения трудовой книжки, то есть он будет вправе требовать от работодателя внесения записей в трудовую книжку, касающихся периода работы, благодарностей и поощрений, которые были ему вынесены, — пояснил Исаев. — Но работодатель не сможет требовать трудовую».
Кроме того, подчеркнул депутат, наличие трудовой книжки у работника не было и не будет обязательным требованием при оформлении больничного листа. Поэтому людям не следует беспокоиться о том, что при работе без книжки, могут возникнуть какие-то проблемы с больничным. Кроме того, напомнил Исаев, порядок, при котором больничный лист оплачивает работодатель, скоро прекратится — «оплата больничного станет функцией Фонда социального страхования». Переход на новую систему оплату времени, пропущенного по болезни, по словам депутата, планируется с 2013 года.
Собеседник; 10.08.2011, Не выбрасывайте трудовые книжки
Чиновники удумали отменить трудовые книжки. Зам. главы Минздравсоцразвития Александр Сафонов называет конкретные сроки: через год на осенней сессии Госдума примет необходимые поправки - и тут же на смену трудовым книжкам должны прийти трудовые договоры. Чтобы не наломать дров, предполагается 10-летний «переходный период»
Главный аргумент: раньше она обеспечивала оформление пенсионного дела, а теперь это заменяет персонифицированный учет в Пенсионном фонде (ПФР). Мол, по отчислениям, которые делает туда наш работодатель, и так понятно, где и когда человек реально работал. При этом нам внятно не объясняют: что же делать тем, кто начал трудится раньше 2000 года? Именно тогда в РФ появился персонифицированный учет. И то до сих пор у народа периодически возникают проблемы с оформлением пенсий, потому что некоторые организации почему-то не сдают достоверные данные в ПФР. А как доказать, что в 90-е годы прошлого века ты работал, например, в конторе, давно приказавшей долго жить? У них справочку нынче не получишь. Что делать с пенсией людям, которые успели потрудиться в соседних республиках - кто при СССР, кто после, - тоже не очень понятно.
- Ограничиваться только пенсионным законодательством здесь невозможно, поскольку в трудовую книжку вносятся, например, сведения о награждениях, и в этом случае, если человек отработал какой-то определенный стаж, он имеет право на получение звания «Ветеран труда», - уточняет список проблем юрис-консульт Ирина Жестовская.
Хватит проблем и молодой рабочей силе. Например, при устройстве на новое место работы для подтверждения данных из резюме будет необходимо нести работодателю не компактную трудовую, а договоры или приказы о приеме-увольнении со всех предыдущих мест работы.
Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков считает, что отмена трудовых - прямой путь к социальным потрясениям и неразберихе в соблюдении трудовых прав граждан.
- На ее основе исчисляются пенсии, пособия по соцстрахованию, надбавки за работу на Крайнем Севере и т.д., - говорит он. - Для отказа от трудовых требуется разработать дополнительные способы учета стажа, поскольку могут затеряться права человека на получение пенсии, соответствующую оплату больничного листа и так далее. А представляете, что будет, если накроется база данных Пенсионного фонда? Люди ведь без пенсий останутся, без оплаты больничных листов.
Несмотря на обещания чиновников продумать все мелочи и ввести «переходный период», не спешите выбрасывать ваши трудовые книжки. Потому что нас, как всегда, забыли предупредить: если ваш бывший работодатель канул в Лету и не оставил о себе каких-либо статданных, то гражданину автоматически увеличивается пенсионный возраст. То есть доживайте до 60 лет, если вы женщина, или, если вы мужчина, до 65 лет - и радуйтесь так называемой социальной пенсии.