Програма зайнятості населення Радомишльського району на 2012 2013 роки
| Вид материала | Документы |
- Програма зайнятості населення дергачівського району на 2012-2013 роки Розділ, 467.42kb.
- Програма зайнятості населення Могилів-Подільського району на 2012 2013 роки, 667.03kb.
- Програма зайнятості населення м. Авдіївки на 2012-2013 роки загальні положення, 629.6kb.
- Програми зайнятості населення Корюківського району на 2012 2013 роки, 275.63kb.
- Програми зайнятості населення макарівського району на 2012-2013 роки, 591.99kb.
- Про затвердження районної Програми зайнятості населення Казанківського району на 2012, 578.81kb.
- Програма зайнятості населення Білогірського району на 2012-2014 роки, 552.61kb.
- Програма зайнятості населення Мелітопольського району на 2012 2014 роки, 502.25kb.
- Про схвалення Програми зайнятості населення Рахівського району на 201, 608.22kb.
- Програми зайнятості населення Олександрівського району на 2012-2014 роки, 19.16kb.
1 2
________
* Визначається на основі звітних даних за формою №10-ПІ (річна), затвердженою наказом Мінпраці від 10 лютого 2007 р. №42 за погодженням з Держкомстатом та Держкомпідприємництвом (зареєстрований у Мін′юсті 13 лютого 2007 року за №117/13384).
ІХ. Заходи щодо поліпшення ситуації у сфері зайнятості населення
на 2012 - 2013 роки
Найменуваннязаходу | Виконавці (місцеві органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування, установи, організації, сторони соціального діалогу) | Термін виконання | |
| 1 | 2 | 3 | |
| Сприяння забезпеченню економіки регіону кваліфікованими кадрами | |||
| З метою реалізації Концепції профорієнтаційної роботи здійснювати аналіз поточних та перспективних потреб ПОУ у кадрах в професійно-кваліфікаційному розрізі, з метою визначення обсягів підготовки кваліфікованих робітників відповідно до потреб ринку праці, створення потенційних умов для працевлаштування випускників професійно-технічних навчальних закладів, в тому числі ЦПТО ДСЗ.. | Керівники навчальних закладів, роботодавці, райдержадміністрація, районний центр зайнятості. | Упродовж дії програми | |
| Сприяти врівноваженню попиту та пропозиції на ринку праці, шляхом здобуття випускниками шкіл, безробітними, вивільнюваними громадянами тих професій, в яких є потреба у роботодавців міста та району. | Управління освіти і науки, роботодавці, райдержадміністрація, районний центр зайнятості | Упродовж дії програми | |
| Здійснювати професійну орієнтацію населення на ті професії, в яких є потреба на підприємствах міста та району, та які мають перспективу розвитку в майбутньому. | Управління освіти і науки, роботодавці, райдержадміністрація, районний центр зайнятості | Упродовж дії програми | |
| Забезпечити проведення системної інформаційно-роз’яснювальної роботи з незайнятим населенням, спрямованої на посилення мотивації до праці та свідоме обрання робітничих професій, що користуються попитом на ринку праці | Управління освіти і науки, райдержадміністрація, районний центр зайнятості | Упродовж дії програми | |
| Сприяти у організації „Дні відкритих дверей“, „Ярмарки професій“ для випускників загальноосвітніх шкіл міста, професійно-технічних та вищих навчальних закладів з метою коригування професійних планів та намірів відповідно до потреб ринку праці | Управління освіти і науки, райдержадміністрація, районний центр зайнятості | Упродовж дії програми | |
| Забезпечити проходження випускникниками шкіл, особами, що не мають професії або бажають змінити професію, профдіагностичного обстеження, спрямованого на визначення ступеня придатності до окремих видів професійної діяльності згідно з нормативними вимогами. | Управління освіти і науки, районний центр зайнятості | Упродовж дії програми | |
| Розширення сфери застосування праці, сприяння зайнятості населення | |||
Забезпечити виконання завдань Уряду з розширення сфери застосування праці за рахунок створення нових робочих місць. | Райдержадміністрація, управління праці та соціального захисту населення | Упродовж дії програми | |
| Сприяти створенню додаткових робочих місць шляхом залучення інвестицій, нарощування обсягів промислового виробництва | Райдержадміністрація | Упродовж дії програми | |
| З метою посилення мотивації до легальної продуктивної зайнятості, сприяння ефективному використанню робочої сили, забезпечити проведення інформаційно –роз’яснювальної роботи з населенням ,та роботодавцями. | Райдержадміністрація, управління праці та соціального захисту населення, районний центр зайнятості | Упродовж дії програми | |
| Надавати комплекс спеціальних послуг у розв’язанні проблем роботи із трудовим колективом в ситуації запланованого вивільнення працівників | Райдержадміністрація, управління праці та соціального захисту населення, районний центр зайнятості | Упродовж дії програми | |
| Сприяти створенню додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних за рахунок надання дотацій роботодавцям. Перевагу у наданні дотацій надавати соціально-незахищеним категоріям громадян. | Районний центр зайнятості | Упродовж дії програми | |
| Сприяти розширенню сфери застосування праці за рахунок збереження діючих та створення сучасних нових робочих місць із залученням різних джерел інвестицій, особливо в сільській місцевості. | Управління праці та соціального захисту населення, райдержадміністрація. | Упродовж дії програми | |
| Сприяти розширенню сфери застосування праці сільського населення в сільськогосподарських підприємствах, малих підприємствах з переробки сільськогосподарської продукції та надання побутово-комунальних послуг, заготівельних, збутових та агросервісних фірмах, особистих селянських господарствах. | Управління праці та соціального захисту населення, райдержадміністрація. | Упродовж дії програми | |
| Сприяти підприємництву та самостійній зайнятості населення, активізувати роботу, спрямовану на розвиток інфраструктури села, "зеленого туризму", підтримку підприємницької ініціативи сільських жителів для організації підприємницької" діяльності. | Управління праці та соціального захисту населення, райдержадміністрація. | Упродовж дії програми | |
| З метою прискорення працевлаштування та набуття практичних навичок роботи організовувати стажування випускників навчальних закладів безпосередньо на робочих місцях на підприємствах, установах та організаціях. | Районний центр зайнятості | Упродовж дії програми | |
| Використання робочої сили, регулювання соціально-трудових відносин | |||
| Посилити контроль за дотримання законодавства “Про працю”, зокрема, щодо стану виплати заробітної плати, її компенсації та індексації, а також щодо скорочення чисельності працюючих, особливо жінок, які мають неповнолітніх дітей, одиноких матерів, підлітків. | Райдержадміністрація, державний інспектор праці. | Упродовж дії програми | |
| Організувати та провести семінари, круглі столи з керівниками підприємств. З представниками податкової служби, щодо підтримки підприємств в умовах фінансової кризи та оптимізації взаємовідносин. | Управління та відділи райдержадміністрації, державна податкова інспекція. | Упродовж дії програми | |
| З метою зменшення та подолання соціальної напруги в районі постійно проводити роботу по попередженню масового звільнення працівників в зв’язку з реорганізацією сільського господарського виробництва, та скорочення обсягів виробництва продукції. | Місцеві ради, керівники ПОУ, райдержадміністрація. | Упродовж дії програми | |
| З метою забезпечення гендерної рівності проводити семінари для жінок, молоді та інших громадян, що потерпають від гендерної нерівності, для підвищення їх впевненості в собі та самореалізації на ринку праці. Інформувати про рівні права жінок при прийомі на роботу через засоби масової інформації. | Місцеві ЗМІ, відділ у справах сім’ї та молоді, центр зайнятості (за згодою) | Упродовж дії програми | |
| Проводити контроль за укладенням та виконанням колективних договорів на підприємствах, установах, організаціях усіх форм власності, які використовують найману працю. | Управління праці та соціального захисту населення | Упродовж дії програми | |
| Запроваджувати умови гідної праці, справедливої оплати, передбачаючи, зокрема, відповідні положення у колективних договорах і угодах. Проводити інформаційно-роз’яснювальну роботу з роботодавцями щодо підвищення якості робочих місць, подолання та попередження низькооплачуваної зайнятості, переваг використання ними робочої сили на легальній основі через засоби масової інформації, під час проведення семінарів, нарад, зустрічей з роботодавцями, обстеження підприємств. | Управління праці та соціального захисту населення, райдержадміністрація, державний інспектор праці, районний центр зайнятості, роботодавці. | Упродовж дії програми | |
| Продовжити роботу щодо легалізації зайнятості населення шляхом постійного контролю щодо легального використання роботодавцями робочої сили. Активізувати роботу комісій, робочих груп з числа представників контролюючих органів, центрів зайнятості, яким надані повноваження щодо детінізації робочих місць. | Управління праці та соціального захисту населення, райдержадміністрація, державний інспектор праці, районний центр зайнятості. | Упродовж дії програми | |
| Посилити контроль за додержанням роботодавцями основних законодавчих актів щодо неприпустимості дискримінації за статевою ознакою, забезпечити рівні права та можливості людини, сприяти удосконаленню системи її соціального захисту. | Управління праці та соціального захисту населення, райдержадміністрація, державний інспектор праці, районний центр зайнятості. | Упродовж дії програми | |
| Підвищення професійної якості працівників | |||
| Сприяти оволодінню громадянами професійними знаннями, вміннями, навичками, формування професійної мобільності, готовності до продовження освіти і самовдосконалення, розвиток професійних інтересів і професійно важливих якостей, уточнення подальшої професійної перспективи. | Управління освіти і науки, керівники навчальних закладів, районний центр зайнятості | Упродовж дії програми | |
| Проводити інформаційно-роз’яснювальну роботу з метою формування в суспільстві позитивного іміджу робітничих професій та підвищення соціального статусу робітника, формування активної життєвої позиції у молоді, здійснювати публікації в ЗМІ. | Управління освіти і науки, керівники навчальних закладів, районний центр зайнятості | Упродовж дії програми | |
| Проводити на підставі даних про вакантні посади та вільні робочі місця з метою створення відповідної бази даних для навчальних закладів моніторинг потреби роботодавців у робочій силі. | Управління праці та соціального захисту населення, управління освіти і науки райдержадміністрації, роботодавці, районний центр зайнятості. | Упродовж дії програми | |
| Забезпечити надання профорієнтаційних послуг інвалідам з метою прискорення їх адаптації до умов ринку праці та професійної інтеграції у суспільство. | Районний центр зайнятості. | Упродовж дії програми | |
| Проводити профорієнтаційні заходи для вивільнюваних працівників з метою їх адаптації до умов ринку праці та запобіганню безробіттю. | Управління праці та соціального захисту населення, районний центр зайнятості. | Упродовж дії програми | |
| Продовжити проведення підготовки та перепідготовки безробітних відповідно до потреб роботодавців, зокрема за індивідуальним планом навчання на виробництві та стажуванням. | Районний центр зайнятості. | Упродовж дії програми | |
| Сприяння зайнятості громадян, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних умовах конкурувати на ринку праці | |||
| Забезпечити бронювання робочих місць з метою працевлаштування осіб працездатного віку, які потребують соціального захисту та не здатні на рівних конкурувати на ринку праці, зокрема для дітей-сиріт, неповнолітніх, молоді, жінок, які мають дітей до 6 років та інших категорій громадян. Підвищувати ефективність їх використання. | Райдержадміністрація, районний центр зайнятості, роботодавці. | Упродовж дії програми | |
| Забезпечити виконання Закону України “Про основи соціальної захищеності інвалідів в України” у частині надання підприємствам цільової фінансової допомоги на створення нових робочих місць для інвалідів. | Управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації. | Упродовж дії програми | |
| Забезпечити громадян інформацією про учбові заклади, які проводять навчання осіб з обмеженими фізичними можливостями. | Управління праці та соціального захисту населення,центр зайнятості. | Упродовж дії програми | |
| Забезпечити обмін інформацією, передбачений Порядком, між центрами зайнятості та органами праці та соціального захисту населення. | Управління праці та соціального захисту населення,центр зайнятості | Упродовж дії програми | |
| Сприяти працевлаштуванню інвалідів, організовувати підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації інвалідів за професіями відповідно до потреб ринку та рекомендації МСЕК з метою забезпечення їх трудової реабілітації. Забезпечити ефективне співробітництво з представниками профспілок щодо зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями. | Управління праці та соціального захисту населення, роботодавці, районний центр зайнятості. | Упродовж дії програми | |
| Забезпечити надання профорієнтаційних та профконсультаційних послуг інвалідам, які звертаються за сприянням у працевлаштуванні. | Районний центр зайнятості. | Упродовж дії програми | |
| Постійно оновлювати інформацію в куточку для інвалідів, оперативно інформувати осіб з обмеженими фізичними можливостями про вакансії для них через засоби масової інформації. | Районний центр зайнятості. | Упродовж дії програми | |
| Сприяти працевлаштуванню дітей - сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, підвищувати їх конкурентноспроможності навчання на професії, що користуються попитом на ринку праці. | Відділ у справах сім’ї та молоді, центр зайнятості. | Упродовж дії програми | |
| Забезпечити створення робочих місць для працевлаштування соціально-незахищених категорій громадян та інвалідів , зареєстрованих у службі зайнятості , шляхом надання дотацій роботодавцю за рахунок коштів Фонду. | Роботодавці, центр зайнятості. | Упродовж дії програми | |
Регулювання трудових міграцій громадян України, іноземців,прикордонне співробітництво | |||
| Спільно з правоохоронними органами забезпечити надання статусу біженця іноземцям, які мають на це право та сприяти їм у працевлаштуванні на території району (в межах компетенції служби зайнятості). | Правоохоронні органи, Радомишльський РЦЗ | Упродовж дії програми | |
| Посилити контроль за використанням роботодавцями праці іноземців та осіб без громадянства. | Держінспектор праці, Радомишльський РЦЗ | Упродовж дії програми | |
| Забезпечити організацію інформаційних заходів, пов’язаних з регулюванням проблем внутрішньої трудової міграції, легалізації зайнятості, надання повного комплексу соціальних послуг трудовим мігрантам у разі настання безробіття. | Районний центр зайнятості | Упродовж дії програми | |
Надання соціальних послуг незайнятим громадянамта профілактика настання безробіття | |||
| Удосконалювати систему соціального партнерства між органами державної виконавчої влади, об’єднаннями профспілок, роботодавцями та службою зайнятості для забезпечення виконання завдань районної програми зайнятості населення. Ініціювати проведення семінарів, зустрічей, круглих столів за участю представників владних структур, роботодавців та громадських організацій з метою поглиблення їх взаємодії зі службою зайнятості та роз’яснення її можливостей у задоволенні потреб роботодавця у висококваліфікованих кадрах та в доборі підходящої роботи для незайнятого населення. | Райдержадміністрації, міськвиконкоми, соціальні партнери, районний центр зайнятості | Упродовж дії програми | |
| Надавати профорієнтаційні послуги соціально незахищеним категоріям населення з метою підвищення їх конкурентоспроможності на ринку праці:
| Райдержадміністрація, міськвиконком, соціальні партнери, роботодавці, районний центр зайнятості | Упродовж дії програми | |
| Активізувати профорієнтаційну роботу служби зайнятості щодо швидкої адаптації працівників, які втратили роботу, та їх переорієнтації на нову професійну діяльність. | Управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації, районний центр зайнятості. | Упродовж дії програми | |
| Забезпечити працевлаштування безробітних громадян на вільні та новостворені робочі місця. | Районний центр зайнятості | Упродовж дії програми | |
| Збільшити обсяги надання даних послуг молоді, в тому числі неповнолітнім, шляхом виконання Концепції профорієнтаційної роботи . | Районний центр зайнятості | Упродовж дії програми | |
| З метою виявлення професійно важливих якостей з урахуванням нахилів, здібностей, особистісних інтересів проводити профдіагностичне обстеження громадян. | Районний центр зайнятості | Упродовж дії програми | |
| Для професійного самовизначення клієнтів служби зайнятості та найбільш оптимального вибору (зміни) майбутньої професії надавати профконсультаційні послуги громадянам. | Районний центр зайнятості | Упродовж дії програми | |
| З метою активізації вирішення проблемних питань працевлаштування проводити семінари особистої активності громадян щодо праці. | Районний центр зайнятості | Упродовж дії програми | |
| З метою формування адекватного уявлення про економічну ситуацію, стан ринку праці та власні можливості; надання моральної та психологічної підтримки безробітним з метою адаптації до складної ситуації на ринку праці; формування адекватного ставлення до гнучкої зайнятості проводити засідання клубу для безробітних. | Районний центр зайнятості | Упродовж дії програми | |
| Для популяризації професій, які користуються попитом на ринку праці, інформування учнів про світ професій, можливості вибору професій проводити семінари та професіографічні зустрічі в школах-інтернатах для дітей-сиріт та дітей, які залишились без піклування батьків. | Районний центр зайнятості | Упродовж дії програми | |
| З метою ознайомлення випускників шкіл з технологічним процесом обслуговування незайнятого населення в центрі зайнятості, надання інформації про професії, які користуються попитом на ринку праці, організовувати та проводити Дні відкритих дверей для випускників шкіл міста. | Районний центр зайнятості | Упродовж дії програми | |
| Проводити роз'яснювально-інформаційну роботу в трудових колективах на підприємствах, організаціях установах, де передбачається масове вивільнення. | Районний центр зайнятості | Упродовж дії програми | |
| Надавати профорієнтаційні послуги особам з обмеженими фізичними можливостями. | Районний центр зайнятості | Упродовж дії програми | |
| Здійснювати підбір необхідних працівників на замовлення роботодавців з урахуванням особливостей та вимог конкретного підприємства | Районний центр зайнятості | Упродовж дії програми | |
| Сприяти у проведені роботодавцями співбесід і кандидатами на вільні робочі місця та вакантні посади. | Районний центр зайнятості | Упродовж дії програми | |
| Надавати допомогу в оперативному підборі необхідних кадрів шляхом представлення вакансій для потенціальних працівників в ході проведення ярмарок, та міні-ярмарок вакансій. | Районний центр зайнятості | Упродовж дії програми | |
| Здійснювати працевлаштування безробітних громадян, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці на додаткові робочі місця , що створені за рахунок надання дотацій роботодавцям, в тому числі осіб з інвалідністю. | Районний центр зайнятості | Упродовж дії програми | |
| Здійснювати приведення професійно-кваліфікаційних якостей претендента на робоче місце у відповідність до вимог роботодавця шляхом професійної підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації, в т.ч. на робочому місці та організації стажування у разі необхідності . | Районний центр зайнятості | Упродовж дії програми | |
| Забезпечити тимчасову зайнятість безробітних громадян шляхом організації оплачуваних громадських робіт відповідно до визначених органами місцевої влади видів громадських робіт.. | Районний центр зайнятості | Упродовж дії програми | |
| Здійснити заходи щодо популяризації громадських робіт серед роботодавців відповідно до визначених органами місцевої влади видів громадських робіт. | Районний центр зайнятості | Упродовж дії програми | |
| Сприяти працевлаштуванню молоді на заброньовані робочі місця, професійному навчанню по професіям, спеціальностям, які користуються попитом на ринку праці. | Районний центр зайнятості | Упродовж дії програми | |
| Сприяти працевлаштуванню претендентів на вільні робочі місця, звільнених у зв’язку з реорганізацією та скороченням штатів, їх професійної підготовки, перепідготовки, підвищенню кваліфікації та організації стажування у разі необхідності. | Районний центр зайнятості | Упродовж дії програми | |
| Сприяти працевлаштуванню інвалідів, зареєстрованих у державній службі зайнятості, додержуючись норм соціальних гарантій з урахуванням рекомендацій МСЕК, кваліфікації, професійних знань, нахилів, здібностей та побажань, шляхом направлення їх на нові робочі місця, створені за рахунок коштів, що надходять до Фонду соціального захисту інвалідів від застосування адміністративно-господарських санкцій. | Районний центр зайнятості | Упродовж дії програми | |