Педагогическая технология формирования оптимального стиля управленческой деятельности руководителей государственной службы 13. 00. 08 теория и методика профессионального образования
| Вид материала | Автореферат диссертации |
- Педагогическая технология процесса адаптации военнослужащих к условиям профессиональной, 977.81kb.
- Развитие управленческой культуры руководителей структурных подразделений вуза 13. 00., 476.74kb.
- Подготовка студентов педагогического вуза к управленческой деятельности в дошкольном, 371.04kb.
- Формирование готовности будущих офицеров тыла к управленческой деятельности 13. 00., 404.12kb.
- Педагогическая эффективность экономического стимулирования среднего профессионального, 605.95kb.
- Педагогическая концепция управления качеством подготовки офицерских кадров 13. 00., 7376.81kb.
- Формирование деонтологической компетентности в профессиональной подготовке студентов, 410.01kb.
- Система научного обеспечения профессиональной подготовки специалистов мчс россии, 924.77kb.
- Художественный фильм как средство профессионально-личностного развития студентов при, 360.06kb.
- Учебная программа теория и методика обучения технологии и предпринимательству специальность:, 128.52kb.
На правах рукописи
ЗИМИНА Лариса Вячеславовна
ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ ТЕХНОЛОГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ОПТИМАЛЬНОГО СТИЛЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
13.00.08 – теория и методика профессионального образования
Автореферат диссертации на соискание ученой степени
кандидата педагогических наук
Калининград - 2007
Работа выполнена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Российский государственный университет имени Иммануила Канта»
Научный руководитель: доктор педагогических наук, профессор
Силина Светлана Николаевна
Официальные оппоненты: доктор педагогических наук, профессор
Салихов Али Вайсович
кандидат педагогических наук, доцент
Гершкович Наталья Анатольевна
Ведущая организация: ГОУ ВПО Нижегородский государственный
педагогический университет
Защита состоится 29 мая 2007 года 12.00 часов на заседании
диссертационного совета Д 212.084.03 при ГОУ ВПО
«Российский государственный университет им. Иммануила Канта»
по адресу: г. Калининград, ул. А. Невского, д. 4
С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке
РГУ им. И. Канта по адресу: г. Калининград, ул. Университетская, д. 2.
Автореферат диссертации размещен на сайте www.albertina.ru
Автореферат разослан «___» апреля 2007 года.
Ученый секретарь
диссертационного совета Н.В. Самсонова
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования
Государственная служба как социально-правовой институт занимает особое место в достижении общенациональных целей и играет важную роль в механизме управления государством. Происходящие сегодня процессы в экономической, социально-политической и духовной жизни требуют радикального изменения форм и методов государственного воздействия на все сферы общества, и выдвигают перед служащими качественно новые задачи. Выполнение этих задач зависит в первую очередь от состава и профессионализма кадров высшего звена государственного управления. В этих условиях особую значимость приобретает проблема формирования нового корпуса госслужащих, их подготовки и повышения профессионализма.
Управленческая деятельность, как часть профессиональной деятельности государственной службы, является трудно программируемой, связана со значительной степенью ответственности и может быть сопоставлена с работой в экстремальных условиях, так как большое количество информации, поступающей в различном порядке и с разной интенсивностью, требует быстрых решений и ответов в зависимости от возникающих ситуаций, а также реализуется в разнообразных ситуациях посредством такого интегративного образования, которое в психолого-педагогической литературе обозначается как стиль руководства или стиль управления.
В условиях социально-экономического реформирования особое значение приобретает диагностика и формирование оптимального стиля действия субъектов деятельности государственных органов.
Выделение и анализ основных критериев и показателей оценки оптимального стиля управленческой деятельности, а также выявление необходимых условий и факторов его формирования является в настоящий момент весьма актуальной научной задачей. Кроме того, очевидна также и практическая направленность этой задачи – это возможность создания на их основе эффективных методических моделей содержательно-технологического обеспечения профессионального развития государственных управленческих кадров.
Практика показывает, что даже опытные руководители, не всегда пользуются знаниями и умениями, адекватными тем задачам, с которыми они встречаются в своей профессиональной деятельности. Особенно явно данная проблема проявляется при попытках решения нестандартных управленческих задач. Это означает, что имеющиеся у руководителей знания формальны, умение эффективно применять их в практической деятельности не сформировано, а наличие трудового опыта не определяет однозначно высокого уровня управленческой компетентности.
Необходим принципиально новый подход к подготовке руководителей государственной службы для осуществления профессиональной деятельности, где на первый план выходит готовность действовать в ситуациях с высокой степенью неопределенности, гибкость в принятии решений, стремление к реализации нововведений, постоянная нацеленность на поиск новых нестандартных путей решения сложных задач, творчески вырабатывать конструктивные решения и умело проводить их в жизнь.
Проблема эффективности кадров управления неоднократно обсуждалась научным сообществом, как отечественным, так и зарубежным. Однако необходимо отметить, что в современной научной литературе нет единства в отношении содержания понятия оптимального стиля управленческой деятельности руководителей, а создание педагогической технологии по формированию оптимального стиля находится на начальной стадии проработки.
Существующие программы подготовки в области управления, в том числе для государственных служащих, в первую очередь делают акцент на приобретение академических и специальных знаний, включают в значительных объемах общетеоретические проблемы, темы, которые не имеют конкретного практического применения. В итоге назрела потребность использовать в области профессиональной подготовки и повышения квалификации государственных служащих современные подходы, использовать зарубежный опыт в обучении, актуализировать содержание учебного процесса, приблизить его к конкретным задачам органов государственной власти.
Актуальность данной проблемы обусловлена рядом противоречий между:
- требованиями к оптимизации управленческого процесса государственной службы РФ и отсутствием готовности руководителей использовать оптимальный стиль в управленческой деятельности;
- отсутствием исследований проблемы формирования оптимального стиля управленческой деятельности государственной службы РФ и потребностью создания педагогической технологии формирования оптимального стиля управленческой деятельности в системе профессиональной подготовки и повышения квалификации государственных служащих.
В итоге возникла проблема необходимости разработки педагогической технологии процесса формирования оптимального стиля управленческой деятельности и апробации ее эффективности.
Цель исследования - теоретическое и экспериментальное обоснование педагогической технологии формирования оптимального стиля управленческой деятельности руководителей государственной службы.
Объектом исследования является процесс формирования оптимального стиля управленческой деятельности руководителей государственной службы.
Предметом исследования выступает педагогическая технология формирования оптимального стиля руководителей государственных службы в системе повышения квалификации.
Гипотеза исследования основывается на предположении о том, что педагогическая технология с точки зрения формирования оптимального стиля станет более эффективной, если будут известны:
- содержание и особенности профессиональной, управленческой деятельности, выяснена сущность оптимального стиля государственной службы;
- различные параметры управленческой деятельности, а также критерии и показатели оценки, которые определяют оптимальный стиль управленческой деятельности руководителей государственной службы;
- факторы, определяющие процесс формирования оптимального стиля управленческой деятельности руководителей государственной службы;
- что основным условием формирования оптимального стиля управленческой деятельности руководителей будет являться комплекс тренингов, приближающих учебный процесс к реальной профессиональной и управленческой деятельности государственной службы.