Geum.ru

Положение о стимулировании работников муниципального вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения

Вид материалаДокументы

Содержание


2. Условия стимулирования
3. Порядок премирования
4. Материальная помощь
5. Порядок морального стимулирования
Подобный материал:
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО

Начальник управления приказом от 01.09.2010 №83

образования «О внесении изменений в

городского округа «Охинский» Положение о стимулировании

О.А.Пулешкова работников муниципального

общеобразовательного учреждения

Центр образования г.Охи

Положение

о стимулировании работников

муниципального вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения

Центр образования г.Охи

1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение о стимулировании работников муниципального вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения Центр образования г.Охи разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера

1.2. Положение разработано в целях упорядочения стимулирующих и компенсационных выплат, усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества образовательного процесса, развития творческой активности и инициативы при решении поставленных задач, успешного и добросовестного выполнения должностных обязанностей

1.3. Стимулирование работников производится за счет средств утвержденных фондов оплаты труда муниципального вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения Центр образования г.Охи


2. Условия стимулирования


2.1. Выплаты стимулирующей части фонда труда осуществляется по результатам эффективности деятельности работников, в соответствии с установленными критериями согласно приложений к настоящему Положению

2.2. Выплаты осуществляются за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения на текущий финансовый год

2.3. Размер стимулирующих выплат устанавливается для каждого работника в процентах к окладу. При более низкой сумме баллов, определенной на основании показателей эффективности, стимулирующие выплаты работникам Учреждения снижаются пропорционально

2.4. Результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, самооценки являются основанием для представления о размере выплат каждого работника Учреждения

2.5. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения не начисляются в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций или полномочий;

б) нанесение Учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба;

в) появление работников на работе в нетрезвом состоянии или совершении прогула без уважительной причины;

г) наличие хищений, недостачи материальных ценностей

Решение об изменении размера стимулирующих и компенсационных выплат оформляется протоколом, на основании которого директор издает приказ по Учреждению

2.6. Выплаты компенсационного характера и прочие стимулирующие выплаты производятся за:

а) отраслевой нагрудный знак в размере 10% от должностного оклада;

б) звание «Заслуженный педагог Сахалинской области» в размере 50% от должностного оклада за счет средств целевой субвенции


3. Порядок премирования


3.1. Единовременное вознаграждение (премирование) работников Учреждения может быть произведено за выполнение особо важных или срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда

К особо важным или срочным работам относятся мероприятия по обеспечению жизнедеятельности Учреждения в чрезвычайных или аварийных ситуациях, выполнения других особо важных или срочных работ по поручению директора

3.2. Работнику может быть выплачена премия к юбилейной дате со дня рождения, праздничной дате, а также в связи с уходом на пенсию в размере одного должностного оклада

3.3. Все виды единовременного вознаграждения работников Учреждения производятся на основании решения директора и оформляются его приказом

В течение срока действия дисциплинарного взыскания единовременное вознаграждение (премирование) работника Учреждения не производится


4. Материальная помощь


4.1. Работникам Учреждения по их личному заявлению может быть оказана единовременная материальная помощь в связи с трудными жизненными обстоятельствами, тяжелым финансовым положением, в связи со смертью членов семьи

Выплата единовременной материальной помощи производится на основании приказа директора, в котором определен размер помощи


5. Порядок морального стимулирования


5.1. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды морального стимулирования (поощрения) работников Учреждения:
  • объявление благодарности;
  • награждение Почетной грамотой;
  • представление к награждению грамотами;
  • представление к награждению отраслевыми наградами Министерства образования и науки Российской Федерации и государственными наградами Российской Федерации


6. Заключительные положения


Все вопросы, неурегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством

Положение вводится в действие одновременно с введением Положения о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Центр образования г.Охи, утвержденного приказом директора муниципального общеобразовательного учреждения Центр образования г.Охи от 01.09.2009г. №48

Срок действия настоящего Положения не ограничен