Л. М. Ксенофонтова Заместитель директора по учебно-производственной работе

Вид материала

Содержание

Подобный материал:

Мониторинг, анализ и прогнозирование востребованности

специалистов СПО на рынке труда

Л.М.Ксенофонтова

Заместитель директора по учебно-производственной работе

Ю.Н.Мангутова

Руководитель агентства кадрового резерва

ГОУ СПО «Саранский государственный промышленно-экономический колледж»

г.Саранск

Мониторинг рынка труда представляет собой совокупность методов и инструментов исследования динамики развития основных показателей конъюнктуры рынка труда, а именно спроса, предложения и цены на рабочую силу.

Исследование рынка труда неотъемлемый вид деятельности социально-ориентированной экономики не только региона, но и страны в целом. Анализ спроса и предложения трудовых ресурсов позволяет выделить приоритетные области развития производственной деятельности и сферы услуг, способствует установлению контроля за слаборазвивающимися сегментами экономики. Также исследование рынка труда координирует образовательную деятельность в подготовке специалистов и выявляет потребность на рынке труда тех или иных специальностей и профессий. Структура рынка труда отражает качественное состояние отраслей экономики. Этот не мало важный факт ориентирует нас на то, что исследование рынка труда должно быть процессом постоянным и динамичным.

Саранский государственный промышленно-экономический колледж (СГПЭК) – учебное заведение среднего професинального образования ведет подготовку по десяти специальностям, что в комплексе определяет востребованные рынком труда следующие направления: специальности технического профиля, специальности информационных технологий и специальности экономическо-правовой направленности.

Деятельность учебного заведения в современных условиях должна быть динамичной, мобильной и согласованной с требованиями рынка труда, что в свою очередь определяет востребованность кадров работодателями. Важнейшей задачей учебного заведения является восполнение дефицита отдельных профессий и специальностей на рынке труда. Для того, чтобы знать, какие специалисты и рабочие необходимы работодателю, требуется проводить анализ и изучать потребность рынка труда на уровне учебного заведения.

На протяжение трех лет в колледже работает Агентство кадрового резерва (АКР). Стратегической целью АКР является удовлетворение спроса работодателей в высококвалифицированных специалистах среднего звена по направлению СГПЭК и адаптация выпускников на рынке труда. Программа Агентства реализует комплексный подход к решению проблем рынка труда с учетом специфики состояния и перспектив развития трудовой сферы на этапе перехода к экономическому росту. Программа рассчитана на дальнейшую консолидацию усилий по адаптации кадров среднего звена и социального партнерства в сфере экспериментальной площадки с рынком занятости, деятельность которых влияет на состояние занятости.

С каждым годом повышается уровень, масштабность и качество работы Агентства кадрового резерва, о чем свидетельствуют проводимые мероприятия. В сентябре 2007 г. проведена конференция на тему «Проблемы трудоустройства молодёжи в Республике Мордовия и пути их решения», с привлечением к участию в конференции представителей Центра занятости г.Саранска. При подготовке к конференции студентами колледжа проведено ряд исследований по вопросам: «Проблемы трудоустройства молодёжи», «Совершенствование государственного механизма управления трудоустройством молодёжи», «Повышение психологической адаптации молодых специалистов на рынке труда»,«Совокупность мотивационных факторов трудоустройства молодых специалистов». По результатам исследований сделаны доклады.

На конференции были представлены результаты мониторинга рынка труда в Республике Мордовия. Источниками сбора данных для исследования рынка труда в Республике Мордовия послужили следующие материалы:

- статистические данные Центра занятости г.Саранска;

- объявления о вакансиях в республиканских периодических изданиях «Шестой номер» и «Из рук в руки»;

- данные промышленных предприятий: заявки работодателей на заполнение вакантных мест; сведения о заработной плате и трудоустройстве выпускников колледжа;

- анкетирование и опрос студентов;

При исследовании востребованности специалистов среднего звена и рабочих внимание уделено, в первую очередь, специальностям, которым обучают в колледже.

Результаты данных центра занятости о вакансиях и анализ объявлений в газетах на спрос рабочих мест и специальностей представлен на рис.1 в виде процентного соотношения.

Рисунок 1 – Процентное соотношение предложений вакансий по специальностям

Проведя анализ результатов вакансий службы занятости и объявлений в газете, видим, что большой спрос на специальности технического профиля, а именно на сварщиков (21,0%), токарей, фрезеровщиков, шлифовщиков (21%), электриков (8%) (рис.1). Престижность и высокий спрос продолжают сочетать такие специальности, как «Менеджмент» и «Бухгалтерский учет». Менее всего востребована на рынке труда в республике такая специальность, как юрист. Это связано, в первую очередь, с насыщением спроса на данную профессию.

В виду того, что государство ориентировано на развитие производственного сектора, в Мордовии отмечается существенный рост производства. Многие промышленные предприятия строят и открывают новые цеха, участки, монтируют производительные поточные линии, закупают современное технологическое оборудование, разрабатывают и внедряют новые, уникальные технологии и в целом наращивают производственные мощности. Для того, чтобы все это работало, нужны кадры.

Востребованность менеджеров объясняется дефицитом квалифицированных управленческих кадров, что становится серьезной проблемой в экономике республики. Многие руководители и собственники компаний начинают понимать, что для развития и расширения производства необходимы новые управленческие решения, высокие знания. Конечно, подготовить высококвалифицированного менеджера, даже узкопрофильного направления, задача сложная. Но факт остается фактом, специалисты «менеджеры» на рынке труда востребованы.

Для удовлетворения потребности в профессионально подготовленных кадрах промышленности (главным образом, машиностроению) потребуются инженерно-технические специалисты, обладающие знанием в области маркетинга, анализа хозяйственной деятельности, управления персоналом. Многие дисциплины, не предусмотренные государственным стандартом при подготовке специалистов как обязательные, проводятся в колледже дополнительно, в качестве факультативных занятий.

Стабильным спросом пользуются бухгалтеры, особенно главные, бухгалтеры-экономисты и бухгалтеры-аудиторы. Развитие и распространение компьютерных технологий и информационных систем поддерживает стабильный спрос на специалистов в сфере информационных технологий.

Особо нужно остановится на найме выпускников учебных заведений, как рабочих, так и специалисто. К сожалению, многие предприятия и организации хотят получить готового профессионала высокого класса сразу без материального и морального вклада.

В настоящее время повысились требования к кандидатам на различные должности. Стандартный набор требований к кандидатам включает:

соответствующая квалификация;
опыт работы 3-5 лет;
возраст от 25 до 45 лет;
коммуникабельность;
знание ПК;
высшее образование.

Основными оперирующими критериями выступает возраст, опыт работы и высшее образование.

Возникает парадокс – работодатель требует молодых людей в возрасте от 25 лет и с опытом работы от 3-5 лет в той или иной области. Как быть молодым людям, которые закончили учебное заведение в 20-23 года? Они автоматически не попадают под те требования, которые предъявляет работодатель.

Так, человек, закончивший учиться по одному направлению, вынужден переучиваться, вложив свои деньги и работать по другой специальности. И такая ситуация на рынке труда в республике Мордовия существует уже достаточно долго.

В последнее время работодатели стали заострять внимание на наличие диплома о высшем образовании. Здесь возникает новая проблема: молодые люди, закончившие колледж не проходят ни по одному критерию, предъявляемым работодателем. Единственное, что у них есть – это возраст 18-20 лет, и мало кто из работодателей готов вложить деньги в развитие своего кадрового потенциала. Таким образом, страдают выпускники всех учебных заведений: НПО, СПО, ВПО. Эти молодые люди не обладают необходимым трудовым опытом, их потенциальная производительность работодателю неизвестна, что сулит последнему риск и возможно дополнительные затраты в случае представления им рабочего места.

В настоящее время особенно остро стоит проблема дефицита рабочих рук на промышленных предприятиях. С 11 ведущими промышленными предприятиями колледж заключил договоры о социальном партнерстве, и в рамках сотрудничества одна из задач – направление на производственную практику студентов четвертого курса, так как они имеют разряд рабочей профессии с целью их закрепления в дальнейшем на предприятии. На начало 2007-2008 учебного года заявки на студентов специальностей: «Сварочное производство», «Технология машиностроения», «Электрообслуживание электрического и электромеханического оборудования» превысили численность обучающихся. В таблице 1 видно, что спрос превысил предложения. При этом необходимо отметить, что 30-35 % студентов устраиваются на практику по профилю специальности самостоятельно по договору с работодателями о дальнейшем (после окончания колледжа) трудоустройстве.

Таблица 1 – Динамика спроса выпускников Саранского государственного промышленно-экономического колледжа в 2006-2007 гг., (чел.)

Предприятие	2006 г.			сентябрь 2007 г.
Предприятие	сварщики	элект-рики	станочники	сварщики	элект-рики	станочники
«Станкостроитель»	6	2	2	9	5	6
«Саранский завод автосамосвалов»	2	1	3	5	3	7
«Механический завод»	5	3	3	6	5	7
«ВКМ - Сталь»	5	3	5	7	5	8
«Авторемзавод»	7	2	6	7	5	8
«Орбита»	-	6	1	5	10	3
«Телевизионный завод»	-	-	-	5	3	5
«Резинотехника»	-	-	2	2	3	6
«Ламзурь»	-	3	-	-	5	2
«РАДА»	-	-	-	3	2	6
«Приборострои- тельный завод»	-	-	-	2	3	12
Итого	25	20	22	51	49	70
Самостоятельное трудоустройство	21	9	33	15	18	24
Всего обучаются	46	29	55	48	53	56
ДЕФИЦИТ кадров составил	-	-	-	18	14	38

Кроме указанных в таблице 1 профессий, большим спросом пользуются рабочие профессии: слесарь КИПиА, слесарь–инструментальщик, слесарь механосборочных работ, оператор станков с ЧПУ.

Таким образом, согласно данным таблицы видно, что спрос на выпускников колледжа технических специальностей резко увеличился. И это произошло не случайно и не сегодня. К проблеме предприятия шли годами, и этому способствовало ряд причин.

В условиях резкого спада производства в период 1992-1998 годов образовались временные избытки квалифицированной рабочей силы. Из-за низкой заработной платы и её несистематической выплаты произошел отток специалистов с предприятий в другие сферы деятельности. Сохранившиеся в тот период на предприятиях рабочие кадры в настоящее время постарели.

Кроме того, отмечается, что большая часть работников, особенно молодежи, более одного года на производстве не задерживается. Причина этого – низкая заработная плата, тяжелые и вредные условия, отсутствие перспективы продвижения по службе, низкий уровень социальных гарантий, особенно по строительству жилья.

Неблагоприятная демографическая ситуация, вступление в трудоспособный возраст поколения 90-х, которое характеризуется низкой рождаемостью, старение экономически активной части населения – все это причины нарастания дефицита кадров на рынке труда.

На наш взгляд, для того чтобы провести исследования положения на рынке труда необходимо спросить и мнение будущих специалистов, поэтому в колледже регулярно проводятся анкетирования, где студенты высказывают свое мнение.

Как показывают результаты, 97% выпускников уверены в правильности выбранной профессии и выражают желание работать по специальности, полученной в колледже, а 91% уверены, что смогут работать по приобретенной в колледже специальности благодаря хорошей подготовке.

На вопрос: «Заинтересован рынок труда в специалистах вашей профессии?» 98% опрошенных выпускников ответили «Да». Согласно прогнозу развития экономики и занятости населения, а также экспертным оценкам, в ближайшие годы по большинству профессиональных групп спрос на квалифицированную рабочую силу расширится, так как высокими темпами развиваются промышленные предприятия и компании, выпускающие товары народного потребления. Студенты эту ситуацию понимают, отсюда и высокая степень уверенности в том, что их профессия востребована на рынке труда.

На вопрос: «Хотите работать по специальности, которой обучались?» 84% ответили: «Да». Это хороший показатель увлеченности своей профессией, а дальше насколько привлекательно станет для работника его рабочее место, зависит от работодателя.

Рис. 2. Средняя заработная плата по рабочим профессиям в г.Саранске

Одним из критериев, согласно которому молодые люди выбирают место работы, является достойная заработная плата. Нужно отметить следующее, несмотря на то, что на рынке труда наибольшим спросом пользуется менеджеры, их заработная плата в среднем в 2 раза меньше, чем заработная плата по другим профессиям (рис.2).

Таким образом, согласно предложений работодателя на начало найма диапазон заработной платы электриков составляет от 7 до 12 тыс.руб., сварщиков 8 - 15 тыс.руб., менеджеров 5 - 10 тыс.руб., станочников 10 -15 тыс.руб., программистов и юристов

6 - 10 тыс.руб.

Заработная плата молодого человека только что устроившегося на работу составляет, как правило, не более 4 -6 тыс.руб. Если сравнивать с другими регионами, по сведениям выпускников, заработная плата по этим специальностям значительно выше (рис.3).

Данный факт приводит к тому, что ежегодно республику покидает большое количество молодых специалистов, что приводит к нехватке квалифицированных специалистов технического профиля на предприятиях Мордовии.

Рисунок 3 – Средняя заработная плата в г. Москве и на Крайнем Севере

Тем не менее, многие выпускники устраиваются по специальности на промышленные предприятия республики, несмотря на малую привлекательность и отсутствие заботы о благополучии своих работников. Некоторые выпускники, видящие в себе научный и творческий потенциал, поступают в высшие учебные заведения по профилю специальности. В настоящее время ряд предприятий делают предложения молодым специалистам из числа выпускников о направлении на учебу за счет средств работодателя.

В таблице 2 показана динамика трудоустройства выпускников и поступления в ВУЗ по специальности, которую получили в колледже. Данные занятости выпускников по профилю специальности отслеживаются в течение года после окончания колледжа. Необходимо отметить, что 18-22% выпускников после окончания колледжа уходят служить в армию.

Согласно данным, приведённым в таблице видно, что доля выпускников по всем специальностям, занятых профессиональной деятельностью, возросла в среднем от 50% до 70 %, что свидетельствует о востребованности данных специальностей со стороны работодателя. Наблюдается маленькая доля трудоустройства на рабочие места по таким специальностям, как «Менеджмент», «Правоведение», «Экономика и бухгалтерский учёт». Это связано с тем, что выпускники колледжа продолжают своё обучение в высших учебных заведениях республики.

Таблица 2 – Динамика занятости (трудоустройство и обучение в вузе по специальности) выпускников Саранского государственного промышленно-экономического колледжа за 2005-2007гг., (чел.)

Специальность	2005 г.		2006 г.		2007 г.
Специальность	выпуск	трудоус- троено	выпуск	трудоус-троено	выпуск	трудоус- троено
Сварочное производство	34	25	43	33	47	38
Технология машиностроения	29	18	46	32	49	37
Техническая экспл-ия и обслуживание электрического и электромех. оборуд-я	26	15	25	18	28	19
Экономика и бухгалтерский учёт	56	49	55	40	58	51
Менеджмент	51	36	71	46	60	56
Правоведение	63	37	47	26	48	34
Программное обеспечение вычис-ой техники и автом-ых систем	69	42	55	34	49	38

Учитывая то, что ряд предприятий республики нацелены на расширение производства, произведем прогноз спроса выпускников колледжа в 2008 году. Проведем расчет востребованности выпускников технического профиля специальностей «Сварочное производство», «Технология машиностроения», «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования» (см. таблицу 1). Расчет осуществляется с помощью метода экспоненциального сглаживания. Данный метод используется для краткосрочного прогноза и основан на средневзвешенном значении. Прогнозное значение рассчитывается по формуле:

Q = (a x Q_t) + (1 - a) x Q_t_-1,

где Q_t- объём спроса выпускников в текущем году

Q_t_{– 1} – сглаженный объём спроса выпускников в прошлом периоде

а – константа сглаживания.

Константа сглаживания выбирается итеративным способом в интервале от 0 до 1. Её значение мало при малых изменениях спроса и приближается к 1 в случае сильных флуктуаций.

Сглаженный объём спроса на 2007 г. составил 160 чел.:

(0,9 х 170) + (0,1 х 65) = 159,6 = 160 чел.

Тогда прогноз спроса на выпускников колледжа по специальностям представленным в табл.2 в 2008 г. составит:

(0,9 х 170) + (0,1 х 160) = 168,9 = 169 чел.

Обратите внимание, что прогноз всегда лежит в интервале между текущем объёмом спроса на выпускников и сглаженной оценкой за текущей период. Погрешность прогноза может быть рассчитана так:

(170 – 160) / 170 = 5,8 %

Таким образом, ошибка прогноза в нашем случае составила 5,8 %.

В то же время необходимо отметить, что планируемый выпуск специалистов данного профиля в 2008г. составит 141чел.

Саранский государственный промышленно-экономический колледж является одним из ведущих и престижных учебных заведений Республики Мордовия. Поэтому при поступлении на все специальности ежегодно присутствует конкурс среди абитуриентов и растет количество выпускников по востребованным специальностям (рис. 3). Несмотря на это, обеспечить промышленные предприятия достаточным количеством специалистов с высокой квалификацией мы сможем только при плодотворном сотрудничестве предприятия с учебным заведением.

Администрация колледжа своевременно реагирует на дефицит кадров на рынке труда. На рисунке 3 виден рост численности выпускников по специальностям «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования», «Менеджмент». Выпуск техников сварочного производства и техников по обработке металлов резанием остается стабильным.

Рис. 3. Диаграмма динамики выпускников колледжа

Колледж проводит мероприятия по закреплению молодых специалистов на промышленных предприятиях. Третий год, в рамках экспериментальной площадки студенты специальности «Сварочное производство» проходят продолжительную практику. Данный эксперимент проводится с целью более динамичной адаптации молодых специалистов на предприятиях и в отраслевых организациях, получения конкретных практических навыков, умений, способностей и материальной заинтересованности. В реализации данного проекта принимают участие промышленные предприятия: ОАО «Станкостроитель», ОАО «Авторемонтный завод «Саранский», ФГУП «Механический завод», ООО «ВКМ-Сталь». Здесь студенты проходят сквозную практику с июня по март (форма обучения очно-заочная). Руководители данных предприятий проявляют интерес и не жалеют материальных и интеллектуальных затрат на подготовку будущего специалиста, и как результат: по окончанию колледжа выпускники остаются работать на этом предприятии.

Многие старшекурсники, получившие рабочий разряд, проявляют большой интерес к началу трудовой деятельности и готовы совмещать учебу и работу на производстве. На индивидуальную форму обучения переводятся студенты, которые хорошо учатся и их работа соответствует профилю специальности.

К сожалению, несмотря на нехватку квалифицированной рабочей силы, руководители многих предприятий и организаций уделяют крайне недостаточное внимание подготовке кадров. Нарушена система сотрудничества с профессиональными учебными заведениями, а это в свою очередь тормозит развитие производства.

Анализ структуры вакансий, которые подолгу остаются незаполненными, показывает, сегодня уровень профессиональных требований к работнику существенно возрос и нередко выходит за рамки, предусмотренные тарификационным разрядом. В то же время, предъявляя высокие требования работодатель не готов адекватно оплачивать труд.

Подготовка квалифицированных рабочих и специалистов среднего звена забота не только профессиональных учебных заведений, но и самих предприятий, которые заинтересованы в кадрах. Их забота должна проявляться более целенаправленно, вплоть до инвестиций, вложенных в расширение кадрового потенциала и повышение качества образования.

Педагогический коллектив Саранского государственного промышленно-экономического колледжа понимает ситуацию, сложившуюся на рынке труда и занимает активную позицию в обеспечении профессиональными кадрами работодателя. Колледж готов развернуть систему подготовки и переподготовки кадров по приоритетным направлениям технического прогресса с учетом потребности экономики. По этим вопросам мы готовы плодотворно сотрудничать с промышленными предприятиями и организациями.

Blog

Л. М. Ксенофонтова Заместитель директора по учебно-производственной работе

Содержание