Збірка випущена в рамках проекту Створення сприятливих умов для організації та функціонування осбб м
| Вид материала | Документы |
- Створення в Україні сприятливих умов для розвитку індустрії програмного забезпечення, 1023.26kb.
- Всеукраїнський благодійний фонд «Коаліція віл-сервісних організацій», 145.41kb.
- Всеукраїнський благодійний фонд «Коаліція віл-сервісних організацій», 68.52kb.
- Всеукраїнський благодійний фонд «Коаліція віл-сервісних організацій», 130.33kb.
- И від 18 грудня 2007 року №1228 „Про додаткові невідкладні заходи щодо створення сприятливих, 80.89kb.
- Новини з україни” 17 лютого 2011 року, 41.66kb.
- Зметою створення сприятливих умов для підготовки проведення, 8.1kb.
- 1 Стан навколишнього природного середовища та прогноз його змін до 2020 року., 3425.59kb.
- Про профорієнтаційний захід обласний турнір «Ерудити професій» серед учнівських команд, 110.5kb.
- Указ президента україни Про додаткові заходи щодо державної підтримки розвитку фізичної, 105.64kb.
| Керівник підприємства (установи, організації) | _________________ (підпис) | __________________________ (Прізвище, ім'я, по батькові) |
| | | |
| З наказом (розпорядженням) ознайомлений | ________________________ (підпис працівника) | "___" ____________ 20__ року |
На вимогу працівника може бути укладено трудовий договір у письмовій формі у вигляді окремого документа (п. 4 ч. 1 ст. 24 КЗпП). Згідно законодавства (ч. 4 ст. 24 КЗпП) трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли працівник був фактично допущений до роботи, але наказ не було видано, що є значною гарантією для працівника від свавілля роботодавців, т. я. в разі звільнення дане положення не дасть йому уникнути виплати заробітної плати.
Під час прийому на роботу роботодавець зобов’язаний роз’яснити права і обов’язки працівника, повідомити про умови його праці, шкідливі та небезпечні виробничі фактори та наслідки їх впливу на організм людини, а також пільги, що надаються в зв’язку з цим, ознайомити з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, визначити робоче місце, забезпечити необхідними для роботи засобами, проінструктувати з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони (ст. 29 КЗпП).
Однією з умов прийому на роботу є встановлення випробування для працівника (ч. 1 ст. 26 КЗпП) з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів та інших осіб.
Статтею 27 КЗпП встановлено строк випробування, так при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, він не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках - шести місяців.
Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.
Зразок
ЗАВДАННЯ
на період випробування
З переліком завдань ознайомлені:
Працівник________________________________________________ "__"___________200__ р.
(П.І.Б.)
Безпосередній керівник _____________________________________ "__"___________200__ р.
(П.І.Б.; посада)
Керівник підрозділу________________________________________ "__"___________200__ р.
(П.І.Б.; посада)
| N п/п | Короткий опис завдання, робіт, що доручаються працівникові на період випробування | Особа, відповідальна за проведення інструктажу та допомогу у виконанні завдання | Термін виконання | Результати роботи | Примітки | Підпис відповідальної особи |
| 1 | | | | | | |
| 2 | | | | | | |
| 3 | | | | | | |
| 4 | | | | | | |
| 5 | | | | | | |
| Дата___________________________________ | __________________________________________ (підпис безпосереднього керівника) |
| З оцінкою виконання завдання ознайомлений: Дата __________________________________ | _________________________________________ (підпис працівника) |
Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.
Результати випробування при прийманні на роботу (стаття 28КЗпП):
| Формулювання розпорядчої частини наказу | Запис у трудовій книжці у графі N 3 "Відомості про роботу" |
| Звільнити … з____________________ у зв'язку з незадовільним результатом випробування, відповідно до ст. 28 КЗпП України. Підстава – висновок за результатами випробування | Звільнена як така, що не витримала випробувального терміну, ст. 28 КЗпП України |
Зразок
ВИСНОВОК
за результатами випробування
"___"________________200__ р.
_______________________________________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові працівника)
_______________________________________________________________________________________
(відділ, посада)
| Дата прийому на роботу | ___________________________________ |
| Дата закінчення терміну випробування | ___________________________________ |
| Керівник кадрової служби | ___________________________________ |
| | (підпис) |
Оцінка рівня відповідності професійних знань вимогам займаної посади
(відмітити потрібну позицію)
| | рівень професійних знань перевищує вимоги до посади |
| | рівень професійних знань відповідає вимогам до посади |
| | рівень професійних знань в основному відповідає вимогам до посади |
| | рівень професійних знань недостатній для посади |
| | рівень професійних знань не відповідає вимогам до посади |
Оцінка результатів роботи
(відмітити потрібну позицію)
| | роботу виконує на високому професійному рівні в обсязі, що перевищує його посадові обов'язки |
| | |
| | роботу виконує кваліфіковано в повному обсязі |
| | роботу, що входить до його посадових обов'язків, в основному виконує |
| | з роботою не справляється |
Рішення за результатами випробування:
| | випробування витримав |
| | випробування в основному витримав, надано рекомендації з удосконалення професійних |
| навичок | |
| | випробування не витримав |
| Безпосередній керівник випробування | ___________________________________ |
| | (підпис) |
| Керівник підрозділу | ___________________________________ |
| | (підпис) |
| Менеджер з персоналу | ___________________________________ |
| | (підпис) |
Особливою гарантією забезпечення права громадян на працю є правовий захист від необґрунтованої відмови у прийомі на роботу (ст. 5-1, ч. 1 ст. 22 КЗпП). Необґрунтованою є відмова в разі наявності вакантної посади, відповідності працівника всім встановленим вимогам та неможливості роботодавця пояснити підставу відмови від укладення трудового договору.
Ще одним з обов’язків роботодавця, що виникає безпосередньо після укладення трудового договору є заведення трудової книжки на кожного працівника, в разі прийому його на перше робоче місце, або внесення відповідних записів до неї, в разі зміни попереднього місця роботи.
Трудова книжка — це документ, який підтверджує стаж (у т. ч. для пенсії), дає інформацію про професійний шлях і досягнення працівника. Тому заповнювати трудові книжки треба дуже уважно, щоб не створювати неприємностей для працівника та об’єднання.
Трудові книжки ведуться на всіх найманих працівників, які працюють понад 5 днів у об’єднанні (ст. 48 КЗпП; п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці від 29.07.93р. N 58, далі — Інструкція N 58), у тому числі:
• на сезонних і тимчасових працівників;
• студентів (лист Мінпраці та соцполітики від 08.08.02 р. N 010-778 і від 22.03.06 р. N 1993/0/14-06/13);
• працівників, що працюють неповний робочий день або тиждень (ст. 56 КЗпП).
Трудові книжки сумісників ведуться тільки за основним місцем роботи, там же робиться запис про роботу за сумісництвом (за бажанням працівника). Не фіксується у трудовій книжці робота за цивільно-правовим договором, підприємницька діяльність працівника.
Трудові книжки та вкладиші до них заповнюються у відповідних розділах українською та російською мовами (див. фрагмент). Уносяться відомості про працівника (П. І. Б., дата народження — при першому оформленні); про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення; про нагородження та заохочення; про відкриття, на які видано дипломи, про винаходи та рацпропозиції та про виплачені у зв'язку із цим винагороди.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
Фрагмент заповнення трудової книжки
| N запису | Дата | Відомості про прийняття на роботу, переведення на іншу роботу та звільнення (із зазначенням причин і з посиланням на статтю, пункт закону) | На підставі чого внесено запис (документ, його дата та номер) | ||
| число | місяць | рік | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 1 | 01 | 04 | 2010 | ОСББ “Мрія” Прийнято на посаду бухгалтера | Наказ від 01.04.10 р. N 15/2010 |
| 2 | 01 | 12 | 2010 | Переведено на посаду головного бухгалтера | Наказ від 01.12.10 р. N 19/2010 |
| 3 | 01 | 02 | 2011 | Звільнено за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП | Наказ від 01.02.11 р. N 4/2011 |
…
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
Записи про прийняття на роботу, переведення, нагороди та заохочення повинні вноситися після видання наказу, але не пізніше тижневого строку, а при звільненні — у день звільнення. Дата наказу не може бути пізнішою, ніж дата самого запису. Записи виконуються акуратно, кульковою ручкою чорнилом чорного, синього або фіолетового кольору, дати — арабськими цифрами. Виправлення у трудову книжку повинні вноситися відповідно до вимог п. 2.6 - 2.10 Інструкції N 58. Найменування роботи, професії або посади пишеться у суворій відповідності із класифікатором.
Трудові книжки зберігаються на підприємстві як документи суворої звітності. Відповідає за організацію їх обліку, зберігання та видачі керівник підприємства. Бланки та заповнені трудові книжки реєструються (наказ Мінстату від 27.10.95 р. N 277) у Книзі обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них та у Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них. Реєструються всі трудові книжки, прийняті від працівників при прийнятті на роботу, а також видані їм.
Типова форма N П-9
Затверджена наказом Мінстату України
від 27.10.95 N 277
| Ідентифікаційний код ЄДРПОУ | | | Код за УКУД | |
Книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них
| Дата | Від кого отримано або кому відпущено | Підстава (найменування докумен-та, номер і дата | Надходження | Витрачення | ||||||
| Число | Мі сяць | Рік | Кількість | Сума | Кількість | Сума | ||||
| Трудових кни жок (серія і номер | Вкла дишів (серія і номер | Трудо-вих книжок (серія і номер | Вкла-дишів (серія і номер | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
Типова форма N П-10
Затверджена наказом Мінстату України
від 27.10.95 N 277
| Ідентифікаційний код ЄДРПОУ | | | Код за УКУД | |
Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них
| NN пп | Дата прийому або заповнення трудової книжки чи вкладиша до неї | Прізвище, ім'я та по батькові власника трудової книжки | Посада, професія працівника, який здав або на якого заповнена трудова книжка чи вкладиш | Наймену-вання структур-ного підрозділу | Дата і номер документа, на підставі якого прийнято працівника | ||
| Число | Місяць | Рік | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
Продовження таблиці
| Розписка відповідальної особи, яка приймала або заповнювала трудову книжку чи вкладиш | Серія і номер трудової книжки чи вкладиша до неї | Сума, отримана при виписці трудової книжки чи вкладиша до неї | Дата і підстава видачі працівнику трудової книжки при звільненні | Розписка працівника в отриманні трудової книжки |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |