Збірка випущена в рамках проекту Створення сприятливих умов для організації та функціонування осбб м
| Вид материала | Документы |
- Створення в Україні сприятливих умов для розвитку індустрії програмного забезпечення, 1023.26kb.
- Всеукраїнський благодійний фонд «Коаліція віл-сервісних організацій», 145.41kb.
- Всеукраїнський благодійний фонд «Коаліція віл-сервісних організацій», 68.52kb.
- Всеукраїнський благодійний фонд «Коаліція віл-сервісних організацій», 130.33kb.
- И від 18 грудня 2007 року №1228 „Про додаткові невідкладні заходи щодо створення сприятливих, 80.89kb.
- Новини з україни” 17 лютого 2011 року, 41.66kb.
- Зметою створення сприятливих умов для підготовки проведення, 8.1kb.
- 1 Стан навколишнього природного середовища та прогноз його змін до 2020 року., 3425.59kb.
- Про профорієнтаційний захід обласний турнір «Ерудити професій» серед учнівських команд, 110.5kb.
- Указ президента україни Про додаткові заходи щодо державної підтримки розвитку фізичної, 105.64kb.
Визначення фінансового результату основної (неприбуткової) діяльності ОСББ
| 7911 «Результат основної (неприбуткової) діяльності» | |||||||
| | | | Дебет | Кредит | | | |
| 906 «Цільові витрати» / або 949 | | | | | 719 «Інші доходи операційної діяльності» | ||
| | | | | | | | |
| Дебет | Кредит | | | | | Дебет | Кредит |
| |  | | |  | | |  |
| | | | | | | | |
| 92 «Адміністративні витрати» | | | | | 48 «Цільове фінансування і цільові надходження» | ||
| | | | | | | | |
| Дебет | Кредит | | | | | Дебет | Кредит |
| | | | | | | | |
| |  | | | | | | |
| | | Сальдо: 0 (нуль) | Сальдо: 0 (нуль) | | | ||
3.13. Облік доходів і витрат від підприємницької діяльності
Забезпечити фінансування основної (статутної) діяльності практично неможливо тільки коштом внесків (обов'язкових платежів) співвласників об'єднання. Тому крім основної діяльності, ОСББ може провадити господарську діяльність для власних потреб. Об'єднання може вдаватися до неосновних операцій статутної діяльності - операцій підприємницького характеру, що їх дозволяють статутні документи.
| Операції підприємницького характеру |  | • надання в оренду нежитлових приміщень; |
 | • надання в оренду прибудинкової території; | |
 | • використання фасаду для розміщення реклами; | |
 | • заснування товариств з обмеженою відповідальністю або участь у них, створення підприємств з надання платних послуг мешканцям (ремонт і прибирання квартир; послуги, пов'язані з купівлею продуктів харчування та побутової хімії для мешканців за попередніми замовленнями; створення умов для забезпечення комфорту, наприклад, функціонування сауни,солярію) | |
| |
Отже, одним з найпоширеніших видів підприємницької діяльності ОСББ є здавання майна в оренду.
Доходи від надання майна в оренду є доходами від іншої операційної діяльності і обліковуються на субрахунку 713 «Дохід від операційної оренди активів». Витрати, пов’язані зі здаванням майна в оренду, можуть обліковуватись ОСББ на субрахунку 905 «Собівартість оренди».
Внаслідок операцій, пов’язаних з основною (статутною) діяльністю, в ОСББ виникають також доходи і витрати, не пов'язані з основною статутною діяльністю. Йдеться про продаж товарно-матеріальних цінностей, придбаних раніше згідно з кошторисом, і продаж об'єктів основних засобів, придбаних раніше згідно з кошторисом (реалізація зайвих та списання непридатних до вжитку необоротних активів). Такі доходи є також доходами від іншої операційної діяльності і обліковуються на субрахунку 712 «Дохід від реалізації інших оборотних активів». Собівартість таких запасів відображається на субрахунку 943 «Собівартість реалізованих запасів». Доходи і витрати від продажу об’єктів основних засобів або інших необоротних активів також відображається на зазначених вище субрахунках.
Наприкінці звітного місяця такі операційні доходи і витрати списуються в кредит і дебет субрахунку 7912 «Результат підприємницької діяльності» відповідно.
Одержані доходи від фінансових операцій наприкінці звітного періоду потрібно списувати на фінансові результати: Дт 72 «Дохід від участі в капіталі», 73 «Інші фінансові доходи» - Кт 792 «Результат фінансових операцій».
Якщо ОСББ отримує інші доходи звичайної діяльності, що відповідно до Плану рахунків обліковуються за кредитом рахунка 74 «Інші доходи», наприкінці місяця такі доходи слід списувати на фінансовий результат: Дт 74 «Інші доходи» (без ПДВ) - Кт 793 «Результат іншої звичайної діяльності».
В разі непередбачених екстремальних подій можуть виникнути фінансові результати внаслідок надзвичайних подій.
Зіставивши доходи і витрати, визначають прибутки (збитки) за видами діяльності. Такий підхід дає змогу не тільки вести аналітичний облік, а й оцінювати напрямки діяльності організації та джерела покриття витрат.
У разі провадження основної і підприємницької діяльності облік витрат (непідприємницького і підприємницького характеру) об'єднання мусить вести окремо.
Нагадаємо, що ОСББ може провадити підприємницьку діяльність лише чітко визначених видів, які обов'язково мають бути вказані в статуті. Об'єднання є неприбутковою організацією, яка не має на меті одержання прибутку для його розподілу між своїми членами. Доходи, отримані від підприємницької діяльності, стають додатковим ресурсом для дальшого розвитку ОСББ, їх можна використовувати лише для забезпечення цільових витрат основної діяльності. Від того, чи провадить об'єднання підприємницьку діяльність, залежать схема фінансового планування його діяльності та, як наслідок, форма бухгалтерського обліку доходів і витрат.
Підприємницьку діяльність об'єднання провадить тільки задля досягнення мети, з якою його створено. Одержані від такої діяльності доходи, після їх оподаткування, стають важливим ресурсом для провадження основної (статутної) діяльності, придбання, поліпшення неподільного і спільного майна об'єднання відповідно до кошторису. Кредитове сальдо рахунку 7912 «Результат підприємницької діяльності» враховують у кошторисі наступного року, тому його можна закривати на рахунку 48 «Цільове фінансування і цільові надходження». Чинна інструкція про застосування Плану рахунків не передбачає такої операції списання сум з рахунку 791 «Результат операційної діяльності», однак статус ОСББ як неприбуткової організації не сумісний з визнанням показника нерозподіленого прибутку і на рахунках, і у формах звітності.
| № з/п | Зміст господарської операції | Кореспонденція рахунків | |
| Дебет | Кредит | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Відображено дохід від передавання спільного майна в оренду | 3775 «Розрахунки з орендарями» | 713 «Дохід від операційної оренди активів» |
| 2. | Дохід від оренди списано на фінансовий результат | 713 «Дохід від операційної оренди активів» | 7912 «Результат підприємницької діяльності» |
| 3. | Відображено витрати від передавання спільного майна в оренду, на його утримання | 905 «Собівартість оренди» | 481 «Внески членів ОСББ на утримання спільного майна»; 20 «Виробничі запаси», 66 «Розрахунки за виплатами працівникам» |
| 4. | Витрати, пов'язані з орендою, списано на фінансовий результат | 7912 «Результат підприємницької діяльності» | 905 «Собівартість оренди» |
| 5. | Нараховано податок на прибуток і списано його на фінансовий результат | 981 «Податки на прибуток від звичайної діяльності» | 641 «Розрахунки за податками» |
| 7912 «Результат підприємницької діяльності» | 981 «Податки на прибуток від звичайної діяльності» | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 6. | Дохід від оренди спільного майна зараховано до цільових надходжень | 7912 «Результат підприємницької діяльності» | 488 «Інші цільові надходження |
Визначення фінансового результату підприємницької діяльності ОСББ
| 7912 «Результат підприємницької діяльності» | | ||||||||||
| | Дебет | | | Кредит | | | |||||
| | | | | | | | |||||
| 94 «Інші витрати операційної діяльності» | | | 71 «Інший операційний дохід» | | |||||||
| Дебет | Кредит | | | Дебет | Кредит | | |||||
| | | | | | | | |||||
| | | Списання витрат підприємницької, іншої операційної діяльності | Списання доходів підприємницької, іншої операційної діяльності | | | ||||||
| | | Сальдо: збитки від підприємницької діяльності | Сальдо: прибуток від підприємницької діяльності | | | ||||||
3.14. Облік праці та заробітної плати
3.14.1. Основні питання трудових правовідносин
Правові відносини — це такі суспільні відносини, які виникають на основі правових норм і їх учасники наділені суб'єктивними правами та юридичними обов'язками, що забезпечуються державою.
Трудові правовідносини є одним із різновидів усієї маси правових відносин, що складаються у суспільстві, де панує право. По-перше, визначаючи поняття трудових правовідносин, потрібно керуватися тим, що правовідносинами визнаються суспільні відносини, які врегульовані правовими нормами, а отже, нормами трудового права. По-друге, характеризуючи правові відносини у сфері трудового права, необхідно брати до уваги узагальнююче поняття — трудові правовідносини, яке охоплює весь комплекс самостійних суспільних відносин. Саме в його основі лежить трудовий договір як головний юридичний факт, що породжує взаємні права і обов'язки суб'єктів цих правовідносин.
Приймання на роботу
Порядок прийому на роботу – це чітка послідовність дій працівника та роботодавця, спрямована на виникнення між ними трудових правовідносин.
Так, зі сторони працівника вимагається подання достовірних документів, що посвідчують його особу, трудової книжки, у визначених випадках також документа про освіту, стан здоров’я та інших передбачених законодавством документів (ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю – далі КЗпП). Разом з тим, роботодавцю забороняється вимагати відомості про партійну чи національну приналежність, походження, прописку та інші не передбачені законодавством відомості (ст. 25 КЗпП), що мають статус приватної інформації та можуть бути використані лише за згоди самої особи. На роботодавця ж покладається обов’язок оформити укладення трудового договору у формі видання наказу чи розпорядження про зарахування працівника на роботу (ч. 3 ст. 24 КЗпП).
Зразок заяви
Голові правління _______________________________
(прізвище, ім'я та по батькові директора)
________________________________________
(прізвище, ім'я та по батькові робітника)
проживаючого за адресою: _______________________________________
вул. _________________, буд. ____, кв. _____
Паспорт: серія ______ № __________________
виданий ____________________________________
в м__________ „___” __________200__ року
Ідентифікаційний код: ________________________
Тел: _______________________________________
Заява
Прошу прийняти мене на посаду ________________ з _________________ 20__ року ________________________________________________________________
(зазначити особливі умови, наприклад:
- з випробувальним строком три місяця;
- на час відпустки співробітниці Іванової І.І для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
- із скороченим чотирьох денним робочим тижнем, тощо.)
«_____» _______________ 200__ р. ___________(особистий підпис працівника)
| | | Типова форма N П-1 |
| | | ЗАТВЕРДЖЕНО наказом Держкомстату України від 5 грудня 2008 р. N 489 |
| Найменування підприємства (установи, організації) | |
НАКАЗ (РОЗПОРЯДЖЕННЯ)
N ____ ВІД "___" ____________ 20__ Р.
ПРО ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ
| |
| (прізвище, ім'я, по батькові) |
| Прийняти на роботу з "___" ____________ 20__ р. до "___" ____________ 20__ р. (заповнюється у разі строкового трудового договору (контракту)) | Табельний номер |
| | |
| | |
| | |
| назва структурного підрозділу | |
| | |
| назва професії (посади), кваліфікація | |
| умови прийняття на роботу (необхідне відмітити позначкою "х"): | умови роботи: (необхідне відмітити позначкою "х"): | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | на конкурсній основі | робота: | | основна | | за сумісництвом | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | за умовами контракту до | | | умови праці (згідно атестації робочого місця): | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| у разі необхідності вказати дату (дд.мм.рррр.) | | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | зі строком випробування | | місяців | | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | на час виконання певної роботи | | | тривалість робочого дня (тижня) | | год. | | хв. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | на період відсутності основного працівника | | | тривалість робочого дня (тижня) при роботі з | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | із кадрового резерву | | неповним робочим часом _________________ год. | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | за результатами успішного стажування | | | | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | переведення | | | | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | | | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| оклад (тарифна ставка) | | | | | | | грн. | | | коп. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| надбавка за | | | | | | %, надбавка за | | | | | % | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| надбавка за | | | | | | %, надбавка за | | | | | % | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | доплата | | | | | | | грн. | | | коп. | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||