Паркер, Марта грюлле демократия – это власть
| Вид материала | Документы |
| Фракции женщин и цветных рабочих Участие в реформаторских движениях: за пределами "зоны комфорта" |
- -, 503.38kb.
- Лекция Власть. Государство. Демократия. Политическая система Власть, 325.96kb.
- Диакон Владимир соколов демократия и религия, 296.88kb.
- Демократия и особенности российского национального характера, 338.68kb.
- Реферат по дисциплине «Политология» на тему «Демократия в России: за и против», 258.84kb.
- Народовластие: Власть Народа + Управление мудрых, 418.97kb.
- Политическая власть как основной объект политической психологии, 1444.16kb.
- Урок по курсу «Человек и общество» в 11 классе Тема: Демократия и тоталитаризм, 38.36kb.
- Т. Джефферсон Паркер Безмолвный Джо, 3966.11kb.
- Местное самоуправление в россии: шаг вперед или политическая игра?, 318.38kb.
Фракции женщин и цветных рабочих
В 1960-е и в начале 1970-х гг. под влиянием массовых общественных движений, которые были особенно сильны в тот период, в некоторых местных организациях Объединенного профсоюза автомобилестроителей начали создаваться фракции чернокожих рабочих. Их создавали рядовые члены профсоюза. Эти группы были очень воинственно настроены против компаний, которые продолжали ставить чернокожих на самую тяжелую и низкооплачиваемую работу. Активисты утверждали, что профсоюзные руководители игнорируют интересы чернокожих рабочих, и им, чернокожим, необходима собственная организация в профсоюзах, для того чтобы добиваться удовлетворения своих требований.
Подобных групп осталось немного. Отчасти это объясняется тем, что такого рода инициатива не получает достаточной для развития поддержки в обществе, где заметно снизилась социальная активность. Такие организации, как "Обмен мнениями между чернокожими рядовыми членами профсоюза" (основана на конференции, проводившейся редакцией "Лейбор ноутс" в 1983 г.), "Гордость за труд" (национальная фракция активистов профсоюза, представляющая геев и лесбиянок; была независимой, затем влилась в АФТ-КПП), а также "Латиноамериканцы, объединенные трудом", - это сегодняшние примеры того, как рабочие организуются, выступая против дискриминации.
Сейчас в профсоюзах мало неофициальных фракций цветных рабочих и женщин. И одна из причин этого заключается, по-видимому, в том, что такие фракции часто подвергаются критике, как только начинают выступать от своего имени, причем даже в тех случаях, когда, к примеру, женская конференция официально проводится межнациональным профсоюзом. Организации, которые поддерживают какую-то одну группу в профсоюзе, нередко обвиняются в подрыве единства. Их спрашивают: "Разве это не сепаратизм, разве эта группа не исключение? Не действуете ли вы во вред солидарности, особенно если ваша группа или ее собрание открыты не для всех?"
В действительности же такие организации в конечном счете способствуют солидарности. Они выступают за равенство, а равенство - основа солидарности и экономической мощи профсоюзов. Решение о собрании фракции, комитета или движения, созданных по принципу принадлежности к определенной расе, полу или сексуальному меньшинству, принимают те, кто страдал от дискриминации. Подобным образом движение рядовых членов за реформы организуют именно рядовые активисты, а не официальные представители профсоюза.
Мы хотим показать, что организации, основанные для борьбы против расовой или половой дискриминации (если они - не просто удобный элемент профсоюзного истэблишмента), следует рассматривать как часть более широкого движения за реформы. Во-первых, они помогают в борьбе с администрацией компаний. Во-вторых, борьба за равенство, как и за любое другое правое дело, делает политику профсоюза более открытой. При этом в процессе реформ создается основа для расширения коалиции. Конец 1960-х и начало 1970-х гг., когда создавались фракции чернокожих рабочих и латиноамериканцев, - это была пора, когда существовали включающие все расы реформаторские движения (Объединенная национальная фракция профсоюза UAW, "Шахтеры - за демократию", Объединенная организация рядовых Тимстеров, "Борющиеся сталелитейщики" и др.), которые никогда не стали формально признанными организациями. Отношения между различными организациями рядовых членов профсоюза нередко были сложными, а иногда и напряженными. Однако факт, что все эти группы помогали профсоюзам двигаться в направлении более широкой демократии и более сильной власти.
Участие в реформаторских движениях: за пределами "зоны комфорта"
Структура фракции, так же как и структура профсоюза, должна отражать многообразие ее состава. Большинство растущих и успешных движений за реформы имеет разнообразный расовый и гендерный состав. Эти организации с самого начала старались сделать так, чтобы их руководство отражало такое разнообразие. Например, хотя движение "Тимстеры - за демократический профсоюз" (ТДП) в первую очередь создавалось белыми мужчинами, работавшими в сфере автотранспорта, в составе его руководящего органа всегда были негры и женщины. Позже движение распространилось на пищевую промышленность на Западном побережье США, где работало много латиноамериканцев. И в его составе появились представители этой группы населения - как среди рядовых членов, так и в руководстве на местном и общенациональном уровне. Другие реформаторские организации, которым удалось добиться успеха на выборах на том или ином уровне, всегда стремились к тому, чтобы в их руководстве были женщины и представители разных рас. Это можно сказать о таких фракциях, как "Новые направления" (в местной организации № 100 профсоюза транспортников в Нью-Йорке), "За демократический профсоюз" (в местной организации № 1000 профсоюза работников сферы обслуживания в Калифорнии), "Новые направления" (в профсоюзе UAW).
На пути к равноправному участию цветных рабочих и женщин в профсоюзной жизни одним из препятствий является то, что вся арена профсоюзной политики, включая оппозиционные фракции, может выглядеть как неприступное владение белых мужчин. Если в профкомах будет сохраняться атмосфера своеобразной "зоны комфорта" для белых мужчин, то сохранится и подозрительное отношение к профсоюзной политике у чернокожих, латиноамериканцев, женщин и других групп работников, которые будут считать себя обойденными и оставленными "за бортом". К этой подозрительности добавляется еще и неверие большинства членов профсоюза, независимо от расы, в профсоюзную "политику", и отрицательное отношение к политикам.
Проблемы эти - непростые, но наиболее эффективным походом к их решению, как мы уже говорили и будем говорить еще, будет именно такой подход, при котором реформаторская группа занимается конкретными возникающими на производстве вопросами. Это могут быть и случаи расовой дискриминации, и сексуальные домогательства, и несправедливые пункты в договоре, И любые барьеры, мешающие достижению равенства на рабочих местах, а также производственные проблемы, которые касаются членов профсоюза независимо от их пола, расовой принадлежности, профессии или участка работы.
Кампании по выборам в профсоюзные органы или по каким-то пунктам колдоговора во многих случаях также положительно сказываются на решении расовых и гендерных вопросов. Например, в крупной местной профсоюзной организации большинство в целом составляют белые, но в некоторых подразделениях большинство работников - чернокожие, латиноамериканцы или женщины. Если такая организация добьется изменения в уставе, чтобы профсоюзные уполномоченные были выборными, то профсоюз будет лучше представлять интересы всех своих членов. И появится возможность сделать совет профсоюзных уполномоченных, из которого в дальнейшем вырастают опытные местные лидеры, более разнообразным по расовому и гендерному составу.
Для создания движения рядовых членов профсоюза, открытого для всех независимо от пола и расы, исключительно важно добиться, чтобы вопросы, имеющие значение для каждой группы, были предметом внимания всего движения. В конце концов, вновь избранные лидеры-реформаторы оказываются под тем же самым давлением, которое заставляло "старую гвардию" игнорировать расовое или гендерное неравенство, особенно в тех профорганизациях, где большинство составляют белые или мужчины. Акцент должен делаться на конкретных действиях группы: отстоять права работников в случаях сексуальных домогательств или дискриминации при решении вопроса о повышении, принять поправку к уставу организации, устраняющую барьеры на пути к тем или иным постам в профсоюзе, и т.д. Нужны именно дела, а не резолюции, по части которых большими специалистами являются представители экономического тред-юнионизма.