Портфолио школьной команды
| Вид материала | Документы |
- План Опыт применения портфолио в современной педагогической практике. Портфолио в системе, 315.56kb.
- План: Состояние проблемы Об электронном портфолио Предложения по формированию электронного, 293.22kb.
- Портфолио профессиональной деятельности тренера-преподавателя, инструктора-методиста, 165.31kb.
- Полное название учебного заведения портфолио город, год портфолио, 291.42kb.
- Портфолио профессиональной деятельности педагогического работника системы дополнительного, 170.33kb.
- И в шутку и в серьез. Вконкурс, 14.16kb.
- Курс лекций "Базы данных и субд" Логинова С. А. Лекция 13. Язык sql. Команды dml. Команды, 133.93kb.
- Курсовая работа по психодиагностике, 680.47kb.
- Экологический турнир "В гостях у леса", 125.29kb.
- Что такое портфолио и как его правильно составить? Портфолио, 79.05kb.
Тексты
нормативно-правовой документации
МОУ «Средняя общеобразовательная
школа №12 г. Пушкино»
Приказ № 109
«О создании команды
по реализации РКПМО» от 29 декабря 2007 г.
В целях реализации РКПМО приказываю создать школьную команду по основным направлениям РКПМО. Назначить ответственных за направления:
1. Введение НСОТ и НПФ
Дрожжина Ирина Николаевна – председатель профсоюзного комитета
2. Развитие системы оценки качества образования
Бурчак Татьяна Николаевна – заместитель директора по УМР
3. Развитие общественного участия в управлении образования
Демина Маргарита Вячеславовна – заместитель директора по УВР
4. Развитие сети образовательных учреждений
Шуртакова Елена Викторовна – заместитель директора по ВР
5. Организационное обеспечение проекта
Басова Вера Павловна – директор школы.
6. Электронный мониторинг
Федоров Павел Алексеевич – инженер по обслуживанию компьютерной техники
Директор школы В.П. Басова
МОУ «СОШ №12 г. Пушкино»
Приказ №108
«О принятии нормативно-правовых от 29.12.2007г.
актов в рамках реализации РКПМО»
В соответствии с приказом Министерства образования Московской области №1426 от 28.08.2007г., Постановлениями главы Пушкинского
муниципального района №1639 от 21.08.2007 г. и №1709 от З0.08.2007г., приказами по управлению образования администрации Пушкинского муниципального района №440 от 11.07.2007 г., №500 от 31.08.2007 г. и №547 от 12.09.2007 г. и в связи с реализацией регионального комплексного проекта модернизации образования Московской области-
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить:
1.1 Регламент работы Управляющего совета общеобразовательного учреждения. (Приложение №1)
1.2 Положение об Управляющем совете общеобразовательного учреждения. (Приложение №2)
1.3 Положение о публичном докладе общеобразовательного учреждении (Приложение №З)
1.4 Положение о Web- сайте образовательного учреждения (Приложение №24).
2. Взять за основу вышеперечисленные документы.
З. В срок до 24.09.07г. разработать и утвердить локальные и нормативные акты.
4. В срок до 01.10.07г. разработать и утвердить изменения в Устав образовательного учреждения.
5. В срок до 01.10.07 г. создать Web-сайт образовательного учреждения и назначить ответственным Федорова П.А., инженера по обслуживанию компьютеров.
6. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
Директор школы В.П. Басова
«Утверждаю» «Согласовано»
Директор школы Председатель ПК
пр. № 96 ----------------------
от «01» сентября 2008 г. И.Н.Дрожжина
______________ «___»________ 2008г.
В.П.Басова Пр.№15 от «10» сентября 2008г.
Положение
об установлении доплат из ФОТ за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника
МОУ «Средняя общеобразовательная школа №12
г.Пушкино МО»
на 01.09.2008 по 30.11. 2008
| № п.п. | Наименование доплат | сумма доплат (рублей) на одну ставку |
| 1 | За классное руководство 1-4 классы 5-11 классы | до 1834 до 2534 |
| 2 | За проверку тетрадей и письменных работ: а) учителям начальных классов, учителям математики б) учителям русского языка и литературы в) учителям физики, химии, географии, биологии, истории, информатики, обществоведения, черчения, экономики, иностранного языка | до 2700 до 4000 до 700 |
| 3 | За заведование кабинетами | до 1000 |
| 4 | За руководство ШМО | до 500 |
| 5 | За организацию горячего питания в школе | до 5000 |
| 6 | За ведение документации педагогических советов | до 2500 |
| 7 | За паспортизацию зеленых насаждений | до 1000 |
| 8 | За ведение документации управляющего совета | до 1500 |
| 9 | За организацию проезда учащихся к месту учебы | до 1606 |
| 10 | За подготовку обучающихся к участию в ЕГЭ | до 1000 |
ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения
(вводится в действие с 01.09.08г.)
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной
заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества
образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и
инициативы.
1.2. В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных
образовательных учреждений Московской области, утвержденным постановлением
Правительства Московской области от 28.06.2007г. № 462/22 «Об оплате труда
работников государственных образовательных учреждений Московской области» и
Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
Пушкинского муниципального района, утвержденным постановлением Главы
Пушкинскою муниципального района Московской области от 21.08.2007г. № 1639 в
заработную плату работников муниципальных образовательных учреждений входят
выплаты стимулирующего характера. Настоящее Положение определяет виды, условия,
размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
2. Критерии распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.
2.1. В основе определения размера стимулирующих выплат, порядка расчета отражены показатели качества и результативности труда работников школы. Для расчета выплат используются следующие показатели:
| Наименование должности | Оцениваемые показатели | Количество баллов |
| Педагогические работники. Педагог психолог. Социальный педагог. Учитель-логопед. | 1. Достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения. | 0 - 9 |
| 2. Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, соревнований, конференций различного уровня. | 0 - 9 | |
| 3. Участие в инновационной деятельности, ведение .экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов, дисциплин. | 0 - 9 | |
| 4. Подготовка и проведение внеклассных мероприятий, праздников. | 0 - 8 |
| | 5. Применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий, современных инновационных технологий | 0 - 9 |
| 6. Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий. | 0 - 8 | |
| 7. Участие педагога в методической работе. | 0 - 8 | |
| 8. Снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины. | 0 - 8 | |
| 9. Снижение частоты обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций. | 0 - 9 | |
| 10. Результативность коррекционно-развиваюшей работы с обучающимися, своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля. | 0 - 9 | |
| 11. Высокий уровень исполнительской дисциплины. | 0 - 7 | |
| 12. Содержание кабинета. | 0 - 7 | |
| Заместители директора по УВР, ВР. | 1. Организация предпрофильного и профильного обучения. | 0 - 12 |
| 2. Выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы. | 0 - 12 | |
| 3. Уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации. | 0 - 12 | |
| 4. Уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса. | 0 - 12 | |
| 5. Организация работы общественных органов, участвующих в управлении учреждением. | 0 - 12 | |
| 6. Сохранение контингента обучающихся. | 0 - 11 | |
| 7. Уровень организации аттестации педагогических работников. | 0 - 11 | |
| 8. Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе. | 0 - 11 | |
| 9.Высокий уровень исполнительской дисциплины | 0-7 | |
| Заместители директора по безопасности, АХЧ. | 1. Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы. | 0 - 20 |
| 2. Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопаеносги, охраны труда. | 0 - 20 | |
| 3. Качество подготовки и организации ремонтных работ. | 0 - 20 | |
| 4. Создание благоприятных и безопасных условий для работы с обучающимися в помещениях и на территории школы. | 0 - 20 | |
| 5.Высокий уровень исполнительской дисциплины | 0-20 | |
| Обслуживающий и учебно-вспомогательный персонал. | 1. Проведение генеральных уборок, содержание территории в соответствии с требованиями и т.д. | 0 - 10 |
| 2. Подготовка помещений школы к новому учебному году | 0 - 10 | |
| 3. Контроль за отопительной системой | 0 - 10 | |
| 4. Озеленение школы | 0 - 10 | |
| 5. Текущий ремонт школьной мебели | 0 - 10 | |
| 6. Обслуживание школьного интернет-сайта | 0 - 12 | |
| 7. Установка и подключение технических средств обучения в кабинетах. | 0 - 11 | |
| 8. Подготовка и проведения внеклассных мероприятий | 0 - 10 | |
| 9. Изготовление школьного инвентаря | 0 - 10 | |
| 10. Повышение уровня школьной дисциплины | 0 - 7 |
2.2. Общая сумма баллов по всем показателям по отдельным категориям работников равна 100. Для измерения результативности труда работника вводится шкала баллов по каждому показателю.
3. Порядок определения размера стимулирующих выплат.
- Фонд стимулирующих выплат учреждения в целом на 2008-2009 учебный год
составляет 15% от фонда оплаты труда (далее - ФОТ).
- Новая система оплаты труда вводится с 01.09.2008г.
3.3 Для определения стимулирующих выплат необходимо:
- Произвести подсчет баллов за 2007-2008 учебный год по максимально возможному
количеству показателей для каждого работника.
- Суммировать баллы, полученные работниками одной категории (общая сумма
баллов).
- Размер стимулирующей части ФОТ (выплаты адмитнистративно-обслуживающему персоналу 32 % от стимулирующей части ФОТ учреждения; выплаты педагогическим работникам- 68 %; ) денежный вес одного балла – 100 рублей.
- Этот показатель (денежный вес) умножить на сумму баллов работника данной
категории для определения размера стимулирующих выплат каждого работника за
период с сентября по декабрь.
- В случае, если часть стимулирующих выплат работникам отдельных категорий
образовательного учреждения будет выплачена по тем или иным причинам не полностью, допускается, по согласованию с Управляющим Советом или профсоюзной организацией, перераспределение средств внутри образовательного учреждения.
- С сентября по декабрь 2008 года в рамках внутришкольного контроля ведется
мониторинг профессиональной деятельности каждого работника по утвержденным
показателям.
- В январе по вышеуказанной схеме подсчитывается размер новых стимулирующих
выплат для каждого работника.
- Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой
учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных
занятий также оплачивается, исходя из средней зарплаты работника, в которой
учтены стимулирующие выплаты.
- Управляющий совет по вопросу распределения стимулирующей части ФОТ в 2008-
2009 учебном году должен провести 3 заседания:
- утверждение Положения о распределении стимулирующей части ФОТ;
- рассмотрение и утверждение представленных директором школы результатов
мониторинга профессиональной деятельности каждого работника в 2008-2009
учебном году и определения размера стимулирующих выплат каждого работника
за период сентябрь-декабрь 2008 года;
- рассмотрение и утверждение представленных директором школы результатов
мониторинга профессиональной деятельности каждого работника в 2008-2009
учебном году и определения размера стимулирующих выплат каждого работника
за период январь-июнь 2009 года.
При этом допускается рассмотрение на заседаниях Управляющего совета оперативных и частных вопросов по распределению стимулирующей части ФОТ, внесение изменений в Положение, решение персональных вопросов.
В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих выплат Управляющий совет определяет минимальное количество баллов, начиная с которого начисляются выплаты.
МОУ «СОШ №12 г. Пушкино»
Приказ № 96
«Об утверждении положений» от 01.09.2008г.
Утверждаю «Положение об установлении доплат из ФОТ за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника».
И «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения» на сентябрь-декабрь 2008 учебный год утвержденные заседанием ПК №15 от 10.09.08г. и заседанием управляющего совета №2 от 13.09.2008г.
Директор школы В.П. Басова
«Согласовано» «Утверждаю»
Начальник управления Директор МОУ «СОШ № 12
образования администрации г..Пушкино»
Пушкинского муниципального района
___________________________ _______________________
С.С.Толмачев В.П.Басова
ПУБЛИЧНЫЙ ДОКЛАД
МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 12»
микрорайон Заветы Ильича
города Пушкино
1. Общая характеристика учреждения и условий его функционирования.
Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 12 г.Пушкино» расположено в микрорайоне «Заветы Ильича», неподалеку от реки Серебрянка, на живописном берегу которой ежегодно проходят туристические слеты. Когда-то эти места назывались Гавриловой пустошью. А поселок Заветы Ильича, бывший в недалеком прошлом тихим дачным местечком, перешагнул городскую черту и стал микрорайоном города Пушкино, сохранив при этом и свои традиции , и удивительно красивые уголки природы.
Школа в 2008 году стала победителем конкурса Приоритетного национального проекта «Образование».
Тип школы – городская,
вид – общеобразовательная.
Здание школы кирпичное двухэтажное, построено в 1953 году.
Капитальный ремонт здания осуществлен в 2005, 2006 годах.
Организационно-правовое обеспечение деятельности
образовательного учреждения .
Наличие свидетельств:
-Свидетельство о государственной регистрации юридического лица
№ 1607 «ПА»
- Свидетельство о государственной аккредитации
АА 136791 № 291 от 31.03.05.
-Свидетельство о постановке на учет юридического лица в налоговом
органе по месту нахождения на территории Российской федерации
серия 50 № 002857949 от 24 января 1997 года
-свидетельство о государственной регистрации права
от 31.05.2007 г.
-свидетельство о внесении записи в единый государственный реестр
№ 1025004913240 от 29.01.2008г. за государственным регистрационным номером 2085038006172
Лицензия № 58759 от 29.05.06.,
Наличие документов о создании образовательного учреждения:
Устав МОУ «СОШ № 12 г.Пушкино» зарегистрирован . Устав школы соответствует требованиям Закона РФ «Об образовании».
Свидетельство серия 50 № 0070454777, выданное МРИ МНС РФ № 3
по Московской области от 20.04.2004г.
В своей деятельности МОУ «СОШ № 12 г.Пушкино» руководствуется Конституцией Российской Федерации; Законом Российской Федерации «Об образовании» и другими Федеральными Законами; Постановлениями Правительства Российской Федерации; Указами Президента РФ; Типовым положением об общеобразовательном учреждении (утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации № 196 от 19 марта 2001г); законодательными и нормативными актами Губернатора и Правительства Московской области и органов управления образования всех уровней; решениями
органов местного самоуправления , своим Уставом, договором между учреждением и родителями (законными представителями) обучающихся.
Наличие локальных актов в части содержания образования, организации образовательного процесса, прав обучающихся:
-функциональные обязанности сотрудников школы;
-инструкции по технике безопасности;
-коллективный договор;
-положение об инновационной и опытно-экспериментальной деятельности
-правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
-положение о премировании работников учреждения;
-положение о педагогическом совете;
-положение о методических объединениях;
-положение о библиотеке;
-положение о группе продленного дня;
-положение о родительском комитете;
-положение о системе оценок, форме, порядке и периодичности
промежуточной и итоговой аттестации обучающихся;
-положение о конфликтной комиссии при проведении экзаменов.
-положение о формах получения образования в данном образовательном
учреждении;
-положение о проведении внеурочных мероприятий;
-положение о школьной и районной предметной олимпиаде, о
конкурсах;
-положение о работе с одаренными детьми;
-положение о внутришкольном контроле;
-трудовые договора .
Лицензии:
-Лицензия на право осуществления образовательной деятельности
№ 58759 от 29.05.06.,