Geum.ru

Итоги социально-экономического развития республики казахстан

Вид материалаДокументы
3.2. Обеспечение занятости
Задачи на первый квартал 2007 года
Трудовые отношения
Задачи на первый квартал 2007 года
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   17

3.2. Обеспечение занятости


Одной из важнейших мер по реализации социальной политики является обеспечение устойчивой занятости населения. С этой целью реализуется Программа занятости населения на 2005-2007 годы. На рынке труда наблюдалось дальнейшее увеличение уровня занятости населения.

По данным акимов областей, в 2006 году в стране создано 259,0 тыс. рабочих мест (в т.ч., в сельской местности – 118,5 тыс.), из них постоянных – 193,8 тыс., временных и сезонных – 65,2 тыс.

В органы занятости в поисках работы обратилось 264,4 тыс. граждан (в т.ч., в сельской местности – 100,9 тыс.), из них трудоустроено 204,7 тыс. человек (77,4%), в сельской местности – 74,9 тыс. человек или 74,2% от числа обратившихся.

В общественных работах приняло участие 117,4 тыс. безработных, в том числе, в сельской местности – 56,5 тыс.

На профессиональное обучение и переподготовку направлено 27,2 тыс. безработных, из них завершило обучение 26,8 тыс., трудоустроено более 20 тыс.; 516 человек открыли собственное дело.

Организовано 5,7 тыс. социальных рабочих мест, на которые трудоустроены около 6,0 тысяч безработных из целевых групп. Органами занятости принимаются меры по сокращению молодежной безработицы. Так, в Молодежной практике приняло участие 1220 выпускников учебных заведений, из них 235 человек трудоустроены.

Задачи на первый квартал 2007 года
  • Реализация совместно с Международной Организацией Труда Национальной программы достойного труда в Республике Казахстан на 2007-2009 годы.
  • Принятие мер по формированию механизмов, направленных на защиту внутреннего рынка труда и привлечение в республику высококвалифицированных иностранных специалистов.



    1. Трудовые отношения


Завершается работа по проекту Трудового кодекса в Парламенте Республики Казахстан.

Ведется работа по внедрению на казахстанских предприятиях рекомендованной Международной организацией труда системы управления охраной труда (МОТ-СУОТ 2001) и стандарт OHSAS 18001:1999.

В целях защиты государством трудовых прав работников, предупреждения и пресечения нарушений законодательства о труде и охране труда Государственная инспекция труда провела в 2006 году более 20 тыс. проверок, что на 2,3% больше 2005 года.

По результатам проверок выявлено 132,0 тыс. нарушений, в том числе, в области законодательства о труде – 58,8 тыс., что составляет 45% от общего количества нарушений законодательства, о безопасности и охране труда – 70,3 тыс. (53%) и занятости населения – 2,9 тыс. (2%). По выявленным нарушениям госинспекторами труда вынесено в адрес юридических и должностных лиц 7,8 тыс. постановлений об административных правонарушениях (штрафов) на сумму 119 млн. тенге, что на 19% больше показателя 2005 года и 25,7 тыс. предписаний об устранении нарушений законодательства.

По итогам 2006 года Республиканской трехсторонней комиссией по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений рассмотрены следующие наиболее актуальные вопросы: о состоянии соблюдения законодательства о труде и об охране труда на предприятиях автомобильного и авиационного транспорта; о состоянии и развитии социального партнерства в нефтегазовой отрасли; сфере образования; горно-металлургической отрасли; о минимальном отраслевом стандарте оплаты труда в горно-металлургической отрасли; о реализации Программы обеспечения безопасности и охраны труда РК на 2005-2007 годы и Программы занятости населения на 2005-2007 годы; об участии иностранных инвесторов в социальном партнерстве и другие.

В конце 2006 года заключено Генеральное соглашение между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями профсоюзов и работодателей на 2007-2008 годы с учетом внедрения международных стандартов социальной ответственности бизнеса.

В соответствии с Посланием Главы государства основным приоритетом в миграционной политике Правительства является привлечение высококвалифицированной иностранной рабочей силы с одновременной защитой внутреннего рынка труда.

На 1 декабря 2006 года в организациях, привлекающих иностранную рабочую силу, работало 244,7 тыс. казахстанских граждан. Создано 36,3 тыс. рабочих мест, переобучено новым профессиям 13,7 тыс. казахстанских граждан, заменено 575 иностранных специалистов на казахстанских граждан.

В 2006 году Правительством с учетом опыта других стран и впервые среди стран СНГ разработан и реализуется механизм проведения разовой акции по легализации трудовых мигрантов, незаконно осуществляющих трудовую деятельность на территории республики, путем их регистрации в органах внутренних дел и других органах. В рамках этой акции было легализовано 164,6 тысячи иностранных граждан, при прогнозной оценке около 100 тысяч.


Задачи на первый квартал 2007 года
  • Приступить к осуществлению перехода к новой модели регулирования трудовых отношений на основе нового Трудового кодекса Республики Казахстан.
  • С целью обеспечения безопасных условий труда в организациях республики продолжить работу по внедрению международных стандартов по системе управления охраной труда.
  • Продолжить проведение научно-исследовательских работ по актуальным проблемам труда и охраны труда, в первую очередь, в промышленных отраслях с высоким уровнем профессионального риска – угольной и горнорудной промышленности, в строительстве и агропромышленном комплексе.