Формирование и развитие адаптивной модели российской корпорации

Вид материала

Изученность проблемы.
Объектом исследования
Цель исследования
Теоретико-методологическую базу
Информационную основу
Апробация работы.
Во Введении
В первой главе
Во второй главе
В третьей главе
Основные научные положения и результаты
Этапы реализации концепции
Определение институтов, влияющих на участников корпоративного управления
Установление характера влияния институтов на участников корпоративного управления

Подобный материал:

1 2 3 4

Защита состоится « 6 » июля 2011 г. в 10.00 часов на заседании диссертационного совета Д 004.022.01 при Учреждении Российской академии наук Институте экономики УрО РАН по адресу: 620014, г. Екатеринбург, ул. Московская, 29.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Учреждения Российской академии наук Института экономики УрО РАН.

Автореферат разослан «3» июня 2011 г.

Ученый секретарь диссертационного совета,

доктор экономических наук, профессор В.С.Бочко

общая характеристика работы

Актуальность темы исследования. В современном обществе промышленные корпорации во многом определяют вектор мирового экономического развития. Данные организации, действующие в рамках одной страны, похожи и в то же время отличаются друг от друга по целому ряду характеристик: структуре акционерного капитала, способам преимущественного финансирования, философии менеджмента и т.д. При этом черты национальных корпораций трансформируются под воздействием глобализации и мировых экономических кризисов, что ставит под сомнение эффективность использования моделей корпоративного управления развитых стран в российских условиях.

Большинство современных исследований в области формирования российской модели корпоративного управления сосредоточено на адаптации зарубежного опыта к отечественным условиям. Однако со второй половины 90-х годов XX века, в период активного формирования крупных финансово-промышленных групп, появилась необходимость иного подхода к управлению корпорациями в России. Отечественные исследователи, учитывая самобытность развития, крайне высокую степень неопределенности внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на деятельность корпораций, стали выделять российскую модель корпорации. Основными чертами такой модели становятся: совмещение в ней элементов инсайдерского и аутсайдерского характера (ориентация, с одной стороны, на реинвестирование прибыли, с другой – на финансирование со стороны банковского сектора при устойчивой тенденции к росту рыночной составляющей); разнообразные варианты структуры акционерного капитала (от владения одним контролирующим акционером до распыленного владения); преимущественно техническое образование у топ-менеджмента при растущей доле менеджеров с базовым финансовым образованием; усиление интеграционных процессов; трансграничный характер операций. Развитие представлений о российских корпорациях и разработка новых подходов к изучению их экономического поведения позволили говорить не только о разных типах моделей, но и об эффективности применяемых практик корпоративного управления в конкретной фирме.

Формирование адаптивной модели корпорации является важнейшим направлением преодоления негативного влияния внешних и внутрикорпоративных факторов. Однако при этом уделяется недостаточное внимание вопросу влияния институциональных характеристик корпорации на стратегию управления. Очевидно, что их выявление имеет значение для практической деятельности таких структур, позволяя «сверить» выбранный курс стратегического развития с характеристиками институциональной среды, а также оценить возможность его успешной реализации в условиях конкретной национальной среды.

Решение данной проблемы видится в углублении институционального анализа развития российской модели корпорации, использовании новых принципов и инструментов формирования и реализации механизмов стратегического планирования в таких структурах, т.е. в построении адаптивной модели российской корпорации. Это определяет своевременность и актуальность темы диссертационного исследования.

Изученность проблемы. Проблемы корпоративного управления были подняты впервые в работе А. Берле и Г. Минза «Современная корпорация и частная собственность». Их идеи нашли продолжение в многочисленных теоретических исследованиях по формированию современной модели корпорации. Исследованию стратегических аспектов деятельности корпораций посвящены работы ряда зарубежных (Д. Акер, Ф. Абраме, И. Ансофф, К. Боумен, Л. Грейнер, П. Дайль, П. Друкер, Э. Кемпбелл, Ж-Ж. Ламбен, М. Портер, Л. Саммерс, Дж. Стоунхаус, А. Томпсон, К. Уорд, Дж. Хамел, Б. Хьюстон, А. Чандлер, Д. Крепс и др.) и российских (А. Богомолов, А. Гапоненко, С. Глазьев, В. Дементьев, П. Самойлов и др.) ученых. Общим моментом в данных работах является признание новой институциональной теории в качестве теоретической и методологической основы корпоративного управления.

В институциональной теории фирмы можно выделить несколько различных подходов к пониманию институциональной природы фирмы: контрактный (У. Меклинг, М. Дженсен, Ф. Найт), трансакционный (Р. Коуз, Ф. Найт, Р. Бокэ, О. Уильямсон), организационный (Д. Норт). Представителями институциональной теории являются также такие зарубежные ученые, как А. Алчиан, К. Менар, Д. Мур, Р. Рихтер, Дж. Робертс, Г. Саймон, Ж. Тироль, О. Харт, а также российские специалисты – А. Демин, Р. Капелюшников, Г. Клейнер, В. Маевский, А. Нестеренко, Р. Нуреев, А. Олейник, О. Сухарев и др.

Институциональная теория фокусируется на двух направлениях исследований: внутренние взаимосвязи между участниками фирмы и влияние на ее деятельность окружающей институциональной среды. В первом случае особое значение уделяется институтам прав собственности (А. Алчиан, Г. Демсец, Р. Коуз, Р. Познер, С. Малахов и др.). Оценке влияния на деятельность корпорации институциональной среды посвящены работы В. Дубровского, Г. Клейнера, В. Крюкова, А. Куклина, В. Полтеровича, Е. Попова, Д. Пумпянского, А. Пыткина, А. Радыгина, О. Романовой, В. Тамбовцева, А. Татаркина, И. Ткаченко, А. Шаститко, А. Шеломенцева, Р. Энтова и др.

Изучению корпоративного управления (уровень институциональной среды) посвящены работы А. Берле (агентская теория корпоративного управления); М. Блэра (стейкхолдерская); Р. Ла Порта (правовая); Р. Раджана и Л. Зингалеса (финансово-экономическая); М. Роу (политическая); П. Холла (теория разновидностей капитализма). Вопросы экономического поведения предприятий и корпоративного управления рассматриваются также в работах Э. Берглофа, Б. Блэка, Д. Брауна, В. Бочко, Д. Волкова, В. Голиковой, И. Ивашковской, Р. Капелюшникова, С. Каплана, О. Лазаревой, Л. Ружанской, Дж. Эрла, А. Яковлева и др. Предметом исследований в области формирования моделей корпоративного управления являются теории совершенной и несовершенной конкуренции, объективные процессы эволюционирования корпоративного бизнеса, формирование национальных моделей корпоративного управления и т.д. (О. Виханский, А. Горбунов, В. Кондратьев, О. Осипенко, Я. Паппэ и др.).

Несмотря на значительный вклад российских и зарубежных ученых в разработку данных проблем, требуют дальнейшего развития теоретико-методические основы процессов конвергенции национальных моделей корпоративного управления, процессов формирования российской модели корпорации. Глубина и масштабность проблемы, ее актуальность и возрастающая практическая значимость определили выбор темы, объекта и предмета исследования, а также цель и задачи настоящей работы.

Объектом исследования являются российские промышленные корпорации как форма организации бизнеса в условиях меняющейся институциональной среды.

Предмет исследования – система внутри- и межфирменных корпоративных отношений, эволюционирующих в процессе развития институциональной среды и становления российской модели корпорации.

Цель исследования состоит в развитии теоретико-методологических основ формирования адаптивной модели российской корпорации.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

Уточнить и расширить понятийный аппарат исследования. Систематизировать теории корпоративного управления и выявить особенности формирования зарубежных моделей корпоративного управления с учетом влияния институциональной среды.
Сформировать концепцию выявления влияния национальной институциональной среды на поведение стейкхолдеров корпорации. Определить институты, характеризующие базовые факторы корпоративного управления. Проанализировать этапы формирования российской модели корпорации и предложить качественные параметры управления корпоративными структурами в отечественной промышленности.
Разработать и апробировать в условиях отечественных промышленных бизнес-структур методику совершенствования корпоративной стратегии. Предложить систему показателей для оценки воздействия институтов на формирование стратегии промышленной корпорации. Выделить особенности и тенденции развития корпоративного сектора отечественной промышленности.

Теоретико-методологическую базу работы составили труды отечественных и зарубежных ученых по неоклассической, институциональной и нео-институциональной теориям, теории экономических организаций, теории корпоративного управления.

Методологический инструментарий исследования базируется на диалектических методах познания, обеспечивающих комплексный и объективный характер изучения проблемы. В работе применены методы системного, логического, структурного, компаративного, эволюционного, междисциплинарного и категориального анализа, методы статистической обработки информации, социологических исследований (анкетного опроса).

Информационную основу диссертации составляют статистическая, аналитическая и историческая информация о деятельности зарубежных и отечественных корпоративных структур, первичная технико-экономическая информация по корпоративному сектору национальной экономики, включая корпоративные структуры, экспертные оценки, а также собственные исследования автора. В работе учтены законодательные и другие нормативные акты, регулирующие развитие корпоративных структур.

Работа выполнена в рамках специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами промышленности).

Научные результаты, полученные автором, и их новизна:

1. Уточнен понятийный аппарат исследования (понятия «корпорация», «корпоративное управление»). Введено в научный оборот понятие «адаптивная модель корпорации». Она рассматривается как системно-логическое представление о корпорации, формирующееся на основе исследования взаимосвязей внутренних и внешних институтов, в сочетании с механизмом управления, обеспечивающим их взаимодействие и корректировку стратегии корпорации в условиях динамичных изменений внешней среды. Существенными свойствами такой модели являются: умение преодолевать внутреннее сопротивление системы (резистентность); восприимчивость к изменениям внешней среды; ориентация на саморазвитие. Приведенная трактовка учитывает авторское уточнение понятий и результаты систематизации теорий корпоративного управления (п. 1.1.12 Паспорта специальностей ВАК РФ).

2. Предложены концептуальные положения определения влияния национальной институциональной среды на поведение стейкхолдеров корпорации, позволяющие установить возможные варианты отношений стейкхолдеров к фирме, институты и характер их влияния на участников корпоративного управления. С учетом влияния системы институтов (капитал, труд, менеджмент), определяющих базовые факторы корпоративного управления, выделены качественные параметры и направления развития российской модели промышленной корпорации (п.1.1.3 Паспорта специальностей ВАК РФ).

3. Разработан авторский методический подход к определению направлений совершенствования корпоративной стратегии промышленных бизнес-структур, включающий последовательно реализуемые методики по оценке влияния институтов на корпорацию, по позиционированию бизнес-структур в координатах инсайдерско-аутсайдерской модели корпоративного управления, а также по отбору мероприятий совершенствования корпоративной стратегии (п. 1.1.4 Паспорта специальностей ВАК РФ).

Практическая значимость работы. Положения и выводы диссертационного исследования могут использоваться:

органами государственной власти и местного самоуправления для оценки влияния институциональной среды на деятельность корпоративных структур, разработки и реализации промышленной политики РФ и субъектов РФ;
топ-менеджерами корпораций для разработки стратегий развития;
исследовательскими структурами при обосновании методических подходов к оценке влияния институтов на деятельность корпораций;
высшими учебными заведениями при формировании курсов: теория фирмы, бизнес-планирование, экономика предприятия, стратегический менеджмент.

Достоверность содержащихся в диссертации подходов, выводов и рекомендаций подтверждается применением обоснованного методического инструментария, использованием и корректной обработкой большого объема статистического и фактического материала, личным опытом работы автора.

Апробация работы. Основные результаты исследования доложены и обсуждены на международных и всероссийских научно-практических конференциях (г. Москва, 2009 г.; г. Чита, 2010 г.; г. Новосибирск, 2011 г.; г. Екатеринбург, 2011 г.).

Теоретические положения диссертационной работы использованы при выполнении работ по Программам фундаментальных исследований Президиума РАН «Прогноз технологического развития экономики России с учетом новых мировых интеграционных процессов» (2010 г.), «Экономика и социология знаний» (2009 г.), Целевой программе УрО РАН «Разработка методологии и обоснование моделей инновационной динамики технологического развития региональной экономики на основе синергетического подхода», выполняемой в содружестве с учеными СО РАН (2010 г.). Методические разработки автора использованы Министерством промышленности и науки Свердловской области при разработке Стратегии развития машиностроительного и оборонно-промышленного комплекса Свердловской области на период до 2020 г., а также при формировании стратегии развития ряда предприятий Свердловской области (ОАО «Уралэлектромедь», Группа компаний «Систематика» и др.).

Публикации. Основные положения диссертации нашли отражение в 20 научных публикациях объемом более 22 п.л., в т.ч. авторских 16,7 п.л. В изданиях, рекомендованных ВАК РФ («Экономика и управление собственностью», «Экономические науки», «Вестник Академии экономической безопасности», «Экономика региона», «Азия и Африка сегодня»), опубликованы 9 работ.

Поставленные цель и задачи определили логику и структуру диссертационного исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, изложенных на 176 страницах; содержит 16 рисунков, 25 таблиц, 11 приложений. Список литературы состоит из 185 источников.

Во Введении обоснована актуальность темы исследования, определены объект и предмет исследования, сформулированы цель и задачи, раскрыта научная новизна и практическая значимость работы.

В первой главе «Теоретические основы формирования адаптивной модели корпорации» развит понятийный аппарат исследования, раскрыто экономическое содержание российской модели корпорации, систематизированы теории корпоративного управления, проведен институциональный анализ корпоративного управления. Выявлены особенности зарубежных моделей корпоративного управления. Сформирована концепция выявления влияния национальной институциональной среды на стейкхолдеров корпорации.

Во второй главе «Методический подход к выявлению направлений совершенствования корпоративных стратегий» выявлены условия развития российской модели корпоративного управления и установлена периодизация исследований по формированию российской модели корпоративного управления. Проанализированы институты и поведение стейкхолдеров в российской модели корпоративного управления. Выделены основные характеристики российской модели корпорации. Разработана методика количественного анализа влияния институтов на формирование стратегии российских корпораций.

В третьей главе «Формирование стратегии развития российских промышленных корпораций в условиях меняющейся институциональной среды» проведен анализ тенденций развития корпоративного сектора в мировой и отечественной промышленности, промышленности отдельных российских индустриальных регионов. Дана оценка состояния и тенденций, а также стратегий развития группы компаний «СКМ Холдинг». Определено влияние институтов на корпоративное управление и стратегию отдельных промышленных корпораций «СКМ Холдинга», разработаны мероприятия по их совершенствованию.

В Заключении сформулированы основные выводы и результаты исследования.

ОСНОВНЫЕ НАУЧНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ,

ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Уточнен понятийный аппарат исследования (понятия «корпорация», «корпоративное управление»). Введено в научный оборот понятие «адаптивная модель корпорации». Она рассматривается как системно-логическое представление о корпорации, формирующееся на основе исследования взаимосвязей внутренних и внешних институтов, в сочетании с механизмом управления, обеспечивающим их взаимодействие и корректировку стратегии корпорации в условиях динамичных изменений внешней среды. Существенными свойствами такой модели являются: умение преодолевать внутреннее сопротивление системы (резистентность); восприимчивость к изменениям внешней среды; ориентация на саморазвитие. Приведенная трактовка учитывает авторское уточнение понятий и результаты систематизации теорий корпоративного управления.

Хозяйственная деятельность предприятий исследуется в рамках различных дисциплин (экономика предприятия, политическая экономия, экономическая социология, экономическая история, менеджмент и пр.). Закономерности появления и развития фирм, их отношений с рынком изучают неоклассическая теория фирмы и неоинституционализм. В работе рассмотрены содержание, объекты и сферы исследования данных теорий. Показано, что современной теоретической основой корпоративного управления является неоинституционализм, в рамках которого могут быть определены адаптационные возможности компании, связанные, прежде всего, с внешней институциональной средой, в которой действуют фирмы, и внутренними взаимосвязями между ее участниками. В этих условиях необходимо определить ту конфигурацию институтов, которая может быть использована как эталон эффективности при разработке стратегии фирм и различных мер государственного регулирования экономики. В качестве эталона могут выступать только реально существующие в тех или странах альтернативные структуры институтов и модели поведения фирм в этой институциональной среде.

Поскольку корпорации являются одной из важнейших форм ведения предпринимательской деятельности, в работе исследуется поведение российских корпораций в сложившейся институциональной среде, а также возможные перспективы их развития и адаптации к происходящим институциональным изменениям. Для введения такого термина, как «адаптивная модель корпорации», в диссертации уточнен понятийный аппарат исследования (понятия «корпорация», «корпоративное управление»).

Проведенный с использованием компаративного подхода анализ позволил выявить атрибутивные, неотъемлемые свойства корпорации, играющие существенную роль в системе корпоративных отношений. С учетом этого, корпорацию предложено определять как добровольное объединение на основе демократических принципов физических или юридических лиц, наделенное правосубъектностью, сочетающее в своей деятельности распределенную ответственность стейкхолдеров и ограниченную ответственность членов корпорации при соблюдении единой целевой ориентации и достижении баланса интересов, что позволяет получить синергетический эффект. Из различных типов корпораций в работе рассматриваются акционерные общества с концентрированным внешним или распыленным владением без участия в капитале государства. Показано, что в таких корпорациях наряду с традиционным для частнопредпринимательской фирмы взаимодействием между трудом (наемные работники) и капиталом (собственники) возникает третья заинтересованная сторона, где определяющую роль играет наемный менеджмент. Соответственно, деятельность корпорации рассматривается в плоскости анализа взаимодействия таких институтов, как труд, капитал и менеджмент. Характер этого взаимодействия определяет характер корпоративного управления.

По поводу экономической сущности корпоративного управления среди исследователей нет единства взглядов. В экономической литературе накоплен большой объем различных теоретических подходов к анализу корпоративного управления. В рамках категориального анализа показано, что исследователи определяют его как систему представления корпоративных интересов, как комплекс отношений в корпорациях, как процесс осуществления власти хозяйствующими субъектами и т.д. В диссертации рассмотрена эволюция взглядов на корпоративное управление в свете различных экономических теорий, систематизированных на уровнях: взаимодействия участников корпорации (микроуровне) и национальных моделей корпоративного управления (макроуровне). Выделены сравнительные характеристики теорий: на микроуровне в параметрах – содержание и цель корпоративного управления, критерии его эффективности, недостатки и достоинства каждой теории; на макроуровне – типология моделей корпоративного управления, действие институтов, влияющих на их формирование, возможность вытеснения одной из моделей всех остальных. С учетом проведенных исследований в диссертации предложено под корпоративным управлением понимать адаптированную к определенным институциональным условиям систему взаимоотношений стейкхолдеров по поводу обеспечения баланса интересов в процессе достижения целевых ориентиров корпорации. Данная трактовка, в отличие от существующих, учитывает следующие основополагающие позиции корпоративного управления: повышение адаптивных свойств корпорации и обеспечение согласованности интересов ее стейкхолдеров при достижении корпоративных целей. При этом взаимоотношения стейкхолдеров включают всю совокупность возможностей получить выгоду от деятельности корпорации.

Проведенные исследования по уточнению понятий «корпорация» и «корпоративное управление» показали, что эффективность корпоративных отношений в различной институциональной среде достигается в рамках адаптированной модели корпорации. В работе рассмотрены модели корпорации, предложенные А. Берли и Э.М. Доддом, каждая из которых тяготеет к одному из двух основных (базовых) типов корпоративного управления – аутсайдерскому и инсайдерскому, соответственно. Обосновано, что формирование и развитие моделей корпораций в значительной степени обусловлено воздействием определенной совокупности институтов, характерных для той или иной страны. Способности хозяйствующих субъектов адекватно воспринимать и перестраиваться в соответствии с объективными закономерностями развития институциональной среды характеризуют понятием «адаптация».

Основываясь на выделенных свойствах адаптивной корпорации, в работе обоснована целесообразность введения понятия «адаптивная модель корпораций», которая представляет собой системно-логическое представление о корпорации, формирующееся на основе исследования взаимосвязей внутренних и внешних институтов, в сочетании с механизмом управления, обеспечивающим их взаимодействие и корректировку стратегии корпорации в условиях динамичных изменений внешней среды. Существенными свойствами такой модели являются: умение преодолевать внутреннее сопротивление системы (резистентность); восприимчивость к изменениям внешней среды; ориентация на саморазвитие. Адаптивная модель корпорации является ориентиром для дальнейшего углубленного анализа данной структуры и принятия важных управленческих решений.

2. Предложены концептуальные положения определения влияния национальной институциональной среды на поведение стейкхолдеров корпорации, позволяющие установить возможные варианты отношений стейкхолдеров к фирме, институты и характер их влияния на участников корпоративного управления. С учетом влияния системы институтов (капитал, труд, менеджмент), определяющих базовые факторы корпоративного управления, выделены качественные параметры и направления развития российской модели промышленной корпорации.

Обоснована концепция выявления влияния национальной институциональной среды на поведение стейкхолдеров корпорации, сущностью которой является целостная система взглядов на обеспечение развития корпораций путём упреждающей реакции на внешние и внутренние изменения. Базовая задача – изучение влияния институциональной среды на поведение стейкхолдеров корпорации с точки зрения достижения стратегических целей и удовлетворения интересов стейкхолдеров. Предлагаемый алгоритм решения данной задачи состоит из следующих этапов:

на микроуровне – преодоление ограниченности чисто утилитарного взгляда на корпоративное управление и представление более сложной картины мотивов участников корпоративного управления;
на макроуровне – формирование максимально полного перечня институтов, влияющих на корпоративное управление;
выявление конкретных путей воздействия институциональной среды на участников корпорации с точки зрения их более точного позиционирования относительно базовых («инсайдерской» / «аутсайдерской») моделей корпоративного управления и формирования соответствующей стратегии.

Основные положения концепции как результат анализа теорий корпоративного управления приведены в таблице 1. Реализация предложенной концепции позволила выстроить цепочку «институты, воздействующие на стейкхолдеров → их интересы → поведение корпорации» и определить эффективность каждого звена, а также увеличить количество рассматриваемых факторов.

С использованием разработанного алгоритма концепции выявлены особенности зарубежных (американской, германской, японской) моделей корпоративного управления, которые определяют «систему координат» для формирования национальных моделей. Результаты проведенных теоретических исследований заложены в основу создания методического инструментария выявления влияния национальной институциональной среды на поведение стейкхолдеров корпорации с точки зрения формирования стратегии развития корпоративных структур. Данный инструментарий, согласно концепции исследования, включает следующую последовательность действий: 1) определение принадлежности страны дислокации корпорации к развитым и развивающимся странам или странам с переходной экономикой; 2) формирование на макроуровне перечня институтов, влияющих на корпоративное управление в той или иной стране; 3) определение характера влияния внешних институтов на внутрикорпоративные (капитал, труд и менеджмент) в координатах инсайдерско-аутсайдерской модели корпоративного управления; 4) выявление превалирующего типа корпоративного управления; 5) определение содержания корпоративной стратегии. Результатом такого анализа стал вывод о том, что в развитых странах институты стабильны и оказывают однонаправленное воздействие на стейкхолдеров корпорации и корпоративное управление (рис.1).

В развивающихся странах и странах с переходной экономикой, таких как Россия (рис.2), наоборот, институты нестабильны и оказывают разнонаправленное воздействие на стейкхолдеров корпорации и корпоративное управление. При наличии слабой правовой системы интересы как миноритарных, так и мажоритарных акционеров могут быть в равной степени плохо защищены на уровне правоприменительной практики.

Таблица 1

Ключевые положения концепции корпоративного управления

Этапы реализации концепции	Институциональные домены:
Этапы реализации концепции	капитал	труд	менеджмент
Выбор вариантов отношений стейкхолдеров к фирме	1) Цели: финансовые или стратегические 2) Форма реализации своих прав: отдается предпочтение ликвидности в ущерб возможности повлиять на управление или наоборот 3) Предпочтительная форма инвестирования: долговое или долевое	1) Воздействие на менеджмент: давление извне (забастовки и т.п.) или стремление соучаствовать в принятии управленческих решений 2) Профессиональная мобильность: навыки работников ценятся только данной фирмой или они могут реализовать себя на рынке труда	1) Отношение к фирме: автономия или приверженность предприятию (обычно соотносится с единоличным принятием решений), «включенность» в имеющуюся систему отношений (обычно соотносится с коллективным принятием решений) 2) Подход к осуществлению обязанностей: финансовый (менеджер универсального профиля, ориентирующийся на финансовые механизмы контроля над компанией) или функциональный (менеджер-эксперт в определенной ограниченной сфере, отрасли)
Определение институтов, влияющих на участников корпоративного управления	1) Защита прав собственности 2) Характер финансовой системы 3) Характер межфирменных связей (наличие или отсутствие тесной межфирменной интеграции)	1) Права представительства 2) Система формирования профессиональных навыков	1) Идеология менеджмента 2) Характер рынка труда для топ-менеджеров 3) Система вознаграждения топ-менеджеров
Установление характера влияния институтов на участников корпоративного управления	1) В странах, где режим прав собственности благоприятствует крупным акционерам, капитал склоняется к реализации стратегических интересов и активному участию в управлении корпорацией. В тех странах, где режим прав собственности обеспечивает защиту миноритарных акционеров, капитал склоняется к реализации финансовых интересов и занимает пассивную позицию в управлении корпорацией (предпочтение ликвидности). 2) В тех странах, где господствует банковская финансовая система, капитал, как правило, осуществляет контроль над корпорациями с помощью долга и ориентируется на долгосрочные отношения. В тех странах, где господствует рыночная финансовая система, капитал занимает пассивную позицию в управлении корпорацией (предпочтение ликвидности). 3) В странах, где сильно влияние межфирменных сетей, капитал преследует стратегические интересы и склоняется к активному участию в управлении корпорацией. В странах, где влияние межфирменных сетей слабо, капитал, преследует финансовые интересы и занимает пассивную позицию в управлении корпорацией (предпочтение ликвидности).	1) В странах, где обеспечены сильные права представительства работников, труд следует стратегии соучастия для реализации своих интересов. В странах, где права представительства работников слабы, труд следует стратегии внешнего давления для реализации своих интересов. 2) В странах, где доминируют рыночные и государственные системы формирования профессиональных навыков, работники, как правило, получают навыки, применимые на любом предприятии, и следуют стратегии внешнего давления для реализации своих интересов. В странах, где профессиональные навыки преимущественно формируются на предприятии, работники получают специфические навыки и следуют стратегии соучастия для реализации своих интересов	1) В странах, где идеологии менеджмента базируются на универсальных знаниях и /или иерархическом принятии решений, менеджмент стремится к большей автономии по отношению к бизнесу и финансово ориентирован. В странах, где идеологии менеджмента базируются на специфических технических специальных знаниях и \ или консенсусном принятии решений, менеджмент более лоялен бизнесу и функционально ориентирован. 2) В странах преимущественно закрытых рынков труда менеджмент в большей степени связан обязательствами с компанией, и ориентирован функционально. В странах с преимущественно открытым рынком труда менеджмент более автономен, и финансово ориентирован 3) В странах, где велик разрыв между средней зарплатой и вознаграждением топ-менеджмента, а структура вознаграждения топ-менеджмента включает значительную переменную часть (особенно опционные вознаграждения и др. формы вознаграждения акциями), менеджмент финансово ориентирован. В странах, где разрыв между средней зарплатой и вознаграждением топ-менеджмента невелик и опционные вознаграждения активно не используются, менеджмент ориентирован функционально.

Blog

Формирование и развитие адаптивной модели российской корпорации