Решением Совета народных депутатов города Фокино

Вид материала

Подобный материал:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

учреждений здравоохранения

городского округа «город Фокино»

Перечень

профессий высококвалифицированных рабочих,

занятых на важных и ответственных работах

Аппаратчик гидролиза.

Аппаратчик дегидрирования.

Аппаратчик экстрагирования.

Водитель автомобиля экстренной медицинской помощи, плановой и экстренной консультативной помощи.

Газосварщик.

Машинист холодильных установок.

Оптик медицинский.

Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.).

Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

Слесарь-ремонтник.

Слесарь-сантехник.

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции.

Слесарь-электромонтажник.

Столяр.

Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.

Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.

Электромонтер связи.

Электросварщик.

Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или работы высшей сложности. 9 - 10 разряды могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов в соответствии с настоящим перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

В учреждениях здравоохранения могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

учреждений здравоохранения

городского округа «город Фокино»

Порядок

исчисления размера средней заработной платы

для определения размера должностного оклада

руководителя учреждения здравоохранения

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения.

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

Перечень выплат стимулирующего характера приведен в разделе 8. Также к выплатам стимулирующего характера относятся надбавки и доплаты из федерального и областного бюджетов и вознаграждения за платные медицинские услуги, оказанные в основное рабочее время (п. 2.3 приложения 1 к Приказу департамента здравоохранения Брянской области от 23 марта 2010 года N 189).

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Методика расчета средней заработной платы работников основного персонала учреждения за 12 месяцев предшествующего календарного года представлена в таблице 1:

Таблица 1

Сумма среднемесячной численности работников основного персонала, человек	Сумма окладов (должностных окладов), тыс. рублей	Сумма выплат стимулирующего характера, тыс. рублей	Средняя заработная плата работников, тыс. рублей (гр. 2 + гр. 3) / гр. 1
1	2	3	4

Формы для расчета суммы среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, суммы окладов (должностных окладов) и суммы выплат стимулирующего характера за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения, представлены в приложениях 1 - 3 к Порядку.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

Результаты расчета среднемесячной численности работников основного персонала могут быть представлены в виде таблицы (таблица 2):

Таблица 2

Месяцы	Среднемесячная численность работников основного персонала за _____ год, работающих на условиях
Месяцы	полного рабочего времени	неполного рабочего времени	внешнего совместительства	итого
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
Итого

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной (более одной) ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Порядку исчисления размера

средней заработной платы

для определения размера

должностного оклада руководителя

учреждения здравоохранения

Сумма среднемесячной численности

работников основного персонала учреждения

за 12 месяцев _______ года

(человек)

Наименование должности основного персонала	Январь	Фев- раль	Март	Апрель	Май	Июнь	Июль	Август	Сен- тябрь	Октябрь	Ноябрь	Декабрь	Сумма средней числен- ности за 12 месяцев
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
Врачи-специалисты

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Порядку исчисления размера

средней заработной платы

для определения размера

должностного оклада руководителя

учреждения здравоохранения

Сумма окладов (должностных окладов)

работников основного персонала учреждения

за отработанное время

(тыс. рублей)

Наименование должности основного персонала	Январь	Фев- раль	Март	Апрель	Май	Июнь	Июль	Август	Сен- тябрь	Октябрь	Ноябрь	Декабрь	Сумма окладов (должно- стных окладов)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
Врачи-специалисты

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к Порядку исчисления размера

средней заработной платы

для определения размера

должностного оклада руководителя

учреждения здравоохранения

Сумма выплат стимулирующего характера

(включая премии) работников основного

персонала учреждения <*>

(тыс. рублей)

Наименование должности основного персонала	Январь	Фев- раль	Март	Апрель	Май	Июнь	Июль	Август	Сен- тябрь	Октябрь	Ноябрь	Декабрь	Сумма выплат стиму- лирующе- го характе- ра
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
Врачи-специалисты

--------------------------------

<*> В сумме выплат стимулирующего характера учитываются внебюджетные средства, полученные от оказания платных медицинских услуг в соответствии с пунктом 2.3 приложения 1 к Приказу департамента здравоохранения Брянской области от 23.03.2010 N 189;

не учитываются следующие выплаты, носящие компенсационный характер:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты работникам в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

выплаты лицам, работа которых связана с материалом, содержащим вирус иммунодефицита человека и туберкулез;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Кроме того, не учитываются: отпускные, командировочные, учебный отпуск, выплаты по больничному листу и другие выплаты, рассчитываемые на основании среднего заработка.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

учреждений здравоохранения

городского округа «город Фокино»

Blog

Решением Совета народных депутатов города Фокино