И в сфере занятости: пути сокращения бедности в Таджикистане Положение женщин на рынке труда и в сфере занятости: пути сокращения бедности в Таджикистане исследовательский отчет
| Вид материала | Отчет |
- И. Е. Калабихина Гендерная дискриминация на российском рынке труда, 3271.33kb.
- Проект, 1270.08kb.
- Информация о положении на рынке труда и в сфере занятости октябрьского муниципального, 75.42kb.
- Экономика и математические методы, 115.94kb.
- Анализ ситуации на рынке труда в 2011 год, 37.22kb.
- Актуальность Стратегии Развития Страны, 5411.74kb.
- Правительства Кыргызской Республики «О мерах по содействию занятости населения и сокращению, 52.35kb.
- Темы курсовых работ по курсу "проблемы правового регулирования занятости населения"., 17.28kb.
- Рынок труда, денежные доходы населения. Развитие отраслей социальной сферы, 184.08kb.
- Обзор ситуации с соблюдением Прав Человека в Таджикистане, 223.19kb.
3.2. УСЛОВИЯ ТРУДА
Понятие «условия труда» характеризуется как совокупность особенностей орудий и предметов труда, состояние производственной среды и организации труда, оказывающие существенное влияние на здоровье, настроение и работоспособность человека33. Выделяют четыре группы элементов условий труда: санитарно-гигиенические, психофизиологические, социально-психологические и эстетические. Создание нормальных условий труда - важнейший фактор социальной защищенности людей. Учитывая это, был разработан блок вопросов, касающихся условий труда работающих женщин.
На вопрос: « Устраивают ли вас условия (санитарно-гигиенические, технические, бытовые), которые имеются на вашей работе?» - только 37,3% респондентов из общей выборки ответили утвердительно. Большинство респондентов - 62,7% считает неудовлетворительными условия труда, которые имеются на их рабочих местах.
Далее был задан уточняющий вопрос: «Если «да», что именно вас устраивает?» По мнению большинства из этой группы у них на работе есть всё необходимое для нормального функционирования организации / предприятия / учреждения. Многие отметили, что они привыкли к условиям, имеющимся у них на работе, другие не знают. В качестве хороших условий респонденты назвали следующие: уютный кабинет, наличие тепла зимой, воды, чтобы не отключали света. Для некоторых показателем хороших условий труда является техническая оснащенность рабочего места, современное оборудование, новая мебель, вспомогательные средства. Остальные женщины ответили, что они сами создают себе хорошие условия труда. Обычно это женщины, имеющие собственный бизнес или работающие надомным трудом.
Полученные данные показывают, что более благоприятные условия труда чаще наблюдаются в частных, акционерных предприятиях, международных организациях. Относительно лучшие условия труда в государственных организациях, особенно расположенных в городах. Мнения экспертов также подтверждают эти показатели.
Почти половину респондентов, отметившие неудовлетворенность условиями труда, не устраивает санитарно-гигиеническое состояние, имеющееся на их рабочих местах. Они отметили, что у них нет воды в туалете, часто идет из крана грязная вода, зимой холодно, летом жарко, неотремонтированное помещение, свет часто отключают, под окнами грязь, мусор. Особенно это характерно для учреждений системы образования, здравоохранения, расположенных в сельской местности, где в основном работают женщины. Четверть респондентов жалуются на то, что у них ручная работа, требующая физической выносливости, руки постоянно в грязи, целый день на ногах. Как правило, эти женщины работают уборщицами, посудомойками, официантками, продавщицами на рынках. У других респондентов на работе отсутствует необходимое оборудование, оргтехника, с помощью которых они должны работать. Это также относится к работникам системы образования, здравоохранения, особенно в регионах.
«Как я могу нормально обучить детей английскому языку, если нет оборудованного кабинета, современных учебников, вспомогательных материалов?» – С., 34 года, учительница средней школы, Кулоб.
« Электричество часто отключают, особенно зимой невозможно работать на компьютере, напряжения не хватает»– М., 34 года, преподаватель ВУЗа, Душанбе.
Часть респондентов в качестве плохих условий труда отметили, что они при любой погоде работают на улице. Обычно к такой категории работниц относятся продавщицы, труженицы села, некоторые служащие сферы услуг, такие как распространители газет, мелкие торговцы. Лишь незначительное количество женщин из этой выборки в качестве плохих условий работы отметили отдаленность места работы от дома, отсутствие транспортных средств, чтобы добираться до работы.
По данным экспертного опроса практически все эксперты утверждают, что наихудшие условия труда наблюдаются в сельскохозяйственной отрасли, особенно в хлопководческих, табаководческих хозяйствах страны. Об этом также могут свидетельствовать данные официальной статистики34.
Из интервью с Дилором, 40 лет, замужем, имеет 5-х детей, Вахшский район. «Соседка мне сказала про частный мини-завод по переработке хлопка, который в нашем районе. Я туда устроилась. Работаю вот уж 5 месяцев, условия труда тяжелые, мало кто выдерживает, многие работают только один месяц из-за таких условий. Пол бетонный, холодное помещение, целый день работаем стоя, дают только один день выходной. Если заболеешь, пишут прогул, больничные листы не берут. Там мы 20 женщин и 20 мужчин работаем в 2 смены по 11 часов каждая смена. 1 час обед. Правда, обед готовят там за счет хозяина. Получаем в месяц 50 сомони. Я раньше работала учительницей. Долгое время ходила безработной. Потому и пошла туда, но знаю, что там долго нельзя работать. Многие после этой работы тяжело болеют. Еще все заработанные деньги придется тратить на лечение».
Сравнительный анализ показывает, что официально рабочее время основной массы работающих женщин в среднем состоит их 8-9 часов в день. Только небольшая часть женщин имеет короткий рабочий день: всего 2-3 часа. Каждая десятая опрошенная женщина отметила, что у нее рабочий день продолжается по 12-13 часов. Каждая пятая из числа респондентов имеет ненормированный рабочий день. Обычно ненормированный рабочий день характерен для лиц, занятых в неформальном секторе экономики. Чтобы выявить соответствия официального рабочего времени с фактическим временем, проведенным работником на рабочем месте, был задан дополнительный вопрос: «Фактически сколько часов в день вы работаете?» Данные показали, что половина респондентов работает в соответствии с установленным рабочим графиком. Четверть респондентов из этой выборки работает больше официально установленного времени, то есть перерабатывает. Обычно такая ситуация распространена в государственных структурах, акционерных (частных) предприятиях и международных организациях. Менее официально установленного времени работает 14,4% респондентов.
На вопрос: «Соблюдается ли в вашей работе охрана труда?» - утвердительно ответила лишь треть респондентов из общей выборки. По мнению 23,7% респондентов, охрана труда у них не соблюдается. Интересно отметить, что почти половина респондентов на данный вопрос ответила «не знаю». Возможно, это происходит по той причине, что дефицит рабочих мест вынуждает людей не думать о нежелательных последствиях, которые могут быть на их рабочих местах. На это указывает и то, что треть женщин не могут объяснить, что включает в себя само понятие охраны труда.
Респонденты, отметившие, что у них соблюдается охрана труда, свое мнение выразили следующим образом. Большинство респондентов уверены, что на их рабочих местах нет вредных факторов, угрожающих здоровью работников. Необходимые условия соблюдаются, - отметили четверть респондентов. Есть инструктор по технике безопасности, охранники - считают другие.
По мнению четверти респондентов из общей выборки, у них на работе не соблюдается охрана труда, все идет самотёком, тяжелые условия труда, можно получить травму, хронические болезни.
«Какая может быть охрана труда для меня, когда мне приходиться таскать ежедневно по 20-30 килограммов тяжести?» – Г., 48 лет, торгует на рынке фруктами, г. Душанбе.
Сами себе обеспечивают технику безопасности - так отметила небольшая часть женщин. На вопрос: « Чувствуете ли вы себя комфортно на вашей работе?» - половина респондентов ответили утвердительно. Чувствует себя дискомфортно треть респондентов. Не знает, как ответить на этот вопрос, каждая десятая из респонденток.
По мнению большинства респондентов, хороший, дружный коллектив есть гарантия комфортности на их рабочем месте.
« Мне нравится наш коллектив, хотя зарплата маленькая. Именно общение с коллегами меня удерживает, чтобы не уволиться с работы» – А., 48 лет, преподает в школе, Курган-Тюбе.
Хорошие условия работы как условия комфортности отметила часть женщин. Любовь к своему труду создает комфорт для некоторых женщин. Другие считают, что наличие стимула, интереса к работе есть гарантия их душевного комфорта. Привычка к работе для некоторых женщин обеспечивает им комфорт. Остальные отметили гибкий рабочий день, удобное место работы, результаты своего труда.
Треть респондентов испытывает дискомфорт на своих рабочих местах.
«Вы спрашиваете о комфорте? Какой может быть комфорт, если зимой все время думаешь, как бы согреться» – С., 30 лет, торгует на рынке, Душанбе.
« Потому что нет условий для учителей: холодно, отсутствует оборудование, кабинеты не отремонтированы, старое здание школы» – М., 25 лет, учительница в школе, Шугнанский район.
Таблица 11. Причины, по которым респонденты испытывают дискомфорт на работе
Выводы.
Основное количество женщин работает в неблагоприятных санитарно-гигиенических условиях труда.
- Не соблюдается охрана труда большинства работающих женщин.
- Наихудшие условия труда для женщин наблюдаются в сельскохозяйственной отрасли.
- Относительно лучшие условия труда имеются в большинстве частных / акционерных предприятиях, международных, неправительственных организациях, госструктурах власти.
3.3. МНЕНИЯ ЖЕНЩИН О РЫНКЕ ТРУДА
Насколько экономически активное население владеет информацией о современном рынке труда в РТ? Чтобы выяснить это - в бланк-интервью был включён блок вопросов относительно рынка труда.
Многие респонденты - 56,2% отметили, что они не понимают понятия «рынок труда». Остальные охарактеризовали рынок труда как занятость населения, место, где можно найти работу, где продается и покупается рабочая сила.
По мнению большинства респондентов, за последние 15 лет в Таджикистане ситуация на рынке труда изменилась во многом.
Таблица 12. Изменения на рынке труда
Далее, тем респондентам, отметившим изменения на рынке труда, был задан
уточняющий вопрос: « Если произошли изменения, то в какую сторону?».
По мнению каждой второй респондентки, изменения произошли только в сторону ухудшения.
«Очень редко, когда интересная работа совпадает с хорошей оплатой труда. Большей частью люди вынужденно работают, чтобы заработать на жизнь» – Д. 27 лет, менеджер в международной организации, Душанбе.
«Совхоз развалили, богатые раскупили, негде работать» – М. 38 лет, бывшая рабочая совхоза, ныне работает по найму у новых хозяев, Муминобод.
« В советский период работала в одном месте, могла спокойно обеспечивать семью. Теперь работаю на трех местах, все равно денег не хватает, даже на самое необходимое» – Б., 56 лет, педагог, Кулоб.
Менее половины уверены, что эти изменения привели к улучшению положения работающих женщин.
« Есть выбор. Если есть мозги, можно неплохо заработать, притом честно, и ни от кого не зависеть, от начальника тоже» – З., 45 лет, научный сотрудник, Душанбе.
« Сейчас я могу не только себя обеспечивать работой, но и мужа и детей. Вот племянник тоже со мной работает» – Н., 48 лет, предприниматель, Худжанд.
Лишь незначительное количество респондентов - 5,5% подчеркнули, что имеются как негативные, так и позитивные изменения на рынке труда.
Таблица 13. Негативные тенденции и позитивные сдвиги на рынке труда
| % | Негативные тенденции | Позитивные сдвиги | % |
| 36,2 | За тяжелый труд платят мизерную зарплату | Ситуация по сравнению с постконфликтным периодом намного улучшилась | 28,0 |
| 20,2 | Высокий уровень безработицы как среди мужчин, так и среди женщин | Есть возможность найти работу по способностям и желанию | 21,3 |
| 16,0 | Трудно найти работу по специальности, по способностям | Можно самому создать рабочие места, организовать свое дело | 17,3 |
| 9,6 | Дипломированные специалисты торгуют на рынке | Если кто постарается, есть возможность хорошо заработать | 10,7 |
| 6,3 | Не соблюдается трудовое право отсутствует социальная защита работающих женщин, коррупция | Появилась возможность выбора работником работодателя | 8,0 |
| 4,3 | Трудно найти работу, не имея образование и/или специальность | Конкуренция на рынке труда способствует совершенствованию профессиональных навыков работника | 6,7 |
| 4,2 | Нет спроса на рабочую силу, особенно в сельской местности, все мужчины уехали на заработки в Россию | Появилась возможность, участвуя в конкурсах, найти хорошо оплачиваемую работу | 5,3 |
| 3,2 | Чтобы прокормить семью, приходится работать в нескольких местах | Государство поддерживает женскую активность | 2,7 |
По мнению трети респондентов, в условиях рыночной экономики выгоднее всего иметь собственный бизнес. « Когда имеешь свой бизнес, ты будешь независимым, уверенным в себе. По-моему, в данное время это лучший вариант» – Г. 30 лет, учительница, г. Хорог.
Многие отметили, что выгодно работать в международной организации. « Наиболее стабильный и высокий заработок, хорошие условия труда» – З. 20 лет, служащая в госучреждении, Душанбе.
Часть респондентов считает выгодным работать на государственном предприятии/учреждении/организации. « В государственных учреждениях стабильная работа, пенсию можно получить» – М., 55 лет, швея, Кулоб.
Общественный сектор привлекает каждую десятую женщину из числа респондентов. « В НПО есть возможность получить грант и заработать» – А., 42 года, лидер НПО, Курган-Тюбе.
В частной / акционерной фирме зарплата и условия труда получше - считают некоторые респонденты.
Выгоднее всего работать в колхозе - отметило незначительное количество женщин из общей выборки. « Колхоз – сделаешь свою работу, больше ни за что не отвечаешь» – Л., 60 лет, бывшая колхозница, Бохтар.
На вопрос: «На ваш взгляд, кем сейчас выгоднее работать?» - ответы распределились следующим образом. (Ответы даны по мере уменьшения в количественном выражении).
- Руководителем: «Руководитель имеет высокий доход, имидж, хорошие возможности решать свои проблемы, никто его не ущемляет. Если не так почему тогда многие стремятся стать руководителями?» – М., 52 года, предприниматель, Худжанд.
- Частным предпринимателем: «Бизнесмен работает для себя, своей семьи» – Ф., 35 лет, врач, Курган-Тюбе.
- Специалистом:- «Хороший специалист всегда востребован» – Н., 42 года, юрист, Душанбе.
- Депутатом: «У депутата хорошие возможности, связи, с помощью которых он может решить свои проблемы» – Б., 29 лет, секретарь, Душанбе.
- Трудовым мигрантом: «Трудовой мигрант имеет возможность заработать хорошие деньги» – М., 18 лет, разнорабочая, Бохтар.
- Фермером: «Фермер имеет свое хозяйство, землю, хотя бы может обеспечить свою семью продуктами питания» - З., 38 лет, повар, Конибодом.
- Рабочим (колхозником): «Рабочий (колхозник) ни за что не отвечает» - С., 56 лет, разнорабочая, Вахш.
- Ремесленником: «На их изделия всегда есть спрос» – А., 48 лет, вышивальщица, Худжанд.
Респондентам был задан вопрос: «Какие профессии сейчас особенно востребованы?» По мнению большинства респондентов, наиболее востребованными профессиями являются: юрист, переводчик, врач, экономист. Менее четверти респондентов отметили такие профессии как: менеджер, программист, инженер, педагог, психолог. Только небольшая группа респондентов считает востребованными на рынке труда профессии артиста, художника, социолога, военного. Ответ «не знаю» отметила каждая десятая женщина из общей выборки респондентов.
На вопрос: «Как вы устроились на вашу нынешнюю работу?» Помогли родственники, друзья, знакомые - ответило большинство респондентов. «Я после, как получила диплом университета, год ходила без работы. Куда не пойду, нигде не брали. Потом мама через кого-то нашла мне работу в министерстве» – Л., 24 года, юрист, Душанбе.
Многие сами создали свои рабочие места, организовали свое дело. Чаще всего это женщины, которые занимаются челночным бизнесом или открывают у себя дома (в другом месте) пункты общественного питания. К этой группе также относятся лица, занятые в неформальном секторе экономики.
Другие отметили, что они сами ходили, искали и нашли работу.
Лишь небольшая группа респондентов нашла себе работу, участвуя в открытых конкурсах на замещение вакантных должностей.
Те, которые трудоустроились по направлению ВУЗа, подчеркивают, что это было в советский период.
Небольшая часть респондентов из общей выборки отметили, что они нашли себе работу с помощью взятки. Обычно это должностные позиции, на которых есть возможность иметь какой-либо нелегальный доход, если на то есть желание у работника.
Нашли себе работу по направлению службы трудоустройства незначительное количество респондентов. Возможно, это происходит по той причине, что службы трудоустройства на местах обычно предлагают низко статусные позиции для женщин с высоким образовательным уровнем. С другой стороны, женщины с низким образовательным уровнем, без профессии и специальности не могут также найти в тех местах работу по причине, что на многие позиции требуется наличие профессии / специальности / квалификации.
У более трети респондентов были трудности при поиске работы. Остальные из общей выборки отметили, что у них при поиске работы не возникало никаких трудностей. По мнению тех, у кого были трудности в поисках работы, трудность заключалась в следующем:
- Нет работы по специальности в сельских регионах. « У нас в районе вообще работы нет, кроме колхоза, придется соглашаться на любые условия» – В., 38 лет, разнорабочая, Вахш.
- Отсутствие первоначального капитала (денежных средств) для организации своего бизнеса. «Не было достаточно денег для начала бизнеса» – Р., 48 лет, предприниматель, Худжанд.
- Большая конкуренция, притом, нечестная. «Я была уверена, что пройду по объявленному конкурсу, потому что соответствовала всем предъявленным требованиям, но меня не взяли без всяких объяснений. Потом узнала, что на эту должность взяли племянницу какого-то там чиновника, который их курирует» – И., 27 лет, сотрудник НПО, Душанбе.
- Без помощи родственников, знакомых трудно найти хорошо оплачиваемую работу. Следует отметить, что в этом утверждении уверены многие респонденты. «Сейчас везде спрашивают рекомендации, а кто может мне дать эти рекомендации? Влиятельных родственников, знакомых у меня нет, а если тебя никто не знает, шансов никаких, что могут взять на работу» – Н., 28 лет, имеет диплом экономиста, торгует на рынке, Душанбе.
- Мало рабочих мест с хорошей зарплатой и условиями. « 3 года не могла устроиться на работу. Теперь на рынке работаю продавцом у родственников» – Н., 28 лет, по специальности юрист, Хорог.
- Без образования, специальности трудно найти работу. «Куда не пойдешь, спрашивают диплом, вот я и была вынуждена уехать в Россию, там все равно диплом не нужен» - Ш., 35 лет, трудовой мигрант, Конибодом.
- Коррупция, нужно иметь деньги для дачи взятки. «Нашла хорошую работу по специальности, но требовали дать взятку, не было у меня денег» – М., 30 лет, сотрудница НПО, Курган-Тюбе. «Коррумпированность госструктур, за каждую бумажку нужно платить». – З., 50 лет, предприниматель, Душанбе.
- Бюрократизм, местничество. «Каждый начальник начинает с перестановки кадров. Как пришел новый начальник, половину сотрудников уволил, на их места пришли его земляки» - Д., 38 лет, служащая госучреждения, Душанбе.
- Из-за возраста, внешнего вида. « Меня даже не взяли на работу уборщицей, сказали, что старая» - И., 48 лет, Кулоб.
Почти все опрошенные женщины из общей выборки - 93% подчеркивали, что сейчас трудно найти хорошо оплачиваемую работу. На вопрос «Почему вы так считаете?» - ответы распределились следующим образом:
Нужно иметь влиятельных родственников, друзей, знакомых.
- На хорошую работу нужно иметь деньги для дачи взяток.
- Большая конкуренция.
- В сельских районах хороших работ мало, все хорошие места заняты.
- Нужно быть высококвалифицированным специалистом.
- Надо знать английский язык и компьютер.
- Надо соответствовать по возрасту, внешнему виду
- Из-за бюрократизма, местничества.
«Многие специалисты не соответствуют тем требованиям, которые необходимы теперь. У многих устаревшие знания» – Н. 48 лет, лидер НПО, Худжанд.
«Нужно быть первоклассным специалистом, чтобы быть востребованным» – З., 47 лет, называет себя «свободным художником», Душанбе.
Только небольшая часть опрошенных женщин, считает, что не трудно устроится на хорошо оплачиваемую работу. По их мнению, имея хорошее образование, нужную специальность, необходимую квалификацию, можно найти такую работу.
«Если я получу хорошее образование, то смогу найти такую работу» – А., 20 лет, студентка ВУЗа, подрабатывает репетиторством, Кулоб.
Ответили «не знаю» 5 процентов респондентов из общей выборки.
Более половины респондентов были своей жизни когда-либо безработными. Многие из них искали работу достаточно длительное время: в среднем до одного года. Другие временно нашли работу с тем, чтобы потом подыскать себе более подходящее место работы.
« Я долго выбирала себе место работы. Это не понравилось моим родителям, вот и нашли мне эту работу. Думаю, что я здесь не долго буду сидеть» – С., 25 лет, экономист, Худжанд.
Этой группе респондентов был задан уточняющий вопрос: «Куда вы обращались в поисках работы?»
Таблица 14. Куда вы обращались в поисках работы?
40 процентов женщин из общей выборки, которые были в поисках работы – трудоустроились. Не могли найти работу 19.3%. Сами организовали себе рабочие места более трети респондентов.
Только 17 процентов из общей выборки отметили, что они участвовали/ют в открытых конкурсах на замещения вакантных должностей, объявленные через СМИ. На вопрос: «Как вы думаете, могут ли эти конкурсы дать вам реальную возможность найти работу?» - ответила утвердительно каждая пятая из числа респондентов. «Нет» считают столько же. Не могли ответить на этот вопрос больше половины респондентов. Мнения тех и других распределились следующим образом.
Таблица 15. Как вы думаете, могут ли открытые конкурсы дать вам реальную возможность найти работу?
| % | Есть реальная возможность | Нет такой возможности | % |
| 35,3 | Если претендент очень квалифицированный специалист | Заранее знают, кого выберут, а объявление дают просто так для вида | 44,8 |
| 29,4 | Если соответствуешь всем требованиям конкурса | Без знакомых трудно устроиться в международные организации | 27,6 |
| 17,7 | Если у них нет другого выбора, бывает случайно | Коррупция | 18,7 |
| 12,0 | Если не коррумпированная организация | Специально предъявляют к претендентам трудновыполнимые условия | 5,4 |
| 5,6 | По своему опыту знаю, что иногда можно | Хорошие позиции на конкурс не ставят | 3,5 |
Основное количество респондентов из общей выборки - 73,8% знакомы с понятием «конкуренция» на рынке труда и понимают его таким образом:
Соревнование.
- Борьба за рабочие места.
- Много желающих на одно место.
- Каждый старается для себя.
- Зависимость от работодателя.
«Я должна быть лучшая, чтобы на работу взяли именно меня. Мои профессиональные качества должны быть достаточно высокими» – О., 30 лет, служащая госучреждения, Душанбе.
«Я продаю пирожки, другая тоже продает, я должна постараться, чтобы купили мои пирожки» – Л., 18 лет, торгует на рынке, Худжанд.
Респондентам был задан вопрос «В поисках работы сталкивались ли вы с конкуренцией на рынке труда?» Ответы распределились почти поровну: «да» 50,5%, «нет» 49,5%.
Половина респондентов отметила, что они на работе постоянно чувствуют конкуренцию со стороны своих коллег. Отрицает такое в своем окружении четверть респондентов. Не знают, как ответить на данный вопрос 22,6% женщин из общей выборки. По мнению трети респондентов, конкуренция проявляется в том, что каждый старается работать лучше или показать это.
«Их желание - приобретать больше знаний, строить хорошие отношения с коллегами, руководителем, партнерами» – С., 20 лет, работает по найму в частной фирме, Душанбе.
Притеснение на работе со стороны коллег, начальника - как признаки конкуренции - отмечают многие респонденты.
« Мои конкуренты переманивают к себе клиентов» – Л., 34 года, торгует на рынке, Хорог.
«У нас есть такие люди, которые всячески стараются угодить начальнику, рассказывают всякие сплетни о других сотрудниках. Такими методами многие хотят получить больше работы, чтобы заработать» - в этом видят признаки конкуренции 10 процентов работающих женщин из общей выборки.
Конкуренция вызывает зависть, недоброжелательность коллег - отмечают другие. « Они нечестным путем действовали, чтобы занять мою должность» – Н. 50 лет, работала госчиновником высокого ранга, ныне лидер НПО, Худжанд.
«У меня хорошее место, хорошая должность. Были попытки дискредитировать меня, чтобы занять мое место» – А. 30 лет, менеджер в международной организации, Хорог.
Каждая вторая из опрошенных женщин уверена, что она может выдержать конкуренцию со стороны своих коллег и других лиц. Не такой уверенности только у небольшой группы респондентов. Многие не могут определить эту ситуацию для себя.
И на последний вопрос в этом блоке « Как вы относитесь к конкуренции на рынке труда?» - респонденты ответили следующим образом:
Таблица 16. Как вы относитесь к конкуренции на рынке труда?
Выводы:
На современном этапе рынок труда в РТ претерпевает значительные изменения.
- В целом эти изменения привели к ухудшению положения основной массы работающих женщин.
- В то же время отмечаются позитивные сдвиги на рынке труда и в сфере занятости, которые могут способствовать укреплению позиции женщин.
- Конкуренция на рынке труда способствует развитию трудового потенциала женщин.
3.4. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КАРЬЕРА: ГЕНДЕРНЫЙ АСПЕКТ
В современном мире профессиональная карьера является важным фактором продвижения человека по социальной иерархии. В свою очередь, от того, на какой ступени социальной иерархии находится человек, зависят его шансы на обладание официальной и/или неофициальной властью, которая открывает доступ к материальным, финансовым и организационным ресурсам.
Чтобы выявить насколько современные таджикские женщины ориентированы на продвижение по социальной иерархии в публичной сфере, был разработан блок вопросов, касающихся профессиональной карьеры у женщин.
Более половины респондентов уверены, что работа, которую они выполняют и/или должность, которую занимают, соответствует их способностям и уровню профессиональной подготовки. По мнению ¾ респондентов, они знают свою работу, справляются с ней хорошо, поскольку имеют опыт работы и соответствующее образование. Эту группу респондентов устраивают статусные позиции, которые они занимают на рынке труда. Каждая вторая из этой группы респонденток считают себя хорошим специалистом в своей области.
«Чтобы стать хорошим специалистом, я долго училась, стажировалась в лучших учебных заведениях других стран, училась у высокопрофессиональных специалистов в этой области» – М., 36 лет, научный сотрудник, Душанбе.
Те, которые выполняют неквалифицированную работу (уборщицы, продавцы, секретари, дворники, рабочие сельскохозяйственной отрасли), считают, что их работа подходит им, поскольку у них нет образования, специальности, и они не могут делать другую более квалифицированную работу.
Многие отметили, что выполняемая ими работа не соответствует их способностям и уровню профессиональной подготовки, чаще по той причине, что не могут найти работу по специальности.
«Имея высшее университетское образование, я продаю на рынке одежду и обувь, конечно, эта не моя работа» – В., 36 лет, Конибодом.
Другие из этой группы респондентов уверены, что могут работать на более высокой и ответственной должности.
«Я могла бы стать директором школы, сравните меня и нашего директора (мужчина). Он только вчера окончил университет и то заочно. Я уже работаю 20 лет учительницей, имею много грамот, благодарностей от учеников. Многие мои ученики учатся в ВУЗах Душанбе» – З., 42 года, Худжанд.
Четверть респондентов ответили «не знаю» на заданный вопрос. То есть эти женщины не могут определить для себя подходит ли им их работа или нет.
Каждая вторая женщина уверена, что может выполнить более ответственную работу, чем та, которую она делает сейчас. Нет такой уверенности у каждой четвертой из этой группы респондентов. «Не знаю» ответили 17,1% опрошенных женщин.
На вопрос «Хотите ли вы быть руководителем?» - треть респондентов ответили утвердительно. Не имеют такого желания более половины опрошенных женщин из общей выборки. И не может определиться в своих желаниях каждая десятая из респондентов.
У более половины респондентов есть желание занять более престижную должность, чем их нынешняя работа. Не испытывает такого желания четверть женщин. Затруднилась ответить на данный вопрос каждая десятая из респонденток.
С помощью кросс-анализа выявлена взаимосвязь между образовательным уровнем и желанием женщины работать на престижной позиции / должности. Так, ¾ женщин с высшим образованием изъявила такое желание против 17 процентов, которых не привлекает перспектива занимать высокую позицию /должность. Наоборот больше половины женщин с низким образовательным уровнем не имеют такого желания. По возрастным критериям женщины молодого и среднего возрастных групп более ориентированы на карьерный рост, нежели женщины в возрасте от 50 и выше.
Таблица 17. Причины, по которым женщины не стремятся иметь более престижную работу.
| | | % |
| 1. | Нет желания | 53,8 |
| 2. | Нет возможностей | 35,2 |
| 3. | Нет знакомых, друзей, которые могут содействовать в этом | 9,6 |
| 4. | Нет денег для дачи взяток | 5,8 |
| 5. | Муж / родители / родственники препятствуют этому | 1,9 |
Далее респондентам, желающим занимать хорошую должность, был задан уточняющий вопрос: «Что именно вас привлекает в более престижной работе?»
Прозвучали ответы:
Высокая зарплата.
- Возможность решить свои материальные/ жилищные проблемы.
- Возможность осуществить свои планы (мечты).
- Удовлетворение собственных амбиций.
- Возможность руководить другими.