И в сфере занятости: пути сокращения бедности в Таджикистане Положение женщин на рынке труда и в сфере занятости: пути сокращения бедности в Таджикистане исследовательский отчет
| Вид материала | Отчет |
- И. Е. Калабихина Гендерная дискриминация на российском рынке труда, 3271.33kb.
- Проект, 1270.08kb.
- Информация о положении на рынке труда и в сфере занятости октябрьского муниципального, 75.42kb.
- Экономика и математические методы, 115.94kb.
- Анализ ситуации на рынке труда в 2011 год, 37.22kb.
- Актуальность Стратегии Развития Страны, 5411.74kb.
- Правительства Кыргызской Республики «О мерах по содействию занятости населения и сокращению, 52.35kb.
- Темы курсовых работ по курсу "проблемы правового регулирования занятости населения"., 17.28kb.
- Рынок труда, денежные доходы населения. Развитие отраслей социальной сферы, 184.08kb.
- Обзор ситуации с соблюдением Прав Человека в Таджикистане, 223.19kb.
от 4 до 6 лет 8,2%
от 7 до 10 лет 10,9%
от 11 до 15 лет 17,5%
от 16 до 20 лет 15,3%
от 21 до 26 лет 17,5%
Опыт работы по специальности имеют практически все женщины. В последнее время намечается тенденция выбора места работы не по специальности, а по другим параметрам. Так, многие, имеющие педагогическое образование, не работают по специальности. Небольшой стаж работы обычно имеют молодые специалисты.
2.2. ГОРОДСКИЕ ЖЕНЩИНЫ
К категории городских женщин относятся лица, постоянно проживающие в городах и городских поселениях. Городские женщины, как и все городское население, составляют чуть более четверти населения РТ. В общей выборке 53,4% респондентов составили женщины, проживающие в городах и городских поселениях РТ. Следует отметить, что городские женщины не являются однородной группой. Условно их можно разделить на следующие категории:
- Женщины, занятые квалифицированным трудом. К ним относятся специалисты всех отраслей экономики, работники умственного труда, представители творческой, интеллигенции. Как правило, эта категория работников занята в формальном (официальном) секторе экономики.
- Женщины-предприниматели, небольшая часть которых выступают в качестве работодателей.
- Женщины, занятые неквалифицированным трудом. Это разнорабочие, рабочие неквалифицированного, физического труда. Чаще они работают в неформальном секторе экономики.
- Домашние хозяйки, периодически выполняющие какие-либо виды работ, как-то: надомный труд, уличная торговля и т.п.
Среди городских женщин, как в целом среди городского населения, преобладают лица с высоким образовательным уровнем, обладающие профессией / специальностью. Наличие общего и профессионального образования у женщин наряду с возможностью иметь широкие коммуникационные связи, доступ к информации, несомненно, способствуют их личностному развитию. В совокупности все это является тем ресурсом, который дает возможность человеку быть более мобильным, инициативным и самостоятельным в ситуациях выбора жизненной стратегии.
Обладая интеллектуальными и организационными ресурсами в условиях нарастающего социально-экономического кризиса в стране (с начала 90-х годов прошлого столетия) женщины смогли быстро отреагировать на изменившуюся ситуацию. Так, «челночный» бизнес был начат именно городскими женщинами. С этой формы деятельности начался процесс освоения женщинами рыночных экономических отношений.
Первые неправительственные общественные организации (НПО) были организованы в городе Душанбе, затем Худжанде. На данный момент в общественном секторе в основном заняты городские женщины с высшим образованием.
Труд в жизненной стратегии городских женщин занимает важное место, о чем могут свидетельствовать полученные данные проведенного исследования. Так, большинство городских женщин ответили, что они в любом случае будут работать, даже когда отпадает материальная нужда. Городские женщины больше ориентированы к профессиональному карьерному росту. Они стараются использовать все возможности для повышения своего профессионального уровня. Доходы городских женщин намного превышает доходы женщин проживающих в сельских регионах.
Таким образом, в целом у городских женщин имеются наиболее благоприятные перспективы на рынке труда и в сфере занятости по сравнению с сельскими женщинами.
2.3. СЕЛЬСКИЕ ЖЕНЩИНЫ
Сельские женщины в количественном отношении составляют большинство женского населения РТ. Жизнь таджикской сельской женщины отличается некоторыми своими характеристиками, свойственными только этой группе населения РТ. Сложность сезонного сельскохозяйственного труда, зависимость от природно-климатических условий, слабая социальная мобильность населения, неразвитость вне общинных коммуникаций на протяжении веков поддерживали низкую материальную культуру села и традиционный патриархатный уклад жизни.
Советская модернизация с вовлечением сельских жителей в огромные трудовые сельскохозяйственные коллективы (колхозы / совхозы) в некоторой степени изменила традиционный уклад жизни на селе. Эти изменения коснулись и жизни женщин, многие из которых совмещали традиционную роль домашней хозяйки с работой на колхозных полях и животноводческих фермах. В советский период основной рабочей силой в сельскохозяйственном производстве выступала женщина. Эта традиция продолжается по сей день. Если советское государство поощряло трудовую активность женщин-колхозниц материальной и моральной заинтересованностью, то в данный период женщина – бывшая колхозница вынуждена предлагать свою рабочую силу за 15-20 сомони в месяц и «гузапаю» (вид топлива из сухих веток хлопчатника) в конце урожая хлопка30
Таким образом, массовое вовлечение женщин в сельскохозяйственный труд наряду с существующими гендерными установками, основанными на традиционной патриархатной концепции, не могли способствовать социальной активности сельских женщин. В данный период почти все сельские женщины имеют низкий образовательный уровень, соответственно не обладают профессиями / специальностью, трудовой квалификацией, находятся под жестким социальным контролем традиционных институтов. Уровень рождаемости среди сельских женщин самый высокий (за последние годы рождаемость снижается, но все же в целом по стране этот показатель намного выше в сельских регионах – 26,6 на 1000 человек в городе Душанбе против 29,9 в Хатлонской области 2003 г.), а уровень доходов самый низкий. Так, ¾ респондентов, которые имеют на одного члена семьи менее 30 сомони в месяц – сельские женщины.
В последнее десятилетие сельские женщины сталкиваются еще с одной проблемой, которая значительно влияет на их социальное благополучие. Эта проблема сезонной трудовой миграции. Массовый и длительный отъезд мужчин из семей в поисках заработка за пределы своего села, региона, страны привел к усилению участия женщин в общественно оплачиваемом труде. Поскольку физическое (временное и/или постоянное) отсутствие мужчины в доме вынуждает женщину брать на себя ответственность за выживание семьи, эта ответственность выталкивает женщину на рынок труда, пополняя численность безработных и/или занятых в неформальном секторе экономики.
Данные проведенного исследования позволяют сделать вывод, что жизненная стратегия сельских женщин в сфере занятости имеет двоякий характер. С одной стороны, более половины сельских женщин – 56,5% (против 15,7% городских женщин) хотели бы не работать вообще, сидеть дома, если у них не будет материальных затруднений и муж будет хорошо обеспечивать. В то же время характерным является другой показатель. Так, более половины из общего числа женщин, отметивших, что их доход составляет 100% бюджета их семьи, оказались сельскими жителями. Итак, если, с одной стороны, труд признается как фактор социального благополучия человека, будь он мужчина или женщина, то в то же время среди сельских женщин еще сильны иждивенческие позиции, как сохранившиеся установки советской гендерной политики, которая поддерживала мать-работницу различными формами социальных гарантий. Возможно, по этой причине они всё еще ждут от государства, а теперь и от международных гуманитарных организаций социальной помощи и заботы.
В целом на данное время у сельских женщин ограничены ресурсы изменений, которые в случае не принятые кардинальных мер, могут быть долгосрочным фактором, ухудшающим их положение.
2.4. «СЕЛЬСКО-ГОРОДСКИЕ» ЖЕНЩИНЫ
Объектом данного исследования также стала группа женщин, которых условно можно назвать «сельско-городскими» женщинами. Из общей выборки такие женщины составили более 20% из числа городских женщин. Эта группа респондентов рассматривалась на примере бывших сельских женщин, недавних выходцев из села, проживающих ныне в городе Душанбе. Были проинтервьюированы женщины - временные жильцы одного из рабочих общежитий города, а также проживающие в домах своих родственников, знакомых и/или снимающие жилплощадь.
Процесс миграции «село – город» начался в период и особенно после гражданской войны (1992 -1997 гг.) и продолжается по сей день. Если в начале для многих сельских жителей это был вынужденный шаг (беженцы, преследуемые и гонимые из родных мест), то после многие переселились в города в поисках лучшей доли. Среди этой категории людей, переезжающих в город одни или с семьей, также увеличивается количество женщин. Эти женщины в основном заняты в неформальном секторе экономики. Так, более половины работающих женщин на рынках города Душанбе составляют бывшие жители села. На некоторых рынках их число достигает до 80% из общего числа торгующих женщин. Например, на рынках «Саховат» и «Шохмансур» в основном торгуют овощами /фруктами сельские женщины, постоянно или временно живущие в городе.
Таблица 6. Динамика миграционного процесса по РТ за 2003 г.
Источник: Регионы Республики Таджикистан. Статистический сборник. − Душанбе, 2004. − С.27.
Многие женщины из этой группы находятся в сложной семейной ситуации. Это связано с полным или частичным разрушением прежних семейно-родственных связей. Так, часть их составляют вдовы гражданской войны, у других мужья находятся в России как трудовые мигранты, третьи - в разводе и т.д. Возможно, это обстоятельство влияет на выбор их места жительства, поскольку в городе легче найти хоть какую-нибудь работу, чтобы можно было минимально обеспечить семью, что затруднительно на селе.
Процесс адаптации сельских жителей, особенно женщин, к социально-психологическим условиям города происходит довольно болезненно. Хотя эта проблема не изучена, тем не менее, основываясь на некоторых неофициальных данных, можно констатировать, что этот процесс приводит многих женщин из этой группы к ненормативной практике поведения. Так, увеличивается количество женщин-выходцев из сельских регионов, которые вовлечены в городах в занятие проституцией. На вопрос: «Как вы выбрали (нашли) вашу работу?» респондентка 18 лет, занимающаяся коммерческим сексом, ответила:
«Что я могу делать? Имею 8 классов образования, никогда до этого не работала. Гнуть спину на базаре, продавая лук / морковку? – Нет!».
2.5. ДОХОДЫ И РАСХОДЫ РАБОТАЮЩИХ ЖЕНЩИН
Вопросы, касающиеся доходов и расходов семьи, были включены в бланк-интервью с целью выявления степени участия женщин в материальном обеспечении своих семей. Поскольку в данный период главным мотивом участия женщин в общественно оплачиваемом труде выступает их материальная заинтересованность.
Более половины респондентов из общей выборки проживают в семьях, состоящих из 5-6 и 7-8 человек: 29,2% и 23,8% соответственно. Небольшие семьи у 11.8% респондентов. В этих семьях проживают не более двух человек. У четверти респондентов семьи состоят из 3 - 4 человек. Остальные респонденты – 9,3% имеют большие семьи, в которых проживают от 9 и более человек.
В семьях трети респондентов работает и приносит доход только один член семьи. По два человека работают в семьях 45,2% респондентов. По 3 и 4 члена семьи работают у 14% и 3,8% респондентов соответственно. Только в семьях незначительной части респондентов – 3,1% трудятся и приносят доход 5 и более человек. Следует отметить, что у ¾ респондентов в среднем размер семьи состоит из 6 человек, в то время как в трети семей работает и приносит доход только один член семьи, а у менее половины таких семей двое работников. Возможно, это один из показателей низкого уровня дохода, который приходится на одного члена семьи.
Таблица 7. Среднемесячный доход на одного члена семьи
На вопрос: «На что в вашей семье больше всего приходится тратить?» - основное количество респондентов – 86,6% ответили: «На питание». На досуг и отдых могут себе позволить тратить деньги только каждая десятая женщина из числа респондентов общей выборки. Лишь небольшая группа респондентов может откладывать деньги в резерв.
Зарплата является основным источником дохода для семей большинства респондентов. Прибыль от частного предпринимательства составляет бюджет (или его часть) семей у четверти женщин, участвовавших в интервью. Пенсии и различные виды социальных пособий получают члены семей каждой пятой женщины из общей выборки. 16 процентов респондентов отметили, что им помогают различные родственники (не члены семьи). Дополнительный приработок (репетиторство, лечение больных и т.д.) имеет каждая десятая опрошенная женщина. Заработок трудовых мигрантов составляет бюджет (или его часть) у 15 процентов семей респондентов. Периодически получают гонорары и гранты малая группа респондентов. Каждая десятая женщина из общей выборки имеет доход из других источников, о которых предпочитает не говорить. Получают доход от продажи собственной сельхозпродукции небольшая группа женщин. Бюджет малого количества женщин периодически пополняется за счет сдачи внаем квартиры.
Далее был задан уточняющий вопрос: «Сколько процентов от месячного бюджета вашей семьи составляет ваш доход?» Мнения респондентов распределились следующим образом:
Таблица 8. Доходы респондентов в бюджет семьи в процентах
Логическим продолжением данного вопроса было выяснение ситуации, насколько покрывает доход работающих женщин потребности их семей. Лишь незначительная часть респондентов – 4,3% довольны своими доходами, которые полностью покрывают их расходы. «Частично» – ответили большинство респондентов из общей выборки – 70%. Каждая четвертая работающая женщина ответила, что ее доход от работы нисколько не покрывает расходов семьи. Возможно, по этой причине основное количество респондентов – 76,5% вынуждены время от времени занимать деньги в долг. И только менее четверти женщин не нуждаются в этом.
Большинство респондентов – 90,4% отметили, что они ограничивают себя и членов своих семей во многом, в частности в питании, в отдыхе, в лечении, в одежде, в обучении своих детей.
«Старшей дочке не разрешили продолжить учебу в 9-ом классе, не можем ей покупать одежду, какую она хочет» - А., 38 лет, разнорабочая, Душанбе.
Некоторые из респондентов ответили, что не могут себе позволить ходить в гости. Из этой группы 47,3% утверждают, что практически ограничивают себя во всем.
« Обед с собой таскаю на работу, дни рождения детей не каждый год справляем, лет 10 как не можем даже дома делать косметический ремонт, отпуск дома провожу» - З., 52 года, служащая госучреждения, Худжанд.
И лишь 9 процентов респондентов из общей выборки отметили, что они ни в чем себе не отказывают.
Из общей выборки только 10,2% респондентов получают материальную помощь со стороны государства и/или международных гуманитарных организаций.
Основная масса респондентов - 86% признает, что если они не будут работать, то материальное положение семьи может резко ухудшиться. Для 8,6% женщин доход от их работы не влияет на материальное благополучие их семей. И не знают ответа на данный вопрос 5,4% респондентов.
За прошедшие 5 лет в семьях 47,3% респондентов из общей выборки улучшилось материальное положение. Этой группе респондентов был задан уточняющий вопрос: «Если «улучшилось», то за счет каких источников?» Ответы распределились следующим образом:
Нашла дополнительную работу.
- За счет частного бизнеса.
- За счет трудовых мигрантов.
- Муж (сын) нашел работу.
- Работаю не жалея сил.
- Нашла высокооплачиваемую работу.
- Получила микрокредиты.
Полученные данные показывают, что улучшение материального благополучия семьи во многом связано с трудовой деятельностью женщины.
«Работаю не жалея себя, не могу позволить себе отказаться от предложений поработать в каком-нибудь проекте» – А., 41 лет, научный сотрудник, Душанбе.
Что же касается обратной ситуации, то каждая четвертая женщина считает, что в их семьях ухудшилось материальное положение. И столько же подчеркивают, что у них ничего не изменилось, то есть все осталось на прежнем уровне. 41,3% респондентов, которые отметили ухудшение материального положения их семей, объясняют это отсутствием доходов, низкой зарплатой. Дети повзрослели, потребности выросли - отмечают 15,4% респондентов. Развод с мужем повлиял на ухудшение материального положения у 13,5% женщин. Никто в семье не имеет постоянной работы (дохода) - отмечают 12,5% женщин. Мужья не работают у 11,5% женщин. Цены опережают зарплату - считают остальные респонденты.
Более половины женщин из общей выборки отметили, что они зарабатывают больше всех, то есть их доход составляет основу семейного бюджета. В семьях 29,3% респондентов муж является основным кормильцем семьи. У 7% и 5,4%. респондентов больше всех зарабатывают их родители и дети соответственно; «других родственников» отметили 1,6% женщин. И все одинаково зарабатывают в семьях 2,2% респондентов.
Мужья, дети и другие родственники большинства женщин – 73,8% довольны тем, что хозяйка дома зарабатывает больше всех в семье, как и тем, что она работает вне дома. К тому факту, что жена приносит основную часть дохода семьи, только 2,8% мужей относится отрицательно, им также не нравится работа их жен. Членам семьи 23,4% респондентов безразлично, сколько женщина зарабатывает - много или мало, как и то, что хозяйка дома работает в общественном производстве. Несомненно, эти данные свидетельствуют о происходящих изменениях в традиционных гендерных ролях в таджикском обществе. Так, еще в 80-е годы прошлого некоторые исследователи указывали в качестве одной из причин недостаточного участия таджикских женщин в общественно оплачиваемом труде - запрет на работу и учебу со стороны мужей, родителей и/или других родственников женщины31.
Таблица 9. Кто в вашей семье больше всех зарабатывает?
Более половины респондентов – 62,1% отметили, что в их работе им помогают члены семьи - дети, мужья, другие родственники, остальные лишены такой помощи – 37,9%. На вопрос: «Как вы отдыхаете?» - «не отдыхаю» ответили 39,6% женщин. Другие отдыхают следующим образом: читают, смотрят ТВ, слушают музыку, ходят в гости, на природу, занимаются своим здоровьем, спят или ничего не делают. Только 7 процентов опрошенных женщин могут себе позволить отдыхать на курортах или/и путешествовать. При этом они подчеркивали, что в пределах своей страны.
И на последний вопрос: « Надеетесь ли вы на улучшение материального положения вашей семьи в ближайшее будущее?» - «надеются» на это ¾ респондентов из общей выборки. Интересно отметить, что только половина из них имеют более или менее реальные возможности надеется.
Только незначительное количество респондентов – 2,7% «не уверены» что в их жизни в ближайшем будущем может что–либо измениться в лучшую сторону и «не знают», что будет потом, четверть женщин.
Выводы:
Вклад работающих женщин в материальное обеспечение своих семей возрастает.
- Женщины активно пользуются разными сферами трудовой деятельности, чтобы заработать на содержание семьи.
- Доходы женщин, имеющих специальность / профессию / ремесло, намного выше по сравнению с другими женщинами, которые не имеют таковых.
- Доходы женщин молодых (25 - 35 лет) и средних (36 - 50) возрастных групп выше доходов молодых девушек 15 - 20 лет и женщин старшего возраста от 55 и выше.
- Доходы женщин, проживающих в городе, превышают доходы сельских женщин.
3. ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
3.1. ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ
Понятие «отношение к труду» является одним из фундаментальных оснований системы ценностей личности, комплексом мотивов, связывающих личность с обществом и культурой32. Именно то, как конкретный человек (мужчина или женщина) относится к труду во многом определяет его жизненные позиции, ценностные ориентиры и мотивацию поведения. Основываясь на данном положении, респондентам было предложено ответить на 18 вопросов, которые с разных позиций могли выявить их отношение к труду.
На вопрос: « Какое место в вашей жизни занимает труд?» основное количество респондентов - 86,3% отметили важность и значительность труда в их жизни. Для многих женщин важность труда заключается в том, что посредством трудовой деятельности они могут материально обеспечить себя и свою семью.
« Без работы никакой жизни нет. Если не работать, можно с голоду умереть» – так выразили свое мнение большинство женщин, участвовавших в интервью.
Такого же мнения придерживаются практически все опрошенные эксперты. « На данном этапе женщины трудятся в основном для материального содержания семьи», – считают они.
По мнению трети респондентов, труд является источником благополучия человека и его семьи. Часть женщин уверены, что только посредством труда можно реализовать себя как личность, укрепляя свои гражданские позиции в обществе.
«Только работая, я чувствую себя полноценным человеком» - И., 56 лет, врач, Худжанд.
Некоторые респонденты считают труд жизненным увлечением, они не представляют свою жизнь без занятия любимым делом.
Для небольшой группы женщин из этой выборки жизненно важным является их собственная материальная независимость, которую им обеспечивает работа, давая возможность честно зарабатывать деньги.
« Моя работа дает мне возможность чувствовать себя независимой от других. Это для меня очень важно» – З., 32 года, менеджер, работает в международной организации, Душанбе.
Незначительное количество женщин отметили труд в качестве инструмента сделать карьеру, завоевать авторитет в обществе.
Только 13,6% респондентов из общей выборки отметили, что труд в их жизни «занимает незначительное место». По их мнению, труд в нашем обществе не ценится, многие женщины работают от нужды, чтобы прокормить свои семьи, и если есть возможность не работать, то работать не надо.
Из общего количества респондентов, никто не ответил утвердительно на вопрос о том, что труд в их жизни «ничего не значит».
« Что для вас есть работа, которую вы выполняете?» Более половины респондентов из общей выборки считают свою работу средством для материального содержания семьи. Для четверти опрошенных женщин работа дает возможность заниматься любимым делом. По мнению других женщин, их работа приносит пользу обществу. Часть женщин утверждают, что работа способствует развитию их способностей и профессиональных качеств. Для некоторых женщин работа-это возможность общения с другими людьми, быть среди коллектива.
Более трети женщин из общей выборки в течение всей своей трудовой деятельности меняли свои профессии и/или специальность. Основной причиной выступает низкая оплата труда. Из-за маленькой зарплаты половина респондентов меняли свои профессии на более доходные занятия. Другая часто встречающаяся причина - это отсутствие перспективы профессионального и личностного роста, на нее указали четверть женщин. Из-за трудных, тяжелых условий работы некоторые перешли в другие сферы занятости. Каждая десятая женщина меняли свои профессии по инициативе других лиц (родителей, мужа или других родственников), так как они были против их работы.
«Мой муж был все время недоволен, что я много времени провожу на работе. Я была вынуждена бросить свою профессию (журналиста) и устроиться учительницей в школе», - Г. 38 лет, Худжанд.
Некоторым женщинам не нравились их профессии, в связи с чем они переквалифицировались, изменив место работы. Четверть женщин меняли свои профессии по таким причинам как: переезд на новое место жительства, рождение ребенка, по состоянию здоровья, ликвидация /реорганизация предприятия, сокращение рабочих мест, а также по другим причинам, о которых они не считали нужным говорить.
Из 63,4% респондентов, которые не меняли свои профессии, каждая четвертая женщина ответила, что у нее есть такое желание, но нет возможности для его осуществления. И только 17,6% женщин не хотят менять свои профессии. Остальные из этой группы не меняли свои профессии по другим причинам, о которых не упомянули.
Большинство респондентов выбирали себе профессии / специальность / место работы по собственному желанию. Менее четверти женщин отметили, что выбор профессии / специальности / места работы был для них случайным. Для каждой четвертой женщины из этой выборки совет родителей, друзей, знакомых был решающим при выборе профессии / специальности/ места работы.
«Еще мой дед работал ткачом, поэтому у меня не было другого выбора, потом мне самой нравилась эта профессия» – М., 60 лет, имеет 40 лет стажа работы в текстильном производстве, Худжанд.
Остальные респонденты отметили, что они вынужденно выбирали себе профессию / специальность / место работы, так как у них не было возможности выбора. В основном эти женщины из сельских регионов, где кроме работы на хлопковом поле и/или животноводческой ферме не было другой работы.
«Какой может быть выбор в кишлаке, кроме работы в колхозе?» – А., 54 года, бывшая колхозница, ныне разнорабочая, Темурмаликский район.
Более половины респондентов из общей выборки утверждают, что им нравится работа, которую они выполняют. На вопрос: «Что именно в вашей работе нравится вам?» - ответы распределились следующим образом:
Хороший коллектив.
- Высокая зарплата.
- Гибкий (удобный) график работы.
- Возможность профессионального роста.
- Хорошие условия работы.
Менее трети респондентам из общей выборки не нравится работа, которую они выполняют на момент проведения интервью. В качестве аргумента они привели следующие объяснения. Многим в их работе не нравятся плохие условия работы и низкая заработная плата. Других не устраивает отсутствие перспективы профессионального роста и неудобный график работы. Не дружный коллектив беспокоит небольшую часть респондентов. Другие респонденты отметили такие причины, как: некомпетентность руководителей, непрофессионализм сотрудников (коллег), авторитарный стиль руководства.
«Мне моя работа нравится. Но мне не нравится дилетантство моей начальницы, которая практически ничего не понимая в этой профессии, дает мне так сказать «ценные» указания. Потом, когда в итоге ничего не получается, опять я виновата, хотя я вынуждена была действовать по ее указанию» - Л., 30 лет, служащая госструктур, Душанбе.
Только небольшая часть респондентов не может определить для себя, нравится ли им их работа или нет. На данный вопрос 9% респондентов из общей выборки ответили «не знаю».
На вопрос: « Хотели ли вы бросить работу (не работать вообще), если представится такая возможность?» - утвердительно ответили лишь треть респондентов. Мотивы своего желания женщины объясняют следующим образом:
Таблица 10. Причины, по которым женщины не желают работать
Более половины респондентов из общей выборки не имеют намерения бросить работу. По мнению большинства из этой группы в любом случае они будут работать, поскольку ими движет любовь к своей работе. Другая часть женщин утверждает, что они привыкли работать и не представляют свою жизнь без работы.
« Всю свою сознательную жизнь работаю, не представляю, как я могу просто так дома сидеть и ничего не делать» - Р., 52 года, швея, Курган-Тюбе.
Желание быть материально независимой отметили часть респондентов.
«Иметь свои деньги всегда лучше, чем каждый раз просить у мужа» – З., 30 лет, педагог, Кулоб.
Некоторые респонденты считают, что выполняемая ими работа необходима обществу.
«Я могу еще многое сделать для людей» – Д., 55 лет, врач-гинеколог, Душанбе.
Каждая десятая женщина ответила, что им скучно будет сидеть дома. Желание быть среди коллектива отметили некоторые опрошенные женщины. Интересно отметить, что некоторые женщины даже не допускают для себя такой возможности.
«Бросить работу? Нет, я не думаю, что у меня когда-нибудь будет такая возможность» - М. 40 лет, медсестра, Шугнанский район ГБАО.
С помощью кросс-анализа была выявлена взаимосвязь между такими переменными как: образовательный уровень, семейное положение, место жительства респондентов, с одной стороны и желанием женщин не работать, если нет в этом необходимости, с другой стороны.
Было выявлено, что больше половины женщин без образования и имеющих низкий образовательный уровень - среднее образование, неполное среднее образование - хотели бы сидеть дома и не работать, если у них не возникает особых материальных затруднений. Наоборот, женщины с высшим образованием, неоконченным высшим образованием, средне - специальным образованием не желают сидеть дома, а хотят работать, даже если они будут материально хорошо обеспечены.
Замужние женщины также оказались заинтересованы в том, чтобы не работать, если у них будет такая возможность, нежели незамужние женщины, разведенные, вдовы и вторые (третьи) жены.
Только 22,6% женщин, проживающих в городах, изъявили такое желание против 77,4% сельских женщин, которые без сожаления бросили бы работу, если перестанут нуждаться в материальном плане.
Основываясь на полученных данных, можно предположить, что существует некоторая взаимосвязь между образовательным уровнем, семейным положением и местом жительства, с одной стороны, и желанием женщин работать или нет, с другой стороны. Так, большинство сельских женщин с низким образовательным уровнем, замужние предпочитают сидеть дома и заниматься домашними делами, нежели работать. Причиной такого мнения выступает, с одной стороны, традиционный гендерный подход в публичной сфере, с другой стороны, многолетний опыт тяжелого, физического труда, который испытала/ывает на себе почти каждая сельская женщина.
Из интервью с Киматгул (53 года, замужем, имеет 8 –х детей, образование неполное среднее, Бохтарский район): «Я с шестого класса работаю на хлопковом поле. Как закончила 8 –й класс, приняли в члены колхоза. Каждый день вставала в 5 часов утра. К 6 часам уже работали на поле. И тогда (имеется ввиду Советский период –прим. С.К.) работали почти без выходных с утра до вечера. Могли немного отдохнуть только зимой. Но тогда платили за работу хорошо. Хватало на жизнь. Теперь работаем также зимой и летом, в холод и жару, иногда с пустым желудком, но месячной зарплаты (15-20 сомони) не хватает даже на одну неделю. Старею, со здоровьем плохо, устала от тяжелой физической работы. Так хочу немного отдохнуть, дома сидеть, с внуками нянчиться. Но я вынуждена работать даже ради этих 20 сомони».
Логическим продолжением данного вопроса стал следующий: « Хотели/те ли вы перейти на другую работу, если представится такая возможность?». Утвердительно ответили больше половины респондентов из общей выборки. Менее трети женщин на момент опроса ответили, что не имеют такого желания. Небольшая часть женщин пока не определила для себя этот вопрос, они выбрали ответ: «Не знаю».
В основном, желание поменять место работы у респондентов связано с желанием иметь хорошо оплачиваемую работу. Далее, многие хотели бы перейти на более легкую работу.
« Если найду где-нибудь работу, хотя бы уборщицей в школе, с удовольствием не выйду на поле собирать хлопок» – Н., 35 лет, Вахшский район.
Мечтает о работе с хорошими условиями труда часть респондентов. Интересная работа также привлекает женщин.
« Здесь я работаю от нужды, конечно же, эта работа не для меня. Здесь моя квалификация совсем ни к чему, никому не нужна» – Т., 30 лет, служащая в госучреждении, Худжанд.
Другие хотят работать по специальности.
«Я с такими мечтами поступила в мединститут, получила диплом врача, теперь работаю в частной фирме, делаю техническую работу» - Р., 30 лет, Душанбе.
Из общей выборки лишь незначительная часть женщин заявила, что хочет работать по так называемому принципу «свободного художника». Это понятие включает в себе такие характеристики как: свободный график работы, свободный выбор работодателя и соответственно высокую оплату труда. Сравнительный анализ показывает, что на такие работы могут претендовать высококвалифицированные специалисты, имеющие хорошие рекомендации с прежних работ. Небольшая часть респондентов из общей выборки хотела бы перейти на работу с перспективой профессионального и личностного роста. Среди этой группы женщин преобладают женщины с высоким образовательным уровнем, что может быть показателем уровня мобильности этих женщин по сравнению с женщинами, обладающими низким образовательным статусом.
« У меня вроде бы хорошая должность и зарплата тоже, но мне этого мало. Я чувствую, что эта работа не дает мне развиваться, я выполняю лишь техническую работу» - И., 33 года, менеджер в международной организации, Душанбе.
Интересно отметить, что более половины женщин с низким образовательным уровнем не могут определить свои приоритеты. Так, на данный вопрос 67,9% отметили ответ «не знаю».
Та группа женщин, которые не хотели бы менять место работы, в качестве аргумента привели следующие объяснения. Большинство из них устраивает нынешняя работа. Другие любят свою работу. Нет такого желания у каждой четвертой опрошенной женщины.
«Кроме работы в колхозе другой работы не умею делать» – С., 45 лет, колхозница, Муминобод.
Чаще всех так отвечали женщины сельских регионов, у которых возможности выбора места работы ограничены. Небольшая часть опрошенных женщин считают, что им возраст не позволяет перейти на другую работу. Другие женщины не уверены в себе, привыкли к своей работе и/или они ленятся что-либо менять в своей жизни.
Выводы:
Намечается тенденция повышения активности женщин в сфере общественно оплачиваемого труда.
- Труд в общественном производстве приобретает важное место в жизненной стратегии женщин современного Таджикистана.
- Труд становится не только средством материального обеспечения семьи, но и стимулом для личностного развития женщин.
- Возрастает трудовая мобильность среди женщин различных социально-профессиональных групп населения, проживающих не только в городах, но и в сельских регионах.
- Женщины все активнее используют возможность собственного выбора профессии / специальности / места работы.