Geum.ru

Міністерство освіти І науки України Київський національний торговельно-економічний університет

Вид материалаДокументы
Вирішить ситуаційні завдання та дайте відповідь на запропоновані запитання
Подобный материал:
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   14

Вирішить ситуаційні завдання та дайте відповідь на запропоновані запитання


1. На конференції трудового колективу по обговоренню проекту колективного договору було зроблено низку зауважень щодо його змісту, у зв’язку з чим проект не був схвалений. Сторони – директор заводу і голова профспілкового комітету – доопрацювали колективний договір з урахуванням зауважень, висловлених на конференції, підписали договір та ввели його в дію.
  1. Чи правомірні дії директора та голови профкому?
  2. Який порядок укладання колективного договору?
  3. назвіть сторони колективного договору.


2. В січні 2001 року директор будівельної не виплатив працівнику Бандурко між розрядної різниці в заробітній платі за виконання робіт різних розрядів, посилаючись на те, що оплата такої різниці передбачалась колективним договором на 2000 рік, який вже закінчився. Оскільки новий колективний договір ще не укладений, а в новому колективному договорі директор бажає цю норму виключити, Бандурко не має права на виплату такої різниці.
  1. Який порядок укладення колективного договору?
  2. Назвіть строк дії колективного договору. Чи може строк дії колективного договору бути пролонгований?
  3. Вирішить справу.


3. Через відсутність на малому підприємстві профспілкової організації, його директор відмовився вести колективні переговори з представниками, обраними трудовим колективом і укладати колективний договір. Представники трудового колективу звернулись до прокурора району з клопотанням про усунути порушення закону і зобов’язати директора вести переговори по укладанню колективного договору.
  1. Чи правомірні дії директора?
  2. В якому порядку вирішується даний спір?
  3. Вирішить справу.

4. Внаслідок невиконання керівництвом заводу своїх обов’язків щодо удосконалення та ремонту вентиляційного обладнання, передбачених колективним договором, працівник Кришталь захворів і не виходив на роботу протягом 6-ти робочих днів.
  1. Чи правомірне включення до колективного договору умов щодо удосконалення та ремонту вентиляційного обладнання?
  2. Яка відповідальність передбачена за невиконання зобов’язань, що передбачені колективним договором?
  3. Назвіть види відповідальності, що можуть бути застосовані в даному випадку.


5. Після домовленості про прийняття Фещенка на посаду інженера, відділ кадрів зажадав від нього:
    • Трудову книжку;
    • Паспорт;
    • Диплом про освіту;
    • Характеристику з останнього місця роботи;
    • Довідку про забезпечення жилою площею.

Фещенко подав вказані документи, крім характеристики, яку він зобов’язався подати протягом тижня. Фещенко був допущений до роботи але з попередженням – якщо протягом тижня він не принесе характеристики, угода про укладення трудового договору буде розірвана.

Характеристику Фещенко не подав, бо керівник з попереднього місця роботи відмовився її видати.
  1. Які документи необхідні при прийнятті на роботу?
  2. Які правові наслідки настають при неподанні характеристики?
  3. Вирішить справу.


6. Водій автокомбінату Демидов у зв’язку з ремонтом його машини був переведений на іншу роботу як вантажник. Демидов з цим не погодився за що був звільнений за прогул.

Він звернувся з позовом до суду про поновлення його на колишній роботі.
  1. Що таке переведення?
  2. Чи потрібна при переведенні згода працівника?
  3. Чи правомірні дії керівництва автокомбінату?
  4. Яке рішення прийме суд?


7. Слюсар Кисельов був переміщений з ремонтного цеху судноремонтного заводу в механічний цех. Кисельов відмовився приступити до роботи, оскільки на новому робочому місці у нього зменшився розмір заробітної плати. Директор обґрунтував переміщення ч.2 ст. 32 КЗпП України, яка передбачає можливість переміщення працівника без його згоди на тому ж підприємстві на інше робоче місце в межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.
  1. Що таке переміщення?
  2. Чи потрібна при переміщенні згода працівника?
  3. Чи правомірні посилання директора?
  4. Вирішить справу.


8. Степанюк працювала електрокрановою металобази. 4 квітня вона подала заяву про звільнення її з роботи з 5 квітня. Оскільки за графіком 5 квітня був для неї вільним днем, а 6 та 7 квітня – вихідні дні, наказ про звільнення Степанюк був виданий 8 квітня. В наказі зазначалось, що звільнення проведене за ініціативою власника.
  1. Чи можливо розірвати трудовий договір до закінчення двотижневого строку попередження?
  2. Чи правомірні дії керівництва металобази?
  3. Вирішить справу.


9. Прибиральниця Цукатова подала заяву про звільнення за власним бажанням і відділ кадрів видав їй обхідний листок. Комендант гуртожитку, до якого звернулась Цукатова, відмовився його підписати, оскільки вона не здала відро, яке було видане їй для роботи. Начальник відділу кадрів, посилаючись на відсутність підпису коменданта, затримав видачу трудової книжки на 6 днів, а бухгалтер без трудової книжки відмовилась провести розрахунок. Затримка трудової книжки позбавила Цукатову можливості поступити на нову роботу.
  1. Чи правомірні дії відділу кадрів та бухгалтера?
  2. Чи може Цукатова оскаржити рішення відділу кадрів та бухгалтера?
  3. Вирішить справу.


10. Водій Лаптєв був затриманий працівниками ДАЇ за рулем власного автомобіля у нетверезому стані, внаслідок чого був позбавлений права керування транспортними засобами строком на один рік. Наступного дня Лаптєв був звільнений з роботи за п.2 ст.40 КЗпП у зв’язку з невідповідністю займаній посаді.

Лаптєв звернувся до суду і вимагав поновлення на роботі. У позовній заяві він зазначив, що затриманий був працівником ДАЇ у вихідний день за кермом власної автомашини а тому трудової дисципліни він не порушував. Крім цього керівництво не погодило звільнення з профкомом, не запропонувало йому іншої роботи.
  1. Чи правомірні вимоги Лаптєва?
  2. Чи потрібна в цьому випадку згода профкому?
  3. Яке рішення прийме суд?



11. Бухгалтер Курносова була відсутньою на роботі три з половиною години. Отримавши письмове пояснення Курносової, в якому зазначалось, що вона була відсутньою на роботі через особисті проблеми вдома, директор оголосив їй догану за прогул без поважної причини. Курносова, яка до цього не мала ніяких стягнень, кілька разів заохочувалась за сумлінну працю, звернулась із заявою до КТС про зняття дисциплінарного стягнення, оскільки, як зазначалось у заяві, прогул це відсутність на роботі протягом усього робочого дня, вона ж була відсутньою на роботі тільки 3,5 години.
  1. Що таке прогул без поважних причин?
  2. Чи правомірні вимоги Курносової?
  3. Вирішить справу.


12. З вини завідуючого складом Філімонова зіпсувалось дві тонни м’ясних продуктів, втрати становили 2000 грн. Філімонов пояснив, що м’ясопродукти були зіпсовані у зв’язку з відключенням електроенергії. Крім того, деякі м’ясопродукти можуть бути використані (м’ясні консерви, строк реалізації яких не закінчився, а умови зберігання додержані).
  1. Назвіть умови та підстави притягнення працівників до матеріальної відповідальності?
  2. До якого виду матеріальної відповідальності можна притягнути Філімонова? Чому?
  3. Вирішить справу.


13. Токар Князев під час роботи через недбалість зламав верстат, заподіявши шкоду на суму 421 грн. Керівництво підприємства пред’явило до Князева позов про стягнення завданих збитків у сумі 421 грн., з яких 313 грн. – вартість ремонту верстата, решта – 108 грн. – вартість простою верстата.

У судовому засіданні було встановлено, що Князев повинен нести обмежену матеріальну відповідальність, для якої законом визначений позасудовий порядок відшкодування. У зв’язку з цим провадження по справі було припинено.
  1. Які існують види матеріальної відповідальності працівників?
  2. Чи є в діях Князева ознаки правопорушення для притягнення його до матеріальної відповідальності?
  3. Чи правильне рішення виніс суд? Відповідь обґрунтуйте.