Geum.ru

«Средняя общеобразовательная школа №6 города Лесосибирска»

Вид материалаСтатья
Подобный материал:
1   2   3
  • участие в управлении Учреждением, избирать и быть избранными представителями педагогического коллектива в Управляющем Совете;
  • защиту своей профессиональной чести и достоинства;
  • свободу выбора и использования методики обучения и воспитания, учебных пособий, материалов, учебников, утверждённых федеральным законодательным актом, методов оценки знаний обучающихся, руководствуясь, прежде всего, интересами учащихся;
  • аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения;
  • пользование социальными гарантиями и льготами, установленными действующим законодательством РФ;
  • моральное и материальное поощрение согласно Положению;
  • проведение дисциплинарного расследования в соответствии с законодательством РФ;
  • оборудованное рабочее место, рациональный режим работы, благоприятные условия труда и отдыха;
  • учебную нагрузку в пределах имеющихся учебных часов по предмету и в соответствии с условиями трудового договора;
  • сокращенную продолжительность рабочего времени, на удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии за выслугу лет, иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством.

- не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы на длительный отпуск сроком до одного года.

7.7.2. Педагогические работники Учреждения обязаны:

-выполнять Устав школы, Правила внутреннего трудового распорядка, другие документы, регламентирующие деятельность Учреждения;

-обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;

-применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества Учреждения; воспитывать бережное отношение к ним со стороны учащихся, заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места;

-уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;

-создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и навыков учащимися; обеспечивать сотрудничество с учащимися в процессе обучения и во внеурочной деятельности;

-изучать индивидуальные способности учащихся, их семейно-бытовые условия, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики;

-обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность её выставления;

-ежегодно проходить медицинский осмотр;

- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) учащихся, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребёнка, привлекать родителей к посильному участию в организации воспитательного процесса;

-активно пропагандировать педагогические знания;

-предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои уроки ( по согласованию и с разрешения администрации);

-предоставлять возможность администрации посещать свои уроки, внеклассные

мероприятия для осуществления внутришкольного контроля в соответствии с планом работы Учреждения.

7.7.3.К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

-имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.

7.7.4. Служебное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения норм профессионального поведения, ущемления прав и интересов учащихся, фактов физического и психического воздействия на обучающихся может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Ход служебного расследования и принятие по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.


Статья 8 Компетенция Учредителя


8.1.Учредитель имеет право:

-участвовать в управлении делами Учреждения;

-получать информацию о деятельности Учреждения, в том числе знакомиться с данными бухгалтерского учета и отчетности и другой документацией;

- оказывать финансовую, материальную, методическую, рекламную, посредническую помощь.

8.2.Учредитель обязан:

- не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности Учреждения;

- соблюдать положения Устава;

- оказывать содействие Учреждению в осуществлении им своей деятельности.

8.3.К исключительной компетенции Учредителя Учреждения относятся:

-утверждение Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему;

-принятие решения о реорганизации, ликвидации Учреждения;

-принятие решения об изъятии части имущества из оперативного управления;

-принятие решения о создании филиалов, представительств;

-утверждение муниципального задания.

8.4. Осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством.


Статья 9 Реорганизация и ликвидация Учреждения.


9.1 Учреждение может быть реорганизовано в иную некоммерческую образовательную организацию в соответствии с законодательством Российской Федерации. Порядок реорганизации устанавливается Администрацией города.

9.2.Ликвидация Учреждения может осуществляться:

- в соответствии с законодательством Российской Федерации в установленном Администрацией города порядке;

- по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей его уставным целям.

9.3.При ликвидации Учреждения финансовые средства и иные объекты собственности за вычетом платежей по покрытию своих обязательств направляются на цели развития образования.


Статья 10 Локальные акты Учреждения


10.1.Учреждение вправе издавать следующие виды локальных правовых актов, регламентирующих деятельность Учреждения: уставы, концепции, программы, приказы, распоряжения, протоколы, положения, правила, иные.

10.2. Локальные акты Учреждения не могут противоречить законодательству РФ, настоящему Уставу.


Статья 11 Порядок изменения Устава Учреждения


11.1.Изменения и дополнения к настоящему Уставу принимаются Общешкольной конференцией, утверждаются Учредителем и регистрируются в установленном порядке.


Статья 12 Заключительные положения


12.1.Положения устава, касающиеся порядка и направления использования денежных средств, полученных от аренды и приносящей доход деятельности применяются до 01.01.2012 г.

12.2.Субсидия на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, в порядке, установленном Администрацией г.Лесосибирска предоставляется с 01.01.2012 года. В 2011 году финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляется на основании бюджетной сметы.

12.3.При приеме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого на работу со следующими документами:

-Уставом образовательного Учреждения;

-коллективным договором;

-правилами внутреннего трудового распорядка;

-должностной инструкцией;

-приказом по охране труда и соблюдения правил техники безопасности;

-другими локальными актами Учреждения.

12.4.Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором (контрактом). Условия трудового договора (контракта) не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.