Корочанского района белгородской области

Вид материала

Конкурс

Содержание Глава администрации 2. Цели и задачи конкурсного отбора 3. Организация и проведение конкурсного отбора

Подобный материал:

• Программа развития муниципального общеобразовательного учреждения «бехтеевская средняя, 668.69kb.
• Отчет ОАО "Корочанское автотранспортное предприятие", 66.35kb.
• Выступление председателя комитета финансов и налоговой политики администрации Корочанского, 183.29kb.
• Опыта, 568.88kb.
• Учитель иностранного языка: Шахова Лариса Ивановна, Iквалификационная категория, 110.9kb.
• Опыта: «Применение методов исследовательской деятельности как средство нравственного, 179.72kb.
• Стандарт по математике, примерные программы, авторские программы входят в состав обязательного, 147.44kb.
• Ерации», законом Белгородской области от 24 сентября 2007 года №150 «Об особенностях, 381.13kb.
• Управление образования администрации Белгородского района Белгородской области, 379.53kb.
• Муниципальное общеобразовательное учреждение дополнительного образования детей «Центр, 201.47kb.

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ

КОРОЧАНСКОГО РАЙОНА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Короча

« 31 » декабря 2008 г. № 1356

О конкурсном отборе кандидатов на

включение в резерв управленческих

кадров муниципального района

«Корочанский район»


В соответствии с решением Муниципального совета Корочанского района от 24 декабря 2008 года №Р/113-13-1 «О районной целевой Программе «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров муниципального района «Корочанский район» на 2008-2013 годы» и в целях формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Корочанского района, п о с т а н о в л я ю :

1. Утвердить Положение о проведении конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров муниципального района «Корочанский район» (прилагается).
   
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района – руководителя аппарата Сухова С.А.
   

Глава администрации

Корочанского района В.Закотенко

- 2 - Утверждено постановлением главы администрации Корочанского района от «___»_________ 2008 года №___

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении конкурсного отбора кандидатов на включение в

резерв управленческих кадров муниципального района

«Корочанский район»


1. Общие положения


1.1. В соответствии с районной целевой Программой «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров муниципального района «Корочанский район» Белгородской области на 2008 – 2013 годы» (далее - Программа) настоящее Положение определяет цели, порядок и условия проведения конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров муниципального района «Корочанский район» (далее – резерв управленческих кадров муниципального района).

1.2. Организатором конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров муниципального района (далее – кандидаты) выступает Комиссия по формированию резерва управленческих кадров муниципального района «Корочанский район» (далее - Комиссия) и отдел муниципальной службы и кадров администрации муниципального района.

1.3. Принципами конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров муниципального района (далее – конкурсный отбор) являются:

- открытость: возможность участия в процедуре отбора должна быть доступна любому желающему гражданину Российской Федерации, подходящему по формальным критериям;

- состязательность: информированность участников о том, что процедура оценки и подбора носит состязательный характер и предусматривает обязательный отсев на всех этапах;

- объективность: применение зарекомендовавших себя наилучшим образом методик оценки и применение формализованных процедур оценки и отбора;

- непрерывность: постоянный мониторинг карьеры и личных достижений победителей;

- цикличность: проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленцев;

- 3 -


- долгосрочность: включение мероприятий оценки и отбора кандидатов в постоянно действующую систему воспроизводства и обновления профессиональной управленческой элиты.

1.4. Кандидаты, успешно прошедшие конкурсный отбор, участвуют в Программе.


2. Цели и задачи конкурсного отбора


2.1. Конкурсный отбор проводится в целях установления профессиональной пригодности лиц, изъявивших желание принять участие в Программе для замещения управленческих должностей в системе муниципального управления, а также в муниципальных унитарных предприятиях и учреждениях муниципального района.

2.2. Задачи проведения конкурсного отбора:

- определение талантливых перспективных кандидатов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными качествами, добившихся высоких достижений и практических результатов в работе;

- формирование базы данных резерва управленческих кадров муниципального района.


3. Организация и проведение конкурсного отбора


3.1. Сроки проведения конкурсного отбора кандидатов определяются администрацией муниципального района в соответствии с рекомендациями Комиссии. Информация о его проведении публикуется в средствах массовой информации и размещается на официальном сайте администрации муниципального района.

3.2. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа, включающие квалификационный отбор и конкурсные испытания.

3.3. Квалификационный отбор проводится на основе анализа представленных документов.

Кандидаты на включение в резерв управленческих кадров муниципального района подают следующий перечень документов:

а) заявление кандидата;

б) анкета установленного образца с фотографией, заверенная работником кадровой службы органа местного самоуправления муниципального района, или предприятия, учреждения, выдвигающего кандидата;

в) проектное предложение кандидата, направленное на решение задач социально-экономического развития муниципального района или городского и сельских поселений, муниципальных предприятий и учреждений.

г) рекомендация направляющей организации (за исключением кандидатов - самовыдвиженцев) или органа местного самоуправления;


- 4 -


д) копия диплома о высшем образовании с приложением, заверенная работником кадровой службы органа местного самоуправления муниципального района или предприятия, учреждения, выдвигающего кандидата;

е) копия документа об изменении фамилии (в случае, если фамилия, указанная в дипломе, изменялась), заверенная работником кадровой службы органа местного самоуправления муниципального района или предприятия, учреждения, или предприятия, учреждения, выдвигающего кандидата;

ж) копия паспорта гражданина Российской Федерации (страницы, содержащие фотографию и дату рождения, информацию о месте выдачи паспорта, регистрацию по месту жительства), заверенная работником кадровой службы органа местного самоуправления муниципального района или предприятия, учреждения, выдвигающего кандидата;

з) копия трудовой книжки, заверенная работником кадровой службы органа местного самоуправления муниципального района или предприятия, учреждения, выдвигающего кандидата (каждая страница ксерокопии заверяется подписью должностного лица и печатью, на копии после последней записи о работе перед заверяющей подписью и печатью должна присутствовать фраза «Работает по настоящее время»);

и) справка о состоянии здоровья (форма 086-у).


Ответственные лица органов местного самоуправления, осуществляющих выдвижение кандидатов (далее – ответственные лица) передают в отдел муниципальной службы и кадров администрации муниципального района пакет документов на кандидатов для проверки соответствия перечня и формы представленных документов, а также содержащихся в них сведений требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров муниципального района (далее - Порядок). В случае выявления несоответствия документов, а также содержащихся в них сведений таким требованиям, соответствующие кандидаты ко второму этапу конкурсного отбора не допускаются.


Отдел муниципальной службы и кадров администрации муниципального района информирует о своем решении органы местного самоуправления муниципального района, предприятия и организации, рекомендовавшие соответствующих кандидатов, а также кандидатов-самовыдвиженцев путём направления им извещений.


Документы, представленные позже установленного срока, администрацией муниципального района не рассматриваются.


Документы кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурсного отбора, отдел муниципальной службы и кадров администрации муниципального района представляет в Комиссию.

- 5 -


3.4. Кандидаты проходят конкурсное испытание, предусматривающее:

а) оценку уровня владения информационными технологиями и уровня профессиональной компетентности кандидата на основе заданий (тестов) - для кандидатов на замещение должностей заместителей начальников управлений (самостоятельных) администрации муниципального района и должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений;

б) индивидуальное собеседование   с защитой проектных предложений, направленных на решение задач социально-экономического развития муниципального района или городского и сельских поселений, муниципальных предприятий и учреждений – для всех кандидатов.


3.5. Организация проведения оценки уровня владения информационными технологиями и уровня профессиональной компетентности кандидатов возлагается на отдел муниципальной службы и кадров администрации муниципального района.

Отдел муниципальной службы и кадров администрации муниципального района направляет в Комиссию результаты конкурсных испытаний.

Результаты конкурсных испытаний кандидатов оформляются протоколами заседаний Комиссии. Решение принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии.


3.6. Комиссия проводит с кандидатами индивидуальное собеседование   с защитой их проектных предложений, направленных на решение задач социально-экономического развития муниципального района или городского и сельских поселений, муниципальных предприятий и учреждений.


3.7. Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на включение в резерв управленческих кадров муниципального района сводятся в единый перечень и направляются главе администрации района на утверждение.