Geum.ru

Методические указания по изучению дисциплины и задания для контрольной

Вид материалаМетодические указания
15. Нормирование труда на транспортных
17. Обзор нормативных актов по государственному
Контрольные вопросы
18. Формы и системы оплаты труда.
Контрольные вопросы
21. Оплата труда работников вспомогательных
23. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров массовых профессий. Дисциплина труда
24. Разработка и внедрение мероприятий по НОТ
5. Контрольная работа
Предпоследняя цифра
Оформление контрольной работы
5.3. Теоретические задания контрольной
5.3.2. Нормирование труда
5.3.4. Стимулирование труда
5.4. Практические задания
Номер варианта
Подобный материал:
1   2   3

15. Нормирование труда на транспортных

и ремонтных работах


Изучение данной темы начните с рассмотрения проблем использования транспортных средств в сельскохозяйственном производстве, а также использования единых норм времени на перевозку грузов. Подробно рассмотрите основные нормообразующие факторы при выполнении транспортных работ, какие виды транспортных средств и грузов используются и перевозятся в сельском хозяйстве. Изучите классификацию дорог. Обратите внимание на расчет нормы выработки (нормы перевозки) на основе материалов наблюдения, анализ материалов наблюдений, рациональный баланс времени смены, расчет норм расхода топлива на транспортные работы.

В сельскохозяйственных предприятиях выполняются разнообразные ремонтные работы. Поэтому необходимо изучить классификацию ремонтных работ, особенности их нормирования. Исследуйте возможность использования типовых нормативов, расчет норм труда на основе фотохронометражных наблюдений.


Контрольные вопросы

  1. Как классифицируются транспортные средства, применяемые в сельском хозяйстве?
  2. Какие факторы оказывают наибольшее влияние на величину нормы перевозки?
  3. Как установить норму выработки на транспортные работы?
  4. Какая из норм чаще используется на транспортных работах – норма выработки (перевозки) или норма времени?
  5. Что представляет собой коэффициент использования грузоподъемности?
  6. Почему нормы времени на перевозку грузов по третьей группе дорог больше, чем по первой?
  7. Как определяется норма штучного и штучно-калькуляционного времени?
  8. Устанавливаются ли комплексные нормы на ремонтные работы?
  9. Назовите основные нормообразующие факторы на ремонтные работы.



  1. Организация оплаты труда в сельском хозяйстве.

Тарификация труда


Вопросы и проблемы, касающиеся заработной платы, остаются спорными до настоящего момента, поэтому при изучении данной темы необходимо разобрать основные принципы оплаты труда, современные подходы к определению ее сущности величины. Отдельно разберите основные функции заработной платы (воспроизводственная, стимулирующая, компенсирующая, социальная) и проследите, насколько заработная плата выполняет их в нашей стране.

Основной индикатор уровня жизни населения любой страны - минимальный потребительский бюджет. Изучите его назначение и порядок формирования, а также структуру потребительской корзины, порядок пересмотра ее состава. На основе минимального потребительского бюджета формируются: бюджет прожиточного минимума (физиологический и социальный), минимальная заработная плата – рассмотрите внимательно их взаимосвязь и величину.

На предприятиях при составлении планов деятельности и определении производственных затрат особая роль отводится формированию фонда оплаты труда. При изучении данной темы обратите внимание на нормативный и безнормативный методы формирования ФОТ и их принципиальные отличия, особенности формирования ФОТ в хозяйствах с различным уровнем рентабельности и в убыточных хозяйствах. Обязательно изучите данную проблему в базовом предприятии. С одной стороны, предприятия стремятся сократить расходы на заработную плату, а с другой – существует объективная необходимость в повышении уровня жизни населения, поэтому обратите внимание на взаимосвязь роста оплаты труда и производительности труда, возможность ведения расширенно-го производства. Изучите механизмы регулирования распределительного процесса: источники формирования доходов населения, пропорции между ними (доходы по труду и от собственности). В настоящее время постоянно возникает такая проблема как задолженность по выплате заработной платы – изучите возможность предотвращения и способы ее ликвидации.

Для правильной организации заработной платы на предприятии необходимо соблюдать ряд условий – изучите основные принципы и элементы организации заработной платы. В основе организации заработной платы лежит тарифная система - разберите ее значение и основные элементы, методику тарификации работ и рабочих, оценка труда, использование Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов и др. тарифно-квалификационные справочники. Вся система оплаты труда в нашей стране основывается на Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь - рассмотрите основные элементы, расчет тарифных ставок (окладов) на основе ЕТС.


Контрольные вопросы

  1. В чем состоит основное отличие между понятиями «рабочая сила» и «труд»?
  2. В чем заключается сущность рыночного подхода к определению заработной платы?
  3. Какие факторы оказывают влияние на воспроизводство рабочей силы, а, следовательно – на заработную плату?
  4. Какова функция получения дохода в сельском хозяйстве? Почему величина предельного продукта в сельском хозяйстве уменьшается?
  5. Что подразумевают под количеством и качеством труда?
  6. Какую формулировку понятия «заработная плата» дает Трудовой Кодекс?
  7. Выполняет ли в настоящее время заработная плата стимулирующую функцию?
  8. Какие основные статьи расходов человека входят в минимальную потребительскую корзину?
  9. Что представляет собой прожиточный минимум?
  10. Какой должна быть величина минимальной заработной платы?
  11. Что показывают тарифные коэффициенты?
  12. На основе каких признаков осуществляется дифференциация тарифных ставок по разрядам Единой тарифной сетки?
  13. Что представляет собой тарификация работ и чем она отличается от тарификации рабочих?
  14. Что представляют собой условия тарификации?
  15. Кто устанавливает величину ставки первого тарифного разряда?
  16. Из каких частей состоит фонд заработной платы?
  17. Как рассчитать годовой фонд заработной платы для отдельных категорий работников (животноводов)?
  18. Как определить нормативный фонд потребления?



17. Обзор нормативных актов по государственному

регулированию заработной платы


В настоящее время большинство вопросов, касающихся заработной платы регулируется государством, разрешая одни проблемы и создавая другие, по этой причине необходимо ознакомиться с теми документами, которые используются на предприятиях для определения величины заработной платы. Государство выступает гарантом в сфере социальной защиты населения и ряд указов и постановлений касается гарантий оплаты труда – изучите эти гарантии. Проблемы повышения заработной платы и меры материального стимулирования труда, ограничения расходов по оплате труда при включении их в себестоимость продукции (работ, услуг), условия, ограничивающие повышение заработной платы – изучите имеющуюся литературу по всем этим проблемам, особое внимание уделите оплате труда отдельных категорий работников (руководителей и специалистов) и ограничениям по выплате заработной платы должностным лицам.


Контрольные вопросы

  1. Распространяется ли действие нормативных документов на предприятия и организации всех форм собственности?
  2. Каковы ограничения по выплате премий работникам за производственные результаты?
  3. Каково значение коэффициента соотношения заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом?
  4. Порядок применения Единой тарифной сетки для работников производственных отраслей экономики?
  5. Каковы ограничения по выплате заработной платы на предприятиях, имеющих задолженность по заработной плате?


18. Формы и системы оплаты труда.

Материальное стимулирование труда


Затраты труда можно измерить двумя способами: с помощью измерения времени работы и определения количества изготовленной продукции, что и определяет выбор форм оплаты труда. При изучении данной темы обратите внимание на определение формы и системы оплаты труда, есть ли принципиальные отличия между сдельной и повременной оплатой и в чем они состоят.

В последнее время много говорится о стимулировании труда и его мотивации – разберите подробно понятие стимула и мотива, возможность их использования при выборе системы оплаты труда. Выясните связь оплаты труда с конечными результатами труда и производства. Кроме традиционных систем оплаты труда, в настоящее время предлагаются нетрадиционные системы – выясните, в чем состоит их нетрадиционность. Натуральная оплата и ее роль в отдельные периоды развития экономики возрастает, поэтому необходимо разобрать ограничения по применению натуральной оплаты, оптимальные размеры натуральных выплат. Премирование является формой материального стимулирования – изучите сущность и назначение премий, современное состояние премиальных систем, размеры премиальных выплат. Уделите внимание изучению принципов и показателей премирования работников. Стимулирование труда руководителей и специалистов сельскохозяйственного производства - методика и порядок определения окладов руководителей предприятий, материальное стимулирование труда специалистов сельского хозяйства. Изучите Положение об оплате труда, порядок его разработки и применения на базовом предприятии.


Контрольные вопросы

  1. Что представляют собой формы оплаты труда?
  2. В каких случаях использование сдельной оплаты труда более эффективно?
  3. Как определяется сдельная расценка при различных системах сдельной формы оплаты?
  4. Каким образом рассчитывается сумма заработка при аккордной системе оплаты труда?
  5. Какие системы оплаты труда считаются поощрительными?
  6. Какие системы оплаты труда называют нетрадиционными?
  7. Как увязать заработную плату с количеством и качеством произведенной продукции?
  8. Что представляет собой натуральная оплата труда?
  9. На какие группы делятся премии по назначению?
  10. Перечислите показатели премирования.
  11. Чем отличается награждение отличившихся работников от премирования?
  12. Как установить размер оклада руководителю сельскохозяйственного предприятия?
  13. Какие надбавки могут устанавливаться руководителям?
  14. Выплачиваются ли премии руководителям убыточных предприятий?
  15. Как разрабатывается Положение об оплате труда на предприятиях?



  1. Оплата труда работников первичных трудовых

коллективов растениеводства


В растениеводстве на величину собранного урожая оказывают влияние различные факторы – обратите внимание как их учесть при выборе форм и систем оплаты труда. Поскольку в данной отрасли продукцию получают один раз в год, но этот процесс растянут во времени и требует проведения различных работ (от обработки почвы до уборки) и работники должны получать заработную плату для чего на предприятиях организуют авансовые выплаты до получения продукции, а затем - окончательные расчеты за полученную продукцию – изучите порядок расчетов с работниками на базовом предприятии. Кроме этого рассмотрите установлены ли доплаты работникам за достижение высоких результатов (урожайности, качества и т.п.). Особенности оплаты труда механизаторов – внимательно изучите их. Применение сдельно-прогрессивной оплаты труда.

Оплата труда бригадиров, звеньевых в растениеводстве имеет свои отличия – изучите их (особенно на примере базового предприятия). Широко используется стимулирование труда натуроплатой - рассмотрите показатели и порядок замены денежной оплаты натуральной, влияние бартерных сделок на оплату труда.


Контрольные вопросы

  1. От чего зависит выбор той или иной системы оплаты труда в сельском хозяйстве и в растениеводстве в частности?
  2. Возможно ли применение повременной оплаты труда в растениеводстве?
  3. Каков порядок авансирования и окончательных расчетов за продукцию?
  4. Как оплачивается труда работников при выполнении особо важных работ (уборке, заготовке кормов и т.д.)?
  5. Каковы особенности оплаты труда механизаторов?
  6. Как оплачивается труд специалистов, возглавляющих бригады?
  7. С какой целью и в каких размерах производятся натуральные выплаты?



  1. Оплата труда работников первичных трудовых

коллективов животноводства


Животноводство обладает рядом особенностей, которые определяют выбор систем оплаты труда – изучите формы и системы оплаты труда, применяемые в животноводстве, особенности оплаты труда рабочих за продукцию в животноводстве (молоко, приплод, прирост живой массы). В животноводстве также могут применяться авансовые платежи – рассмотрите порядок авансирования и окончательных расчетов. Оплата труда работников животноводческих комплексов также имеет свои особенности – изучите их. Доплаты, надбавки, премирование и другие виды материального поощрения в животноводстве, натуральные выплаты работникам животноводства – все эти вопросы потребуют детального изучения не только теоретически, но и практически на базовом предприятии.


Контрольные вопросы

  1. Как определяется сдельная расценка за продукцию работникам животноводческих ферм?
  2. Как распределяется годовой фонд заработной платы в молочном скотоводстве?
  3. Как определяются коллективные расценки?
  4. Какие надбавки установлены для работников животноводства?
  5. В каких случаях в животноводстве применяется сдельная форма оплаты труда?
  6. Использование натуральной оплаты для стимулирования труда.

21. Оплата труда работников вспомогательных

и обслуживающих производств и промышленных

подразделений


В процессе изучения данной темы необходимо разобрать такие проблемы как: влияние работы обслуживающих подразделений на основные результаты деятельности коллективов растениеводства и животноводства, оплата труда работников ремонтной мастерской и автопарка, организация стимулирования их труда (премии, доплаты за классность, стаж и т.п.), оплата труда рабочих на погрузочно-разгрузочных работах, оплата труда работников строительных подразделений.

В сельском хозяйстве в настоящее время стали широко применять промышленную переработку сельскохозяйственной продукции, поэтому необходимо разобрать классификацию промышленных производств и особенности организации труда, оплата труда работников подсобных и промышленных производств. В таких подразделениях чаще всего устанавливают комплексные расценки – изучите порядок их расчета и распределение коллективного заработка.


Контрольные вопросы

  1. Какие системы оплаты труда обычно применяются для работников ремонтной мастерской?
  2. Как устанавливается сдельная расценка на ремонтные работы?
  3. Особенности оплаты труда при организации подряда?
  4. Что представляет собой коэффициент трудового участия?
  5. От чего зависит тарифная ставка водителя?
  6. Какие надбавки предусмотрены для водителей?
  7. Как устанавливается заработная плата работникам строительных подразделений при работе на единый наряд?
  8. Какие производства относят к подсобным?
  9. Что представляет собой коэффициент приработка бригады?
  10. Увязываются ли результаты труда с его оплатой в промышленных производствах сельскохозяйственных предприятий?



  1. Организация и оплата труда в самостоятельных

кооперативах (малых предприятиях), крестьянских (фермерских) хозяйствах, в личных

подсобных хозяйствах


В процессе изучения данной темы необходимо определить особенности организации труда в малых предприятиях, крестьянских хозяйствах, личных подсобных хозяйствах, формирование фонда потребления (дохода) в кооперативах (МП), крестьянских хозяйствах, в ЛПХ, разобрать организацию оплаты труда на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Обратите внимание на правовое обеспечение в гарантированной оплате труда наемных работников, ознакомьтесь с основными разделами договора по оплате труда наемных работников. Рассмотрите Генеральное, отраслевые соглашения по оплате труда, коллективный договор, его разработку и применение.


Контрольные вопросы

  1. За счет чего формируются доходы малых предприятий, фермерских хозяйств?
  2. Какой доход приносит личное подсобное хозяйство и его роль в экономике страны?
  3. Что представляет собой трудовой договор?
  4. Какие гарантии в области оплаты труда предусматривает Конвенция Международной Конфедерации труда №95 «Об охране заработной платы»?
  5. Какие гарантии по оплате труда предусматривает Трудовой кодекс Республики Беларусь?
  6. Каково содержание и назначение коллективного договора?


23. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров массовых профессий. Дисциплина труда


При изучении данной темы необходимо обратить внимание на влияние достижений НТП на профессиональный уровень работников и возникающую из этого объективную необходимость подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. Изучите такие проблемы как: рациональное установление функций исполнителей в трудовом коллективе, освоение смежных профессий, взаимозаменяемость членов трудового коллектива, гарантии по оплате труда при повышении квалификации, переподготовке кадров, вопросы оплаты труда при совместительстве, расширении зоны обслуживания, выполнении дополнительных функций. Для нормального течения трудового процесса необходимо соблюдение дисциплины труда - рассмотрите роль трудового коллектива в укреплении дисциплины труда. Также продумайте основные мероприятия по закреплению рабочих кадров в сельском хозяйстве, изучите возможность организация соревнований, состязательности в процессе труда.


Контрольные вопросы

  1. Что собой представляет профессиональный отбор?
  2. Какие формы повышения квалификации рабочих существуют на производстве?
  3. С какой целью проводят производственно-техническое обучение?
  4. Как оплачивается труд при повышении квалификации?
  5. Как оплачивается труд при совмещении профессий?
  6. Что представляет собой производственная дисциплина?
  7. Какие дисциплинарные взыскания могут применяться при нарушении трудовой дисциплины?


24. Разработка и внедрение мероприятий по НОТ

и определение их экономической эффективности


В процессе изучения данной темы необходимо детально разобрать организацию службы НОТ в сельскохозяйственных предприятиях (на примере базового хозяйства). В задачу данной службы входит создание планов НОТ – рассмотрите основные этапы их разработки и внедрения. Все проводимые мероприятия должны иметь экономический эффект – рассмотрите показатели и расчет экономической эффективности мероприятий по НОТ, стимулирование за разработку и внедрение мероприятий по НОТ.


Контрольные вопросы

  1. По каким принципам могут строиться отделы организации труда и заработной платы?
  2. Какие функции входят в работу ООТиЗа?
  3. Из каких этапов состоит работа по установлению норм труда?
  4. Как установить объект для внедрения НОТ?
  5. Порядок составления планов мероприятий по НОТ.
  6. Как оценить уровень организации труда на предприятии?
  7. Можно ли считать психофизиологический эффект от внедрения мероприятий по НОТ экономическим?
  8. Предусматривается ли стимулирование труда за разработку и внедрение мероприятий по научной организации труда?


5. КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

5.1. Порядок выполнения контрольной работы


Контрольная работа содержит три теоретических вопроса по каждому из разделов курса, задачу, практическое задание и приложения. Пользуясь настоящими указаниями по изучению дисциплины, необходимо подробно рассмотреть все вопросы организации труда на предприятиях, а затем приступить к выполнению заданий контрольной работы. При ее выполнении надо пользоваться рекомендуемой литературой, теоретические положения следует подкреплять практическими примерами.

Практическое задание представляет собой изучение трудовых процессов на основе проведения фотохронометражного наблюдения и его последующей обработки. На основе полученных материалов рассчитываются нормы труда.

Глубину и качество знаний, приобретенных в процессе изучения дисциплины, умение самостоятельно решать проблемные ситуации надо продемонстрировать при решении задачи.

Основным критерием для оценки контрольной работы является полнота раскрытия заданий и правильность решения задач.

Начинать выполнение контрольной работы надо с подбора и изучения литературы и необходимых материалов, составив при этом план ее выполнения. Ответы на поставленные вопросами должны быть четкими, логичными, краткими. Цифровые данные оформляются обычно в виде таблиц, которые следует прокомментировать. Список литературы должен содержать те источники, на материалах которых выполнена контрольная работа.

Организационно-технологические карты, наблюдательные листы, иллюстрации, расчеты даются в приложении.

Как определить номер варианта контрольной работы?

Для этого используются две последние цифры зачетной книжки, шифр должен быть указан на обложке работы.

Таблица 1

Определение варианта контрольной работы

Предпоследняя цифра
Последняя цифра

0
1
2
3
4
5
6
7
8
9

1
19
11
26
22
40
23
18
4
13
30

2
1
20
19
4
28
6
3
12
31
14

3
12
2
21
27
7
2
17
32
5
35

4
33
13
3
22
1
19
33
6
8
13

5
39
31
14
4
23
34
7
11
15
36

6
16
25
2
15
5
24
10
18
16
12

7
24
20
17
35
16
6
26
9
37
14

8
40
1
36
8
29
17
7
27
34
15

9
32
37
9
38
3
21
18
8
28
29

0
38
10
21
30
39
20
5
11
9
10


    1. Оформление контрольной работы


Контрольная работа выполняется в ученической тетради, должна быть написана разборчивым почерком и иметь опрятный вид. Все страницы контрольной работы должны быть пронумерованы, начиная с титульного листа, который является первой страницей. На страницах должны быть оставлены поля размером 4-5 см для замечаний преподавателя.

На титульном листе должны быть указаны: тема контрольной работы, шифр, адресные данные студента.

На следующем листе должно быть указано оглавление контрольной работы с указанием страниц, с которых начинаются вопросы работы. В конце списка литературы должна быть проставлена подпись студента и дата выполнения работы.

Контрольные работы, представленные в университет до начала экзаменационной сессии, рецензируются преподавателем. По итогам проверки и рецензирования работа может быть зачтена либо отправлена на доработку. После доработки вопросов, указанных преподавателем, работа повторно представляется для проверки преподавателем. Все замечания и записи преподавателя, сделанные при первой проверке, должны быть сохранены.

В случае предоставления контрольной работы для проверки во время экзаменационной сессии контрольная работа проходит рецензирование, по итогам которого она либо допускается к устному собеседованию, либо может быть отправлена на доработку. Окончательно работа может быть зачтена только после устного собеседования. Зачтенная контрольная работа предъявляется преподавателю при сдаче экзамена.


5.3. Теоретические задания контрольной

работы

5.3.1. Организация труда

  1. Труд и его социально-экономическая роль.
  2. Специфика сельскохозяйственного труда.
  3. Содержание организации труда. Ее цель и задачи.
  4. Основные принципы научной организации труда.
  5. Основные направления организации труда в сельском хозяйстве.
  6. Методы организации труда как науки. Связь с другими дисциплинами.
  7. Развитие учения об организации труда в работах отечественных и зарубежных ученых.
  8. Современное состояние, формы и методы совершенствования организации труда.
  9. Научно-технический прогресс и организация труда. требования к современному работнику.
  10. Разделение труда, его формы и виды. Границы разделения труда.
  11. Кооперация труда, ее формы и виды. Границы кооперации труда.
  12. Основные принципы и формы организации трудовых коллективов в сельском хозяйстве.
  13. Разделение и кооперация труда специалистов и служащих в сельском хозяйстве.
  14. Совмещение профессий, специальностей и функций. Рациональное установление функций исполнителей в трудовом коллективе.
  15. Определение численности трудовых коллективов в растениеводстве и животноводстве.
  16. Методика аттестации рабочих мест по условиям труда.
  17. Классификация факторов производственной среды и их характеристика.
  18. Динамика работоспособности человека в течение смены, суток, недели. Продолжительность рабочего дня в животноводстве и растениеводстве.
  19. Годовой, месячный и недельный фонды рабочего времени. Поденный и суммированный учет рабочего времени.
  20. Графики режимов труда и отдыха в хозяйстве. Рациональная сменность работы.
  21. Рабочие места, их виды и требования к организации.
  22. Методика аттестации рабочих мест. Рационализация и ликвидация рабочих мест.
  23. Требования к общей и внутренней планировке рабочих мест. Оснащение и оборудование рабочих мест.
  24. Трудовой процесс и его основные элементы. Принципы рациональной организации трудовых процессов.
  25. Трудоемкость работ. Мероприятия по снижению трудоемкости сельскохозяйственных работ.
  26. Анализ существующей организации трудовых процессов. Сокращение потерь рабочего времени.
  27. Составление графиков согласования работ, часовых графиков.
  28. Организация обслуживания рабочих мест в растениеводстве и животноводстве.
  29. Этапы разработки организационно-технологических карт трудовых процессов в растениеводстве.
  30. Организация трудовых процессов на пахоте.
  31. Организация трудовых процессов на посеве сельскохозяйственных культур.
  32. Организация трудовых процессов на внесении удобрений.
  33. Организация трудовых процессов на уборочных работах.
  34. Организация трудовых процессов на заготовке кормов.
  35. Применение поточной технологии выполнения трудовых процессов в растениеводстве. Групповая работа агрегатов.
  36. Особенности организации трудовых процессов в животноводстве.
  37. Этапы разработки организационно-технологических карт трудовых процессов в животноводстве.
  38. Организация службы НОТ на предприятии. Ее цели и задачи.
  39. Основные этапы разработки и внедрения планов НОТ.
  40. Определение экономической эффективности мероприятий по научной организации труда.


5.3.2. Нормирование труда

  1. Нормирование труда, его роль и задачи.
  2. Функциональное назначение нормирования труда.
  3. Основные принципы нормирования труда.
  4. Классификация и содержание норм труда.
  5. Суммарный метод нормирования труда. Опытно-статистические нормы.
  6. Аналитический метод нормирования труда. Технически обоснованные нормы.
  7. Организация нормирования труда на сельскохозяйственных предприятиях.
  8. Классификация и содержание нормативных материалов.
  9. Фотография рабочего дня и область ее применения.
  10. Хронометражные наблюдения. Обоснование количества наблюдений при хронометраже.
  11. Фотохронометраж, методика проведения и область его применения.
  12. Технические средства для изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени.
  13. Затраты рабочего времени в растениеводстве.
  14. Затраты рабочего времени в животноводстве.
  15. Фактический и проектный балансы рабочего времени. Методика их определения и анализа.
  16. Основные нормообразующие факторы при нормировании механизированных полевых работ.
  17. Паспортизация полей, методика и цель ее проведения.
  18. Расчет норм труда на основе паспортизации полей и нормативных материалов.
  19. Расчет норм труда на механизированные полевые работы на основе материалов наблюдений.
  20. Особенности расчета и установления норм труда на уборке зерновых культур в сложных условиях.
  21. Комплексные нормы и методика их расчета.
  22. Основные нормообразующие факторы при нормировании труда в животноводстве.
  23. Методика проведения паспортизации животноводческих ферм.
  24. Расчет норм труда на основе паспортизации животноводческих ферм.
  25. Расчет норм труда при обслуживании животных на основе материалов наблюдений.
  26. Классификация стационарных машин. Основные нормообразующие факторы при нормировании труда на работах по обслуживанию стационарных машин.
  27. Особенности расчета норм труда для стационарных машин непрерывного действия.
  28. Особенности расчета норм труда для стационарных машин циклического действия.
  29. Нормообразующие факторы при нормировании ручных работ. Расчет норм труда на ручные работы.
  30. Классификация транспортных средств, дрог и грузов.
  31. Паспортизация дорог. Расчет норм труда на транспортные работы по материалам паспортизации дорог.
  32. Расчет норм труда на транспортные работы по материалам наблюдений.
  33. Особенности нормирования труда в ремонтной мастерской на токарных работах.
  34. Расчет норм труда на шлифовальных и фрезерных работах.
  35. Расчет норм труда на слесарных работах.
  36. Расчет норм труда на работы по техническому обслуживанию сельскохозяйственной техники.
  37. Особенности нормирования труда в промышленном птицеводстве.
  38. Анализ выполнения действующих норм. Порядок их пересмотра. Разработка и внедрение научно обоснованных норм труда.
  39. Расчет экономической эффективности мероприятий по внедрению научно обоснованных норм труда.
  40. Организация, задачи и направления деятельности нормировочной службы сельскохозяйственных предприятий.


5.3.4. Стимулирование труда

  1. Заработная плата и ее сущность – современный подход.
  2. Функции заработной платы
  3. Принципы оплаты труда
  4. Минимальный потребительский бюджет и его назначение
  5. Государственные гарантии в области заработной платы.
  6. Тарифная система и ее элементы
  7. Тарифная сетка и ее элементы
  8. Тарифно-квалификационные справочники и методика тарификации работ
  9. Тарифные ставки и должностные оклады
  10. Нормативный метод формирования фонда оплаты труда
  11. Безнормативный метод формирования фонда оплаты труда
  12. Сдельная форма оплаты труда. Системы сдельной формы заработной платы.
  13. Повременная форма оплаты труда. Системы повременной формы оплаты труда.
  14. Натуральная оплата труда и ее роль в стимулировании труда.
  15. Нетрадиционные системы оплаты труда и область их применения.
  16. Стимулирование труда по конечным результатам деятельности коллектива.
  17. Доплаты, надбавки и премирование работников сельского хозяйства.
  18. Оплата труда руководителей и специалистов сельскохозяйственного производства.
  19. Методика расчета прогрессивно-возрастающих расценок и область их применения.
  20. Оплата труда работников первичных трудовых коллективов растениеводства
  21. Особенности оплаты труда в животноводстве
  22. Оплата труда работников животноводческих комплексов.
  23. Расчет коллективных расценок за продукцию работникам животноводческих ферм.
  24. Организация авансирования работников растениеводства и животноводства. Окончательные расчеты за произведенную продукцию.
  25. Оплата труда работников ремонтной мастерской
  26. Оплата труда работников автопарка
  27. Оплата труда работников строительных подразделений.
  28. Особенности оплаты труда на погрузочно-разгрузочных работах.
  29. Оплата труда работников подсобных и промышленных производств
  30. Формирование фонда потребления в малых предприятиях, кооперативах, фермерских хозяйствах
  31. Формирование дохода в личном подсобном хозяйстве
  32. Меры государственного регулирования заработной платы (обзор и характеристика основных нормативных актов).
  33. Порядок расчета и повышения тарифной ставки первого тарифного разряда на сельскохозяйственных предприятиях.
  34. Порядок установления размера премий и ограничения по включению их в себестоимость продукции (работ, услуг).
  35. Стимулирование высокопроизводительного и качественного труда – показатели и методика расчета.
  36. Оплата труда в выходные, праздничные дни и ночное время. Оплата сверхурочных работ.
  37. Коллективный договор. Положение об оплате труда и премировании работников – содержание, порядок разработки и утверждения.
  38. Договор по оплате труда наемных работников
  39. Формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. Стимулирование повышения квалификации.
  40. Дисциплина труда. Роль заработной платы в укреплении дисциплины труда.


5.4. Практические задания

  1. Организация паспортизации полей в хозяйстве. Расчет норм выработки на механизированные полевые работы по результатам паспортизации полей.
  2. Организация процесса внесения минеральных удобрений. Расчет норм выработки.
  3. Организация процесса внесения органических удобрений в хозяйстве. Расчет норм выработки.
  4. Организация процесса пахоты в хозяйстве. Расчет норм выработки.
  5. Организация процесса культивации почвы в хозяйстве. Расчет норм выработки.
  6. Организация посева зерновых культур в хозяйстве. Расчет норм выработки.
  7. Организация процесса посадки картофеля в хозяйстве. Расчет норм выработки.
  8. Организация посева сахарной свеклы в хозяйстве. Расчет норм выработки.
  9. Организация посева кормовых трав в хозяйстве. Расчет норм выработки.
  10. Организация процесса обработки посевов ядохимикатами в хозяйстве. Расчет норм выработки.
  11. Организация процесса заготовки сена в хозяйстве. Расчет норм выработки.
  12. Организация процесса заготовки сенажа в хозяйстве. Расчет норм выработки.
  13. Организация процесса заготовки силоса в хозяйстве. Расчет норм выработки.
  14. Организация процесса уборки зерновых культур в хозяйстве. Расчет норм выработки.
  15. Организация процесса уборки картофеля в хозяйстве. Расчет норм выработки.
  16. Организация процесса сахарной свеклы в хозяйстве. Расчет норм выработки.
  17. Организация процесса уборки соломы в хозяйстве. Расчет норм выработки.
  18. Организация процесса транспортировки убранного зерна от комбайнов в хозяйстве. Расчет норм выработки.
  19. Организация процесса транспортировки убранных корней сахарной свеклы в хозяйстве. Расчет норм выработки.
  20. Организация паспортизации животноводческих ферм в хозяйстве. Расчет норм обслуживания на основе данных паспортизации ферм.
  21. Организация процесса доения коров в хозяйстве. Расчет норм обслуживания.
  22. Организация обслуживания коров в пастбищный период в хозяйстве. Расчет норм обслуживания.
  23. Организация обслуживания молодняка крупного рогатого скота на выращивании в хозяйстве. Расчет норм обслуживания.
  24. Организация обслуживания крупного рогатого скота на откорме в хозяйстве. Расчет норм обслуживания.
  25. Организация обслуживания свиней на откорме в хозяйстве. Расчет норм обслуживания.
  26. Организация обслуживания птицы в хозяйстве. Расчет норм обслуживания.
  27. Организация процесса очистки и сушки зерна в хозяйстве. Расчет норм выработки.
  28. Организация процесса сортировки картофеля в хозяйстве. Расчет норм выработки.
  29. Организация процесса приготовления витаминной травяной муки в хозяйстве. Расчет норм выработки.
  30. Организация токарных работ в ремонтной мастерской хозяйства. Расчет норм труда.
  31. Организация шлифовальных работ в ремонтной мастерской хозяйства. Расчет норм труда.
  32. Организация слесарных работ в ремонтной мастерской хозяйства. Расчет норм труда.
  33. Организация кузнечных работ в ремонтной мастерской хозяйства. Расчет норм труда.
  34. Организация вулканизационных работ в ремонтной мастерской хозяйства. Расчет норм труда.
  35. Организация работ по ремонту аккумуляторов в ремонтной мастерской хозяйства. Расчет норм труда.
  36. Организация работ по техническому обслуживанию машинно-тракторного парка в ремонтной мастерской хозяйства. Расчет норм труда.
  37. Организация работ по техническому обслуживанию оборудования животноводческих ферм в хозяйстве. Расчет норм труда.
  38. Организация процесса посадки овощных культур закрытого грунта. Расчет норм выработки.
  39. Организация процесса прополки овощных культур закрытого грунта. Расчет норм выработки.
  40. Организация ручных работ в полеводстве (один из видов). Расчет норм выработки.


При выполнении практического задания следует провести фотохронометражное наблюдение по тому трудовому процессу, которое соответствует номеру варианта контрольной работы. После проведения наблюдения, полученные данные необходимо обработать в соответствии с методикой (составить фактический баланс и структуру рабочего времени, определить фактическую выработку). При выявлении недостатков в организации труда, потерь рабочего времени необходимо разработать и запланировать мероприятия по его рационализации и устранению потерь времени – разработать и обосновать рациональный баланс и структуру рабочего времени смены. Согласно соответствующей методике расчета норм труда установить проектную норму труда для исполнителя, выполняющего данный трудовой процесс, сравнить эту норму с действующей.

Прежде чем приступить к наблюдению необходимо ознакомиться технологией выполнения работ, условиями производства, выбрать объект наблюдения. Также нормировщик, проводящий наблюдение, должен быть обеспечен необходимой документацией, приборами (секундомером), инструментами для определения качества работы и объема выполненных работ и т.д. Бланки наблюдательных листов студент получает на кафедре во время установочной сессии.

Обработку материалов наблюдения необходимо проводить сразу же после их получения. Методика обработки изложена в основной литературе [1, 12, 13, 14], дополнительной литературе [2, 4, 10], методической литературе [2].


5.5. Задачи

  1. Определить размер хозрасчетной механизированной бригады по возделыванию культур в севообороте. Общая трудоемкость выполнения объема работ составляет Зт чел.-ч. Затраты времени на техническое обслуживание, ремонты, потери из-за метеоусловий и невыходы на работу составляют х% фонда рабочего времени. Продолжительность сезона полевых работ 144 дня.

Таблица 2

Исходные данные для решения задачи 1 по номеру варианта контрольной работы

Показатели

Номер варианта

1
2
3
4
5
6
7
8

Зт
16270
15490
18900
14650
17440
12680
13470
11630

х
15
10
20
8
25
16
12
5



  1. Определить планировку рабочего места при внесении органических удобрений и представить схему движения агрегата. Состав агрегата Х с разбрасывателем У, длина гона Lм, ширина участка Dм, норма внесения удобрений qnт/га, ширина захвата Врм, грузоподъемность Qpт, масса бурта Qт.

Таблица 3

Исходные данные для решения задачи 2

Номер варианта
Марка трактора
Марка разбрасывателя
Грузоподъемность, т
Рабочая ширина захвата, м
Длина гона, м
Ширина участка,

м
Норма внесения, т/га

9
МТЗ-80
РОУ-6
6
5
800
400
40

10
МТЗ-80
ПРТ-7А
7,3
6
800
600
60

11
Т-150К
ПРТ-10
10
5,5
1200
600
80

12
К-701
ПРТ-16
15
7
1100
800
60

13
К-701
РЖТ-16
16
9
800
500
40

14
МТЗ-80
РОУ-6
6
5,5
1100
500
50

15
МТЗ-80
ПРТ-7А
7,3
6
900
300
40

16
Т-150К
ПРТ-10
10
6
1000
500
50



  1. Сколько комбайнов и закрепленных за ними транспортных средств необходимо для уборки зерновых площадью Sга? Урожайность зерновых Уц/га, срок уборки D дней, грузоподъемность автомобилей Qт, время одного рейса tрейса мин. Норма выработки комбайна Нсм га, коэффициент использования рабочего времени смены Кисп.

Таблица 4

Исходные данные для решения задачи 3

Показатели
Номер варианта

17
18
19
20
21
22
23
24

S, га
500
480
660
800
550
790
820
560

D, дн.
7
6
8
10
7
9
10
8

Q, т
3,5
4,0
4,0
4,0
3,5
4,0
4,0
3,5

tрейса, мин.
15
20
25
30
35
10
15
25

Tсм, ч
8
9
8
10
8
10
9
9

Hсм, га
5,5
5,8
6,1
6,7
6,1
7,3
7,4
5,6

K исп
0,6
0,7
0,65
0,7
0,6
0,7
0,65
0,7

У, ц/га
44
55
42
58
49
62
65
40



  1. Определить проектный коэффициент использования рабочего времени смены Кисп. Рабочая ширина захвата агрегата равна Вр, чистая часовая производительность агрегата w, время одного холостого поворота tпов, все время холостых поворотов - Тпов, длина гона - L.

Таблица 5

Исходные данные для решения задачи 4

Показатели

Номер варианта

25
26
27
28
29
30
31
32

L, м
800
900
1000
1100
1200
800
900
1000

Тпов, мин.
13
14
15
18
20
12
16
17

tпов, с
25
30
35
40
45
30
25
40

w , га
1,54
1,58
1,61
1,75
1,63
1,55
1,69
1,76

Вр, м
5,0
4,9
4,8
4,9
5,0
4,8
4,9
4,8



  1. За время работы Тсм грузовой автомобиль проехал расстояние Lобщ, перевез Nт груза. Конструктивная грузоподъемность 4т. Время подготовительно заключительной работы – Тпз, технического обслуживания автомобиля – Тобс, на отдых и личные надобности водителя Тотл, время одного рейса tрейса мин. Коэффициент использования пробега равен 0,5, коэффициент использования рабочего времени смены Кисп. Определить количество сделанных автомобилем рейсов, объем выполненных работ (в тонно-километрах0 и скорость движения автомобиля с грузом.

Таблица 6

Исходные данные для решения задачи 5

Показатели

Номер варианта

33
34
35
36
37
38
39
40

Тсм, ч
8
8
9
10
9
8
8
9

Тпз, мин.
25
32
18
30
22
25
35
20

Тобс, мин.
9
10
11
8
12
10
10
12

Тотл, мин.
15
20
10
15
15
12
10
20

Lобщ, км
210
250
330
450
250
350
280
360

N, т
25
19
60
72
65
32
35
40

tрейса, мин
35
40
28
30
38
25
35
44

Кисп
0,3
0,35
0,4
0,3
0,25
0,35
0,4
0,4

СОДЕРЖАНИЕ