«Организация, нормирование и оплата труда»

Вид материала

Документы

Содержание Форма 2 Компонентный состав дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда» ПК-22 Умеет ПК-22 Владеет Умеет ПК-22 ПК-22 Знает ПК-22 Знает Знает: ПК-20 Умеет: ПК-4 Знает ПК-22 Умеет: ПК-22 ПК-22 Знает Умеет: ПК-22 ПК-31 Владеет Аннотация дисциплины Задачи изучения дисциплины 2.Требования к уровню освоения содержания дисциплины. 3.Содержание дисциплины. Основные разделы. Раздел 2.Структура трудовых процессов и норм труда Раздел 3. Методы нормирования труда. Раздел 4. Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени и их оптимизация ... Полное содержание

Подобный материал:

• Профсоюзов Беларуси «Международный институт трудовых и социальных отношений», 212.72kb.
• Комплекс образовательной профессиональной программы (опп) экономиста-менеджера по дисциплине, 357.6kb.
• Рабочая программа дисциплины сд. 02 «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях, 278.16kb.
• Дневное Вечернее Заочное Всего часов 150 +34(фак) 150 150/40 в том числе аудиторных, 178.59kb.
• Г. С. Автоманова Организация и нормирование труда Методические указания, 918.62kb.
• Лекции по дисциплине «Организация нормирование и оплата труда», 324.35kb.
• Учебное пособие подготовлено на основе программы дисциплины "Организация, нормирование, 1176.7kb.
• Аннотация программы учебной дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда», 20.17kb.
• Программа семинара: Новое в оплате труда. Новые требования к решению вопросов оплаты, 79.5kb.
• Темы рефератов для самостоятельной работы студентов дисциплина: «Организация, нормирование, 48.99kb.

Карта компетенций дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда»

1. Наименование компетенций дисциплины

Индекс компетенции

Формулировка

ОК-20 ПК- 4 ПК-22 ПК-31 ПК-44

способностью учитывать последствия управленческих и действий с позиции социальной ответственности (ОК-20); способностью использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач (ПК-4); знанием современных концепций организации операционной деятельности (ПК - 22); умением применять количественные и качественные методы анализа при принятии управленческих решений и строить экономические, финансовые и организационно-управленческие модели (ПК - 31); способностью обосновывать решения в сфере управления оборотным капиталом и выбора источников финансирования (ПК-44);

Форма 2

Компонентный состав дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда»

Перечень		Технологии формирования	Средства и технологии оценки	kв	Объем в ЗЕТ (кредитах)
Тем дисциплины	Компонентов (Указать индекс компонентов) ОК- 20, ПК-4, ПК - 22, ПК – 31, ПК-44
1.Модуль Темы 1-4	Знает: ПК-20 - последствия управленческих решений в области организации труда; ПК-22 - методические основы организации труда; -содержание трудового процесса; -организацию и обслуживание рабочих мест	Лекции Самостоятельная работа Практические занятия	Тестирование Контрольная работа	П	6
	ПК-22 Умеет -проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда; -выбирать формы многостаночного обслуживания рабочих мест	Практические занятия Самостоятельная работа	Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам	Пр
	ПК-22 Владеет: -методами разделения и кооперации труда; ПК-31 - количественными и качественными методами оценки условий труда работников	Практические занятия Самостоятельная работа	Зачет	В
2.Модуль Темы 5-7	Знает: ПК- 20 -последствия управленческих решений в области нормирования труда ПК-22 -структуру трудовых процессов и норм труда; -систему норм и нормативов; -принципы организации работ по нормированию	Лекции Самостоятельная работа Практические занятия	Тестирование Контрольная	П
	Умеет ПК-22 - классифицировать затраты рабочего времени; -анализировать состояние нормирования труда в организации	Практические занятия Самостоятельная работа	Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам	Пр
	Владеет: ПК-22 - методами оценки напряженности норм труда; ПК-31 - количественными и качественными методами анализа состояния нормирования труда в организации	Практические занятия Самостоятельная работа	Зачет Защита отчетов по практическим работам	В
3.Модуль Темы 8-10	ПК-22 Знает: - нормативные материалы для нормирования труда; -методические положения по разработке нормативных материалов; - классификацию нормативов по труду	Лекции Самостоятельная работа Практические занятия	Тестирование Контрольная работа	П
	Умеет: - выбирать систему нормативов в зависимости от типа производства; - разрабатывать технически обоснованные нормы времени;	Практические занятия Самостоятельная работа	Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам	Пр
	Владеет: -методами расчета норм труда; -методикой нормирования отдельных видов работ	Практические занятия Самостоятельная работа	Зачет Защита отчетов по практическим работам	В
4.Модуль Темы 11,12	ПК-22 Знает: - методы изучения затрат рабочего времени; -структуру задач по оптимизации трудовых процессов и норм времени	Лекции Самостоятельная работа Практические занятия	Тестирование Контрольная работа	П
	Умеет: -выбирать методы изучения затрат рабочего времени ставить и решать задачи по оптимизации трудовых процессов и затрат рабочего времени;	Самостоятельная работа Практические занятия	Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам	Пр
	Владеет: ПК-22 -методами исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени; -методами оптимизации трудовых процессов и норм труда	Самостоятельная работа Практические занятия	Зачет Защита отчетов по практическим работам	В
5.Модуль Темы 13-15	Знает: ПК-20 -последствия управленческих решений в области организации оплаты труда; ПК-22 - принципы распределения доходов и оплаты труда; -модели формирования доходов социальных групп организации	Лекции Самостоятельная работа Практические занятия	Тестирование Контрольная работа	П
	Умеет: ПК-4 -использовать основные теории мотивации для разработки современных систем оплаты труда и премирования работников	Самостоятельная работа Практические занятия	Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам	Пр
	Владеет: ПК-4 - методами мотивации и стимулирования труда	Самостоятельная работа Практические занятия	Зачет Защита отчетов по практическим работам	В
6.Модуль Темы 16-17	Знает ПК-22 -структуру фонда заработной платы - тарифную систему оплаты труда; и ее элементы ПК-44 -источники формирования фондов оплаты труда	Лекции Самостоятельная работа Практические занятия	Тестирование Контрольная работа	П
	Умеет: ПК-22 - выбирать методы планирования средств на оплату труда; -выбирать форму и систему оплаты труда работников.	Самостоятельная работа Практические занятия	Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам	Пр
	Владеет: ПК-22 - методами расчета фондов оплаты труда; - методикой расчета заработной платы работников предприятия по категориям	Самостоятельная работа Практические занятия	Зачет Защита отчетов по практическим работам	В
7. Модуль Темы 18-19	ПК-22 Знает -бестарифные системы оплаты труда: -принципы оплаты труда руководящих работников и специалистов; -современные системы премирования	Лекции Самостоятельная работа Практические занятия	Тестирование Контрольная работа	П
	Умеет: ПК-22 - обосновывать выбор применения бестарифной системы оплаты труда; - в зависимости от конкретных условий выбирать соответствующую премиальную систему -	Самостоятельная работа Практические занятия	Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам	Пр
	ПК-31 Владеет: -количественными и качественными методами оценки вклада труда работников в конечные результаты работы предприятия	Самостоятельная работа Практические занятия	Зачет Защита отчетов по практическим работам	В

Аннотация дисциплины

Профильной части «Производственный менеджмент» профессионального цикла, дисциплина вариативной части.

Аннотация примерной программы учебной дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда»

1.Цели и задачи дисциплины

Цели дисциплины: способствовать приобретению студентами теоретических и практических знаний в области организации, нормирования и оплаты труда предприятия и навыков, необходимых для выполнения специфических функций менеджера, а также научить разрабатывать нормы труда и принимать управленческие решения в области совершенствования мотивирования и стимулирования персонала, направленное на достижение стратегических и операционных целей.

Задачи изучения дисциплины:

- изучить современные принципы организации, нормирования и оплаты труда;

-сформировать знания о современных методах нормирования труда;

-изучить методы исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени;

- выработать навыки в разработке норм выработки и нормированных заданий;

-сформировать знания о современных системах мотивации и стимулирования труда;

- выработать навыки оценки количества и качества труда работников организации;

2.Требования к уровню освоения содержания дисциплины.

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование у обучаемого следующих компетенций:

-способностью учитывать последствия управленческих и действий с позиции социальной ответственности (ОК-20);

-способностью использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач (ПК-4);

-знанием современных концепций организации операционной деятельности (ПК - 22);

-умением применять количественные и качественные методы анализа при принятии управленческих решений и строить экономические, финансовые и организационно-управленческие модели (ПК - 31);

-способностью обосновывать решения в сфере управления оборотным капиталом и выбора источников финансирования (ПК-44);

В результате изучения дисциплины студент должен:

Знать:

- последствия управленческих решений в области организации, нормирования и оплаты труда с позиций социальной ответственности;

-методические основы организации труда;

-структуру трудовых процессов и норм труда;

-современные методы исследования трудовых процессов:

-принципы распределения доходов и оплаты труда;

-современные системы оплаты труда и премирования работников;

-источники формирования фондов оплаты труда.

Уметь:

-проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда;

-выбирать формы многостаночного обслуживания;

-разрабатывать технически обоснованные нормы времени;

-ставить и решать задачи по оптимизации трудовых процессов и затрат рабочего времени;

-использовать основные теории мотивации для разработки современных систем оплаты труда и премирования работников:

-рассчитывать фонды заработной платы и поощрения труда в организации;

Владеть

- методами организации труда;

- методами расчета норм труда;

-методами исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени;

- методами мотивации и стимулирования труда;

-методами определения фондов оплаты и поощрения труда;

-количественными и качественными методами оценки вклада труда работников в конечные результаты работы предприятия.

3.Содержание дисциплины. Основные разделы.

Раздел 1.Организация труда на предприятии

Сущность и содержание организации труда. Принципы, показатели эффективности организации труда. Нормативные правовые акты по труду

Сущность и значение разделения и кооперации труда. Категории персонала. Современные формы организации труда: индивидуальные и коллективные. Совмещение профессий и функций. Многостаночное обслуживание.

Рабочие места, их виды и требования к организации. Специализация, оснащение и планировка рабочих мест. Организация обслуживания рабочих мест. Условия труда и факторы их определяющие. Оценка условий труда. Режимы труда и отдыха. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

Раздел 2.Структура трудовых процессов и норм труда

Сущность и содержание нормирования труда. Функции нормирования труда. Нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством. Классификация затрат рабочего времени. Система норм и нормативов. Организация работ по нормированию на предприятии.

Раздел 3. Методы нормирования труда.

Методы расчета норм труда. Методы нормирования, применяемые в зарубежных странах. Нормативные материалы по нормированию труда, используемые на предприятии. Методические положения по разработке нормативных материалов. Методика нормирования отдельных видов работ.

Раздел 4. Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени и их оптимизация

Методы изучения затрат рабочего времени: хронометраж, фотография рабочего дня, самофотография.

Общая задача оптимизации разделения труда, норм обслуживания и численности. Методы оптимизации разделения труда и численности персонала в производственных системах. Установление норм выработки и нормированных заданий.

Раздел 5. Распределение доходов и оплата труда

Принципы формирования доходов в рыночной экономике, анализ распределения личных доходов. Структура доходов сотрудника предприятия.

Расчет фондов заработной платы и фондов поощрения труда на предприятии. Модели формирования доходов социальных групп предприятия. Модели мотивации эффективной работы предприятия и его подразделений.

Раздел 6. Организация оплаты труда на предприятии

Система организации заработной платы на предприятии. Тарифная система и ее элементы. Формы и системы оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих. Премиальная система. Механизм доплат, надбавок и компенсаций.


9 Рейтинг-план

		По дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»			Самостоятельная работа:54 домашняя __________ час. индивидуальная ______ час. плановая ___________час.		Срок контроля
Зачет - более 50 баллов		Для студентов направления «Менеджмент»			Лекции ___36___ час. Лаб. работы ____-____ час.
Незачет - менее 50 баллов		На 5 осенний семестр 20__/20__ г.			Практ..занятия ____36час. Семинар __-______ час.
		Лектор_ Новик Е.В			ИТОГО: ____81___ час.
Название модуля	Лекции Тема (балл)	лабораторные работы №___ балл	практические занятия (балл)	самостоят. работа (балл)	Рубежный контроль	Максимальный балл модуля
Модуль 1	1-4
Организация труда на предприятии	Т.1- 1 балл Т.2-1 балл. Т.3-1балл. Т.4-1 балл	-	Т.1- 1 балл Т.2-1 балл. Т.3-1 балл. Т.4- 1 балл	Т.1- 0,5 балл Т.2-0,5 балл. Т.3-0,5балл. Т.4-0,5 балл	Тестирование-2 балла Отчет по практическим занятиям -3 балла	P1max=15	До 15 октября
Модуль 2	5-7
Структура трудовых процессов и норм труда	Т.5 -1 балл Т.6-1 балл Т.7 -1 балл	-	Т.5 -1 балл Т.6-1 балл Т.7 -1 балл	Т.5 -2 балла Т.6-1 балл Т.7 -1 балл.	Тестирование-2 балла Отчет по практическим занятиям -3 балла	P2max=15	До 25 ноября
Модуль 3	8-10
Методы нормирования труда.	Т.8 - 1 балл Т 9-1 балл Т10-1 балл.	-	Т.7- 2 балла Т 8-1 балла Т .9-1 балла.	Т.7- 1 балл Т 8-1 балл Т .9-1 балл	Тестирование-2 балла Отчет по практическим занятиям -3 балла	P3max=15	До31декабря
Модуль 4	11,12
Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени и их оптимизация	Т.11- 1 балл Т 12-1 балл	-	Т.11- 2 балла Т 12-2 балла .	Т.11- 2 балла Т 12-2 балла	Тестирование-2 балла Отчет по практическим занятиям -3 балла	P3max=15	До31декабря
зачет					40	Pэкзmax=40
Всего по дисциплине Р	12		15	13	60	Pmax=100

9 Рейтинг-план

		По дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»			Самостоятельная работа: 54 домашняя ________ час. индивидуальная ______ час. плановая __час.		Срок контроля
Зачет - более 50 баллов		Для студентов направления «Менеджмент»			Лекции ___18___ час. Лаб. работы ____-____ час.
Незачет - менее 50 баллов		На 6 весенний семестр 20__/20__ г.			Практ..занятия ____36____час. Семинар __-______ час.
		Лектор_Новик Е.В			ИТОГО: ______ час.
Название модуля	Лекции Тема (балл)	лабораторные работы №___ балл	практические занятия (балл)	самостоят. работа (балл)	Рубежный контроль	Максимальный балл модуля
Модуль 5	13-15
Распределение доходов и оплата труда	Т.13- 1 балл Т.14-2 балл. Т.15-1 балл	-	Т.13- 2 балл Т.14-1 балл. Т.15-2 балл	Т.13- 1 балл Т.14-1 балл. Т.15-1 балл	Тестирование-4 балла Отчет по практическим занятиям -4 балла	P1max=20	До 15 марта
Модуль 6	16,17
Организация оплаты труда на предприятии	Т.16- 2 балл Т.17-2 балл.	-	Т.16- 2 балл Т.17-2балл.	Т.16- 2 балл Т.17-2 балл.	Тестирование-4 балла Отчет по практическим занятиям -4 балла	P2max=20	До 25 апреля
Модуль 7	18, 19
Организация оплаты труда на предприятии	Т.18- 2 балл Т.19-2 балл.	-	Т.18- 2 балл Т.19-2 балл.	Т.18- 2 балл Т.19-2 балл.	Тестирование-4 балла Отчет по практическим занятиям -4 балла	P3max=20	До31мая
зачет					40	Pэкзmax=40
Всего по дисциплине Р	12		13	11	60	Pmax=100