Современные технологии подбора персонала
| Вид материала | Учебный курс |
- Знает основы разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки, 63.5kb.
- «Проблемы подбора персонала на предприятии», 681.91kb.
- Методология и технологии поиска и подбора персонала для торговых розничных сетей, 427.44kb.
- Приглашаем принять участие в вебинаре, 9.1kb.
- Теоретические аспекты подбора персонала в организации, 145.21kb.
- Рабочей программы дисциплины Найм и отбор персонала по направлению подготовки 080400, 15.4kb.
- «Современные аспекты управления малым предприятием», 15.83kb.
- Воспользуйтесь информацией для поиска работы, подбора, обучения и переобучения персонала!, 799.49kb.
- Программа Как понять и оценить, нужны ли новые сотрудники компании Все начинается, 27.5kb.
- Рабочая программа учебной дисциплины «Современные технологии пооия», 247.07kb.
Современные технологии подбора персонала
Учебный курс «Современные технологии подбора персонала» входит в состав профессиональных дисциплин, которые читаются студентам профиля «Историко-архивоведение» четвертого курса. Основной целью курса является формирование представления о системе организации и проведения процесса подбора персонала, а также закрепление навыков проведения собеседования с кандидатами. Настоящий учебный курс также направлен на совершенствование знаний о системе управления персоналом, умения контролировать процесс движения и развития персонала в организации. Одной из важнейших задач курса является задача закрепления у учащихся таких компетенций как коммуникативная (ведения деловой беседы), а также ряда профессиональных, в частности умение применять на практике знаний основ психологии, владение основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации.
В результате обучения студент должен получить комплекс знаний о современных технологиях подбора персонала, научится выбирать наиболее оптимальные и эффективные из них для конкретной ситуации, сформировать навыки организации и проведения собеседования (интервью) с кандидатами. Студенты также получают представления о современных проблемах в области управления персоналом, знакомятся с современными разработками как отечественных, так и западных специалистов в данной сфере, формируют представления о процедуре адаптации новых сотрудников в организации.
Структура дисциплины представлена тремя разделами, в каждом из которых последовательно рассматриваются вопросы организации процесса подбора персонала, комплексная оценка кандидата, организация оценки эффективности подбора персонала. В ходе практических занятий студенты получают возможность сформировать у себя более глубокие знания в сфере определения политика подбора персонала на разных этапах жизненного цикла организации (компании), выделения критериев эффективности системы подбора, получают возможность научиться составлению профиля должности и пр. Лекционный курс дает необходимые знания терминологии сферы подбора персонала, формирует представление об основных проблемах разработки кадровой стратегии предприятия (организации), методах и технологиях оценки кандидата.
Самостоятельная работа студентов направлена на усвоение основных терминов и определений курса, на формирование глубоких знаний в сфере организации проведения CASE-интервью, работу с проективными вопросами. В ходе самостоятельной работы студенты совершенствуют ряд общекультурных и профессиональных компетенций, среди которых одной из важнейших является умение работать как с информацией, так и с людьми.
Разработчик: ассистент кафедры архивоведения и истории государственного управления Цеменкова Светлана Ивановна