Основные рекомендации для организаторов гендерного аудита 8 Часть первая: Методология гендерного аудита 9

Вид материала

Руководство

Содержание Образец флип-чарта 3-й этап: оценка партнеров с точки зрения их содействия в вопросах продвижения гендерного равенства (рекомендуемая продолжительн Пример диаграммы Венна

Подобный материал:

• Конспект лекций «Аудит» тема общие положения об аудите возникновение и эволюция аудита., 1089.62kb.
• Национальный план действий по достижению гендерного равенства в Кыргызской Республике, 1422.1kb.
• Национальный план действий по достижению гендерного равенства в Кыргызской Республике, 1344.6kb.
• Планирование аудита в соответствии с мса. Классификация международных стандартов аудита, 37.07kb.
• Программа дисциплины международные стандарты аудита для специальности 080109. 65 «Бухгалтерский, 243.22kb.
• Аудита бухгалтерской отчетности, 174.05kb.
• Внутренний аудит, 39.44kb.
• «Обычная» советская женщина обзор описаний идентичности. М., Sputnik+, 1998, 814.99kb.
• Формирование гендерного подхода к обучению и воспитанию учащихся в школе 343, 102kb.
• Вопросы к экзамену по дисциплине «Основы аудита», 27.44kb.

Дополнительное упражнение 2: Диаграмма Венна – способствуют или препятствуют продвижению гендерного равенства сотрудничающие с подразделением заинтересованные стороны внутри и вне организации?

Мы узнаем:

• о современных гендерных проблемах, дискуссиях, о взаимоотношениях подразделения с национальными гендерными структурами и женскими организациями применительно к реализации программы (А);
  
• об имеющихся экспертных ресурсах, знаниях и потенциале (Г);
  
• о выборе партнерских организаций (Ж);
  
• о том, как осуществляемая организацией политика гендерного равенства отражается в производимых продуктах и общественном мнении об организации (З).
  

Рекомендуемая продолжительность:


Полтора часа.


Метод:


Участники рисуют диаграмму, на которой отображаются заинтересованные стороны и степень их взаимодействия друг с другом.


Подготовка:

• В центре флип-чарта нарисуйте окружность, символизирующую подразделение.
  
• Сделайте для участников необходимое число копий диаграммы Венна.
  

Исходная информация

ОБРАЗЕЦ ФЛИП-ЧАРТА	РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Упражнение «Диаграмма Венна» Цель: Определение заинтересованных сторон внутри и вне организации (подразделения, проекта) и их оценка с точки зрения продвижения гендерного равенства. Метод: Участники рисуют диаграмму, отображающую заинтересованные стороны. Продолжительность: Полтора часа.	флип-чарты; маркеры; флип-чарт с заголовком «Что мы узнали» (используется в конце упражнения).

В группах





В полном составе





Во время упражнения:

• Действия 1-го, 2-го и 3-го этапов выполняются участниками в группах.
  
• Действия 4-го этапа выполняются участниками в полном составе.
  

1-й этап: определение взаимодействующих с подразделением заинтересованных сторон и оценка их важности (рекомендуемая продолжительность: 15 минут)

• Необходимо перечислить все подразделения организации, а также сторонние организации (партнерские организации, организации, входящие в систему ООН, доноры, неправительственные организации и т.д.), с которыми проекту или подразделению, где работают участники, приходится часто взаимодействовать.
  
• Следует оценить, насколько важное значение имеют эти подразделения (организации) для работы, осуществляемой участниками, и насколько интенсивными или частыми являются контакты с ними.
  

2-й этап: построение диаграммы (рекомендуемая продолжительность: 15 минут)

• В середине флип-чарта необходимо нарисовать окружность, символизирующую подразделение.
  
• Затем следует нарисовать другие окружности, обозначающие те подразделения (организации), которые были перечислены на 1-м этапе.
  

3-й этап: оценка партнеров с точки зрения их содействия в вопросах продвижения гендерного равенства (рекомендуемая продолжительность: 15 минут)

• Участники обсуждают подразделения (организации) с точки зрения их содействия в вопросах продвижения гендерного равенства.
  
• Если участники считают, что взаимосвязь между их подразделением и организацией или другим подразделением возникает в связи с выполнением задач по продвижению гендерного равенства, то они соединяют соответствующие окружности красными линиями.
  
• Стрелками на линиях участники отмечают направление взаимодействия, показывая, является ли взаимосвязь односторонней или двусторонней.
  
• Диаметр каждой из окружностей символизирует важность соответствующего подразделения (организации) для того подразделения, в котором работают участники.
  
• Расстояние между главной окружностью в центре флип-чарта и всеми остальными окружностями должно указывать на интенсивность или частоту взаимодействия.
  

4-й этап: обсуждение вопроса о том, в какой степени такая система связей способна содействовать продвижению гендерного равенства (рекомендуемая продолжительность: 45 минут)

• Все участники собираются в полном составе, и представители групп рассказывают о своих выводах.
  
• Участники обсуждают, в какой степени такая система связей между организациями способна содействовать более тщательному подбору партнеров и расширению сотрудничества.
  

Пример диаграммы Венна


Организация/

Подразделение