Geum.ru

Методические рекомендации по организации и проведению мероприятий по профилактике вич-инфекции и пропаганде здорового образа жизни

Вид материалаМетодические рекомендации
Юркавец А.В., инженер по информационной работе завода «Строммашина»
Организация работы по вопросам профилактики ВИЧ/СПИД, заболеваний
Формирование здорового образа жизни в детском саду
Организация и проведение недели «За здоровый образ жизни»
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   19

Юркавец А.В., инженер по информационной работе завода «Строммашина»,

Леонтьев Г.А., директор музея «Трудовой славы» завода «Строммашина»




Сегодня Могилевский завод «Строммашина» лидер по выпуску оборудования для производства строительных материалов и железобетонных шпал в странах СНГ.

История орденоносного Могилевского завода насчитывает 90 лет. Бережно храня традиции завода, преумножая накопленный опыт, завод превратился за этот период в современное машиностроительное предприятие, занимающее одно из ведущих мест по качеству в индустриальном комплексе Республики Беларусь. Уникальное оборудование, высоко квалифицированные кадры, высокая ответственность перед заказчиками - обеспечивают выполнение любых, самых сложных заказов качественно и в срок.

На предприятии в настоящее время работает 2638 человек, из них 1100 – это молодые люди до 30-ти лет. Число молодежи на предприятии увеличилось, директор Саханько В..Я. поддерживает молодое поколение, доверяет самые ответственные участки работы, старается, чтобы на заводе не просто работали, а интересно жили и работали.

Предприятие «Строммашина» работает в различных направлениях, одно из направлений – это система работы по вопросам профилактики ВИЧ/СПИД, заболеваний передающихся половым путем, наркомании, алкоголизма, табакокурения и пропаганде здорового образа жизни.

Начинается эта работа с назначения ответственных лиц, таких как заведующая здравпункта, воспитатель общежития, инженер по информационной работе, и планирования мероприятий.

Вопросы пропаганды здорового образа жизни и профилактики ВИЧ-инфекции нельзя рассматривать отдельно, они тесно взаимосвязаны. Поэтому, говоря о пропаганде здорового образа жизни, мы говорим и о профилактике СПИДа.

Устраиваясь на работу на завод «Строммашина», человек сначала приходят в отдел кадров, а потом в обязательном порядке на здравпункт. И это не случайно, т.к. в здравпункте, кроме прохождения определенных обследований, проводится и обязательное консультирование работников по проблеме ВИЧ/СПИД под роспись «ознакомить» в специально выделенном журнале.

На здравпункте оформлен стенд с анти–СПИД тематикой, где каждый обратившийся за медпомощью может прочесть много интересного. Дополнительную информацию рабочие и служащие получают из распространяемых в цехах и отделах памяток и листовок.

Даже в сопроводительной документации к выпускаемым на заводе замкам содержится информация по профилактике ВИЧ-инфекции. На сегодняшний день она представлена двумя видами, но рекламный отдел завода продолжает работу в этом направлении.

Ежегодные тестирование и анкетирование по проблемам ВИЧ-инфекции, алкоголизма, обобщение и обсуждение материала на собраниях, проведение лекций и бесед в общежитии завода «Строммашина» - это тоже действенные и интересные формы работы.

С 1999 года создана и ежемесячно работает комиссия по борьбе с пьянством и алкоголизмом. В целях дальнейшей профилактики все виды правонарушений трудовой дисциплины и общественного порядка обсуждаются в коллективах цехов и отделов. В отделе кадров ведется строгий учет по всем видам правонарушений, заведена специальная картотека по цехам, участкам и отделам. Заседания комиссии по борьбе с пьянством и алкоголизмом протоколируются, проводятся с приглашением представителей из Ленинского РОВД. Ко всем нарушителям принимаются все необходимые меры воздействия: приказом по заводу они лишаются премий за месяц и по итогам работы за год, дополнительных отпусков, согласно коллективного договора предусмотрен перенос отпуска с летнего на зимний период.

Правонарушения ежемесячно отражаются в выпускаемых на заводе стенгазетах «Ерш Ершович» и «Вести».

На территории завода работает только техническая библиотека, но уголок с постоянно обновляющейся литературой по профилактике ВИЧ-инфекции имеется и там постоянно. В настоящее время в библиотеке проходит выставка «Добрых рук мастерство», в которой принимают участие работники завода. Организатором выставки являются и администрация завода, и профком, и клуб, и библиотека, и БРСМ. Выставка включает в себя работы по следующим видам: живопись, рисунок, скульптура, чеканка, работы по дереву, декоративно-прикладное искусство, вышивка, ткачество, художественная вязка. Основными задачами ее являются: пропагандирование здорового образа жизни, дальнейшее повышение роли самодеятельного искусства в эстетическом воспитании работников завода, в развитии их творческих способностей, выявление новых талантов и дарований, развитие всех видов и жанров народного творчества, повышение художественного уровня самодеятельного творчества. Жюри будет сложно определить первые места, т.к. мастерство не имеет границ. Тут же оформлен стенд литературы для начинающих любителей мастерить.

Ежегодно проводится такая форма работы по профилактике ВИЧ/СПИД, как конкурс газет по СПИДу. Основной задачей конкурса является активизация молодежи и пропагандирование здорового образа жизни, обеспечение и проведение просветительной работы среди работников предприятия. Каждый год есть сюрприз, то стенгазета в стихах, то в виде глобуса, а в этом году подготовлен видеоролик по собственному сценарию. Но участники не только готовят газеты, но еще их и творчески, художественно «защищают» перед жюри.

На заводе активно функционирует общественное объединение БРСМ. На ежемесячных собраниях актива БРСМ проводится разъяснительная работа по предупреждению правонарушений, пропагандируется здоровый образ жизни. Члены БРСМ принимают активное участие в общественной жизни завода.

Гордостью завода является музей трудовой славы, прослеживающий историю завода от изготовления несложной сельскохозяйственной техники до выпуска высокотехнологического оборудования и механизмов. У музея есть своя история, свои традиции и даже не простая судьба. Изначально созданный в 70-х годах он практически прекратил свое существование на несколько лет, но после прихода к руководству нового директора Саханько В.Я. был заново возрожден в 1999 году и с успехом работает по сегодняшний день. Музей стал славой и сердцем завода. Все вновь принятые на работу приходят в музей, где им рассказывают и показывают историю и традиции завода и торжественно вручают пропуска на завод. В музее проводится прием и в члены БРСМ. Призывники, уходящие служить в вооруженные силы Республики Беларусь из заводских цехов, получают напутствия руководства и ветеранов завода и пожелания в музее, где есть странички не только трудовой, но и боевой славы. Им вручаются небольшие сувениры и фотография на память. С целью ознакомления с заводом, профориентации в музее проводятся экскурсии для школьников, студентов высших и средних учебных заведений. Часто за опытом приезжают и с других заводов.

В 2002 году был создан и начал действовать «Клуб веселых и находчивых», в котором в год создания участвовало только 2 команды «Цеховые амурчики», «Веселые перцы». В 2003 году появилась 3-я команда - «Next». В театрализованных действиях, представленных на суд зрителей, высмеиваются курение, алкоголизм, наркомания. Вся начинающаяся история КВНского движения завода представлена в фотоальбомах, в стенгазетах, на видеокассетах.

На территории завода находится Дом спорта, где работают секции (мини-футбол, волейбол, баскетбол, теннис, атлетическая гимнастика), а в обеденный перерыв есть возможность поиграть в волейбол. Так на заводе не только пропагандируется, но и на деле доказывается здоровый образ жизни.

Пропагандируя здоровый образ жизни и белорусскую песню, на предприятии организован ансамбль «СЯБРЫНА», в репертуаре которого около 40 песен. В городском конкурсе-смотре художественной самодеятельности «Земля над белыми крылами» заводчане заняли 3 место среди клубных учреждений. Постоянно принимают участие в городских мероприятиях таких как «Ярмарка», «Золотая осень», «Купалла». Есть и свой вокально-инструментальный ансамбль.

Для повышения культурного уровня на предприятии организовано посещение театра работниками завода.

На территории, летом утопающей в зелени и цветах, расположены беседки, фонтаны. Это прекрасная зона отдыха, где рабочие и служащие могут отдохнуть в обеденный перерыв. Цветы, выращиваемые на заводе, не только радуют глаз, но и приносят 1-е места 3-й год подряд на городских выставках цветов.

Предприятие имеет свой п/лагерь «Спутник». Получило оздоровление в этом году 440 детей. С детьми проводится воспитательная работа и различные мероприятия, как спортивного, так и познавательного характера.

Вся организационно-методическая, культурно-массовая, спортивная работа, проводимая на заводе, собирается и отражается в фотогазетах, таких как «Панорама завода «Строммашина» (с фотографиями и интервью), снимается на видеокассеты …. документируется для истории, для будущего молодого поколения заводчан. Если будет интересно жить и работать, то будет не интересно курить, пить, употреблять наркотики, вести аморальный образ жизни и постоянно бояться заразиться ВИЧ-инфекцией.


Организация работы по вопросам профилактики ВИЧ/СПИД, заболеваний,

передающихся половым путем, наркомании, алкоголизма, табакокурения и

пропаганде здорового образа жизни в общежитии завода «Строммашина»

Ермоленко С.В., воспитатель общежития РПУП Могилевский завод «Строммашина»


Общежитие завода «Строммашина» строилось как молодежное, но жизнь внесла свои коррективы, и в настоящий момент оно стало смешанным: проживает 263 человека, из них холостяков 103 человека, семейных 96 человек и 64 ребенка.

Основной задачей в воспитательной работе в общежитии является индивидуальный подход к каждому проживающему, ориентируемый на его способности, темперамент, задатки и уровень познавательного интереса.

Изучение запросов и интересов проживающих, учитывающее их возрастную и социальную категорию определили структуру и направления воспитательной работы.

Направления:
  1. Организационно-познавательные мероприятия (заседания, собрания, формирование, информационной среды)
  2. Профилактическая работа (рейды, проверки)
  3. Мероприятия, пропагандирующие здоровый образ жизни (турниры, соревнования, тематические вечера, оформление стендов, анкетирование, тестирование, консультирование, беседы)
  4. Мероприятия по духовно-нравственному воспитанию (праздники, тематические вечера, выставки, посещение театра)
  5. Мероприятия по поддержке молодой семьи (тематические программы, спортландии, лекции, индивидуальная работа)
  6. Культмассовые мероприятия (молодежные вечера, отдыха, конкурсы, викторины, праздники)
  7. Мероприятия по организации досуга детей (праздники, походы выходного дня, спортивные мероприятия, игры, конкурсы, учебно-воспитательная деятельность, индивидуальная работа)

Планирует, организует и контролирует работу воспитатель общежития. Существенную помощь ей в работе оказывают общественные органы самоуправления: совет общежития и родительский совет.

В совет общежития входят несколько секторов: социально-бытовой сектор (заботится о чистоте и порядке, организовывает санитарные рейды), культурно-массовый сектор (организовывает досуг проживающих), спортивный сектор (организовывает мероприятия по здоровому образу жизни), сектор правопорядка (обеспечивает порядок, проводит профилактическую работу совместно с органами внутренних дел), художественный сектор (выпускает газеты, поздравления, оформляет графики и стенды).

Родительский совет подразделяется на 2 сектора: сектор по поддержке молодой семьи и сектор по организации досуга детей. У каждого из них свои функции. 1-й сектор работает с молодыми семьями, помогает в организации системы повышения педагогической культуры родителей, помогает устанавливать связь администрации с семьями, проживающими в общежитии, участвует в работе по предупреждению преступлений и правонарушений среди детей, проживаюших в общежитии, пропагандирует опыт семейного воспитания.

2-й сектор (по организации досуга детей) привлекает родителей к участию в работе с детьми во внеурочное время, помогает в управлении материальной базой общежития

Для улучшения работы по организации досуга проживающих оборудованы следующие помещения: комната «Именинника» (комната для организации досуга проживающих), комната для заседаний (родительский совет, совет общежития, там же помещается мини-библиотека), спортивная комната для игры в билиард (4-й этаж), спортивный уголок в фойе актового зала (настольный теннис, амреслинг, шашки, домино), комната воспитателя (индивидуальные беседы, консультации), актовый зал, детская комната «Солнышко» (кружковая работа, организация досуга детей во внеурочное время).

Для детей от 5-ти до 13 лет 2 раза в неделю работает кружок «Умелые руки».

В полугодовых планах конкретные мероприятия - для детей и взрослых. Старшее поколение с удовольствием участвует в национальном празднике «Калядки», в «Дне Святого Валентина», в конкурсной программе «Идеальный мужчина», в празднике, посвященном «Дню машиностроителя», в «Осеннем бале», в «Новогоднем бале-маскараде», в тематических вечерах «Скажем СПИДу – нет!», «Я + ТЫ минус СПИД», в вечере вопросов и ответов «Мораль и любовь».

Дети любят зимние спартакиады, детский праздник «Да здравствует детство», узнают много нового, участвуя в «Параде школьных наук», детском КВН «Азбука», пробуют свои творческие силы в конкурсе рисунков на асфальте «Мир глазами детей», рисунков на бумаге «Составь свою жизнь». Мероприятия проходят с призами и оформлением фотогазет.


Формирование здорового образа жизни в детском саду (из опыта работы ясли-

сада № 43 Могилевского завода «Строммашина»)

Паничева Е.М., педагог-психолог ясли-сада № 43


Коллектив ясли-сада «Фиалка» № 43 Могилевского завода «Строммашина» на протяжении ряда лет на экспериментальной основе ведет поиск новых форм и апробацию системы здорового образа жизни (ЗОЖ).

Но, чтобы экспериментировать и придумывать, нужно знать, что же такое ЗОЖ. Чтобы определить, что это такое, можно провести игру с любым коллективом. Мяч в руках ведущего будет выполнять функцию живого микрофона. У кого в руках он окажется, тот не вставая с места, должен продолжить фразу: «В моем понимании ЗОЖ – это …» /игра/.

Действительно, ЗОЖ - это активная деятельность человека, направленная на сохранение и улучшение своего здоровья.

В нашем детском саду есть реальная возможность улучшить здоровье детей. И это не набор мероприятий, а целостная система, которая включает следующие компоненты: эколого-гигиенические условия, психологических комфорт, двигательный режим, система закаливания, рациональное питание, медицинское обеспечение и оздоровительные процедуры.

Приоритетными задачами коллектива по формированию ЗОЖ выдвинуты:
  • укрепление психического и физического здоровья;
  • воспитание потребностей навыков ЗОЖ.

Вышеназванные задачи решаются в трех направлениях: работа с детьми, их родителями и коллективом.

С детьми это:
  • организация закаливающих процедур;
  • утренняя гимнастика;
  • физкультурные занятия;
  • уроки безопасности;
  • физкультурные праздники, спортландии;
  • Дни здоровья;
  • походы;
  • конкурсы рисунков;
  • кружковая работа: кружок спортивного ориентирования и туризма (в детском саду был оборудован 1-й в республике дошкольный скалодром);
  • хореографический кружок.

Однако физическое и экологическое воспитание нельзя рассматривать порознь. Мы не можем глобально изменить экологию, но в значительной степени можем изменить отношения к ней. Для решения этой задачи в детском саду работает экологический кружок, оборудована передвижная минилаборатория, в которой работают дети. Гораздо легче решать вопросы профилактики простудных заболеваний, кишечных инфекций, когда работая с микроскопом, ребенок сам видит, каким «грязным» может быть белый снег.****

Тесное сотрудничество с семьей считается залогом успеха. Каждый работающий у нас имеет возможность посещать фитобар, физиокабинет, группу здоровья. Таким образом, апробируется идея «Здоровье детей через здоровье взрослых».

Работа с родителями и коллективом планируется на основе результатов анкетирования. Затем организуются консультации, беседы, круглые столы с участием различных специалистов, выставки литературы, оформляются информационные стенды, проводятся семинары. Полученная информация закрепляется в ролевых играх, тренингах.

Родители и сотрудники активно участвуют в проводимых в дошкольном учреждении Днях здоровья, спортивных мероприятиях, походах.

Для родителей организуются родительские собрания, где с тематическими лекциями выступают медицинские работники, психолог, руководитель по физической культуре. Родители сами выпускают фотогазеты и таким образом делятся опытом семейного воспитания.

Педколлектив организует взаимообмен опытом: проводятся открытые мероприятия, где воспитатели показывают лучшие, наиболее эффективные формы работы по сохранению здоровья и формированию ЗОЖ.


Организация и проведение недели «За здоровый образ жизни» (Из опыта работы