Geum.ru

Отчёт об исполнении в 2009 году Программы социально-экономического развития

Вид материалаОтчет

Содержание


3.21.9 Кадровая политика
Подобный материал:
1   ...   23   24   25   26   27   28   29   30   ...   41

  • 3.21.9 Кадровая политика





    Задача деятельности
    Направление деятельности
    Целевой показатель
    Выполнение целевого показателя

    (%, пояснения)

    Цель - всемерное развитие и максимально эффективное использование человеческих ресурсов, обеспечение на этой основе всех сфер деятельности квалифицированными, инициативными, добросовестными работниками, эффективный труд которых позволит добиться устойчивого роста экономики и благосостояния населения республики

    Разработка механизма обеспечения потребности организаций в выпускниках учреждений профессионального образования всех уровней
    Разработка механизма государственного заказа в сфере подготовки кадров
    На основе заявок работодателей в соответствии с постановлением Правительства УР от 06 февраля 2006 года № 7 «О Порядке формирования задания на подготовку кадров по профессиям начального профессионального образования в государственных учреждениях профессионального образования Удмуртской Республики» формировалось задание на подготовку рабочих кадров в учреждениях НПО на 2009 год. Принято распоряжение Правительства УР от 20 апреля 2009 года № 269-р «Об утверждении задания на подготовку рабочих кадров в учреждениях профессионального образования на 2009 год»

    Развитие системы профессиональной ориентации выпускников учебных заведений и повышение мотивации к трудовой деятельности по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда
    Оказание профконсультаций и профориентационных услуг.

    Организация профориентационной работы в школах.

    Проведение профориентационных мероприятий.

    Работа со СМИ по восстановлению положительного имиджа рабочих профессий
    В течение 2009 года с целью поддержки системы подготовки рабочих кадров и формирования положительного имиджа рабочих профессий профконсультантами службы занятости населения Удмуртской Республики оказано 20148 профконсультационных услуг подросткам и учащейся молодёжи. Для расширения информационных сведений о профессиях профконсультантами службы занятости населения были организованы для школьников специальные экскурсии на производственные предприятия, активно использовались фильмы о профессиях, мультимедийные программы, видеопрофессиограммы. В практике профориентационного консультирования применялись методики, позволяющие определить сферу интересов и склонностей учащихся.

    В марте–апреле 2009 года УГСЗН УР был организован ставший традиционным республиканский месячник «Дни профориентации учащейся молодёжи». Совместно с работниками службы занятости населения Удмуртской Республики в профориентационных мероприятиях принимали участие городские и районные администрации, учебные заведения профессионального образования, СМИ.

    Всего в мероприятиях республиканского месячника «Дни профориентации учащейся молодежи» приняли участие 38374 человек, из них:33092 чел. – учащиеся; 4146 чел. – родители; 1136 чел. – учителя.

    В течение отчётного года особое внимание в профориентационной работе уделялось агитации молодёжи на рабочие профессии. Для повышения статуса рабочих профессий, престижа труда специалистов, работающих на производстве и сельском хозяйстве, в республике был организован цикл кустовых родительских собраний «Профессия и рынок труда » (г. Ижевск)

    Проведение оптимизации структуры и размещения сети образовательных учреждений на основе реального спроса на их услуги
    Реструктуризация сети учреждений профессионального образования.

    Укрупнение учреждений профессионального образования, через объединение, создание многоуровневых учреждений профессионального образования. Создание ресурсных центров
    Из 37 учреждений НПО реорганизовано 12 учреждений НПО или 32% всех учреждений НПО. Подготовлен и рассмотрен на заседании Правительства УР план оптимизации сети учреждений профобразования на 2010–2014 годы

    Обеспечение широкого вовлечения в процесс подготовки кадров работодателей, прежде всего, через развитие механизма социального партнерства
    Заключение соглашений о сотрудничестве между работодателями и учебными заведениями, привлечение работодателей к управлению образовательными учреждениями
    Создан банк данных социальных партнеров, который включает три ассоциации работодателей (Промышленно-экономическая ассоциация «Развитие», Ассоциация промышленных предприятий Удмуртии, Ассоциация предприятий промышленности).

    Благодаря тесному сотрудничеству проводится большая работа по выработке единой политики, в частности при разработке РЦП «Развитие начального и среднего образования Удмуртской Республике на 2010–2014 годы «Рабочая смена». Также проводятся консультационные встречи с заместителями руководителей организаций по экономике, заместителями руководителей по работе с персоналом

    Содействие и стимулирование повышения социальной ответственности работодателей, их деятельности по повышению оплаты труда и социальной поддержки наёмных работников
    Поощрение положительного опыта организаций в области социальной работы.

    Заключение соглашений в рамках социального партнерства
    В соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 31 марта 2008 года № 67 «О ежегодном республиканском конкурсе «Организация высокой социальной эффективности» проведён республиканский конкурс «Организация высокой социальной эффективности»

    Создание полноценного информационного обеспечения органов управления и учреждений образования о текущей и прогнозируемой ситуации на рынке труда через проведение мониторинга трудовых ресурсов и их прогнозирование
    Разработка прогноза потребности (по объему и направлениям подготовки) с учетом запросов республиканского рынка труда и тенденций развития приоритетных отраслей
    Осуществлялся мониторинг потребности в кадрах специалистов и рабочих отраслей экономики УР в рамках исследования социально-трудовой сферы организаций Удмуртской Республики. Подготовлен прогноз потребности в кадрах специалистов и рабочих отраслей экономики УР на 2009-2020 годы. Информация использована Министерством образования и науки УР при подготовке и утверждении контрольных цифр по набору учащихся в учреждения начального и среднего профессионального образования

    Создание эффективной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров гражданской и муниципальной службы
    Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих УР, профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих в УР


    Проведение семинаров-совещаний с руководителями кадровых служб исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики


    Проведение семинаров-совещаний с руководителями аппаратов администраций муниципальных районов и городских округов в УР
    За 2009 год по различным программам обучались 2016 государственных гражданских и муниципальных служащих, что составляет 33% от общего числа служащих.

    За счёт государственного заказа обучен 631 человек, из них:

    гражданских служащих 270:

    по программам подготовки и переподготовки - 60 человек;

    по программе повышения квалификации - 210 человек;

    муниципальных служащих 361:

    по программам подготовки -138;

    по программам профессиональной переподготовки – 57 человек;

    повышения квалификации - 166 человек.

    За счёт средств, выделенных в рамках реализации республиканской целевой программы «Реформирование региональных и муниципальных финансов (2007−2009 годы)», прошли обучение по программам повышения квалификации 1385 государственных и муниципальных служащих, из них:

    560 государственных гражданских служащих;

    825 муниципальных служащих.

    В 2009 году проведено 7 семинаров с работниками кадровых служб органов государственной власти Удмуртской Республики. Рассмотрены вопросы: об изменении законодательства о государственной службе в РФ, УР; об организационном и психологическом сопровождении кадровой работы; о порядке формирования и использования единого резерва управленческих кадров; о порядке назначения и освобождения от замещаемой должности; о подготовке наградных документов; об организации обучения в 2009−2010 годах; о пенсионном обеспечении государственных гражданских служащих; о порядке представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; о защите персональных данных; о совершенствовании антикоррупционных механизмов на государственной гражданской службе.

    В 2009 году состоялось 4 семинара-совещания с руководителями аппаратов органов местного самоуправления в УР. Были рассмотрены вопросы: об изменении законодательства РФ, УР о муниципальной службе; о кадровой работе в муниципальных образованиях УР; о количественном и качественном составе муниципальных служащих в УР; о порядке оформления наградных документов; об организации обучения муниципальных служащих во II полугодии 2009 года о резерве управленческих кадров

    Оптимизация структуры гражданской и муниципальной службы, повышение мотивации служащих к эффективной деятельности
    Разработка нормативных правовых актов по вопросам государственной гражданской и муниципальной службы и реформирования государственной гражданской службы Удмуртской Республики.


    Формирование кадрового резерва Удмуртской Республики
    За 2009 год в Удмуртской Республике принято:

    17 нормативных правовых актов, затрагивающих вопросы государственной гражданской службы Удмуртской Республики, 5 нормативных правовых актов по вопросам муниципальной службы в Удмуртской Республике, в том числе:

    Закон УР от 15 декабря 2009 года № 60-РЗ «О пенсионном обеспечении государственных гражданских служащих Удмуртской Республики»

    Закон УР от 15 декабря 2009 года № 61-РЗ «О внесении изменений в Закон Удмуртской Республики «О муниципальной службе в Удмуртской Республике».

    Указ Президента УР от 27 августа 2009 года № 229 «О Перечне должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Удмуртской Республики обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»

    Указ Президента УР от 27 августа 2009 года № 230 «О Порядке размещения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих государственные должности Удмуртской Республики, государственных гражданских служащих Удмуртской Республики и членов их семей на официальных сайтах государственных органов Удмуртской Республики и предоставления этих сведений общероссийским и республиканским средствам массовой информации для опубликования».

    Указ Президента УР от 27 августа 2009 года № 231 «О порядке представления гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики, государственным гражданским служащим Удмуртской Республики сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи».

    Постановление Правительства УР от 06 апреля 2009 года № 77 «О порядке и условиях выплаты государственным гражданским служащим Удмуртской Республики ежемесячной надбавки за сохраненный квалификационный разряд государственного служащего Удмуртской Республики».


    Резерв управленческих кадров Удмуртской Республики утверждён Советом по кадровой политике при Президенте Удмуртской Республики. В его состав включены 380 человек из них 72 человека в возрасте до 35 лет.

    В Резерв управленческих кадров Приволжского федерального округа от Удмуртской Республики было включено 55 человек. Данные кандидатуры были согласованы с членами Президиума Правительства Удмуртской Республики, курирующими соответствующую отрасль. Все они вошли в Сводный резерв управленческих кадров Приволжского федерального округа.

    Назначены из Резерва управленческих кадров Удмуртской Республики 25 человек, из низ 20 человек – на должности руководителей, заместителей руководителей государственных органов Удмуртской Республики, 4 человека – на должности глав муниципальных образований, глав местных администраций, на другие должности – 1 человек.

    Кадровый резерв на государственной гражданской службе Удмуртской Республики является сводным кадровым резервом органов государственной власти Удмуртской Республики и включает в себя 870 человек. Назначено из кадрового резерва в 2009 году – 127 человек

    Содействие развитию внутрифирменных структур обучения персонала, включению их в республиканскую систему подготовки кадров
    Организация взаимодействия государственных и негосударственных учреждений профессионального образования
    Учебные центры предприятий в современной ситуации выступают как важнейшее звено в системе подготовки рабочих кадров. Они мобильно реагируют на экономическую конъюнктуру и решают проблему профессионально-квалификационного несоответствия кадров в рамках предприятия. В рамках учебных центров осуществляется сотрудничество предприятий с образовательными учреждениями всех уровней. Позитивный опыт организации деятельности учебных центров таких предприятий, как ОАО «Ижсталь», ФГУП «ИМЗ», ОАО «Ижмаш», ОАО «ИРЗ» и других использован в процессе модернизации профессионального образования, оптимизации затрат на подготовку и переподготовку квалифицированных работников.

    Использование возможностей местного самоуправления в создании условий для развития кадрового потенциала республики
    Привлечение органов местного самоуправления к работе по совершенствованию структуры и качества подготовки кадров
    В соответствии с постановлением Правительства УР от 06 февраля 2006 года № 7 «О Порядке формирования задания на подготовку кадров по профессиям начального профессионального образования в государственных учреждениях профессионального образования УР» формирование задания на 2009 год осуществлялось с учётом заявок и по согласованию с администрациями городов и районов

    Повышение эффективности и обеспечение целевой направленности использования средств, выделяемых из бюджета Удмуртской Республики на профессиональное образование и подготовку кадров
    Оптимизация сети учреждений профессионального образования, внедрение новых систем финансирования системы профессионального образования
    В соответствии с республиканской целевой программой «Программа реформирования региональных и муниципальных финансов Удмуртской Республики (2007–2009 годы)» проведена работа по разработке нормативов подушевого финансирования по теме «Формирование эффективных механизмов планирования и финансирования в системе начального общего, среднего (полного) общего, начального и среднего профессионального образования в Удмуртской Республике»