Ия типа существующего муниципального общеобразовательного учреждения «Шемалаковская основная общеобразовательная школа» Яльчикского района Чувашской Республики»

Вид материала

Подобный материал:

1 2 3 4 5

Передача в установленном порядке в аренду имущества учреждения, услуги транспорта, связанные с основными видами деятельности, организация питания обучающихся образовательных учреждений, содержание детей в дошкольных учреждениях, в детских оздоровительных лагерях всех видов за счет родительской платы;

Реализация дополнительных образовательных программ и оказание дополнительных образовательных услуг за пределами определяющих его статус образовательных программ:

а) спецкурсы по гуманитарным дисциплинам;

б) спецкурсы по естественным наукам;

в) спецкурсы по математике;

г) спецкурсы по информатике и информационным технологиям;

д) спецкурсы и тренинги по психологии, этике;

е) занятия в клубах, студиях, кружках различной направленности;

ж) создание спортивных секций, введение в классах наряду с уроками физической культуры спортивных занятий по другим видам спорта.

з) индивидуальные занятия музыкой;

и) индивидуальные занятия с обучающимися по предметам художественно-эстетического цикла;

к) изучение второго иностранного языка;

л) занятия с дошкольниками по подготовке к поступлению в 1 класс;

м) центр игрового развития дошкольников;

н) репетиторство с обучающимися других образовательных учреждений;

о) курсы по подготовке выпускников школ к поступлению в средние специальные и высшие учебные заведения;

Оказание услуг, сопровождающих образовательный процесс:

а) консультации для родителей с приглашением специалистов;

б) сопровождение индивидуальных образовательных маршрутов;

в) группы по адаптации детей к условиям школьной жизни;

г) проведение стажировок, семинаров для педагогических кадров;

д) проведение индивидуальных культурных, спортивно-оздоровительных, учебно-воспитательных мероприятий, организация экскурсий, выставок;

е) клубы по интересам;

ж) создание и передача научной (научно-методической) продукции, объектов интеллектуальной собственности;

з) выполнение научно-исследовательских работ на конкурсной основе, включая гранты;

и) учебно-производственная деятельность, реализуемая учебными и учебно-производственными мастерскими, предприятиями и подразделениями общественного питания;

к) предоставление услуг библиотеки, спортивных сооружений, вычислительной техники, оргтехники;

л) предоставление дистанционного обучения, оказание услуг по использованию Интернет;

м) транспортные услуги;

н) предоставление жилых помещений для проживания, пользования коммунальными и хозяйственными услугами;

о) услуги по размещению оборудования системы телеметрии;

Оздоровительные услуги, направленные на охрану и укрепление здоровья обучающихся (валеологические услуги);
Оказание услуг в сфере коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии:

а) консультации психолога;

б) психологические тренинги;

в) психологическое тестирование с комментариями и рекомендациями;

г) консультации семейного психолога;

д) логопедические услуги.

Доходы, полученные от такой деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение Бюджетного учреждения.

Приведенный в пунктах 2.4 и 2.5 настоящего раздела перечень видов деятельности является исчерпывающим. Бюджетное учреждение не вправе осуществлять виды деятельности, не предусмотренные настоящим Уставом.
Финансовое обеспечение деятельности Бюджетного учреждения осуществляется:

2.7.1 до 31 декабря 2011 года на основании бюджетной сметы с учетом особенностей, установленных пунктом 3 части 16 или части 19 статьи 33 Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений».

2.7.2 с 1 января 2012 года в соответствии с муниципальным заданием, которое формируется и утверждается Учредителем в соответствии с видами деятельности, отнесенными настоящим Уставом к основной деятельности.

Бюджетное учреждение осуществляет в соответствии с муниципальным заданием Учредителя и (или) обязательствами перед страховщиком по обязательному социальному страхованию деятельность, связанную с выполнением работ, оказанием услуг, относящихся к его основным видам деятельности, в сфере образования.

Бюджетное учреждение не вправе отказаться от выполнения муниципального задания.

Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания Бюджетным учреждением осуществляется в виде субсидий из бюджета Яльчикского района Чувашской Республики и иных, не запрещенных федеральными законами источников.

Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания осуществляется с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за Бюджетным учреждением Учредителем или приобретенных Бюджетным учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки, с учетом мероприятий, направленных на развитие Бюджетного учреждения, перечень которых определяется Учредителем.

Бюджетное учреждение вправе сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основным видам деятельности, в сфере, указанной в пункте 2.1 настоящего раздела, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях. Порядок определения указанной платы устанавливается Учредителем.

Бюджетное учреждение вправе осуществлять в порядке, определенном постановлением администрации Яльчикского района Чувашской Республики, полномочия Учредителя по исполнению публичных обязательств перед физическим лицом, подлежащих исполнению в денежной форме.

Право Бюджетного учреждения осуществлять деятельность, на которую в соответствии с законодательством Российской Федерации требуется разрешительный документ (лицензия, свидетельство о государственной аккредитации и др.), возникает у Бюджетного учреждения со дня его получения или в указанный в нем срок и прекращается по истечении срока его действия, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Раздел 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И УПРАВЛЕНИЯ БЮДЖЕТНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ

Управление Бюджетным учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления Яльчикского района, настоящим Уставом и строится на сочетании принципов единоначалия и самоуправления.
Компетенция Учредителя определяется законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления Яльчикского района Чувашской Республики, настоящим Уставом.

К компетенции Учредителя в области управления Бюджетным учреждением относится:

утверждение Устава Бюджетного учреждения, внесение в него изменений в установленном порядке;
рассмотрение и одобрение предложений руководителя Бюджетного учреждения о создании и ликвидации филиалов Бюджетного учреждения;
формирование и утверждение муниципального задания для Бюджетного учреждения в соответствии с предусмотренной его Уставом основной деятельностью и финансовое обеспечение выполнения этого задания;
назначение руководителя Бюджетного учреждения и прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение трудового договора с ним;
оценка показателей эффективности и результативности деятельности Бюджетного учреждения в целях установления размера вознаграждения руководителя Бюджетного учреждения;
назначение ликвидационной комиссии и утверждение промежуточного и окончательного ликвидационных балансов;
утверждение передаточного акта или разделительного баланса;
осуществление контроля за деятельностью Бюджетного учреждения, сбор и обобщение отчетности по формам государственного статистического наблюдения, утвержденным законодательством Российской Федерации, а также формам отчетности, утвержденным Учредителем;
принятие решения об отнесении имущества к категории особо ценного движимого имущества;
утверждение перечня особо ценного движимого имущества, подлежащего закреплению за Бюджетным учреждением Учредителем или приобретенного Бюджетным учреждением за счет средств, выделенных ему на приобретение такого имущества;
согласование Бюджетному учреждению предложений по распоряжению недвижимым имуществом, закрепленным за ним Учредителем или приобретенным за счет средств, выделенных на приобретение этого имущества;
согласование внесения Бюджетным учреждением денежных средств и иного имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передачу этого имущества иным образом другим юридическим лицам в качестве их учредителя или участника (за исключением особо ценного движимого имущества и недвижимого имущества);
предварительное согласование совершения Бюджетным учреждением крупных сделок, соответствующих критериям, установленным в пункте 13 статьи 9.2 Федерального закона «О некоммерческих организациях», в том числе сделок с участием Бюджетного учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными статьей 27 Федерального закона «О некоммерческих организациях»;
определение порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Бюджетного учреждения в соответствии с требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;
определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности Бюджетного учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества Яльчикского района в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;
определение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Бюджетного учреждения;

осуществление иных функций и полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики и нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления Яльчикского района Чувашской Республики.
закрепление за Бюджетным учреждением на праве оперативного управления муниципального имущества Яльчикского района Чувашской Республики;
изъятие излишнего, неиспользуемого или используемого не по назначению имущества, закрепленного за Бюджетным учреждением или приобретенного Бюджетным учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества;

Органами управления Бюджетного учреждения являются: директор (в дальнейшем именуемый – Руководитель), а также иные, предусмотренные федеральными законами и Уставом Бюджетного учреждения, органы (общее собрание работников бюджетного учреждения, педагогический совет), компетенция, порядок формирования, сроки полномочий и порядок деятельности которых определяются законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления Яльчикского района Чувашской Республики и настоящим Уставом.
Непосредственное управление деятельностью Бюджетного учреждения осуществляет Руководитель Бюджетного учреждения, назначаемый на эту должность и освобождаемый от нее Учредителем.

К компетенции Руководителя Бюджетного учреждения относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Бюджетного учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами, нормативно-правовыми актами Чувашской Республики, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления Яльчикского района Чувашской Республики или настоящим Уставом к компетенции Учредителя или уполномоченного органа.

Руководитель Бюджетного учреждения осуществляет свою деятельность на основании заключенного с Учредителем трудового договора.
Руководитель Бюджетного учреждения подотчетен в своей деятельности Учредителю.
Руководитель без доверенности действует от имени Бюджетного учреждения, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от его имени, определяет структуру Бюджетного учреждения, утверждает штатное расписание Бюджетного учреждения, план его финансово-хозяйственной деятельности, его годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Бюджетного учреждения внутренние документы, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Бюджетного учреждения, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с работниками Бюджетного учреждения, выдает доверенности, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания, осуществляет иную деятельность от имени Бюджетного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом, имеет права на гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Часть своих полномочий Руководитель Бюджетного учреждения может делегировать своим заместителям. Заместители осуществляют непосредственное руководство направлениями деятельности Бюджетного учреждения и несут ответственность за вверенное им направление в соответствии с должностными инструкциями и приказами Руководителя Бюджетного учреждения.

Руководителю Бюджетного учреждения совмещение его должности с другой оплачиваемой руководящей должностью (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Бюджетного учреждения не разрешается.

Руководитель Бюджетного учреждения не может исполнять свои обязанности по совместительству.

Руководитель Бюджетного учреждения несет перед Бюджетным учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Бюджетному учреждению в результате совершения крупных сделок, в том числе сделок с заинтересованностью без предварительного согласия Учредителя, независимо от того, были ли эти сделки признаны недействительными.
Отношения работников и Бюджетного учреждения, возникшие на основе трудового договора, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чувашской Республики и органов местного самоуправления Яльчикского района Чувашской Республики.
Оплата труда работников Бюджетного учреждения устанавливается Руководителем Бюджетного учреждения на основании и в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления Яльчикского района Чувашской Республики.
Бюджетное учреждение осуществляет определенную настоящим Уставом деятельность, не имеющую своей основной целью извлечение прибыли в пределах, определяемых законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления Яльчикского района Чувашской Республики и настоящим Уставом, на основании муниципального задания, определенного Учредителем, и плана финансово – хозяйственной деятельности.
Бюджетное учреждение строит свои отношения с другими организациями и гражданами во всех сферах деятельности на основе договоров. В своей деятельности Бюджетное учреждение исходит из интересов потребителей, их требований и обеспечивает качество продукции, работ или услуг.
Бюджетное учреждение имеет право в установленном порядке:

заключать договоры с юридическими и физическими лицами на предоставление работ и услуг в соответствии с видами деятельности Бюджетного учреждения, указанными в пунктах 2.4 и 2.5 настоящего Устава;

привлекать для осуществления своей деятельности на экономически выгодных договорных основах юридических и физических лиц;

приобретать при осуществлении хозяйственной деятельности материальные ценности за счет имеющихся у него финансовых ресурсов самостоятельно, а в случае, если приобретение оборотных средств является крупной сделкой - по согласованию с Учредителем;

приобретать или арендовать при осуществлении хозяйственной деятельности основные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов по согласованию с Учредителем и уполномоченным органом;

планировать свою деятельность и определять перспективы развития по согласованию с Учредителем, а также исходя из спроса потребителей на продукцию, работы, услуги и заключенных договоров;

в установленном порядке определять размер средств, направляемых на оплату труда работников Бюджетного учреждения и их поощрение, производственное и социальное развитие;

в случаях, предусмотренных федеральными законами, вносить денежные средства (если иное не установлено условиями их предоставления) и иное имущество, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним Учредителем или приобретенного Бюджетным учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или иным образом передавать им это имущество в качестве их учредителя или участника с согласия Учредителя;

с согласия Учредителя передавать некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежные средства (если иное не установлено условиями их предоставления) и иное имущество, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним Учредителем или приобретенного Бюджетным учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества;

осуществлять иную деятельность в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Бюджетное учреждение обязано:

представлять Учредителю необходимую документацию о финансово-хозяйственной деятельности Бюджетного учреждения в полном объеме, в соответствии с утвержденными формами и по всем видам деятельности;

согласовывать с Учредителем структуру Бюджетного учреждения;

нести ответственность за нарушение договорных, расчетных обязательств, правил хозяйствования в соответствии с законодательством Российской Федерации;

обеспечивать рациональное использование земли и других природных ресурсов, исключить загрязнение окружающей среды, нарушение правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников, населения и потребителей продукции (работ, услуг);

обеспечивать сохранность, эффективность и целевое использование движимого и недвижимого имущества, закрепленного за Бюджетным учреждением, содержание его в надлежащем состоянии, своевременное проведение капитального и текущего ремонта;

обеспечивать своим работникам безопасные условия труда и нести ответственность в установленном порядке за вред, причиненный работнику увечьем, профзаболеванием либо иным повреждением здоровья, связанных с исполнением им трудовых обязанностей;

нести ответственность за сохранность документов (управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и др.);

обеспечивать передачу на государственное хранение документов, имеющих научно-историческое значение, в архивные фонды в соответствии с согласованным перечнем документов;

осуществлять оперативный и бухгалтерский учет хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую и бухгалтерскую отчетность, отчитываться о финансово-хозяйственной деятельности в порядке и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

За искажение государственной отчетности, нарушение финансово-хозяйственной деятельности, учета и использования муниципального имущества Яльчикского района Чувашской Республики, Руководитель и иные должностные лица Бюджетного учреждения несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Контроль и ревизию деятельности Бюджетного учреждения осуществляет Учредитель (уполномоченный им орган), а также налоговые, природоохранные и другие органы в пределах их компетенции и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Основными формами самоуправления в Бюджетном учреждении являются:

Управляющий совет (именуемый далее Совет Бюджетного учреждения);

Попечительский совет;

Общее собрание трудового коллектива Бюджетного учреждения;

Педагогический совет;

Ученический совет.

Порядок выбора органов самоуправления общеобразовательного учреждения и их компетенция определяются Уставом Бюджетного учреждения.

3.17.1. Совет Бюджетного учреждения.

Совет Бюджетного учреждения является высшим органом самоуправления Бюджетного учреждения, так как представляет интересы воспитанников, обучающихся, их родителей (законных представителей), работников Бюджетного учреждения.

Компетенция Совета Бюджетного учреждения:

содействует обеспечению оптимальных условий для организации учебно-воспитательного процесса (оказывает помощь в части приобретения инвентаря, методической литературы, подготовки методических пособий);

вносит предложения об изменении и дополнении Устава Учреждения;

координирует деятельность педагогов в работе с воспитанниками и обучающимися;

оказывает содействие в проведении мероприятий в Учреждении;

обсуждает локальные акты Учреждения по вопросам, входящим в компетенцию Совета;

проводит разъяснительную и консультативную работу среди родителей (законных представителей) воспитанников и обучающихся об их правах и обязанностях;

участвует в подготовке Учреждения к новому учебному году;

принимает участие в организации безопасных условий осуществления учебно-воспитательного процесса, выполнения санитарно-гигиенических правил и норм.

Порядок формирования Совета Бюджетного учреждения:

Совет Бюджетного учреждения состоит из представителей родителей (законных представителей) воспитанников и обучающихся, работников Бюджетного учреждения и обучающихся

в обязательном порядке в состав Совета входит директор Бюджетного учреждения. Совет создаётся в количестве 5 человек с использованием процедур выборов сроком на 2 года;

выборы членов Совета Бюджетного учреждения – родителей проводятся общим собранием родителей, количество родителей - членов Совета Бюджетного учреждения составляет 2 человека; член Совета Бюджетного учреждения из числа работников школы избирается общим собранием трудового коллектива; Член Совета Бюджетного учреждения из числа обучающихся избираются ученическим советом Бюджетного учреждения.

Порядок организации деятельности Совета Бюджетного учреждения.

заседания Совета Бюджетного учреждения проводятся в соответствии с утверждённым планом работы не реже одного раза в 3 месяца;

решения Совета Бюджетного учреждения являются обязательными для всех участников образовательного процесса;

деятельность Совета Бюджетного учреждения регламентируется положением о Совете Учреждения.

3.17.2. Попечительский совет.

Попечительский совет – это «внешний» по отношению к образовательному учреждению общественный орган управления, созданный для оказания практической помощи в организации образовательного процесса, финансово-хозяйственной и иной деятельности Бюджетного учреждения.

Компетенция Попечительского совета:

контролирует финансово-хозяйственную деятельность Бюджетного учреждения в части целевого использования финансовых средств, предоставленных Попечительским советом для развития материально- технической базы образовательного учреждения;

знакомится с перспективой развития образовательного учреждения, вносит соответствующие коррективы, заслушивает отчёт о реализации программы развития с целью определения более объективного вложения финансовых средств;

Состав и порядок формирования Попечительского совета.

В Попечительский совет входят не менее 7 членов, в том числе глава администрации или его заместитель, ответственные лица организаций или учреждений, спонсоры и меценаты, а также все желающие лица, постоянно сотрудничающие с Учреждением. В Попечительский совет на правах почётного члена может входить лицо, предоставившее единовременный большой благотворительный вклад в фонд образовательного Бюджетного учреждения.

Попечительский совет избирается на общем собрании родителей (законных представителей) сроком на три года. Члены Совета Бюджетного учреждения как высшей формы самоуправления имеют право присутствовать на общем собрании родителей и имеют право на мотивированный отвод кандидатур в состав Попечительского совета при их выдвижении.

Порядок организации деятельности Попечительского совета:

на своём заседании простым большинством голосов члены Попечительского совета избирают председателя и секретаря;

заседания Попечительского совета проводятся по мере надобности в соответствии с планом работы, но не реже двух раз в год;

заседания Попечительского совета является правомочным и его решение законным, если на заседании присутствовало не менее двух третей состава, а за решение голосовало не менее половины списочного состава членов Попечительского совета;

заседания Попечительского совета протоколируются.

3.17.3. Общее собрание трудового коллектива Бюджетного учреждения.

Компетенция Общего собрания трудового коллектива Бюджетного учреждения:

рассматривает и принимает Устав Бюджетного учреждения, принимает решения о внесении изменений и дополнений в Устав;

рассматривает проект Коллективного договора;

обсуждает и принимает Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;

обсуждает поведение или отдельные поступки членов коллектива Бюджетного учреждения и принимает решение о вынесении общественного порицания в случае виновности;

избирает делегатов на конференцию по выборам совета Бюджетного учреждения;

избирает в Совет Бюджетного учреждения членов из числа работников Бюджетного учреждения, его председателя и определяет срок их полномочий;

определяет порядок проведения Общего собрания трудового коллектива Бюджетного учреждения;

утверждает кандидатуры работников, представляемых к государственным наградам, ведомственным знакам отличия, поощрениям Президента Чувашской Республики, Главы администрации Яльчикского района.

Порядок деятельности Общего собрания трудового коллектива Бюджетного учреждения:

Общее собрание трудового коллектива Бюджетного учреждения проводится по мере необходимости, но не реже 1 раза в календарный год;

Общее собрание трудового коллектива Бюджетного учреждения считается правомочным, если на нем присутствовало не менее 3/4 списочного состава работников Бюджетного учреждения. Решение Общего собрания работников считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих;

деятельность Общего собрания работников Бюджетного учреждения регламентируется Положением об общем собрании трудового коллектива Бюджетного учреждения.

3.17.4. Педагогический совет.

Педагогический совет – коллегиальный орган управления Бюджетного учреждения, действующий в целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогов. Каждый сотрудник Бюджетного учреждения, занятый в образовательной деятельности (администрация Бюджетного учреждения, педагоги) с момента приема на работу и до прекращения срока действия трудового договора являются членами Педагогического совета.

Компетенция Педагогического совета:

разрабатывает и принимает образовательную программу Бюджетного учреждения;

принимает учебные планы и программы, годовой календарный учебный график, расписание уроков;

согласует индивидуальные учебные планы;

определяет приоритетные направления развития Бюджетного учреждения;

принимает план работы Бюджетного учреждения на учебный год;

выносит предложения по развитию системы повышения квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;

принимает решение о порядке и способах проведения промежуточной аттестации обучающихся;

принимает решение о переводе обучающихся в следующий класс, условном переводе в следующий класс, а также по усмотрению родителей (законных представителей) об оставлении обучающихся на повторное обучение в том же классе, переводе в классы компенсирующего обучения с меньшим числом обучающихся на одного педагогического работника образовательного учреждения или продолжении учёбы в иных формах;

принимает решение об исключении обучающихся из Бюджетного учреждения;

принимает решение о награждении обучающихся за успехи в обучении похвальными грамотами и похвальными листами;

принимает решение об обучении обучающихся в иных (кроме очной) формах обучения: экстерната, семейного обучения, обучения по индивидуальной программе;

согласует правила поведения обучающихся;

решает вопросы о поощрении обучающихся Бюджетного учреждения в пределах своей компетенции;

заслушивает администрацию Бюджетного учреждения по вопросам, связанным с организацией образовательного процесса;

обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов образовательного процесса и способов их реализации;

подводит итоги деятельности Бюджетного учреждения за год;

требует от всех членов педагогического коллектива единства принципов в реализации целей и задач деятельности;

утверждает кандидатуры педагогов, представляемых к государственным наградам, знакам отличия, поощрениям Президента Чувашской Республики, Главы администрации Яльчикского района;

Организация работы педагогического совета.

педагогический совет созывается директором по мере необходимости, но не реже 4 раз в год;

периодичность заседаний определяется планом работы школы, при необходимости могут созываться внеочередные заседания педсовета;

решение педагогического совета является правомочным, если в заседании приняло участие не менее двух третей педагогических работников Учреждения и за решение проголосовало более половины присутствующих;

решения педагогического совета реализуются приказом директора Учреждения; решение педсовета, утверждённое директором школы, является обязательным для всех членов коллектива;

педагогический совет избирает из своего состава секретаря на учебный год.

деятельность Педагогического совета регламентируется Положением о Педагогическом совете Учреждения

3.17.5. Ученический совет.

Ученический совет - высший орган ученического самоуправления.

Компетенция ученического совета:

выборы члена Совета Бюджетного учреждения из числа обучающихся;

участие в планировании учебно-воспитательной работы школы;

организация и проведение коллективных творческих дел, волонтёрской деятельности;

организация самообслуживания, дежурства, поддержание дисциплины и порядка в школе;

участие в обсуждении изменений и дополнений в локальные акты школы;

Порядок формирования Ученического совета:

каждый учащийся с 1 по 9 класс может быть членом Ученического совета;

ученический совет избирается сроком на 1 год по 1-2 члена от каждого класса; из членов ученического совета путем голосования избираются председатель и секретарь.

Организация деятельности Ученического совета:

периодичность заседаний Ученического совета определяется планом работы, но не реже одного раза в четверть; в случае необходимости могут созываться внеочередные заседания Ученического совета;

решение принимается простым большинством голосов при наличии на заседании не менее 3 его членов; решение Ученического совета является обязательным для всех учащихся школы;

Ученический совет школы в своей деятельности руководствуется Положением об Ученическом совете.

Порядок комплектования общеобразовательного Бюджетного учреждения работниками.
1. Порядок комплектования Бюджетного учреждения работниками регламентируется Уставом. Для работников Бюджетного учреждения работодателем является данное Учреждение.
2. Трудовые отношения работника с Бюджетным учреждением регулируются трудовым договором, заключаемым в письменном виде. Условия трудового договора не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.
3. Подбор кадров, прием на работу, перевод и увольнение работников осуществляется Руководителем Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Назначение на должность осуществляется Руководителем Бюджетного учреждения в пределах утвержденного штатного расписания и с предъявлением к работнику тарифно-квалификационных требований
Работники Бюджетного учреждения имеют право на:

ознакомление с Уставом Бюджетного учреждения;

участие в управлении Бюджетным учреждением в порядке, определенном Уставом Бюджетного учреждения;

на защиту профессиональной чести и достоинства;

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленным Типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида.
К педагогической деятельности в Бюджетных учреждениях не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

признанные не дееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Особенности занятия педагогической деятельностью устанавливаются Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации Бюджетного учреждения, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного Учреждения до истечения срока действия трудового договора по инициативе администрации Учреждения являются:

повторное в течение года грубое нарушение Устава Бюджетного учреждения;

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося;

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией Бюджетного учреждения без согласия профкома.
Условия оплаты труда работников образовательного Бюджетного учреждения.
1. Заработная плата работникам Бюджетного учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из районного бюджета.
2. Система оплаты труда, включая должностной оклад, выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников – профсоюзного комитета.

Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Виды, размеры, условия и порядок произведенных выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников определяются Бюджетным учреждением, в пределах выделенных на эти цели средств, самостоятельно и закрепляются локальным нормативным актом Бюджетного учреждения, принятым по согласованию с управляющим советом Бюджетного учреждения и с учетом мнения профсоюзного комитета.
Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством. Выполнение других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору. Размер оплаты определяется по соглашению сторон.
Материальное стимулирование работников определяется Положением о премировании.

При приеме на работу администрация Бюджетного учреждения знакомит принимаемого на работу под расписку со следующими документами: настоящим Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, инструкцией по охране труда и технике безопасности, инструкцией по пожарной безопасности, должностной инструкцией.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать 36 часов в неделю, учебная нагрузка педагогического работника определяется при приеме на работу и закрепляется в трудовом договоре. Продолжительность рабочего времени иных работников составляет 40 часов в неделю.
Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы Бюджетного учреждения.
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объём которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года и в следующем учебном году по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется её объем и преемственность преподавания предметов в классах.

Blog

а) спецкурсы по гуманитарным дисциплинам;