Программа социально-экономического развития пермского края на 2009-2012 годы и на период до 2017 года
| Вид материала | Программа |
- Программа социально-экономического развития пермского края на 2009-2012 годы и на период, 7114.56kb.
- Долгосрочная программа социально-экономического развития Алтайского края на период, 2146.67kb.
- Правительство хабаровского края постановление от 13 января 2009 г. N 1-пр о стратегии, 2098.87kb.
- Значимые события социально-экономической, 55.68kb.
- Об утверждении программы социально-экономического развития Алтайского края на период, 6675.56kb.
- Программы социально-экономического развития Пермского края в 2006-2010 годах и на период, 468.2kb.
- Законодательное собрание пермского края постановление, 1291.03kb.
- Комплексная программа социально-экономического развития муниципального образования, 731.59kb.
- Прогноз социально-экономического развития городского округа Кинель на 2012-2014 годы, 89.73kb.
- Комплексная программа социально-экономического развития джидинского района на 2008-2010, 6355.65kb.
Система контрактации с профессиональными управленцами, ответственными за достижение показателей социально-экономического развития Пермского края
5.3.1. Закрепление целей и показателей в контрактах профессиональных управленцев органов власти
Цели, результаты и показатели социально-экономического развития Пермского края закрепляются в правовых актах и устанавливаются персонально в служебных контрактах государственных гражданских служащих края и трудовых договорах лиц, замещающих государственные должности края, выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы Пермского края.
Материальное обеспечение и оплата труда профессиональных управленцев во власти
Объемы материального обеспечения и размер денежного содержания (оплаты труда) профессиональных управленцев органов государственной и муниципальной власти определяются с учетом средних значений объемов материального обеспечения и оплаты труда для аналогичных должностей в хозяйствующих субъектах и иных организациях Пермского края.
Значения объемов материального обеспечения и оплаты труда для должностей в хозяйствующих субъектах и иных организациях Пермского края являются основой для расчета плановых значений бюджетных ассигнований в расходах на государственное управление в части фонда оплаты труда и материальных затрат государственных гражданских служащих края.
Размер мотивационной части оплаты труда профессиональных управленцев органов государственной и муниципальной власти определяется на основе результатов их деятельности и достигнутых показателей.
Управление объёмом материального обеспечения профессиональных управленцев во власти
Управление установленными объемами материального обеспечения профессиональных управленцев органов государственной и муниципальной власти производится ими самостоятельно при условии сохранения целевого назначения выделенных средств.
Стимулирование профессиональных управленцев в бизнесе и иных организациях
Профессиональные управленцы в сфере бизнеса (хозяйствующих субъектов), организаций науки, образования, здравоохранения и культуры, общественных объединений края и иные представители населения Пермского края материально стимулируются в их профессиональной и (или) общественной деятельности путем определения в законах и иных правовых актах Пермского края государственной поддержки отдельным категориям лиц, имеющим ученые степени, звания и иные статусы и (или) достижения, которые могут быть оценены как существенный вклад в социально-экономическое развитие Пермского края.
Инновационные технологии организации профессионального управления в Пермском крае
Приоритет инновационных технологий в организации административно-управленческой деятельности
Цель поиска и применения инновационных технологий организации административно-управленческой деятельности органов государственной и муниципальной власти состоит в том, чтобы обеспечить:
целенаправленность управленческих решений;
оперативность принятия управленческих решений;
качество управленческих решений;
своевременность управленческих решений;
взаимосвязь управленческих решений;
открытость управленческих решений.
Развитие методов и технологий организации административно-управленческой деятельности основано на знании и применении отечественного и международного опыта и научных разработок в сфере управления, стандартов компетентности и качества управления; широком изучении научных разработок и практического опыта управления в органах власти, хозяйствующих субъектах и иных организациях.
Принципы применения инновационных технологий
Применение инновационных технологий в управлении основано на принципах, в том числе полной информационной доступности, эффективной организации труда, мониторинга качества исполнения и оценки его результатов, стандартизации качества управления.
Приоритетные инновационные технологии организации административно-управленческой деятельности
Приоритетные технологии организации административно-управленческой деятельности в органах государственной и муниципальной власти края применяются для создания и реализации конкурентных преимуществ системы управления.
Применение систем электронного документооборота
Оперативность принятия управленческих решений обеспечивается применением систем электронного документооборота при осуществлении информационного обмена в системе органов государственной и муниципальной власти.
Оценка качества управления по международным стандартам компетентности (включая ISO 9000, EFQM, CAF)
Качество технологий управления обеспечивается за счёт оценки и внедрения в государственных и муниципальных органах власти международных и отечественных стандартов компетентности (включая ISO 9000, EFQM, CAF).
Применение гибких рабочих графиков по времени
Непрерывность управленческой деятельности обеспечивается применением гибких рабочих графиков по времени со скользящей системой учета периодов деятельности.
Применение гибких рабочих графиков по месту
Устойчивость процедур принятия решений обеспечивается применением гибких рабочих графиков по месту с использованием электронных координат рабочих мест.
Решение проектных задач на аутсорсинге
Эффективность решения проектных задач научного и практического характера деятельности профессиональных управленцев обеспечивается аутсорсингом, в том числе созданием рабочих коллективов с участием представителей бизнеса и иных организаций.
Создание открытых информационных баз в Internet
Открытость управленческих решений обеспечивается созданием открытых информационных баз в системе Internet, в том числе обеспечение их доступности для населения края, обсуждения проектов и действий органов государственного и муниципального управления.
Постановка целей и задач, планирование деятельности и отчетности в единых открытых информационных системах
Контроль обеспечивается постановкой целей и задач, планированием деятельности и отчетностью государственных и муниципальных служащих в единых открытых информационных системах.
Создание резерва кадров в профессиональной управленческой среде органов власти
Развитие обеспечивается созданием резерва кадров в профессиональной управленческой среде органов государственной и муниципальной власти на условиях срочных контрактов для выполнения целевых заданий и последующей ротации на должности категории «руководители».