Задачи: Научить определять соответствие компетенций соискателя, заявленных в профиле должности. Отработать навыки эффективного собеседования

Вид материала

Обзор

Содержание Разработка профиля должности Навыки телефонного собеседования Тестовые диагностики Выводы и рекомендации по кандидату

Подобный материал:

• Конспект урока. Подготовка к написанию сочинения-рассуждения на тему «Роль метонимии, 76.46kb.
• Задачи: научить разрабатывать информационную модель; показать использование компьютера, 85.29kb.
• Программа учебной дисциплины «Имиджелогия и управленческие навыки эффективного руководителя», 507.33kb.
• Курс рассчитан на 70 учебных часов. Цели и задачи курса, 79.74kb.
• Задачи : Выявить основные темы в творчестве А. А. Фета. Отработать навыки выразительного, 122.96kb.
• Задачи: Познакомить с календарно-обрядовым фольклором. Отработать навыки выразительного, 157.29kb.
• Задачи (научить) изучить базовые разделы математической статистики; развить навыки, 49kb.
• Задачи: Образовательные: -научить применять теоретические знания и практические умения, 62.99kb.
• «Текстовый процессор ms word. Вставка графических объектов в документ»(8 класс), 13.77kb.
• Задачи: -создать условия для эффективного обучения и развития учащихся с низкими учебными, 61.36kb.

Тренинг

«Эффективные приемы подбора и адаптации персонала»


Целевая группа: сотрудники службы персонала, кадровых агентств, менеджеры, подбирающие персонал.


Цель тренинга:

Наработка навыков эффективного подбора кадров, исходя из профиля должности и требующихся в данной компании компетенций.


Задачи:

1. Научить определять соответствие компетенций соискателя, заявленных в профиле должности.

2. Отработать навыки эффективного собеседования.


Методы обучения: упражнения, ролевые игры, работа в парах, в подгруппах, дискуссии.


П р о г р а м м а

1. Потребность компании в персонале
   

Стратегия подбора персонала.

Заявка на подбор. Анализ потребности в данном сотруднике.

Определение целевой группы кандидатов.

Матрица ответственности.

Имидж компании в работе специалиста по подбору.

2. Разработка профиля должности
   

Определение компетенций.

Составление портрета идеального сотрудника.

Приоритеты в подборе.

Обзор рынка труда по вакансии.

3. Составление вакансии
   

Способы поиска кандидатов.

Активный и пассивный поиск.

Оценка резюме. На что стоит обращать внимание.

4. Портрет специалиста по подбору
   

Основные компетенции. Самоанализ.

Обязательные знания, умения и навыки, необходимые для подбора персонала и

проведения собеседований.

5. Навыки телефонного собеседования
   

Основные приемы определения компетенций по телефону.

Стили телефонного интервью.

6. Структура собеседования
   

Проведение интервью с кандидатом.

Вербальные, невербальные проявления кандидата.

Определение основных компетенций.

Определение искренности и лживости в ответах.

Определяем мотивацию кандидата.

Ошибки при проведении собеседований.

7. Тестовые диагностики
   

Ассесмент-центр. Принципы и процедуры.

Кейсы. Профессиональные тесты.

Психологические тесты.

Достоверность и измеримость тестовых методик.

8. Выводы и рекомендации по кандидату
   

Составление портрета финального кандидата и предоставление его руководителю.

Возможности и опасения по кандидату.

Что может побудить кандидата уволиться?

Согласование и проведение финальных собеседований с руководителем.

Как грамотно отказать кандидату и сохранить имидж компании.

9. Кандидат выходит на работу. Что дальше?
   

Ввод в должность.

Прохождение испытательного срока.


Ожидаемые результаты

• Повышение образованности в области рекрутинга.
  
• Наработка навыков активного слушания.
  
• Наработка умений составления профиля должности и определения компетенций.
  
• Повышение профессиональной уверенности.