Инструкция о порядке назначения и выплаты стипендий учащимся средних специальных учебных заведений 7 о некоторых вопросах назначения и выплаты именных стипендий студентам и учащимся учреждений

Вид материала

Содержание

Аттестационный лист
Заседания аттестационной комиссии
Повестка дня
Примерная форма приказа
Инструкция об особенностях исчисления стажа работы

Подобный материал:

1 ... 16 17 18 19 20 21 22 23 ... 27

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество

3. Год рождения

3. Образование

4. Какое учебное заведение окончил(а) и когда

5. Специальность по образованию

6. Стаж работы по специальности

7. Стаж работы в данном учреждении (организации, предприятии)

8. Занимаемая должность и дата назначения

9. Повышение квалификации

10. Вопросы к аттестуемому и ответы на них

11. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии

12. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником

13. Оценка деятельности работника по результатам голосования

Количество голосов за ____ против ____

14. Рекомендации аттестационной комиссии

Председатель аттестационной комиссии __________

(подпись)

Секретарь аттестационной комиссии _____________

(подпись)

Члены комиссии: _________

_________

Дата аттестации _______________

С аттестационным листом ознакомлен(а) ________________

(подпись и дата)

ПРОТОКОЛ

ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

(наименование учреждения, организации и предприятия)

"____"____________ 19 __ г.

Присутствовали:

(фамилии и инициалы председателя, секретаря

и членов аттестационной комиссии,

присутствующих на заседании)

(фамилии и инициалы непосредственных руководителей

аттестуемых, других работников,

приглашенных на заседание)

ПОВЕСТКА ДНЯ

Аттестация

(фамилии и инициалы аттестуемых на данном заседании)

1. СЛУШАЛИ: Аттестационные материалы на

(фамилия, имя, отчество, должность)

Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии

Оценка деятельности аттестуемого работника

Количество голосов за ____ против ____

Рекомендации аттестационной комиссии

2. СЛУШАЛИ: Аттестационные материалы на

и т.д. по каждому аттестуемому на данном заседании

Председатель аттестационной комиссии

_________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии

_________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии

_________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

_________ _____________________

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ПРИКАЗА

"____"____________ 1997 г. № ____

О проведении аттестации
руководящих работников и специалистов

В целях улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их деловой квалификации, качества и эффективности работы, обеспечения более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда приказываю:

1. Провести аттестацию руководящих кадров и специалистов в период с ____________ по _____________.

2. Списки работников, подлежащих аттестации, утвердить (приложение 1).

3. Для проведения аттестации создать две аттестационные комиссии.

3.1. Аттестационная комиссия № 1 по аттестации руководящих работников (проректоров, заместителей директоров, начальников, заведующих отделами, лабораториями и др.) в составе: председатель ______________, секретарь ______________, члены комиссии __________.

3.2. Аттестационная комиссия № 2 по аттестации специалистов (инженеров, инспекторов и др.) в составе: председатель ____________, секретарь ______________, члены комиссии ________________.

4. Заместителям руководителя, начальникам отделов и др. подготовить характеристики на подлежащих аттестации работников и представить их в аттестационные комиссии к ______.

(дата)

5. График проведения заседаний аттестационных комиссий утвердить (приложение 2).

6. Руководящим работникам, аттестационным комиссиям провести разъяснительную работу о целях и порядке проведения аттестации.

7. Отделу кадров обеспечить методическую подготовку аттестации, инструктирование руководителей структурных подразделений о подходах к оценке и составлению аттестационных характеристик на работников.

8. Председателям аттестационных комиссий, отделу кадров после завершения аттестации представить к _______ материалы аттестации

(дата)

работников для утверждения руководителем учреждения, организации и предприятия.

9. Контроль за исполнением приказа возложить на ______________.

Руководитель _________

(подпись)

ИНСТРУКЦИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ
ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ ОСНОВНЫХ КАТЕГОРИЙ
СПЕЦИАЛИСТОВ ОБРАЗОВАНИЯ

Постановление Министерства образования Республики Беларусь 31.10.2002 г. № 45

Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 21.01.2002 г., №130, 8/8766

1. Инструкция об особенностях исчисления стажа работы по специальности основных категорий специалистов образования (далее - Инструкция) устанавливает особенности исчисления стажа работы по специальности для повышения тарифных ставок и окладов основным категориям специалистов и руководителей учреждений образования (далее - основные категории специалистов образования) в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок и окладов работников организаций, финансируемых из бюджета, за стаж работы по специальности (в отрасли), утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 12 января 2000 г. № 4 "Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок и окладов работников организаций, финансируемых из бюджета, за стаж работы по специальности (в отрасли)" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 11, 8/2604) (далее – Положение).

2. Настоящая Инструкция распространяется на руководителей и специалистов, занимающих должности в государственных учреждениях в соответствии с перечнем учреждений и должностей основных категорий специалистов и руководителей образования согласно приложению к настоящей Инструкции (далее - перечень), независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности.

3. В стаж работы по специальности основным категориям специалистов образования засчитываются:

3.1. период работы в должностях и учреждениях, предусмотренных перечнем, в совокупности и с учетом пункта 6 настоящей Инструкции;

3.2. период работы по специальности на предприятиях, в учреждениях и организациях бывшего СССР;

3.3. период работы по специальности в международных организациях и учреждениях по направлению государственного органа Республики Беларусь и бывшего СССР;

3.4. период работы по специальности на государственных предприятиях, в учреждениях и организациях на территории Российской Федерации;

3.5. срочная военная служба солдат, матросов, сержантов и старшин, а также служба офицеров по призыву на 2 года, если работник:

до призыва на военную службу работал по специальности и не позднее трех месяцев после увольнения с военной службы принят на работу по специальности;

до призыва на военную службу окончил учреждение образования, обеспечивающее высшее или среднее специальное образование, по педагогической специальности и не позднее трех месяцев после увольнения с военной службы принят на работу на должность, предусмотренную перечнем;

до призыва на военную службу окончил учреждение образования, обеспечивающее получение среднего специального образования, по педагогической специальности, не позднее трех месяцев после увольнения с военной службы был принят на обучение в высшее учебное заведение по педагогической специальности и не позднее трех месяцев после его окончания принят на работу на должность, предусмотренную перечнем;

3.6. период работы в качестве депутатов в Палате представителей и членов Совета Республики, а также в качестве депутатов на профессиональной основе в Советах депутатов всех уровней;

3.7. время обучения с отрывом от производства в аспирантуре и докторантуре при условии, если этому периоду, взятому как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала педагогическая деятельность по основному месту работы;

3.8. время повышения квалификации либо переподготовки работника с отрывом от производства по направлению нанимателя, если этот работник не позднее трех месяцев после окончания учебы был принят на работу к тому же нанимателю;

3.9. время содержания под стражей или отбывания наказания работников, незаконно привлеченных к уголовной ответственности и реабилитированных в установленном порядке, если этому предшествовала работа по специальности;

3.10. время трудовых и социальных отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством Республики Беларусь, а также периоды временной нетрудоспособности и выполнения государственных и общественных обязанностей, подтвержденных соответствующими документами;

3.11. время работы в организациях здравоохранения, социальной защиты, науки, физической культуры и спорта, культуры, искусства, архивов и архивных учреждений, редакций газет и журналов, радио и телевидения, финансируемых из бюджета, в должностях, предусмотренных перечнем;

3.12. время работы в должностях и учреждениях, предусмотренных перечнем, на условиях неполного рабочего дня, включая работу на условиях совместительства, при объеме работы не ниже 0,25 должности (ставки);

3.13. время фактической педагогической работы на условиях почасовой оплаты труда в учреждениях, предусмотренных перечнем, при условии, если объем педагогической нагрузки составил не менее 240 часов в учебном году как в одном, так и в нескольких учреждениях. При этом в стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа, независимо от количества педагогических часов в месяц, на основании справки, выданной соответствующим учреждением образования;

3.14. время работы в должностях государственных служащих органов государственного управления, относящихся к системе Министерства образования;

3.15. время работы в должностях логопеда организаций здравоохранения и социальной защиты; заместителя главного врача по учебно-воспитательной работе детских санаториев;

3.16. периоды работы в должностях педагогов социальных, психологов Белорусского детского хосписа и Белорусского Общества Красного Креста;

3.17. время работы в ранее функционировавших учреждениях образования, а также в должностях, переименованных по решению правительств республики и бывшего СССР в должности, предусмотренные перечнем;

3.18. время работы в должности консультанта (педагога) ранее действовавших психолого-медико-педагогических консультаций;

3.19. время работы в должностях, предусмотренных перечнем, в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования (в том числе специального), находящихся на балансе организаций негосударственной формы собственности, финансирование которых осуществляется за счет средств бюджета.

4. В стаж работы по специальности отдельным работникам из числа основных категорий специалистов образования также засчитывается:

4.1. профессорско-преподавательскому составу; начальникам учебно-методических управлений, учебных и учебно-методических отделов и их заместителям, заведующим: докторантурами, аспирантурами, ординатурами, интернатурами, лабораториями высших учебных заведений; руководителям и специалистам учреждения образования "Республиканский институт контроля знаний", ученым секретарям высших учебных заведений - время работы в научно-исследовательских организациях и подразделениях в должностях, относящихся к основным категориям руководителей и специалистов науки в соответствии с Положением;

4.2. профессорско-преподавательскому составу кафедр специальных дисциплин - время работы в должностях специалистов и руководителей предприятий и организаций не менее 5 лет (в совокупности) после окончания учреждения образования (в том числе военного), обеспечивающего получение высшего или среднего специального образования, по специальности, полученной в этом учреждении;

4.3. методистам - время работы на предприятиях и в организациях в должностях, соответствующих содержанию выполняемой работы в учреждениях, предусмотренных перечнем;

4.4. преподавателям специальных дисциплин учреждений образования, обеспечивающих получение профессионально-технического или среднего специального образования; преподавателям (учителям) информатики учреждений образования; заведующим основными кабинетами областных (Минского городского) учебно-методических центров профессионального образования - время работы на предприятиях и в организациях не менее 5 лет (в совокупности) после окончания учреждения образования, обеспечивающего получение высшего или среднего специального образования, по специальности, полученной в этом учреждении.

Кроме того, преподавателям специальных дисциплин Минского государственного высшего летно-технического колледжа включается время работы не менее 5 лет (в совокупности) на предприятиях и в учебных заведениях гражданской авиации по специальности авиационный техник, а диспетчерам-инструкторам - время работы не менее 5 лет (в совокупности) на предприятиях и в организациях гражданской авиации в должностях диспетчера управления воздушным движением, пилота;

4.5. преподавателям школ искусств, учителям музыки и пения, искусства; учителям профилирующих предметов учреждений образования с эстетическими уклонами, обеспечивающих получение общего среднего образования; преподавателям специальных дисциплин учреждений образования, обеспечивающих получение среднего специального образования по профилю образования "Искусство и дизайн" и по группе специальностей эстетического развития профиля образования "Педагогика"; музыкальным руководителям - время работы на предприятиях и в организациях по специальности, соответствующей профилю преподаваемого предмета (дисциплины), содержанию выполняемой работы;

4.6. учителям (преподавателям) физической культуры (физического воспитания), руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре - время работы в должностях, относящихся к основным категориям специалистов физической культуры и спорта в соответствии с Положением, в порядке, предусмотренном постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 5 октября 2000 г. № 15 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления стажа работы по специальности работников организаций, относящихся к отрасли "Физическая культура и спорт" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 115, 8/4441);

4.7. учителям трудового обучения, черчения, руководителям кружков (клубов по интересам, коллективов, любительских объединений, секций, студий, туристических групп и других), мастерам производственного обучения - время работы на предприятиях и в организациях по специальности (профессии), соответствующей профилю преподаваемого предмета (дисциплины, кружка), обучаемой профессии;

4.8. концертмейстерам, аккомпаниаторам, руководителям кружков (клубов по интересам, коллективов, любительских объединений, секций, студий, туристических групп и других), культорганизаторам - время работы в должностях, относящихся к основным категориям специалистов культуры и искусства в соответствии с Положением, в порядке, предусмотренном Инструкцией о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок и окладов работников учреждений, организаций и предприятий Министерства культуры и отрасли "Культура и искусство", утвержденной Министерством культуры Республики Беларусь 18 апреля 1997 г. (Бюллетень нормативно-правовой информации, 1997 г., № 14);

4.9. педагогам-организаторам - время работы в должности педагога-организатора воспитательной работы с детьми и подростками жилищно-эксплуатационных организаций, театров юного зрителя, кукольных театров и детских кинотеатров, других организаций;

4.10. педагогам-психологам, психологам - время работы в должности психолога в организациях здравоохранения, образования, социальной защиты, науки, физической культуры и спорта, культуры, искусства, архивов и архивных учреждений, редакций газет и журналов, радио и телевидения, финансируемых из бюджета, в должности педагога-психолога предприятий и организаций;

4.11. педагогам социальным - время работы в должности педагога социального предприятий и организаций;

4.12. воспитателям - время работы в должности воспитателя общежитий предприятий и организаций.

5. Решение о соответствии работы на предприятиях и в организациях профилю преподаваемого предмета (дисциплины, кружка), обучаемой профессии, содержанию выполняемой работы, а также работы по специальности, полученной в учреждении образования, обеспечивающем получение высшего или среднего специального образования, для зачета в стаж работы по специальности основным категориям специалистов образования на основании пункта 4 настоящей Инструкции принимает руководитель учреждения образования.

6. Основным категориям специалистов образования, получающим пенсии по возрасту, в стаж работы по специальности для повышения тарифных ставок (окладов) засчитывается весь период их работы по специальности в должностях, предусмотренных перечнем, при условии, что в средний заработок для исчисления пенсии указанное повышение ставок (окладов), а также установленная ранее процентная надбавка за стаж работы по специальности (выслугу лет) не включались.

Из стажа работы по специальности для повышения тарифных ставок (окладов) исключается период работы, в котором работники получали повышение тарифных ставок (окладов) за стаж работы по специальности, а также установленные ранее процентные надбавки за стаж работы по специальности (выслугу лет), включенные в дальнейшем в среднемесячный заработок для исчисления пенсий.

Основным категориям специалистов образования, получающим пенсии в соответствии с Законом Республики Беларусь от 17 декабря 1992 г. "О пенсионном обеспечении военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел и органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям" (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1992 г., № 36, ст.571), периоды их службы на должностях, предусмотренных Положением, в стаж работы по специальности не засчитываются.

7. В случае перевода отдельных работников с должностей, не предусмотренных перечнем, на должности основных категорий специалистов образования, предусмотренные перечнем, повышение тарифных ставок (окладов) данных работников за стаж работы по специальности по решению нанимателя может производиться с учетом стажа работы в отрасли, исходя из отработанного в ней времени.

8. В стаж работы по специальности основным категориям специалистов образования не засчитывается работа в организациях негосударственной формы собственности, кроме указанных в подпунктах 3.16 и 3.19 пункта 3 настоящей Инструкции.

9. Исчисление стажа работы по специальности основным категориям специалистов здравоохранения, социальной защиты, науки, физической культуры и спорта, культуры, искусства, архивов и архивных учреждений, редакций газет и журналов, радио и телевидения в соответствии с Положением, работающих в учреждениях, предусмотренных перечнем, производится в порядке и на условиях, установленных соответствующими министерствами.

10. Периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж работы по специальности в соответствии с настоящей Инструкцией, суммируются независимо от сроков перерыва в работе.

11. Стаж работы по специальности подтверждается трудовой книжкой, а при ее отсутствии - в порядке, предусмотренном для подтверждения трудового стажа при назначении пенсии.

Периоды трудовой деятельности, подтверждаемые справками, засчитываются в стаж работы по специальности со дня их представления в учреждение образования.

12. Стаж работы по специальности исчисляется в годах, месяцах и днях.

13. Первоначальное повышение тарифных ставок (окладов) за стаж работы по специальности производится с начала действия трудового договора, последующие повышения - в день перехода работника в следующую стажевую группу.

14. Повышение должностных окладов (ставок), рассчитанных в соответствии с установленной Правительством Республики Беларусь тарифной ставкой первого разряда и коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, за стаж работы по специальности основным категориям специалистов образования производится в следующих размерах:

до 5 лет – 10 процентов;

от 5 до 10 лет – 15 процентов;

от 10 до 15 лет – 20 процентов;

свыше 15 лет – 30 процентов.

15. Тарифные ставки (оклады) основных категорий специалистов образования, повышенные в зависимости от продолжительности стажа работы по специальности, являются новыми ставками и окладами, которые используются при всех начислениях заработной платы.

16. При выполнении работы на условиях совместительства по основному месту работы или у другого нанимателя стаж работы по специальности исчисляется в порядке, установленном настоящей Инструкцией.

17. Ответственность за своевременное и правильное исчисление стажа работы по специальности основным категориям специалистов образования возлагается на руководителя учреждения.

18. Споры, связанные с определением стажа работы по специальности, рассматриваются в порядке, предусмотренном законодательством.

Приложение

к Инструкции об особенностях

исчисления стажа работы по

специальности основных

категорий специалистов

образования

Blog

Содержание