Влияние социокультурных факторов на формирование российского корпоративного управления 22. 00. 08 Социология управления

Вид материала

Автореферат

Содержание Основные положения

Подобный материал:

• Рабочая программа «основы корпоративного управления» Рекомендуется для направления, 199.63kb.
• 1. сущность и принципы корпоративного управления, 682.25kb.
• В области корпоративного управления, 645.41kb.
• Формирование и развитие процессно-ориентированного управления в медицинских организациях, 504.02kb.
• Стиль профессионального мышления современного российского чиновника: опыт социологического, 367.06kb.
• Влияние природных факторов и хозяйственного освоения территории на формирование качества, 433.4kb.
• Влияние корпоративного управления на стоимость российских компаний (эмпирический анализ), 2882.75kb.
• Аннотация   Наименование дисциплины, 120.28kb.
• Становление корпоративного управления, 391.61kb.
• Совершенствование системы управления совместным предпринимательством с учетом межкультурных, 3746.61kb.

Параграф 4.3.  «Стратегия социокультурного развития корпоративного управления в современной России». Среди высших целей организации, конечно, самые высокие – стратегия и идеология фирмы. Они разрабатываются как часть или основа организационной культуры, которая шире идеологии и стратегии, но складывается вокруг них и начинается с них. И в этом смысле качественная составляющая целей организации достигает апогея, доводит эти цели до уровня, совершенно недостижимого не только для каких бы то ни было количественных изменений, но и вообще для любой формализации. Может быть, парадоксально, но именно эта, слабо фиксируемая, трудно определяемая сфера организационных целей становится у руководителей предприятий предметом особо пристрастной разработки.

До недавнего времени отношение к работе над стратегией фирмы было отстра­ненным, в деловых кругах она воспринималась как нечто академическое, полезное лишь для теоретиков, а понятие «стратегия» применялось только к военному делу и политике. Бизнес в основном концентрировался на оперативном управлении.

На современном уровне работа над стратегией фирмы решительно сменяет примат количественных методов на примат качественных. Качественный подход, помимо сказанного, включает утверждения: расчеты не обязательно надежнее интуи­ции; экспертные суждения приобретают ведущий статус; организационная культура становится новым ресурсом управления; работа над стратегией никогда не может быть закончена; важно не столько наличие стратегии, сколько ведение работы над ней.

Организационная корпоративная культура спонтанно складывается в любой организации спустя некоторое время после ее возникновения, поскольку люди неизбежно привносят в нее свой индивидуальный опыт, полученный в других субкультурах; получается сложная коалиция индивидуальных культур, формирующая, так сказать, личность организации, ее уникальность.

При этом управление издавна учится воздействовать на этот механизм программирования в сторону большей интеграции работников вокруг общеорганизационных целей.

Это связано с тем, что, естественным образом, стихийно может сформироваться не самая благоприятная для бизнеса организационная культура, где, например, принято работать с прохладцей и кое-как, существует высокая конфликтность, неуважение к технологии, к клиенту и т.д. Но можно действовать и через умелое определение функций, мотивацию, развитие отношений между работниками, согласование интере­сов, вовлечение работников в выработку общих целей и т.д. То есть посредством специальных методов развить организационную культуру до уровня корпоративной, когда интересы и действия работников максимально ориентированы на цели организации в целом.

Новая корпоративная культура требует иной постановки работы с персоналом. В условиях демографического и профессионального кризиса успешная кадровая служба для предприятия - гарантия будущего. Тут главные задачи: подготовка кадров, создание кадрового резерва, закрепление рабочих на предприятии, особую актуальность приоб­ретают «стратегии омоложения персонала» и программы обучения и повышения квали­фикации, которые также ориентированы на трансляцию ценностей мобильности и инициативности. Омоложение кадров не только острая производственная необходимость, но и основа нового мышления в рамках декларируемой идеологии, ускорения процессов социализации к рыночным ценностям; для этого создаются советы молодежи, комиссии по работе с молодежью, разрабатываются программы мотивации молодых работников (например, обеспечение «подъемных», приоритетность в получении социальных льгот), программы карьерного роста внутри предприятия через повышение квалификации, программы перемещения старых управленцев на позиции экспертов по различным во­просам работы компании, программы адаптации и обучения на рабочем месте, посред­ством которых происходит внедрение новых ценностей и стандартов поведения у вновь принятых работников. Проводится стратегия общей профессионализации персонала. Она базируется на представлении о квалификации как рыночном ресурсе, развивая и обогащая который предприятие обеспечивает свой кадровый резерв и решает задачу мотивации профессионального роста; в рамках этой стратегии предприятия реализуют программы специального обучения для всех уровней менеджеров, а также программы повышения квалификации рабочих. Обязательным элементом этой стратегии является аттестация как рыночная оценка всех уровней работников.

Еще одна стратегия раскрывается в переоценке социальных льгот и гарантий, которые начинают использовать как средство формирования новой культуры, где нет про­тиворечий между рыночной идеологией и расширением социальных обязательств перед коллективом.

Предприятия обеспечивают питание, транспорт, условия для спорта, отдыха; новый менеджмент пытается увязать предоставление социального пакета с внедрением новых ценностей. Но для этого действуют системы избирательного поощрения, которые поддерживают ценные для предприятия стандарты поведения: преданность предприятию; большой стаж работы как показатель этой преданности все чаще выступает критерием доступа к благам; получение социальных льгот определяется отсутствием дисциплинарных наказаний, показателями выполнения плана, отсутствием замечаний по качеству, социальные гарантии рассматриваются как стимул повышения производительности труда и фактор привлечения и закрепления квалифицированных кадров.

В Заключении подводятся итоги работы, показаны перспективы дальнейших исследований данной проблематики.

Основные положения диссертации отражены в следующих публикациях автора в объеме около 51 печатного листа:

Монографии:

1. Шумейко М.В. Влияние социокультурных факторов на формирование национальной модели корпоративного управления [Текст]. – М.: Социально-гуманитарные знания, 2008. – 220 с. (9,2 п.л.)
   
2. Шумейко М.В. Социологический анализ формирования российского корпоративного управления [Текст]. – Краснодар: Издательский дом «ХОРС», 2010. – 236 с. (9,8 п.л.)
   

Публикации в ведущих рецензируемых научных журналах и изданиях, рекомендуемых ВАК Минобрнауки РФ:

3. Шумейко М.В. Формирование методов корпоративного управления предприятий России и Германии (концептуальный анализ) [Текст] // Общество и право. 2007. № 1(15). (0,5 п.л.)
   
4. Шумейко М.В. Влияние социокультурных факторов на формирование национальной модели корпоративного управления (концептуальный анализ) [Текст] // Теория и практика общественного развития. 2007. № 2(8). (0,4 п.л.)
   
5. Шумейко М.В. Корпоративная модель управления: сущность и основные признаки [Текст] / в соавторстве // Социально-гуманитарные знания. 2008. Дополнительный выпуск № 4. (0,3 п.л.)
   
6. Шумейко М.В. Ценности и организационные нормы как факторы формирования корпоративной культуры [Текст] // Социально-гуманитарные знания. 2008. Дополнительный выпуск № 4. (0,3 п.л.)
   
7. Шумейко М.В. Субъективные факторы и их влияние на корпоративное управление в современной России [Текст] // Теория и практика общественного развития. 2008. № 1(9). (0,4 п.л.)
   
8. Шумейко М.В. Моделирование системы корпоративного управления в России [Текст] // Теория и практика общественного развития. 2008. № 2(10). (0,2 п.л.)
   
9. Шумейко М.В. Корпоративная культура как объект социологического исследования [Текст] //Социально-гуманитарные знания. 2008. №10. (0,3 п.л.)
   
10. Шумейко М.В. Институциональная теория корпоративной модели управления [Текст] //Социально-гуманитарные знания. 2008. № 12. (0,3 п.л.)
    
11. Шумейко М.В. Особенности корпоративной культуры в постсоветском российском обществе [Текст] // Власть. 2008. № 12. (0,3 п.л.)
    
12. Шумейко М.В. ссылка скрыта [Текст] // Власть. 2009. № 3. (0,2 п.л.)
    
13. Шумейко М.В. Функциональные и коммуникативные аспекты российского национального корпоративного управления [Текст] / в соавторстве // Социология образования. 2011. № 3. (0,9 п.л.)
    
14. Шумейко М.В. Обеспечение эколого-промышленной безопасности объектов недропользования на геодинамической основе [Текст] / в соавторстве // Горный журнал. 2006. № 12. (0,5 п.л.)
    
15. Шумейко М.В. Перспективы технологического развития угольной и смежных отраслей промышленности [Текст] // Уголь. 2007. № 9. (0,4 п.л.)
    
16. Шумейко М.В. Производственные функции. Социально-экономический критерий производства [Текст] / в соавторстве // Горный информационно-аналитический бюллетень. 2008. № 9. (0,5 п.л.)
    

Другие издания:

17. Шумейко М.В. Теоретико-методологические подходы к анализу социокультурных оснований корпоративного управления: научное издание [Текст]. – М.: Социально-гуманитарные знания, 2007. – 80 с. (3,3 п.л.)
    
18. Шумейко М.В. Специфика формирования корпоративной культуры: научное издание [Текст]. – М.: Социально-гуманитарные знания, 2008. – 56 с. (2,4 п.л.)
    
19. Шумейко М.В. Социология для студентов вузов. Учебное пособие [Текст] / в соавторстве. - Ростов н/Д: Феникс, 2008. – 190 с. (7,9 п.л.)
    
20. Шумейко М.В. Корпоративная система управления и ее роль в общественном развитии [Текст] // Актуальные социально-политические и правовые проблемы развития российского общества: Сборник материалов II-ой всероссийской научной читательской конференции [Текст]. - Краснодар: Издательский дом «ХОРС», 2007. (0,5 п.л.)
    
21. Шумейко М.В. Функциональные аспекты российского национального корпоративного управления [Текст] // Российское предпринимательство: история и современность: Сборник материалов III Международной научно-практической конференции (6 мая 2007, Москва). – М., 2007. (0,3 п.л.)
    
22. Шумейко М.В. Вовлеченность сотрудников в корпоративную культуру на основании организационной миссии [Текст] // Общество: политика, экономика, право: Научный ежегодник. Выпуск 2. - Краснодар: Издательский дом «ХОРС», 2007. (0,6 п.л.)
    
23. Шумейко М.В. Аналитика субъективных показателей корпоративной культуры [Текст] // Методология, методы и процедуры социально-научного и социологического исследования проблем регуляции и управления социальными процессами: материалы Второй Всерос. науч. конф. «Социальное управление, коммуникация и социально-проектные технологии» и VII Дридзевских чтений (г. Москва, 25 и 26 октября 2007). – М.: Институт социологии РАН, 2007. (0,5 п.л.)
    
24. Шумейко М.В. Корпоративная культура и управление [Текст] // Социальные проблемы труда в условиях перехода к инновационному развитию общества: материалы науч.-практ. конф. (г. Санкт-Петербург, 24-26 апреля 2008 г.). – СПб.: Изд-во СПбГУ, 2008. (0,5 п.л.)
    
25. Шумейко М.В. Ресурсный потенциал корпоративной культуры в современном обществе [Текст] // Актуальные социально-политические и правовые проблемы развития российского общества: Сборник материалов III-ей всероссийской научной читательской конференции - Краснодар: Издательский дом «ХОРС», 2008. (0,5 п.л.)
    
26. Шумейко М.В. Структурно-содержательные модели корпоративной культуры государственных служащих [Текст] // Государственное управление в XXI веке: традиции и инновации: материалы 6-ой Междунар. конф. (Москва, 29-31 мая 2008 г.). – М.: Изд-во МГУ им. М.В. Ломоносова, 2008. (0,5 п.л.)
    
27. Шумейко М.В. Организационная миссия как основание вовлеченности сотрудников в корпоративную культуру [Текст] // Всерос. социол. конгр. – ISBN 978-5-89697-157-3. - М.: ИС РАН, РОС, 2008. – 1 электрон. опт. диск (CD-ROM). (0,25 п.л.)
    
28. Шумейко М.В. Российские особенности корпоративной культуры [Текст] // Мировой опыт и отечественные традиции управления человеческими ресурсами: материалы Всеросс. науч.-практ. интернет-конф. с междунар. участием, 9 декабря 2008 г. (0,25 п.л.)
    
29. Шумейко М.В. Стратегия развития корпоративной культуры в современной России [Текст] // Государственное управление в XXI веке: традиции и инновации: материалы Шестой Междунар. конф. (г. Москва, 27-29 мая 2009 г.). – М.: Изд-во МГУ им. М.В. Ломоносова, 2009. (0,4 п.л.)
    
30. Шумейко М.В. Региональные особенности социального управления и идеология менеджеризма в экспертных оценках и общественном мнении (на примере субъектов ЮФО) [Текст] / в соавторстве // Региональная социология в России: Сборник материалов социологических исследований / Отв. ред. В.В.Маркин. Ин-т социологии РАН - М.: Экслибрис–Пресс, 2009.(0,8 п.л.)
    
31. Шумейко М.В. Организационная культура как элемент идеологии менеджеризма [Текст] // Российское предпринимательство: история и современность: Сборник материалов IV Международной научно-практической конференции (6 мая 2010, Москва). - Москва, 2008. (0,3 п.л.)
    
32. Шумейко М.В. Типология корпоративной культуры [Текст] // Общество: политика, экономика, право: Научный ежегодник. Выпуск 1. – Краснодар: Издательский дом «ХОРС», 2008. (0,3 п.л.)
    
33. Шумейко М.В. Роль корпоративной культуры в развитии социально-трудовой сферы [Текст] // Социальные проблемы труда в условиях перехода к инновационному развитию общества / Материалы всероссийской научно-практической конференции. Санкт-Петербург, 24-26 апреля 2008 г. СПб., 2008. (0,2 п.л.)
    
34. Шумейко М.В. Коммуникативные аспекты российского корпоративного управления [Текст] // Коммуникация в современной парадигме социального и гуманитарного знания (Коммуникация-2008) / Материалы IV-ой международной конференции. Москва, 9-13 июня 2008 г. - М., 2008. (0,3 п.л.)
    
35. Шумейко М.В. Аксиологические детерминанты российского корпоративного управления [Текст] // «Социология и культурология: социокультурные проблемы современного человека» / Материалы международной научной конференции. Москва, 27 июля 2010 г. - 28 июля 2010 г. – М., 2010. (0,5 п.л.)
    
36. Шумейко М.В. Аксиологическая обусловленность развития российского корпоративного управления [Текст] // Материалы III Общероссийской научно-практической конференции «Современные исследования социальных проблем» с международным участием. Москва, 30 декабря 2010 г.–М., 2010 г. (0,3 п.л.)
    
37. Шумейко М.В. Социокультурная специфика российского национального корпоративного управления [Текст] // Российское предпринимательство: история и современность: Сборник материалов V Международной научно-практической конференции (7 мая 2010, Москва). – М., 2009. (0,4 п.л.)
    
38. Шумейко М.В. Технологии формирования корпоративной культуры [Текст] // Государственное управление в XXI веке: традиции и инновации: материалы 7-ой Междунар. конф. (27 - 29 мая 2009 г.). – М., 2009. (0,4 п.л.)
    
39. Shumeiko M. The influence of culture on Russian management [Текст] // European Society or European Societies: a View from Russia / Ed. by V.A.Mansurov. – M.: Maska, 2009. (0,3 п.л.)
    
40. Шумейко М.В. Зональный анализ организационных систем управления [Текст] // Аннотация докладов. Научная сессия МИФИ-2009. Т.1. - М.: МИФИ, 2009. (0,2 п.л.)
    
41. Шумейко М.В. Особенности корпоративной культуры современной России [Текст] // Формирование человеческого и инновационного потенциала как фактор регионального развития: материалы Всерос. науч.-метод. конф. – Старый Оскол: Изд-во «Оскол-Информ», 2009. (0,4 п.л.)
    
42. Шумейко М.В. Формирование корпоративной культуры в системе управления персоналом [Текст] // Актуальные проблемы экономики, менеджмента, маркетинга: материалы Междунар. науч.-практ. конф. – Белгород: Изд-во БелГУ, 2009. (0,2 п.л.)
    
43. Шумейко М.В. Система управления корпоративной культурой [Текст] // Интеллектуальные ресурсы и правовое регулирование инновационной экономики. Кадры и технологии: материалы V Междунар. науч.-практ. конф. – Екатеринбург: Изд-во УГЮА, 2009. (0,4 п.л.)
    
44. Шумейко М.В. Исследование корпоративной культуры предприятий Российской Федерации [Текст] // Актуальные проблемы экономики и управления современной России: материалы Всерос. науч.-метод. конф. – Пермь: Изд-во ПГУ, 2009. (0,3 п.л.)
    
45. Шумейко М.В. Значение корпоративной культуры в современном управлении [Текст] // Российское предпринимательство: история и современность: Сборник материалов VI Международной научно-практической конференции (6 мая 2010, Москва). – М., 2010. (0,3 п.л.)
    
46. Шумейко М.В. Базовые российские национальные ценности, влияющие на развитие корпоративного управления [Текст] // Вестник Краснодарского Университета МВД России. – Краснодар, 2010. № 4. (0,2 п. л.)
    
47. Шумейко М.В. Корпоративная культура как инновационная технология повышения трудовой мотивации [Текст] // Инновации в российском профсоюзном движении: практика, проблемы. Материалы Международной научно-практической конференции. – М.: Издательский дом «АТиСО». 2010. (0,3 п.л.)
    
48. Шумейко М.В. Основы развития корпоративной культуры в современной России [Текст] // Экономика, социология, право: новые вызовы и перспективы: материалы II Междунар. науч.-прак. конф. (г. Москва, 20 сентября 2010 г. — 24 сентября 2010 г. ). – М., 2010.(0,4 п.л.)
    
49. Шумейко М.В. Корпоративная культура как управленческий ресурс организации [Текст] // Корпоративная культура вуза как фактор воспитания и подготовки современного специалиста: материалы Междунар. науч.-практ. конф. – Ростов-на-Дону: Изд-во РДГЭУ, 2010. (0,4 п.л.)
    
50. Шумейко М.В. Развитие корпоративной культуры в современной России [Текст] // Экономика, социология, право: новые вызовы и перспективы: материалы II Междунар. науч.-прак. конф. (г. Москва, 29 декабря 2010 г. — 30 декабря 2010 г.). – М., 2010. (0,4 п.л.)