Субъективное Объективное Объективное право

Вид материала

Закон

Содержание Административное право

Подобный материал:

• Курс, VI семестр № п/п Содержание практики/вид занятий Кол-во час, 401.04kb.
• Общечеловеческие проблемы в дневнике К. И. Чуковского. Объективное и субъективное, 60.38kb.
• Список вопросов для подготовки к зачету по дисциплине «Статистика» (на базе высшего, 53.59kb.
• 3. Личная сила. Определение. Составляющие. Кто выбирает: человек или сила? Свобода, 214.44kb.
• Конституции Российской Федерации, Налоговом, Арбитражном процессуальном, Земельном,, 225.15kb.
• Вливают изменение социальных и гендерных структур и форм правления, стимулируют разработку, 184.61kb.
• Ов, критического мышления, обеспечивающего объективное восприятие социальной (в том, 94.29kb.
• План Образец Курс Философии и Философии Науки ХХI века для студентов физического факультета, 611.73kb.
• Наличие вины умысла или неосторожности необходимый конститутивный признак всякого преступления, 137.06kb.
• «Ревизия» судебных актов объективное правовое положение или элемент господствующей, 112.65kb.

Изменение трудового договора.


Понятия:

Это изменение условий установленных труд.договором включая изключение из договора некоторых условий, либо наоборот вклчюение ддополнительных условий. Внесение измененний в прдустановленный трудовым договором характер работы либо изменнение сложности работы считается переводом работника на другую работу и в тоже время перевод работника на другое место в том же населённом пункте не является переводом, если в договоре не оговорено иное.

Перевод работника на другую работу в другой населённый пункт, не оговорённый в труд.договоре является переводом работника.


Изменнения труд.договора по правилу допускаются только на основании договорённости сторон иные случаи являются исключениями из правил и предусмотренны законом.

Изменнение труд.договора. возможно и в одностороннем порядке, когда работник или работодатель требует этого, но только на основаниинорм, установленных законом.


Перевод по договорённости.

1. В сулчае перевода работника на другую работу по его ходатайству вопрос компенсаций и выплат также решается на основонаии договорённости сторон.
   
2. В случае перевода на другую постоянную работу, работодатель обязан обеспечить на новом месте по крайней мере средний зароботок по прежнему месту работы.
   

Перевод по требованию работника.

1. Если по заключению врача продолжение прежней работы противопоказанно по состоянию здоровья и если есть другая работа у работодателя которую по состоянию здоровья работник может ваыпонять, то в этом случае он вправе потребовать перевода на эту работу.
   
2. В случае вины работодателя в том, что состояние здоровья работника не позволяет ему продолжать прежнюю работу, работник имеет право требовать перевода надругую работу, а так же обучение новым навыкам за счёт работодателя на период обучения работника с сохранением зароботной платы по прежнему месту работы.
   

В том случае если работодатель не имеет возможности перевести работник на другую работу, трудовой договор прекращается на одном из оснований общего основания расторжения труд.договора по месту работы.(п4 ст.86 з-н о т.д.)


Временное облегчение учловий труда или временный перевод на другую работу.


Работник вправе требовать от работодателя на основании оформленного врачом больничного листа временного облегчения условий труда или временного перевода на другую работу соответсвующую состоянию здоровья работника.

Разница в зарплате возникшая вследствии подобных временных перемен возмещается работнику в порядке установленном законом ЭР о мед.страховании не исключая определённых случаев:

• Если инспектор по труду по местонахождению работодателя установил что у работодателя нет возмождности временно облегчить условаия труда или временно перевести работника на другую работу, то работник освобождается от работы и ему впылачивается возмещение в порядке предустановленном з-ом о мед.страховании
  

1. Беременная женщина на основании оформленного врачом больничного листа вправе требовать облегечения условий труда или перевода на другую работу. Разница в зарплате возмещается в порядке установленном в законе о мед.страховании.
   
2. Если инспектор по труду по местонахождению работодателя установил что у работодателя нет возмождности временно облегчить условаия труда или временно перевести работника на другую работу, то работница освобождается от работы на срок указанный в больничном листе и ей впылачивается возмещение в порядке предустановленном з-ом о мед.страховании.
   

Изменение условий труда всвязи:

Работодатель имеет право в случае реорганизации изменить основны оплаты труда и режимы оплаты, предупредив об этом не позднее чем за месяц. Если работник не согласится с указанными изменнениями то он вправе требовать расторжения труд.договора на основании стати 83 з-на о труд.договоре.(расторжение труд.договора из-за нарушения работодателем усовий труд.договора или реорганизаци)

Работник предуведомляет о расторжении труд.договора заключённого как на неопределённый срок так и на определённый срок не позднее чем до 5 календарных дней, если причиной расторжения договора является невыполнение условий договора, либо изменнение организации труда. В таких случаях договор расторгается со дня введения полных изменений. При расторжении договора на изложенных выше основаниях, если договор на неопределённый срок работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднего 2-х месячной зарплаты. Если же договор на определённый срок, то работодатель выплачиивает среднюю зарплату до истечения срока действия договора, но не более, чем за 2-ух месячный срок.


Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.


Производственная необходимость – вызванная чрезвычайными обстоятельствами необход. Временного перевода работника на другую работу.

1. Для предотвращения стихиного бедствия или производстенной аварии или для скорейшего устраннеия их последствий.
   
2. Для предотвращения несчастного случая, простоя, гибели или порчи имущества работодателя.
   
3. Для замещения временно отсутствующего работника в выше перечисленных случаях.
   
4. В иных экстраординарных случаях.
   

Если на производстве произошло нечто, что может привести в несчастному случаю, простою, гибели или порче имущества или для преедотвращения несч.случаев то допускается перевод на другую работу в том же населённом пункте сроком не более чем на месяц и если же работа не противопоказана здоровью рабоотника и не влечёт повышенной материальной ответственности. Вознаграждение выплачивается по частям, трудовой деят., но не менее средней зарплаты на предидущем месте рабоиы. Часть4.ст.65


Временный перевод на другую работу в случае простоя


Простой - приостановление работы, которое вызванно отсутствием организац. Или технических условий не5отвратимой силы либо иными обстоятельствами не позволяющими её продолжить.

На время простоя работодатель имеет право перевеси работника на другую работу в том же населённом пункте(не вредную для звдоровья и с не повышенной материальной ответственностью).

Работнику невиновному в простое, выплачивается вознаграждение не менее средней зарплаты по прежнему месту работы в случае выполеннния трудовой нормы. В случае невыполнения трудовой нормы не по вине работника – не менее почасовой стваки по прежнему месту работы.

Есл работник виновен в простое – оплата по итогам труда.


Прекращение действия трудового договора.


Общие положения:

Действие т.д. прекращается(основание 43 прекращения)

1. по договорённости сторон
   
2. по истечении срока
   
3. по инициативе работника
   
4. по инициативе работодателя
   
5. по требованию тертьих лиц
   
6. по независящим от сторо обстоятельствам.
   

Предуведомление о расторжении трудового договора.


Как работодатель так и работник в равной степени должны предуведомить друг друга о растордении трудового договора. В этом уведомлении желание расторгнуть договор должен быть сформулированным чётко, без оговорок.


Письменно предуведомление не треует когда вторая сторона согласна на рассторжение договора при тех же условиях.


Оформление растордения.

Работодателем в договоре производится запись о его расторжении. В этой записи в соответствии с законом должна содержаться формулирвка основания по которому прекращается договор, со ссылкой на тучасть и статью закона, определяющего порядок ратсоржениядоговора, а также отражён факт выплаты работнику или работодателю компенсации по договору.

Днём растордения трудового договора является последний день нахождения работника на работе.


Если работник самовольно покинул работу до расторжения рудового договора, работодатель расторгает трудовой договор со дня слудющего за днём, когда работа ьыла самовольно оставлена.


Работодатель вносит в трудовую книжку дату растордения договора по требованию работника вносится часть и статья.


Регистрация расторжения.

Предусмотрена для специфической обстановки:

Тогда, когда работодатель является юридическое лицо.

Работодатель физическое лицо регистрирует расторжение договора у инспектора по труду по месту своего жительства в течении недели начиная со дня слкдующего за днём расторжения трудового договора.


По догов. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Одна сторона предоставляет письменно ходатойство, а другая даст соотв. письменное согласие.


По истечении срока:

Работодатель может расторгнуть на том основании договор, письменно сообщив работнику о расторжении трудового договора.

• Не позднее 2 недель до истечения срока, если срок договора до 1 года
  
• Эти сроки не применяются при расторжении договоров с работником приянтым для замещения отсутствующего работника. Работодатедь, нарушивший сроки предуведомления обязан оплатить работнику компенсацию в размере дневного среднего зароботка за каждый просроченный рабочий день.
  

Работник сообщает работодателю о расторжении не позднее 5 календарных дней до истечения срока договора. Если работник не предупредил и не вышел на работу на следующий день,, работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчёт не позднее 5 дней со дня следующего за днём выдвежения работником этого требования.


Расторжение трудового договора по инициативе работника (договор на неопределённый срок).

Необходимо поставить работодателя в известность на позднее чем за месяц.

(в период испытательного срока – за 3 дня )

если причина расторжения – болезнь, препятствующая продолжению работы, инвалидность, необходимость ухода за членом семьи вследствии болезни или инвалидности, в связи с поступлением на учёбу – уведомление не позднее чем за пять дней, аналогично для женщины. Воспитывающей редёнка до трёх лет.


Расторжение трудового договора по инициативе работника (договор на определённый срок).

Работник предуведомляет работодателя не позднее чем за:

1. 2 недель, если срок договора не менее одного года
   
2. 5 календарных дней, если договор до 1 года
   
3. 5 календарных дней, если причина растордения препятствующая продолжению работы болезнь, инвалидность, ухаод за членом семьи, поступление на учёбу.
   

Расторжение из-за нарушения работодателем условий договор или изменнении условий труда.

Работник ставит в известность работодателя о расторжении договора, (как на определённый так и на неопределённый срок) не поздне чем за 5 календарных дней, если причиной растордения является невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем условий трудового договора, либо изменнения в организации производства или организации труда.(договор рат=сторгается со дня введения такиз изменений).


Последствия истечения срока предуведомления.


По истечении срока предуведомления работник может оставить работу и работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчёт за исключенем случаев предусмотренных частью 2 статьи 80.


Последствия прекращения трудового договора до истечения срока предуведомления.


Работодатель, освободивший работника без его письменного согласия до истечеия срока предуведомления обязан компенсировать работнику каждый рабчий день оставшийся до истечения срока предуведомления. При этом оплачивается средний дневной зароботок за каждый такой день.


Работодатель вправе потребовать от работника который самовольно оставил работу, до истечения срока предуведомления компенсцию в виде выплаты работником работодателю среднего дневного заработка за каждый рабочий день оставшийся до истечения срока предуведомления.


Оснвоания расторжения догоовра по инициативе работодателя.


Работодатель вправе расторгнуть договор до истечения срока договора, независимо от того на определённый срок или нет он был заключён, при следующих обстоятельствах.

1. при ликвидации предприятия работодателя.
   
2. если работодатель обьявлен банкротом
   
3. всвязи с сокращением численности работников
   
4. при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостатка профессиональных навыков либо по состоянию здоровья.
   
5. из-за неудовлетворительных рехультатах испытательного срока
   
6. при нарушении работником служебных обязанностей
   
7. из-за утраты доверия к работнику
   
8. за недостойный поступок работника
   
9. в сулчае продолжительной нетрудоспособности работника
   
10. долстигшего предельного возраста
    
11. всвязи с возращащимся на основное место работы временно отсутствующего.
    
12. в связи с коррупционной деятельностью работника.
    

Работодатель обязан предварительно уведомить работника и обосновать в письменной форме в селдующих случаях:

1. если предприятие ликвидируется – не позже чем за 2 месяца до ликвидации
   
2. при сокращении численности работников – в зависимости от стажа если < 5 лет – не позднее 2 месяцев, если от 5 до 10 лет, не позднее чем за 3 месяца, если > 10 лет то не позднее чем за 4 месяца.
   
3. при несоответствии работником занимаемой должности или или выполняемой работе не позже чем за 1 месяц..
   
4. из-за продолжительной нетрудоспособности работника не менее чем за 2 недели
   
5. из-за достижения предельного возраста, если стаж меньше 10 лет то за два месяца, если больше то за 3 месяца.
   

Выплата компенсации работнику:

При расторжении трудового договора руботодатель обязан выплатить работнику компенсацию

1. всвязи с ликвидацией предприятия, обьявлением банкротства, сокращении численности работников, возрастом:
   
   • работнику, который имеет непрерывный трудовой стаж до 5 лет – в размере 2-х месячного среднего зароботка
     
   • работнику со стажем (непр контракт) т 5 до 10 лет – в размере 3 месячного среднего зароботка
     
   • при стаже свыше 10 лет – в размере 4-ёх месячного среднего зароботка
     

2. если работник увольняется из-за несоответствия то выплате подлежит его месячный средний зароботок.
   

Когда работодатель не имеет средств для выплаты, компенсации раотнику выплачивает гос-во. Порядок и условия выплаты устанавливает правительство ЭР.


Во всех иных случаях компенсация работнику не выплачивается.

Существуют обстоятельства, когда может существ. запрет на расторжение трудового договора по инициативе работника:

1. В периодвременной нетрудоспособности работника, кроме случая, когда она носит продолжительный характер.
   
2. Во время нахождения работнкиа в отпуске без сохранения зарплаты и в отпуске по уходу за ребёнком.
   
3. В период, в течении которого для работника было установленно неполное рабочее время или он был напрвален в частично оплачиваемый отпуск.
   
4. Во время законной збостовки, если работник учавствует в этой забостовке в установленном законом порядке.
   
5. Во время выполнения работником обязанностей возложенных на него гос.органами или органами местного самоуправления либо в период, когда он в соответствии с коллект.договором или в порядке предусмотренном законом, представляет интересы работников в соотв.инстанциях.
   

Если ликвидация или банкротство – не применяется.


Дисциплинарная ответственность работника.

1. Виновный в невыполнении или неподлежащее невыполнние работником его обязанности, предусмотенной статьями 48 и 5о закона о трудовом договре, а также нахождение на работе в состоянии опьянения.
   
2. Действия вследствии которых работник утратил доверие работодателя
   
3. Недостойный поступок который противоречит общепринятым нормам нравственности или дескридетирует как работника так и работодателя. Дисциплинарный поступок, винов.
   

Перечень дичциплиинарных взысканий.

1. Выговор
   
2. Штраф в размере не более 10 кратного дневного.
   
3. Отстраннеие от рабты на срок не более 10 дней подряд про графику с приостановлекнием зароботной платы 6-8 ст 86.
   

Дисциплинарная власть:

Парво наложения, исполнения досрочного снятия взысканий имеет работодатель, а также уполномоченный им для то того представитель.


Работник на которого наложено дисциплинарное взыскание имеет право на судебную защиту, срок обжалования наступает на следующий день после того как работник узнал или должен узнать о наложении взыскания и состовляет 1 месяц.


Время работы и отдыха


Рабочее время – время установленное законом, иным правовым актом, коллекттвным или трудовым договором или определяется соглашением сторон, в течении которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности под рукыодством и контролем работодателя.

Время отдых – это время, которое не является рабочим.

Норма рабочего времени - установленное законом, иным правовым актом, коллективным или трудовым договором, кол-во часов работы в течении определённого определённого календарного периода(день, неделя, месяц, или иной период).

Рабочий день – промежуток времени в сутки, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности.

Рабочая смена – прможуток времени, в течении которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности на сменной работе. Рабочая смена может начинаться в одни и заканчиваться в другие сутки.

Рабочая неделя – промежуток времени в неделю, в течении которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности.

Продолжительность рабочего времени, установл. Для работника законом иным правовым актом, коллекттвным или трудовым договором или односторонним решением работодателя, может быть сокращена и врекмя отдыха может быть продлено, если это не приводит к уменьшению зарплаты или к уходшению условий оплаты труда.


Сокращенная продолжительность рабочего дня:

• Несовершеннолетие
  
• Работник с тяжёлым, вредными для хдоровья условиями труда
  

Неполное рабочее время – это рабочее время, которе меньше продолжительности установленной работодателем норма рабочего времени, которая применяется по соглашению между работником и работодателем.


Сверхурочная работа – работа свыше установленного рабочего времени.


Выполнение сверхурочной работы доп-ся по договорённости сторон за исключением некоторых случаев. Недостижение договорённости не должно оказывать ни косвенного ни прямого влияния на работника.

!! Фарс-мажорные обстоятельства.

Если раота является временно и требует немедленного выполнения.

В случае неявки на работу сменщика, работник обязан сообщить об этом работодателю и продолжать работу как сверхурочную но не более 4-ёх часов.

Работодатель обязан вести учёт сверхурочных работ по каждому работнику.


К сверхурочным работам запрещается привлекать:

1. Беременных женщин
   
2. несовершеннолетних
   
3. работников, которым выплнение таких работ запрещено по состоянию здоровья
   
4. работников, воспитывающих детей до 12 лет или физическими или психическими недостатками, или осуществл.уход за другими нетрудоспособными лицами.
   

Продолжительность рабочего времени вместе со сверхуурочным раб.не может превышать в среднем 48 часов в неделюв течении четырёх месячного учётного периода.


Не разрешается привлекать работника к сверхурочной работе не > 4 часов в день.

1. Для предотвращения стихийного бедствия или авариина производстве, дя быстрого устраннения их последствий.
   
2. Для предотвращения несчастного случая, простоя, предотвр. Уничтожения имущества работодателя.
   
3. Для замещения временно отсутствующего работника в двух вышеуказанныз случаях.
   

Работники с их согласия моугт привлекаться к сверхурочной работе в пределах 200 часов в год. При этом необходимо соблюдать слекдующие условия:

1. Работодатель не требует, чтобы работники заключали соотв.соглашение и отказывались от выполнения дополнительных сверхурочных и это косвенно или прямо не наносит вреда положению работника.
   
2. Выполнение дополнительных сверхурочных работ не вызывает переутомления и ущерба здоровью.
   
3. Работодателем организуется ведение отдельного учёта лиц, выполняющих такие работы, и учёт такого учёта представляется инспектору по труду.
   
4. Работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной сверхурочной работы, а инспектор по труду может запретить либ ограничить выполенение дополнительной сверхурочной работы, если сверхурочная работа имеет место с нарушением установленных правил и имеет место нарушение правил гигиены и безопасности труда.
   

Перерыв для отдыха и приёма пищи.


Обязанностью работодателя является обязанность предоставить работнику перерыв для отдых и приёма пищи через 4 часа после начала работы, если иное не предусмотренноколлективным договором.

Продолжительность перерыва может быть от 30 минут до 1 часа. Работники вправе отлучаться для приёма пищи с территории работодателя. Однако, если на территории работодателья обеспечены условия для отдыха и приёма пищи, то коллективным или трудовым договором может быть запрещено покидать территорию. В тех случаях когда по характеру производства, оно не может останавливаться, перерыв может не предоставляться, но предоставляется возможностприём пищи в течении рабочего времени.


Для женщин предусматр.свободное время для предродового осмотра и оно включается в рабочее время. Предоставление дополнительного перерыва для кормления ребёнка, до 1.5 года, , каждые 3 часа по 30 минут. Для 2 летних и > взрослых детей – как минимум 1 час.

Перерывы могут присоеденяться к перерывам для отдыха и приёма пищи или сократить рабочий день.


В течении дня могут быть и другие перерывы, которые включаются в рабочее время.

Работнику пред.ежедневное вермя отдыха продолжительностью не менне 11 часов, длоя работника 13-14 лет не менее 18 часов, подряд, 16 – не менее 16 часов, 16-17 не менне 15 часов.


Работники имеют не менее 2-ух дней в неделю. Если всвязи с непрерывным турдовым процессом или необходимостью обслужив.населения суббота и воскр.являются рабочие дни, а выходные дни предлагаются подряд в последующие дни недели и предусматр. Коллективным и тркдовым договорами и графиком сменности.

Продолжительность еженедльного отдыхане менее 36 часов подряд.


Привлечение работника к работе в выходные дни только с его согласия или при наличии неотложных работ. Запрещается привлекать беременных женщин, несовершеннолетних, работников которым запрещено состоянием здоровья. Остальные могут только при форс-мажорных обстаятеьствах и с их согласия.


Дополнительно оплачиваемый выходной день для одного из родителей или опекуну ребёнка с физ. или психическими недостатками , который предоставляется 1 раз в месяц. Оплачивается исходя из среднего зароботка.


Работодатель обязан предоставлять отпуск для доноров в день сдачи крови.


В рабочие дни непосредственно предшеств.гос празднику продолжительность сокращается на 3 часа.

Работодатель имеет право привлечь рботника в эти дни, если это необходимо для обслуживания населения, поддержания непрерывного процесса производства.


Закон об отпусках.


Отпуск означает приостановление трудового договора или служебных отношений в порядке представленном законом.


Отпуска:

1. основной отпуск(в том числе удлинённый, который может быть предоставлен в отдельных случаях)
   
2. дополнительный
   
3. родительский
   
4. отпуск без сохранения заработной платы
   

Основной и дополнительный отпуска, а также дополнительный отпуск по уходу за ребёнком предоставляется за рабочий год (период времени ничинающийся со дня поступления на работу). Если в этом промежутке времени имеются периоды не включ. в рабочий год, то конец рабочего года отодвигается на соотв.промежуток времени. За период продожительностью меньше рабочего года предоставляется отпуск пропорциональный отработнанному времени.


Продолжительность отпуска может быть увеличена кол-ым или трудовым договорм или по соглашению сторон.

Руботодатель невправе откаать в предоставлении отпуска, но и работник не вправе отказаться от отпуска.


Право в требовании предоставления отпуска действительно при труд. за 4 посл. года.


Срок давности по неипользов.отпуска начинается со дня.....


Основной отпуск

1. Продолжительность – 28 календарных дней, за исключением специальных случаев.
   
2. Удлинённый основной отпуск предоставляется
   
   • Несовершеннолетним – 35 дней
     
   • Лицам, которым назначены пенсии по нетрудоспособности или народная пенсия – 35 дней
     
   • Гос и муниципальным чиновникам – 35 дней
     
   • Руководтелям, учителям, преподавателям и другим педагогам, а также научным работникам дошклных учреждений, начальных школ, детских садов, основных школ, проф.учебных заведений, высших прикладных, науных исследовтательских и научных прикладных – до 56 дней
     
   • Педагогам специальных лечебных заведений до 56 дней
     

Осн: Для раб.с неполным рабочим временем – продолжит.отпуска при полном раб.вр.


Дополнительный отпуск

Для работников занятых

• На подземных работах
  
• С вредными условиями труда
  
• На работах специального характера
  

Продолжительность устанавливается правительством.


Категории работников имеющих право на получение отпуска в полном размере, независимо от фактически отработанного времени:

1. Несовершеннолетие
   
2. Лица которым назначена пенсия по нетрудоспособности или народная пенсия
   
3. Женщины до и после отпуска по беременности и родам.
   
4. Работники, частично утратившие трудоспособность вследствии связанного с работой повреждения здоровья
   
5. в иных случаях предусмотр. законом коллективом или иною т.р.
   

По соглашению сторон в первый рабочий год может быть предоставлен отпуск в полном размере.

1. Работодатель составляет граффик отпусков на каждый календарный год, доводит до сведения работников в течении января. По соглашению сторон могут быть внесены изменения.
   
2. Работодатель составляя график по возможности учитывает пожелания работников, но при этом учитывает интересы организации труда.
   
3. При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать пожелания тех категорий работников, которые имеют право предоставления им отпусков в удобное для них время.
   
4. Если работодатель не доводит до сведения работников граффик отпусков в установленное законом время, то работник вправе уйти в отпуск в то время которое выберет сам, но при этом обязан направить работодателю письменное уведомление об этом не позднее, чем за 2 недели до избранного им срока.
   

Представление отпуска в удобное для работника время.

1. Женщины, непосредственно до и после по беременности и родам и по уходу за ребенком
   
2. Мужчины
   

3. Одному из родителей, который воспитывает ребенка в возрасте до 7 лет
   
4. Одному из родителей, который воспитывает ребенка в возрасте от 7 до 10 лет во время каникул ребенка
   
5. Несовершеннолетние
   
6. Работникам, частично утратившим трудоспособность вследствие связанного с работой повреждения здоровья.
   

Обстоятельства, препятствующие использованию отпуска.

1. Временная нетрудоспособность работника
   
2. Нахождение в отпуске по беременности и родам
   
3. Выполнение поручений государственного или муниципального органа
   
4. Участие в законной забастовке или представление р-ов на коллективных переговорах в порядке Уст.3-ом
   
5. Нахождение в учебном отпуске
   

Работник обязан поставить в известность работодателя об обстоятельствах, препятствующих в использовании отпуска, при этом работодатель вправе требовать предоставления документов, подтверждающих эти обстоятельства.

1. Если подобные обстоятельства возникли до начала отпуска, то он переносится на оговоренное сторонами в связи с этими событиями время.
   
2. Если обстоятельства возникли во время отпуска, то использованном его часть предоставляется непосредственно после прекращения обстоятельств. По соглашению сторон можно перенести на другое время.
   

• Если в связи с беременностью и родами, то отпуск предоставляется в удобное для работника время ( до или после)
  
• Если сторонами не достигнуто соглашение, то работник вправе уйти в отпуск в пределах соответствующего количества неиспользованных дней отпуска с предварительным уведомлением работодателя за две недели до предполагаемого ухода ( время выбранное по своему усмотрению).
  

Перенос по соглашению:

1. Отпуск может быть перенесен по соглашению сторон в этом году на другое время, если о перенесении отпуска ходатайствует работодатель, работник имеет право уйти в отпуск по графику.
   
2. По соглашению сторон часть отпуска может переноситься и на следующий рабочий год, который присоединится к основному отпуску или по соглашению предоставляется в другое время в течении года.
   
3. несовершеннолетним отпуск предоставляется в полном размере в каждом рабочем году. Перенесение возможно только в случае нахождения в отпуске по беременности и родам.
   

Предоставление отпуска по частям возможно по соглашению сторон, при этом продолжительность одной непрерывной части отпуска не менее 14 календарных дней. Продолжительность других частей может быть короче.


Прерывание отпуска.

1. Прерывание отпуска и отзыв работника из отпуска могут производиться по соглашению сторон.
   
2. Неиспользованная часть отпуска в связи с его прерыванием, предоставляется по соглашению сторон в течении рабочего года либо присоединяется к основному отпуску следующего рабочего года.
   
3. Если сторонами не достигнуто соглашение о переносе отпуска вследствие его прерывания, работник вправе уйти в отпуск в пределах количества неиспользованных дней, уведомив работодателя в письменной форме за 2 недели.
   

Отпускные и денежная компенсация за неиспользованный отпуск.


За время основного и дополнительного отпусков работодатель выплачивает работнику отпускные, порядок исчисления которых устанавливает правительство республики. Работник, которому отпускные не были выплачены в срок ( в полном размере в предпоследний день до начала отпуска, либо на условиях договора) вправе требовать увеличения продолжительности отпуска на время отсрочки выплаты отпускных.


Компенсация за неиспользованный отпуск в связи с прекращением трудового договора.

При прекращении трудового договора или служебных отношений работодатель обязан выплатить работнику за неиспользованный отпуск денежную компенсацию, но не более, чем за неиспользованный отпуск за 4 года.


Выплата за счет государственного бюджета.

1. Отпускные и компенсация за неиспользованную часть отпуска, продолжительность которой превышает 28 календарных дней несовершеннолетни и лицам, которым назначена пенсия по нетрудоспособности.
   
2. Отпускные за дополнительный отпуск по уходу за ребенком.
   

Отец вправе получить отпуск продолжительностью 14 дней


Отпуск матери или отцу по уходу за ребенком при наличии детей до 14 лет

• 3 календарных дня
  
• 6 календарных дней – при наличии 3-х и более детей до 14 лет или как минимум 1 ребенка до 3-х лет ( также опекуну, который воспитывает ребенка без участия родителей).
  
• При достижении ребенком года или 14 лет предоставляется независимо от того приходится ли день рождения на предшествующий или последующий период.
  

Правовое регулирование заработной платы.


26 января 1994 года.


Закон о Заработной плате определяет правовую организацию оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, предоставления им гарантии и выплаты компенсации связанной с заработной платой.

Различие в применении Закона о заработной плате в различных сферах экономики определяется Постановлениями и Законами Правительства Республики.


Понятия и виды Закона.


Заработная плата – это вознаграждение выплаченное работодателем работнику согласно Трудовому договору или правовому акту, а также в иных случаях, предусмотренных правовыми актами или коллективным договором.

Заработная плата состоит из основной заработной платы и выплачиваемой в предусмотренных Законом случаях доплат, премий, приплат.

Основная заработная плата – это заработная плата установленная трудовым договором или правовым актом, начисленная на основании ставки, почасового, дневного, недельного или месячного оклада.


В случаях, предусмотренных Законом, правовым актом, трудовым или коллективным договором, помимо основной зарплаты, работодатель выплачивает работнику доплату или приплату.


Доплата – это сумма, которая выплачивается работодателем работнику помимо основной зарплаты за выполнение дополнительных трудовых заданий или за работу, результативность которой превышает предусмотренную или в иных случаях, предусмотренную правовыми актами, коллективным или трудовым договором ( Сюда же относятся и премии).


Приплата – это сумма, выплаченная работнику работодателем для обеспечения предусмотренного ему уровня заработной платы и компенсации возможного уменьшения суммы заработной платы.


Средняя заработная плата – это исчисляемая с общей суммы заработанной работником за определенный период средний заработок на определенную единицу времени ( час, день, неделя, месяц).

Порядок исчисления устанавливается Правительством Республики.

Минимальная ставка – это установленный Правительством Республики размер заработной платы, соответствующий определенной единице времени, ниже которого не может быть заключен договор с полным рабочим временем.

Работодатель устанавливает в соответствии с различиями между работами и условиями работы, исходя из коллективного и трудового договоров.

Работодатель обязан по желанию работника предоставить данные о начисленной и выплаченной, либо подлежащей выплате, заработной плате. При выплате заработной платы работодатель обязан выдавать работнику письменную справку об основных частях заработной платы, доплатах, премиях и приплатах. Начисленной заработной плате, а также удержанных с заработной платы суммах, уплаченной с нее налогов и внесенных от имени работника взносов.

Работодатель не имеет права без согласия работника разглашать данные о заработной плате и условиях оплаты труда. Этот запрет не действует в отношении сведений о заработной плате должностных лиц, которые указываются в специальном законодательстве и во всех случаях, когда сведения запрашивает суд, прокуратура, органы предварительного расследования, налоговый департамент, государственный контроль, департамент статистики или инспекция по труду, а также в случаях, когда это прямо предусмотрено Законом. Порядок и условия об обнародовании суммы заработной платы лиц высокого ранга устанавливает Министр финансов.


Оплата дополнительной работы.


Если работник выполняет в установленное для него рабочее время дополнительную по сравнению с трудовым договором работу по предложению работодателя, то размер его заработной платы увеличивается или ему выплачивается доплата в оговоренной сторонами размере в отдельном соглашении.

Если работник по договоренности с работодателем выполняет работу, которая не предусматривается трудовым договором и при этом не освобождает от своих обязанностей, вытекающих из трудового договора, то ему выплачивается вознагрождение, определяемое соглашением сторон.


Оплата работы в сверхурочное время.

1. Выплата доплаты за работу в сверхурочное время либо компенсация этой работы предоставлением отпуска устанавливается соглашением сторон.
   
2. Установлен порядок, согласно которому доплата, выплаченная за каждый час работы в сверхурочное время не должна составлять менее 50% от ставки почасового оклада данного работника. За работу в вечернее время ( 18.00-22.00) или ночное (22.00-6.00) работнику выплачивается доплата или повышается основная заработная плата по соглашению сторон. Доплата за каждый час работы в вечернее время не должна составлять менее 10% и в ночное время менее 20% ставки почасового времени.
   

Компенсация работы в выходные дни.


Работа вне графика в предусмотренные для работника выходные дни компенсируется по соглашению сторон либо представлением отпуска. При компенсации работы в выходные дни работнику выплачивается за время работы доплата в размере не менее 50% от ставки его заработной платы. При компенсации работы в выходной день представлением отпуска сама работа в выходной день оплачивается как в обычный день.


Работа в праздничные дни.


Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, независимо от того выполнялась ли она согласно графику или вне графика.

Если смена начинается в день предшествующему празднику и заканчивается в праздничный день, работа в такую смену оплачивается как в праздничный день.

По желанию работника работодатель может компенсировать работнику вне графика в праздничный день представление отпуска в объеме отработанного, оплата как в обычный день.


АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО


Кодекс об административных управлениях 8 июля 1998


N17, 18.11.2002 Закон об внешнем изменении


Общая характеристика отрасли административное право


Административное право является опорной базисной отраслью правовой системы наряду с конституцией, гражданским и уголовным правом. Административное право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих определенные сферы общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права. Предмет административное право отвечает на вопрос что! Какие общественные отношения регулируются нормами административного права, а метод административного права отвечает на вопрос как? Каким образом эти нормы выполняют свое воздействие.


Ст. 1 Кодекса об А. Правонарушении определяет настоящий кодекс устанавливает деяния, наказуемые в адм. порядке, предусматривает взыскание и определяет должностных лиц и суды, которые налагают адм. взыскания, их компетенцию, а также порядок, производство по делам адм. правонарушений.


А.П призвано регулировать общественные отношения, возникающие в процессе реализации исполнительной власти и осуществлении государственного управления. Следует название “право управления” поскольку содержание деятельности органов исполнительной власти и органов местного самоуправления является именно государство или публичное управление.


А.П призвано регулировать общественные отношения между личностью и государством, между гражданами и органами исполнительной власти. обеспечивающее реализацию и охрану прав и свобод в сфере государственного управления, их защиты от возможных посягательств, ущемлений или ограничений этих прав или свобод со стороны того или иного чиновника государственного аппарата.


Предмет А.П. представляет собой систему общественных отношений регламентируемых административными нормами. Это предмет включает в себя 5 составляющих.

1. общественные отношения, которые возникают в процессе реализации исполнительной власти, осуществление гос. управления на всех уровнях ( от премьер министра до администрации гос. учреждений).
   
2. Это внутриорганизационные отношения всех государственных органов, которые одинаково однотипные независимо от того, где они осуществляются ( в органах исполнительной власти, законодательной или судебной). Эти отношения охватывают делопроизводство, прием на работу, перемещение по службе, увольнение, поощрение, материально-техническое обеспечение и тд.
   
3. К предмету А.П относится функционирование общественного контроля.
   
4. Предмет А.П охватывает и деятельность судов и судей по регламентированию дел об административных правонарушениях.
   
5. К предмету А.П могут быть отнесены общественные отношения возникающие в деятельности общественных объединений, в которых государство установило некоторые государственные полномочия.