Субъективное Объективное Объективное право

Вид материала

Содержание

Способы осуществления гражданских прав.
Крайняя необходимость.
Защита владений.
Право на поиск.
Последствие давности.
Система обязательств.
Вещное право.
Право собственности.
Крепостная книга
Защита владения
Трудовое право
Регистрация трудового договора
Исправительный срок
Работа по совместительству
Обязанности работника и работодателя
Приостановление трудового договора

Подобный материал:

1 2 3 4

Способы осуществления гражданских прав.

Осуществление гражданских прав базируется на принципе добросовестности.

Действие, совершённое в состоянии необходимой обороны, не являются противоправными, если при этом не были превышены пределы необходимой обороны.

Крайняя необходимость.

Лицо, причиняющее вред с целью устранения угрожающего ему, другому лицу или имуществу, не действует противоправно, если причинение вреда является необходимым для устранения опасности. И вред, причинённый этими действиями не является неразумно крупным по сравнению с угрожающей опасностью.
Лицо, причинившее вред, обязано возместить ущерб, причинённый этим лицом при устранении опасности, если устраняемая опасность возникла по связанному с ним обстоятельству.
Требование о возмещении вреда, причинённого в состоянии крайней необходимости, может быть предъявлено лицу, в интересах которого этот вред был причинён.

Защита владений.

Закон охраны владений от самоуправств.

Нарушение владений – препятствование владельцу осуществить реальную власть, покушение на изъятие вещи или угрозы. Ответственность за последствия самоуправного владения ведёт также наследник этого владения или другой правопреемник, если знал приобретая о самоуправного владения предшественника.

Самозащита.

Владелец может защищать своё владение от самоуправства но без превышения при этом обороны. Если движимая вещь самоуправно отбирается у владельца тайно, то владелец в праве немедленно отобрать движимую вещь на месте. Право самовладения на защиту может быть также применено другим лицом в соответствии с нормой, установленной законом (ч3, ст13).

Право на поиск.

Если движимая вещь из-под власти владельца попала на недвижимую вещь, находящуюся во владении другого лица, то владелец этой недвижимой вещи обязан разрешить искать вещь, если она тем временем не была взята в чьё-то владение. Владелец вещи в праве потребовать возмещения вреда, возникшего с поисками вещи. Если имеются основания возникновения вреда заранее, владелец в праве отказать в разрешении на поиск, изъятии вещи до гарантии безопасности.

Последствие давности.

Давность – право, когда требовать от другого лица совершения действия или воздержание от него теряет силу за давностью, если истёк установленный законом срок. Когда заключается срок давности, обязанное лицо в праве отказаться от исполнения обязанностей. Суд учитывает давность только по ходатайству обязанного лица.

Сделкой могут быть смещены условия давности по требованию. По соглашению сторон срок давности, составляющий менее 10 лет может быть продлён, но не более, чем 10 лет.

Течение срока давности начинается с момента взыскания требования, если закон не устанавливает иное. Если управомоченное лицо в праве требовать от другого лица воздержания от определённого влияния, то течение срока давности по такому требованию начинается с того момента, когда допущено нарушение обязанности. Требование может быть обращено к взысканию с момента возникновения управомоченного лица права требовать исполнения обязанности, соответственно требованию.
Течение срока давности по требованию выплаты вознаграждения начинается с начала года, когда требование может быть подлежено взысканию. Если требование к моменту предъявления отчета, то течение срока давности начинается с окончанием календарного года, когда управомоченное лицо в праве предъявить счет.
Течение срока давности по требованию, вытекающему из подобной обязанности начинается с момента нарушения этой обязанности, но не раньше, чем можно предъявить взыскание к требованию, вытекающему из основной обязанности.

Обязательство.

Обязательство – есть право, в силу которого одно лицо должник, обязан совершить в пользу другого лица, кредитора, определённые действия: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., или воздержать от определённого действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанностей.

Черты, характеризующие обязательство:

–его сторонами являются строго определённые лица: должник и кредитор.

Содержание обязательства

–права и обязанности сторон, как имущественные, так и неимущественные.

Объект обязательства

–определённое действие обязанного лица в разных обязательствах. Объекты могут быть разными: передача имущества, уплата денег и т.д.

Возникновение, исполнение, прекращение ответственности за неисполнение.

Реализация кредитором своего права возможна только через выполнения должником его обязанностей. Применение к должнику в случае неисполнения мер гражданско-правовой ответственности.

Крупная подотрасль гражданского законодательства, регулирующего отношение гражданской обороны, т.е. отношение, которое устанавливается в процессе товарного перемещения материальных благ между лицами.

Система обязательств.

Согласно много доступной классификации все общества делятся по уровню.

Структура: –типы; –группы; –виды; –подвиды; –формы.

Обязательства: договорные (заключённые на основе соглашений между сторонами), внедоговорные: (возникают на основе других юридических пар).

Группы:

–по экономической общности, предопределяет общность правовых регулирований.

Договорные обязательства:

–по реализации имущества, по пользованию или выполнению работ, по оказанию услуг, по расчётам и кредитированию, по страхованию, по совместной деятельности.

Смешанные обязательства:

Внедоговорные обязательства: из односторонних сделок, охранительные обязательства.

Виды обязательств: (по экономическому содержанию).

–по реализации имущества (продажа, рента)

–по пользованию имущества (аренда, найм)

–по выполнению работ подряд относятся научно-технические, сыскательные работы.

–по перевозкам (воздушные, морские, автомобильные, железнодорожные, трубопровод)

Подвиды обязательств: (по содержанию правоотношения).

–подряд бытовой, строительный

–аренда транспорта (с экипажем и без)

–формы обязательств по форме их выражения купля-продажа: в кредит по образцам, по предварительным заказам, посылочная, самообслуживание, internet-продажа.

Обязательства должника:

–обязательства со строго определённой обязанностью должника

–альтернативные обязательства, использование которых возможно путём совершения одного из перечисленных в условиях обязательства действиях.

–факультативные обязательства, когда должник обязан совершить определённые действия, а в случае невозможности его совершения, другие предл. Обязательства.

–обязательство строго личного характера, в котором не допускается замена стороны.

Важным институтом обязательного права является исполнение обязательства.

1. Исполнение обязательства есть совершение должником действий, составляющих его обязанности, оказание услуг и др., либо воздержание от совершения определённых действий .

2. При исполнении обязательства следует руководствоваться принципами добросовестности и разумности, с учетом практики и обычая.

Вещное право.

Закон о В.п. не имеет обратной силы, если иное не следует из закона о введении в действие и применения закона о в.п.

В отношении вещи действует закон страны ее местонахождения, если в отношении какой либо вещи законом не установлено иное.

Если в межд. договоре закона ЭР пишется положение, которое отличается от положения з. о в.п. Эстонии, то применяется положение межд. договора.

Юридическое оформление и экономические отношения соотв. находят в различных отраслях права.

В гражд. праве статус отношения собственности принято оформлять правовым собств. И иными вещными правами. Но этот статус оформляется правом собственности с одной стороны страны(часть, которая в постоянном состоянии недвижимая) с другой стороны обязательственным правом.(динамика)

Право собственности.

В объективном смысле это есть совокупность правовых норм, регулирующих и охраняющих состояние принадлежности материальных благ определенным конкретным лицам(институт, права собственности- нормы, устанавл. принадлежность вещей определенным лицам; нормы, определяющие полномочие собств. по использованию принадлежащему ему имуществу; нормы, установ. средства защиты прав собственника)

В субъективном смысле

-ничто иное как мера поведения собственника. Собств. вправе по своему усмотрению-

владеть вещью(иметь ли в своем хозяйстве), титульное(законное владение), пользоваться вещью, т.е.эксплуатировать путем извлечения из нее присущих ей полезных вещей, т.е. определять ее юрид. судьбу(отчуждать ее, сдавать во временное пользование и тому подобное)

Собств. по правилу несет бремя содержания им и риск к повреждению или гибели

Право собственности является бессрочным, опирается на законы, защищено от нарушения со стороны любых третьих лиц (абсолютная защита)

ВЕЩИ

Вещью является материальный предмет, животные не являются вещами, к животным применяется положение, действующее по отношению к вещам, если иное не установлено законом.

К правам применяется отношение, действ. по отношен. вещей.

ВИДЫ:

1)недвижимая вещь и движимая вещь

Недвижимая: земельный участок вместе с его существующими частями(составная часть, которая прочно связана с вещью и не может быть отделена от нее без уничтожения вещи или изменения ее сути)

Существ. частями земельного участка признается прочно связанные с ним вещи(лес на поляне, строения, растения и не убранные плоды, а также связанные с земельным участком и принадлежащим собственнику недвижимой вещи. Однако строения, соединенные с земельным участком в приходящих целых не являются сущ. частью земельного участка)

Вещь, которая не является недвижимой явл. Движимой вещью.

2) Общедоступные,публичные и частные вещи.

Общедоступная вещь- вещь,которая по своей внутренней или природной сущности не может находиться в чьей либо собственности,а может использоваться всяким так как пользуется воздухом и открытым морем.

Публичная вещь- вещь, которая находится в государственной или муниципальной собственности и по своей общественной сущности может использоваться всяким так как пользуется территоральной и внутренними морями,судоходными водоемами, публичными учицами,площадками,парками.

Частная вещь- вещь,которая не является ни общедоступной,ни публичной и может принадлежать какому угодно собственнику.В предусмотр. законом случаях частной вещи может предназначаться также для публичного пользования.

Для общедоступных и публичных вещей сущ. следующие ограничения- они исключаются из гражданского оборота.

3) Заменимае и незаменимые вещи.

Движимая вещь может быть заменимой или же незаменимой.Заменимой является движимая вещь,которая в гражданском обороте определяется родовами признаками,числом,мерой и весом.

По желанию сторон заменимой веще может быть придано свойство незаменимой по отношению к стронам вещи и наоборот.

4) Потребляемые вещи и непотребляемые.

Движимая вещь может быть потребляемой или непотребляемой.

Потребляемой вещь. наз. движимая вещь,которая при ее использовании по назначению либо перестает существовать либо отчуждается

Потребляемой вещью считается также движимая вещь,входящая в совокупность вещей,использование которых по назначению состоит в отчуждении отдельных вещей.

5. Делимые и неделимые вещи.

Вещь может быть таковой.

Делимой явл. вещь,которая без утраты присущих ей свойств может быть разделена на части,каждая из которых после раздела представляет собой целое.Делимая вещь может быть признана и неделимой.

Совокупность вещей состоит из отдельных вещей,соединенных в определенных целях и под едиными наименованиями,которые образуют в отношении прав и обязанностей один предмет.

ВЛАДЕНИЕ

Владение- реальная власть над вещью,а также осуществление реального серветута.

Владелец- лицо под реальной властью,которого находится вещь.

Лицо, которое владеет вещью на основании отношений аренды,найма,хранения,залога или иных подобного рода отношений, которые дают ему право на временное владение вещью другого лица явл. прямым владельцем.А другое лицо косвенным владельцем.

Владельцем не явл. лицо, которое осуществляет реальную власть над вещью по распоряжению другого лица в хозяйстве или предприятии последнего.

Виды владений:

- Законное и незаконное.

Владение явл. законным или незаконным в зависимости от того,основывается ли оно на законном основании.

Владение считается законным до тех пор,пока не будет доказано обратное.

- Добросовестное и недобросовестное владение.

Владение явл. добросовестным, если владелец не знает и не должен знать, что у его владения отсутствует законное основание или что другое лицо имеет большее право на владение вещью.

Владение явл. недобр.,если владелец знает или должен знать,что у его владения отсутствует законное основание или что другое лицо имеет большее право на владние вещью.

Владение считается добросовестным до тех пор,пока не доказано обратное.

КРЕПОСТНАЯ КНИГА

К.к. ведется по недвижимым вещам и связанными с нимивнутренними правами.

Недвижимая вещь,принадлежащая публично-правовому лицу должна быть занесена в к.к.,если она обременяется вещ. Правом или если этого желает собственник,а также если недвижимая вещь передается во владение другому лицу.К.к. ведется в соответствии с положением закона о В.п. и закона о К.к(1994)

В к.к. вносится только те данные,которые предусмотрены законом.

Недвижимостью явл. занесенные в к.к. в качестве самостоятельной единицы:

-недвижимая вещь(земельный участок)

- право застройки

- квартирная собственность

- право застройки в отношении квартиры

К.к. ведется гласно,каждый имеет право на ознакомление с данными к.к. и получение выписок из нее в установленном порядке.

ЗАЩИТА ВЛАДЕНИЯ

1. Самоуправство и самоуправное владение

-Вл. охраняемые законом от самоуправления

-Самоуправство есть противозаконное нарушение без согласия владельца.

-Владение вещью или изъятие владения.Полученное таким способом владение явл. самоуправным.

- Нарушением владения явл. препятствование владельцу осуществления реальной власти над вещью, а также покушения на изъятие вещи или угроза,если есть основания описать их осуществление.

- Ответственность за последствия самоуправного владения несет также наследник этого владения ровно как и иной правоприемник,если при приобретении владения знаем о самоуправном владении своего предшественника.

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Оно носит социальный характер.Называется одной из самых ведущих областей права.

В этой сфере деуствует 5 законов+конституция(право на труд)

Главное место принадлежит трудовым отношениям работодателей и работников.Эти отношения,возникающие по поводу организации и системы оплаты труда работы.

Трудовые отношения подразделяют на родовые и видовые группы и подгруппы(гос. Предприятия,кооператив, предприятия гос. собственности)

Наиболее отчетливо:

-отношения работающих по найму(т.е. договоры)

- отнощения,в которые вступают собственники имущества организации,фирмы.

Возникновение отношений на основе трудов договоров означает включение физического лица в личный состав организации в целях выполнения или определенных функций определяемых специальностью,квалификации,должностью с подчинением внутреннему трудовому распорядку,режиму труда и другим особенностям,организаци труда на данном предприятии.

В результате регулировки трудовых отношений возникают трудовые правоотношения,содержание которых составляет конкретные права и обязанности, которые приобретает субъект, т.е. стороны(работник) с момента возникновения этого правоотношенния. Правом одной стороны соответствует конкретным обязанностям другой стороны (администрация) и наоборот.

Кроме трудовых отношений трудовое право регулирует и иные правоотношения-производителя от трудовых:

- отношения по обеспечению занятости и трудоустройства

- организационно- управленческие отношения с трудовым коллективом

- отношения по перераспределению рабочей силы

- отнош. по охране труда и здоровью работников

- отнош.,связанные с возникновением материального ущерба

- отнош. по рассмотрению трудовых споров

Трудовое право явл. самостоятельной отраслью Эстонского права,регулирующей отношения работников с организацией,а также производные,но тесно связанные с ними другие отношения.

Трудовое право определяет порядок приема,переговоров,увольнение работников, системы оплаты труда,установления норм поощрения за успехи в труде,мера взыскания за нарушения дисциплины труда,порядок рассмотрения ьрудовых споров.

Одним из основных частей трудового права явл. трудовой договор(принят 1992)

Статья 1.

Трудовое право- соглашение работника и работодателя, согласно которому работник обязуется выполнять работу для работодателя,подчиняясь его руководству и контролю,а работодатель обязуется выплачивать зарплату(вознаграждение за труд) и обеспечивать условия труда,предусмотренные соглашением сторон,коллективным договором,административным актом.

Статья 2.

Работником может быть дееспособное или ограниченно дееспособное физическое лицо 18 летнего возраста,для некоторых категорий работ.
В искл. Случаях работником может быть и несовершеннолетний,достигший 15 лет,но только с письменного разрешения одного из родителей.Также 13 летний с письменного разрешения родителей или опекуна и инспектора по труду может быть работником в том случае,если эта работа не угрожает здоровью,нраственности несовершеннолетнего,получению им образования.

Статья 3.

Работодателем может быть

Юридическое лицо
Структурное подразделение,наделенное правами работодателей.
Дееспособное физ. лицо 3 предусмотренных законом случаях может быть установлен определенный возраст работодателя.

Действие ранозаключенного трудового договора.

Сфера применения закона о трудовом договоре. Трудовой договор,который был заключен до установления высокого возрастного ценза для работника или работодателем остается в силе и при вступлении в силу нового возрастного ценза,если только законом не установлено другое.

Закон о трудовом договоре распространяется на всех работников и работодателей, заключивших его.Предприятие заключает т.д. также со всеми акционерами и членами,работающими на этом предприятии.
Проведение реорганизации предприятия,учреждения или иной организации,равно как и изменение подчинения,смена собственника,формы собственности или переход всего предприятия в новую структуру не прекращает действие трудового договора.

Случаи,на которые на распространяется закон о трудовом договоре:

Служба в качестве члена госсобрания,президента республики или чиновника,которого назначает на должность госсобрание или президент республики
Гос. чиновники и чиновники местного самоуправления,служебные отделения,которые регулируются законом о публичной службе
Действительная служба в силах обороны.
Работа в хуторской семье или на семейном предприятии в качестве члена семьи или семейного предприятия.
Работа родителей,супругов и детей,в домашнем хозяйстве друг друга,а также на уход перечисленных лиц друг за другом
Работа членов семьи в собственном доме
Работа по служебному договору.
Работа в религиозной организации
Совершение сделок на основании доверенности,если лицо совершает эту сделку с целью получения дохода и в случае неудачной сделки
Отношение органо-юридического лица и руководителя эстонского филиала,иностранного коммерческого товарищества,а также члена совета государственного предприятия с юридическим лицом иностранного филиала и гос. Предприятием.
Деятельность на основе граждано-правового догвора
Работа в период лишения свободы на лиц,осужденных к исправительным работам без лишения свободы.Закон о трудовом праве распространяется с изъятиями,предусмотренными другими законами
Иная деятельность,непосредственно предусмотренная законом,а также на лиц непосредственно указанных в договоре

Заключене трудового договора(146 статей):

Статья 26.

Следующие соглашения

О выполняемых работах и степени их сложности,должности или наименования профессии,а также кфалификационных требованиях
О рабочем времени
О заработной плате
О местонахождении работы
О сроке действия трудового договора,заключенного на определенный срок
О времени приступления к работе

Срок действия трудового договора:

Заключается на

- неопределенный срок

- на определенный срок или с установлением календарного срока договора либо до совершения работы определяемый срок не более 5 лет

Трудовой договор на опр. срок заключается:

на срок выполнения определенной работы
Для замещения временно отсутствующего работника
При временном увеличении объема работы
Для сезонных работ
Если по труд. договору для работ предусмотрена спец. Льгота(обучение за счет работодателя,отказ работодателя от расторжения)
В случаях,предусмотренных законом,а также постановлением правительства

Если срок трудового договора не установлен,то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Форма трудового договора:

Т.д. заключается в 2 экземплярах,один из которых остается у работника,а другой у работодателя.Т.д. может быть заключен в устной форме,но только для работ продолжающихся не более 2 недель
Фактическое допущение к работе в устной форме работодателя приравнивается к заключению трудового договора независимо от заключения т.д.В таком случае т.д. оформляется в письменном виде на условиях,которые были приняты фактически.Однако,если фактические условия оказались для работника худшими по сравнению с предусмотренными законом,то применяется 3 нормативный акт.
За неоформление или ненадлежащее оформление трудового договора работодатель несет административную ответственность

Документы,необходимые для заключения т.д.:

I. Работодатель требует предоставление след. документов:

Документ,удостоверяющий личность
Трудовая книжка
Свидетельство или диплом о необходимой квалификации или образования
Справка или санитарная книжка о состоянии здоровья,если трудового договор заключается для выполнения работ,требующих предварительного и периодического медицинского осмотра,а также при приеме на работу лиц до 21 года для выполнения работ,которые предусмотрены спец. правилами перечень подобного рода работ установленных правит. Республики
Если речь идет о приеме на работу лица в возрасте то 13 до 15 лет,то требуется письменное соглашение одного из родителей либо опекуна и инспектора по труду
При преме на работу несовершеннолетнего уже достигшего возраста 15 лет требуется соглашение одного из родителей или попечителя
При приеме иностранца или без гражданства в случаях,предусмотренных законом требуется разрешение на работу
В соответствии со специальностью,с видом,отраслью,где предполагается трудовая деятельность,законом могут быть установлены также иные документы для заключения договора.Это требование может быть установлено и постановлением правительства

Работник может приложить что-либо,что может предоставить интерес.

II. Запрещается при приеме на работу требовать предоставления документов,не установленных законом

Регистрация трудового договора

Если работником осуществляется работа,работодателем является физическое лицо.

Работодатель в недельный срок с момента начала работы регистрирует трудовой договор в инспекции по труду по месту жительства.Если т.д. не будет зарегестрирован,он своей силы не утрачивает,однако за регистрацию своего договора работодатель несет административную ответственность

Существуют ограничения,связанные с работой родственников и свойственников:

Запрещено работать в одном и то же предприятии,учреждении либо иной организации лицам,состоящим между собой в близком родстве(родители,дети,братья,сестры или свойственники),если их работа непосредственно свзана с подчиненностью или подконтрольностью одного из них
Перечень должностей на замещение которых не распространяется подобное ограничение устанавливается законом или постановление республики

Исправительный срок

И.с. может быть установлен для установление наличия у работника способностей, знаний, навыков, общения и здоровья,которое необходимо для выполнения оговоренных работ

Если и.с. предусматривается,то это в обязательном порядке должно быть закреплено в трудовом договоре.

И.с. не может превышать 4 месяцев. В и.с. не защитывается время приостановления т.д.,если он приостановлен по след. основаниям,предусмотренных статьей 15 закона о т.д:

1. В случаях,которые предусмотрены коллект. или трудовым правом

2. По договоренности сторон,включая время отпуска без сокращения заработной платы,предоставленной по договору между стронами

3. На время отпуска

4. На период временной нетрудоспособности работника

5. На время выполнения работником обязанностей,возложенных на него органом гос. Управления или местного самоуправления или на время предоставления гос. органом или органом самоуправления работником в порядке,который предусмотрен законом

6. На время законной забастовки в том случае,если работник участвует в ней в порядке,предусмотренном в законе

В период и.с. работник имеет все права,равно несет все обязанности,которые установлены законом,административными актами,коллективным и трудовым договором для работников такого рода

Закон предусматривает 2 основания,когда при приеме на работу не устанавл:

несовершеннолетних
инвалидв на предусмотренное для них рабочие места или должноси

Результат испытательно срока:

Определяется работодателем,который имеет право на основании пунктов 5 статьи 86 закона о трудовом праве:

«Из-за неудовлетворительных результатов и.с. рассторгнуть т.д.,если работодатель остается недоволен результатом и.с.Работнику дать право рассторгнуть т.д. в пределах и.с.»

Если и.с. истек и работник продолжает выполнять работу,то считается,что испытание выдержано и работник может расторгнуть свой договор уже по другому основанию

Есть виды работ,где закон запрещает женский труд:

Заперщается прием на работу и применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда.Перечень таких работ установлен правительством руспеблики.
Запрещается прием на работу несовершеннолетних на тяжелых работах,с вредными или опасными условиями труда и на работах,угрожающих нраственности несовершеннолетних.Перечень их также установлен правительством руспеблики.

Работа по совместительству

Работой по совместительству считается работа вне основного рабочего времени на основании другого трудового договора у того же или другого работодателя.

Трудовой договор для работ по совместительству заключается в таком же порядке как и для выполнения основной работы.

Руководители,заместитель руководителя,главным специалистом,руководителем и заместителем руководителя,государственных или муниципальных организаций запрещается работа по совместительству как в том же предприятии так и у другого работодателя,за исключением педагогической или научной работы.

Закон предусматривает ответственность работодателя за отказ допустить работника к работе: работник вправе в судебном порядке потребовать так и выплаты заработной платы за время вынужденного прогула или компенсацию в размере 3-х месячных оговоренных по договору заработных плат.

Обязанности работника и работодателя

Работодатель и работник взаимнообязаны:

выполнять условия трудового договора и коллективного договора
Выполнять требования внутреннего трудового распорядка,гигиены и безопастности труда и противопожарной безопастности
Воздерживаться от действий,которые могут причинить ущерб имуществу другой стороны и делать все от них зависящее,чтобы предотвратить возможностьпричинения ущерба имуществу третьих лиц.
Быть вежливыми в отношении друг друга
выполнять прочие служебные обязанности,которые предусмотрены законом и административными актами.

Обязанности работодателя:

Обеспечивать работника работой,оговоренной в договоре,четко и своевременно давать необходимые указания и распоряжения
В предусмотренные сроки и в установленных размерах выплачивать вознаграждение за труд
Предоставить предусмотренный отпуск и выплачивать отпускные
Обеспечить безопастное условие труда
Принимая работника на работу,а также постоянно в процессе работы знакомить работника с требованиями правил внутреннего трудового распорядка,охраны труда и противопожарной безопастности
Организовать обучение по должности за свой счет в том случае,если работодатель сам меняет требование к необходимым профессиональным навыкам(иностранный язык и государственный язык)
Работодатель обязан установить порядок приема и выбраковки выполненной работы
Выполнять иные обязанности,предусмотренные законом,административными актими,коллективным и трудовым договорами

Обязанности работника:

Выполнять предусмотренную по договору работу и без специального на то расположения задания,которые вытекают из характеристики работы либо общего течения рабочего процесса
Выполнять трудовую норму и соблюдать предусмотренное время работы
Точно и своевременно выполнять законные распоряжения работодателя
Воздерживаться на работе от действий,которые препятствуют выполнять свои обязанности,либо причиняют ущерб имуществу других работников или третьих лиц
Немедленно ставить в известность работодателя о перебоях работы,либо опастности их возникновения и,если это возможно без специального на то разрешения устранить их возникновение
Хранить коммерческую и производственную тайну работодателя и не вступать в конкуренцию с работодателем в том числе без его разрешения не работать у конкурента работодателя,если эти обязанности предусмотрены трудовым договором эти обязанности сохраняются и после расторжения трудового договора,если сторонами заключено такое соглашение и работодатель оплатил
Выполнять иные обязанности,предусмотренные законом,административным актом,коллективным и трудовым договорами

Отдельно в трудовом праве выделен вопрос,связанный со служебной командировке.

Работодатель вправе направить работника в поездку для выполнения служебных обязанностей вне оговоренного листа работы в трудовом договоре,но на срок не более 30 календарных дней подряд.И работник обязан направиться в такую служебную коммандировку. Однако по договору сторон служебная коммандировка может продлиться и дольше.Но обязанности работника находиться в коммандировке более 30 дней нет.
Не разрешается направлять в командировку беременных женщин,женщин,воспитывающих детей инвалидов или же детей до 3 лет,можно напраить только с их соглашения.
За время нахождения работника в служебной командировке работодатель обязан выплатить ему суточные и оплатить расхожы на жилье и проезд
Размеры,условия и порядок выплаты компенсационной суммы устанавливает правительство республики

Выполнение обязанностей и осуществление прав

Работодатель свои функции и обязанности выполняет лично,либо через представителей или уполномоченных
Работник свои функции и обязанности выполняет лично.Однако,если речь идет о надомной работе,то с разрешением работодателя работник вправе пользоваться помощью третьих лиц.Риск за ущерб,который могут принести такие лица ложится на работника
Стороны осуществляют свои права лично,либо через уполномоченных на это представителей.

Приостановление трудового договора

Это означает освобождение работника от обязанностей выполнять работу на какое-то время и соответствующее этому временное освобождение работодателя от обязанности обеспечивать работника работой.

При этом приотсановление трудового договора не влечёт за собой его прекращение.

2. В определённых случаях и порядке которые предусмотренны законом, коллективом, либо трудовым договором, для работнкиа на время приостановления трудового договора сохраняется зароботная плата или выплачивается иная компенсация.

Основания для приостановления трудового договора

В случаях предусмотренных коллективом или трудовым договором
По договорённости сторон(дополнительный отпуск без сохранения зарплаты
На время оптуска
На период временной нетрудоспособности работника
Н время исполнения работником обязанностей, возложенных на него органами гос. Управления либо местным самоуправлением или в иных случаях установленных законом или трудовым договором.
На время забастовки, если она проводится в установленном законом порядке.
На срок прохождения действительной или трудовой службе в сила обооны(в случае если трудовой договор не был расторгнут).
На тот период, когда работодатель предьявил работнику незаконное требование на выполнение другой работы и работник отказался от этой работы.
На время нахождения работника под арестом или страхей.
На время отстранения работника от работы уполномоченным на то представителем гос.органа или должностным лицом, коллективом. В иных случаях если основание законно.

На время когда рабочий отстранён от рабоыт вследствии опьянения при этом никаких выплат ему не делается и кроме того, если имеет место отстранение от работы по дисциплинарным нарушением.

В определённых случаях предусматривается в п.4. части 3 статьи 20 (приост действия раб.договора на срок свыше 3 месяцев) делуется соотв. Запись в трудовой кижке(также и по требования работника).

Blog

Субъективное Объективное Объективное право

Содержание