Приказ Министра обороны СССР «О совершенствовании работы по организации и нормированию труда в Министерстве обороны ссср» от 10 апреля 1976 г. №104 Объявляю для руководства

Вид материала

Документы

Содержание Iii. права и ответственность начальника отдела

Подобный материал:

• Приказ Министра обороны СССР «Об организации нормирования труда в воинских частях,, 272.42kb.
• Приказ Министра обороны СССР «О ведении в действие Положения о финансовом контроле, 395.25kb.
• Приказ министра обороны РФ от 12. 03. 2003 n 80 "об утверждении руководства по организации, 1006.59kb.
• Приказ Министра обороны СССР «О переводе на семичасовой рабочий день и об упорядочении, 854.47kb.
• Приказ Министра обороны РФ №10 от 4 января 2000 г. «Об утверждении Руководства по организации, 1125.84kb.
• Приказ Министра обороны СССР «О непрерывном профессиональном и экономическом обучении, 571.39kb.
• Приказ Министра обороны СССР «О порядке разработки нормативных материалов для нормирования, 462.57kb.
• Приказ Министра обороны СССР «О дополнительных мерах по усилению охраны природы и улучшению, 350.59kb.
• Приказ Министра обороны СССР «О порядке использования автомобильной техники в Советской, 811.46kb.
• Приказ Министра обороны Российской Федерации «О совершенствовании системы воспитательной, 124.63kb.

л) подготавливает проект сметы использования фонда материального поощрения на премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих, выплату вознаграждения за общие результаты предприятия по итогам за год, а также по другим направлениям.

На основе типовых положений разрабатывает применительно к конкретным условиям работы предприятия проекты положений премировании рабочих, инженерно-технических работников и служащих, о выплате вознаграждения за общие результаты работы предприятия по итогам за год, о единовременном поощрении работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий;

м) осуществляет контроль за правильностью применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением разрядов рабочим и категорий служащим, за применением форм и систем заработной платы, а также других видов материального поощрения, расходованием фондов заработной платы и фонда материального поощрения, с соблюдением штатной дисциплины.

Разрабатывает дополнения и изменения к квалификационным характеристикам и представляет их на утверждение в установленном порядке;

н) участвует в организации работы по внедрению хозяйственного расчета и совершенствованию его методов;

о) изучает и внедряет совместно с другими подразделениями предприятия передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации труда, заработной платы и управления производством;

п) контролирует соблюдение на предприятии трудового законодательства, выполнение постановлений и распоряжений вышестоящих органов по вопросам организации труда, заработной платы и управления производством;

р) дает руководителям подразделений, а также отдельным работником предприятия рекомендации по вопросам организации труда, заработной платы и управления производством;

с) подготавливает совместно с соответствующими подразделениями предприятия и комитетом профсоюза проект коллективного договора и принимает участие в контроле за выполнением обязательств по этому договору;

т) участвует в разработке предложений по совершенствованию организаций социалистического соревнования, готовит материалы для подведения итогов социалистического соревнования и предложение о поощрении передовых коллективов и работников;

у) способствует более широкому привлечению рабочих и служащих к проведению мероприятий по совершенствованию организации труда, заработной платы и управления производством, всемерно содействует успешной работе общественных организаций в этой области.

III. ПРАВА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА

8. Начальник отдела организации труда и заработной платы имеет право:

- приостанавливать действие распоряжений и указаний руководителей отделов, служб, цехов, участков, противоречащих законодательству, положениям и инструкциям по вопросам организации труда, заработной платы и управления производством с немедленным сообщением об этом руководителю предприятия;

- получать от соответствующих отделов, служб, цехов и участков необходимые материалы по организации труда, заработной платы и управления производством;

- проводить обследования цехов и участков по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

- привлекать в установленном порядке специалистов научно-исследовательских учреждений и военно-учебных заведений для проведения исследования по научной организации труда и управления производством, а также работников предприятия для выполнения отдельных работ в этой области;

- представлять руководителю предприятия предложения о поощрении работников за активное участие во внедрении мероприятий, направленных на улучшение организации труда, технического нормирования, заработной платы и управления производством, или о наложении взысканий на тех работников, которые допустили нарушения порядка расходования фонда заработной платы, положений по нормированию труда, штатной дисциплине и т.д.;

- созывать с ведома руководителя предприятия совещания по обсуждению вопросов научной организации труда, заработной платы и управления производством.

9. Начальник отдела организации труда и заработной платы несет ответственность:

- за состояние работы и выполнение планов по научной организации труда и управления производством, а также плана по труду и заработной плате;

- за правильное применение установленных систем оплаты труда и премирование работников и соблюдение штатной дисциплины;

- за состояние работы по техническому нормированию, совершенствованию форм и систем заработной платы и материального стимулирования; обеспечение наряду с руководителями других структурных подразделений предприятия правильного соотношения между ростом заработной платы и производительности труда, обеспечивающего экономное расходование фонда заработной платы;

- за рациональную расстановку и правильное использование работников отдела, повышение их деловой квалификации, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Начальник Управления труда и заработной платы рабочих и служащих Министерства обороны СССР

генерал-майор А. Тишин

Приложение №4

к приказу Министра обороны СССР

1976 года №104

НОРМАТИВЫ

на содержание работников по нормированию труда на предприятиях Министерства обороны СССР

Количество работников по нормированию труда на предприятиях устанавливается в зависимости от плановой численности рабочих (включая военнослужащих и военных строителей, работающих в качестве рабочих):

1. На металлообрабатывающих и деревообрабатывающих предприятиях (заводы, комбинаты, мастерские, ремонтные базы, арсеналы) - один на 60 рабочих.

2. На предприятиях по производству сборных строительных конструкций и строительных материалов — один на 75 рабочих.

3. На предприятиях, указанных в пункте 1 с числом рабочих от 30 до 60 человек разрешается содержать одного, а с числом рабочих от 100 до 120 - двух работников но нормированию труда.

4. На предприятиях, указанных в пункте 2, с числом рабочих от 38 до 75 человек разрешается содержать одного, а с числом рабочих от 113 до 150 человек - двух работников по нормированию труда.

5. В числе работников по нормированию труда могут содержаться старшие инженеры по нормированию труда (старшие нормировщики), инженеры по нормированию труда (нормировщики), старшие техники по нормированию труда и техники по нормированию труда.

Соотношение старших специалистов и специалистов должно быть не менее чем один к двум.

6. В цехах машиностроительных и металлообрабатывающих предприятий (только на предприятиях, отнесенных к I, II и III группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников), где по нормативам (указанным в пункте 1) могут содержаться семь и более работников по нормированию труда, разрешается вместо одного старшего инженера по техническому нормированию содержать начальника тарифно-нормировочного бюро цеха.

7. Должности работников по нормированию труда, предусмотренные в штатах или в штатных перечнях, за исключением работников

нормативных отделов, лабораторий, станций, бюро, групп, на которые возложены функции нормативно-исследовательской организации вида Вооруженных Сил СССР, рода войск, главного (центрального) управления Министерства обороны СССР, засчитываются при расчете численности работников по нормированию труда на основе настоящих нормативов.

8. Данные нормативы являются предельными. Конкретное количество работников по нормированию труда устанавливается в пределах численности и фонда заработной платы инженерно-технических работников, установленных предприятию. Распределение их по цехам (участкам) производится начальником предприятия в зависимости от особенностей производства и состояния нормирования в цехе (на участке).

Начальник Управления труда и заработной платы рабочих и служащих Министерства обороны СССР генерал-майор А. Тишин