Приказ Министра обороны СССР «О совершенствовании работы по организации и нормированию труда в Министерстве обороны ссср» от 10 апреля 1976 г. №104 Объявляю для руководства
| Вид материала | Документы |
- Приказ Министра обороны СССР «Об организации нормирования труда в воинских частях,, 272.42kb.
- Приказ Министра обороны СССР «О ведении в действие Положения о финансовом контроле, 395.25kb.
- Приказ министра обороны РФ от 12. 03. 2003 n 80 "об утверждении руководства по организации, 1006.59kb.
- Приказ Министра обороны СССР «О переводе на семичасовой рабочий день и об упорядочении, 854.47kb.
- Приказ Министра обороны РФ №10 от 4 января 2000 г. «Об утверждении Руководства по организации, 1125.84kb.
- Приказ Министра обороны СССР «О непрерывном профессиональном и экономическом обучении, 571.39kb.
- Приказ Министра обороны СССР «О порядке разработки нормативных материалов для нормирования, 462.57kb.
- Приказ Министра обороны СССР «О дополнительных мерах по усилению охраны природы и улучшению, 350.59kb.
- Приказ Министра обороны СССР «О порядке использования автомобильной техники в Советской, 811.46kb.
- Приказ Министра обороны Российской Федерации «О совершенствовании системы воспитательной, 124.63kb.
10. Кандидатура офицера перед его назначением на должность начальника центральной нормативно-исследовательской организации согласовывается соответствующим кадровым органом вида Вооруженных Сил, рода войск, главного (центрального) управления с Управлением труда и заработной платы рабочих и служащих Министерства обороны СССР.
II. ФУНКЦИИ НОРМАТИВНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
11. В соответствии с основными задачами нормативно-исследовательская организация:
а) организует и проводит исследовательские работы по техническому нормированию труда на предприятиях и в организациях и на этой основе разрабатывает нормативные материалы для нормирования труда рабочих и наиболее массовых категории инженерно-технических работников и служащих;
б) анализирует состояние техническою нормирования труда и качество действующих нормативных материалов на предприятиях, разрабатывает рекомендации по совершенствованию нормирования труда и расширению сферы его применения;
в) разрабатывает новые и корректирует действующие отраслевые нормативные материалы на работы, не охваченные межотраслевыми нормативными материалами;
г) участвует в разработке межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду в соответствии с координационными планами нормативно-исследовательских работ Центрального бюро нормативов по труду (ЦБНТ) при НИИ труда и Управления труда и заработной платы рабочих и служащих Министерства оброны СССР;
д) организует и участвует в проверке проектов отраслевых нормативных материалов на предприятиях;
е) осуществляет систематический контроль за внедрением на предприятиях и в организациях разработанных в централизованном порядке нормативов и норм, добиваясь на этой основе единого уровня норм на аналогичных работах при одинаковых производственных условиях;
ж) планирует и проверяет работу подчиненных нормативно-исследовательских организаций, а также нормативных групп предприятий при кооперативной разработке нормативных материалов;
з) оказывает практическую помощь предприятиям в правильной организации нормирования труда, тарификации работ и выполнении планов по разработке и внедрению нормативных материалов;
и) разрабатывает нормативные материалы для предприятий, переходящих на освоение ремонта (изготовление) новых видов техники;
к) проверяет в соответствии с планом на предприятиях и в организациях состояние организации труда, технического нормирования и тарификации работ;
л) составляет методические указания по разработке нормативных материалов на предприятиях и в организациях;
м) ведет учет наличия и потребности предприятий в межотраслевых и отраслевых нормативных материалах. Подбирает и систематизирует
наиболее прогрессивные нормативные материалы по труду, в том числе действующие на предприятиях других министерств и ведомств, и подготавливает предложения по их применению на подведомственных предприятиях и организациях;
н) разрабатывает проект Перечня межотраслевых и отраслевых норм времени, обслуживания и других нормативов, обязательных для применения и установления технически обоснованных норм на подведомственных предприятиях, и представляет его на согласование и утверждение установленным порядком. Периодически обновляет перечни по мере разработки новых нормативных материалов; (Новая редакция. Приказ МО №178 1988г.)
о) обобщает и распространяет передовой опыт по нормированию труда. Подготавливает к изданию материалы для опубликования их в соответствующих информационных бюллетенях главных и центральных управлений Министерства обороны;
п) проверяет правильность применения на предприятиях (в организациях) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Квалификационного справочника должностей служащих, разрабатывает дополнения и изменения к этим справочникам или отдельным квалификационным характеристикам, согласовывает и представляет их на утверждение установленным порядком;
р) разрабатывает и ежегодно представляет на согласование через отдел (группу, отделение) труда и заработной платы рабочих и служащих вида Вооруженных Сил, рода войск, главного (центрального) управления Министерства обороны план нормативно-исследовательской работы и отчет о его выполнении в Управление труда и заработной платы рабочих и служащих Министерства обороны СССР по формам и в сроки, установленные этим управлением; (Новая редакция. Приказ МО №192 1986г.)
с) представляет по подчиненности согласованный с Управлением труда и заработной платы рабочих и служащих Министерства обороны СССР на утверждение в главное (центральное) управление план работы нормативно-исследовательской организации в сроки, установленные этим управлением, и организует работу по годовым и перспективным планам (Утратил силу. Приказ МО №192 1986г.)
III. ПРАВА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НАЧАЛЬНИКА НОРМАТИВНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
12. Начальник нормативно-исследовательской организации имеет право:
- пользоваться в установленном порядке материалами и документами главного (центрального) управления, необходимыми по роду деятельности нормативно-исследовательской организации;
- привлекать в установленном порядке технологов и работников технического нормирования предприятий (организации} к разработке нормативных материалов для нормирования труда;
- запрашивать установленным порядком от предприятий через главное (центральное) управление необходимые сведения по вопросам, связанным с работой нормативно-исследовательской организации, определяемой настоящим Положением.
13. Начальнику нормативно-исследовательской организации, находящейся на самостоятельном штате, дополнительно предоставляется право:
- издавать приказы по личному составу и работе нормативно-исследовательской организации;
- истребовать от довольствующих финансовых органов потребные лимиты денежных средств на административно-хозяйственные нужды и расходовать их в установленном порядке;
- вести переписку с предприятиями и организациями по техническому нормированию труда, тарификации работ, обмену передовым производственным опытом и другим вопросам, связанным с деятельностью нормативно-исследовательской организации.
14. Начальник нормативно-исследовательской организации несет ответственность:
- за состояние организации работ и выполнение задач, возложенных на нормативно-исследовательскую организацию;
- за качественную и своевременную разработку нормативных материалов по техническому нормированию и тарификации работ;
- за своевременную разработку и представление на согласование и утверждение в вышестоящие организации планов работы, а также отчетов о работе за истекший период;
- за рациональную расстановку и правильное использование личного состава, повышение его квалификации, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
Начальник Управления труда и заработной платы рабочих и служащих Министерства обороны СССР
генерал-майор интендантской службы А.Тишин
Приложение №2
к приказу Министра обороны СССР
1976 года № 104
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о лаборатории (отделе, бюро) научной организации труда и управления производством вида Вооруженных Сил СССР, рода войск, главного (центрального) управления Министерства обороны СССР
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Лаборатория (отдел, бюро) научной организации труда и управления производством* создается при научно-исследовательском институте, управлении «Оргстрой», конструкторской, проектной, нормативно-исследовательской организации вида Вооруженных Сил, рода войск, главного (центрального) управления Министерства обороны и подчиняется начальнику этой организации (учреждения).
По специальным вопросам лаборатория подчиняется начальнику управления соответствующего вида Вооруженных Сил, рода войск главного (центрального) управления Министерства обороны.
2. Лаборатория является руководящим методическим органом по вопросам научной организации труда и управления производством предприятий (организаций) соответствующего вида Вооруженных Сил, рода войск, главного (центрального) управления Министерства обороны.
3. Структура и штат лаборатории утверждается порядком, установленным Генеральным штабом.
4. Основными задачами лаборатории являются проведение научных исследований, разработка, внедрение и применение проектов, нормативных и методических рекомендаций по организации и нормированию труда, совершенствование систем материального и морального стимулирования, управления производством, а также распространение передового отечественного и зарубежного опыта в этой области в целях дальнейшего повышения производительности труда и эффективности производства.
5. Виды Вооруженных Сил, рода войск, главные (центральные) управления Министерства обороны, имеющие несколько лабораторий, выделяют одну из них в качестве центральной (головной),
которая осуществляет методическое руководство и координирует деятельность остальных лабораторий.
6. В своей деятельности лаборатория руководствуется решениями партии и правительства, действующим законодательством, постановлениями и разъяснениями Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС, приказами, директиваим и указаниями Министра обороны СССР, главнокомандующего видом Вооруженных Сил, командующего (начальника) родом войск, начальника главного (центрального) управления Министерства обороны, разъяснениями Управления труда и заработной платы рабочих и служащих Министерства обороны СССР и настоящим Положением.
7. Материально-технической базой лаборатории для проведения исследовательских работ и разработки мероприятий по НОТ являются предприятия (организации), подчиненные соответствующему виду Вооруженных Сил, роду войск, главному (центральному) управлению Министерства обороны.
8. Лаборатория, подчиненная непосредственно начальнику главного (центрального) управления Министерства обороны, может размещаться на служебной площади этого управления.
9. Кандидатура офицера перед его назначением на должность начальника лаборатории согласовывается соответствующим кадровым органом вида Вооруженных Сил, рода войск, главного (центрального) управления с Управлением труда и заработной платы рабочих и служащих Министерства обороны СССР.
II. ФУНКЦИИ ЛАБОРАТОРИИ
10. Лаборатория в соответствии с возложенными на нее основными задачами:
а) изучает и анализирует состояние организации труда на предприятиях {в организациях), проводят исследовательские работы разрабатывает научно обоснованные рекомендации для рабочих, инженерно-технических работников и служащих:
- по совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, форм разделения и кооперации труда, распространению наиболее производительных методов и приемов труда;
- по расширению сферы применения нормирования труда;
- по улучшению условии труда и повышению культуры производства;
- по укреплению дисциплины и воспитанию коммунистического отношения к труду;
- по повышению квалификации и культурного уровня;
б) изучает действующие формы и системы оплаты труда, материального и морального поощрения, разрабатывает предложения по их совершенствованию, имея в виду усиление роли заработной платы в дальнейшем росте производительности труда и внедрении технически обоснованных норм трудовых затрат, а также в повышении квалификации и профессионального мастерства работников;
в) разрабатывает предложения по совершенствованию структуры аппарата управления, механизации инженерных и управленческих работ, а также по улучшению системы управления производством;
г) осуществляет методическое руководство и контроль за деятельностью органов научной организации труда и управления производством предприятий (организаций);
д) подготавливает проекты руководящих документов и оказывает предприятиям (организациям) методическую помощь в разработке и реализации ими рекомендаций по научной организации труда и управлении производством;
е) подбирает и систематизирует наиболее прогрессивные межотраслевые и отраслевые методические рекомендации, руководства и другие материалы по вопросам НОТ и управления производством, действующие в других министерствах и ведомствах, и подготавливает предложения по их применению на предприятиях (в организациях);
ж) участвует в разработке отраслевых и межотраслевых материалов по НОТ и управления производством, в соответствии с координационными планами научно-исследовательских работ по организации труда Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Управления труда и заработной платы рабочих и служащих Министерства бороны СССР;
з) организует и участвует в проверке межотраслевых и отраслевых материалов по научной организации труда и управления производством на предприятиях (в организациях);
и) участвует в разработке предложении по дальнейшему развитию социалистического соревнования и повышению творческой активности рабочих и служащих, а также материального и морального поощрения передовых коллективов и работников;
к) обобщает и распространяет положительный отечественный и зарубежный опыт в области научной организации труда и управления производством;
л) разрабатывает и ежегодно представляет на согласование через отдел (группу, отделение) труда и заработной платы рабочих
и служащих вида Вооруженных Сил, рода войск, главного (центрального) управления Министерства обороны план работы лаборатории и отчет о его выполнении в Управление труда и заработной платы рабочих и служащих Министерства обороны СССР по формам и в сроки, установленные этим управлением;
м) представляет по подчиненности согласованный с Управлением труда и заработной платы рабочих и служащих Министерства обороны СССР на утверждение в главное (центральное ) управление план работы лаборатории в сроки, установленные этим управлением, и организует работу по научной организации труда и управления производством по годовым и перспективным планам.
III. ПРАВА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НАЧАЛЬНИКА ЛАБОРАТОРИИ
11. Начальник лаборатории имеет право:
- пользоваться в установленном порядке материалами документами главного (центрального) управления, необходимыми по роду деятельности лаборатории;
- привлекать в установленном порядке специалистов научно-исследовательских и других организаций (учреждений) для проведения исследований по научной организации труда и управления производством, а также работников органов НОТ предприятий (организаций);
- запрашивать установленным порядком от предприятий (организаций) через главное (центральное управление необходимые сведения по вопросам, связанным с работой лаборатории, определяемой настоящим Положением..
12. Начальник лаборатории несет ответственность:
- за выполнение возложенных на лабораторию задач и экономическую эффективность производимой исследовательской работы по вопросам научной организации труда и управления производством;
- за качественное и своевременное выполнение запланированных работ;
- за своевременную разработку и представление на согласование и утверждение вышестоящей организации планов работы, а также отчетов о работе за истекший период;
- за рациональную расстановку и правильное использование личного состава, повышение его квалификации, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
Начальник Управления труда и заработной платы рабочих и служащих Министерства обороны СССР
генерал-майор интендантской службы А. Тишин
Приложение № 3
к приказу Министра обороны СССР
1976 года №104
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об отделе организации труда и заработной платы производственного предприятия Министерства обороны СССР*
(Разработано на основе Типового положения об отделе организации труда и заработной платы предприятия, утверждено постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 17 июля 1968г. №213)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Отдел организации труда и заработной платы является самостоятельным структурным подразделением производственного предприятия Министерства обороны. Отдел подчиняется руководителю предприятия (его заместителю).
2. Основными задачами отдела являются постоянное, совершенствование организации труда и управления производством, форм и систем заработной платы и материального стимулирования на основе достижений науки, техники и передового опыта в целях дальнейшего роста производительности труда и повышения эффективности производства.
В связи с этим отдел анализирует в подразделениях предприятия состояние организации труда, заработной платы и управления производством и разрабатывает мероприятия по лучшему использованию резервов производства и повышению производительности труда по следующим основным направлениям:
- внедрение наиболее рациональных форм разделения и кооперации труда;
- улучшение организаций и обслуживания рабочих мест;
- создание условий, обеспечивающих рациональное использование рабочего времени;
- распространение наиболее производительных приемов и методов труда;
- расширение сферы применения и повышение научного уровня нормирования труда рабочих и служащих;
- создание благоприятных условий труда и повышение культуры производства, введение рациональных режимов труда и отдыха;
- внедрение наиболее эффективных форм и систем оплаты труда, морального и материального стимулирования;
- совершенствование систем управления производством;
- механизация и автоматизация процессов инженерного и управленческого труда.
3. Отдел организации труда и заработной платы возглавляет начальник, который назначается и освобождается от занимаемой должности руководителем предприятия.
4. Отдел организации труда и заработной платы проводит свою работу совместно с другими структурными подразделениями предприятия и профсоюзной организацией, с широким привлечением рабочих и служащих.
5. В своей деятельности отдел организации труда и заработной платы руководствуется законами, указами Президиума Верховного Совета, решениями партии и правительства, постановлениями и разъяснениями Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС, приказами, директивами и указаниями Министра обороны СССР, главнокомандующего видов Вооруженных Сил, командующего (начальника) родом войск, начальника главного (центрального) управления Министерства обороны, а также приказами и распоряжениями по предприятию и настоящим Положением.
6. Отдел организует свою работу по плану, утвержденному руководителем предприятия.
II. ФУНКЦИИ ОТДЕЛА
7. В соответствии с основными задачами отдел организации труда и заработной платы:
а) координирует деятельность структурных подразделений предприятия в области организации труда, заработной платы и управления производством;
б) разрабатывает руководящие и методические материалы по вопросам научной организации труда и управления производством, организует по этим вопросам разработку планов по цехам и предприятию в целом и осуществляет контроль за выполнением, а также учет эффективности от внедрения мероприятий по НОТ;
в) участвует в разработке и предварительной проверке в производственных условиях рекомендаций и мероприятий по научной организации труда и управления производством отраслевого значения в соответствии с планом вышестоящей организации, а также обеспечивает внедрение этих рекомендаций и мероприятий после их утверждения;
г) принимает участие в разработке планов внедрения новой техники и технологии производства, механизации и автоматизации ручного труда, в работе по анализу использования технологических мощностей, машин, механизмов, экономичности технологических процессов (по затратам труда), а также в паспортизации агрегатов и оборудования в целях определения режимов их работы и технически обоснованных норм труда;
д) организует и осуществляет работу по нормированию труда, анализирует выполнение норм выработки (времени), обслуживания и их качества, обеспечивает в установленном порядке своевременный пересмотр действующих норм, не соответствующих достигнутому уровню организации производства и труда, а также контролировать правильность применения утвержденных норм;
е) руководит разработкой и внедрением рациональных форм организации управления производством, прогрессивных методов труда инженерно-технических работников и служащих, осуществляет работу по совершенствованию структуры аппарата управления, организует разработку штатных расписаний, положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций;
ж) организует работу по сокращению, упрощению и унификации действующей документации и внедрении рациональной системы документооборота;
з) принимает участие в рассмотрении проектов расширения и реконструкции предприятия по вопросам, связанным с организацией труда и управления производством;
и) участвует в совершенствовании планирования труда и заработной платы в условиях внедрения новой системы планирования и экономического стимулирования, разрабатывает или принимает участие в разработке* текущих и перспективных планов по труду и заработной плате в целом по предприятию и структурным подразделениям и контролирует их выполнение;
к) изучает эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда и материального поощрения работников, анализирует
расходование фонда заработной платы и его структуру по подразделениям, отдельным категориям и профессиям работников и подготавливает на этой основе предложения по улучшению организации заработной платы и материального стимулирования;