Отчет ОАО «ппгхо»

Вид материала

Отчет

Содержание 4.1 Основные цели и принципы кадровой политики. 4.2.Структура персонала ОАО «ППГХО» (по состоянию на 31.12.2008). 4.3. Система развития персонала. 4.4. Система мотивации и оплаты труда. 4.5. Социальная политика. 4.6. Благотворительные и социальные программы. 4.7. Работа с молодежью ОАО «ППГХО» за 2008 г. 5.1. Радиационная безопасность при добыче урановых руд на объектах ОАО «ППГХО». 5.2. Охрана труда и промышленная безопасность. 5.3. Показатели экологического воздействия в 2008 году. Водопотребление (тыс. м) Доля загрязняющих веществ, сброшенных в 2008 году в систему Умыкейских озер Наименование основных загрязняющих веществ

Подобный материал:

• С. А. Когогин Главный бухгалтер ОАО «камаз» А. А. Максимов Оглавление общие сведения, 1645.07kb.
• Годовой отчет 2010 год содержание Обращение Генерального директора 4 Отчет Совета директоров, 491.9kb.
• Решением Общего собрания акционеров, 178.42kb.
• Годовой отчет ОАО корпорация «трансстрой» за 2010 год, 893.84kb.
• Годовой отчет ОАО «Хитон» по итогам работы за 2010 год Генеральный директор ОАО «Хитон», 776.3kb.
• Годовой отчет ОАО «Хитон» по итогам работы за 2009 год Генеральный директор ОАО «Хитон», 754.11kb.
• Годовой отчет за 2010/2011 учебный год ргоу спо «Чебоксарский машиностроительный техникум», 2825.11kb.
• Отчет за 2007 год ОАО «Хитон», 743.08kb.
• Годовой отчет ОАО «Московский завод «Кристалл» за 2006 год, 392.19kb.
• Отчет о работе Совета директоров и исполнительных органов ОАО «атп» за 2008 год. Отчет, 42.57kb.

Iv. Управление персоналом и социальные инвестиции


4.1 Основные цели и принципы кадровой политики.

Основу кадровой политики ОАО «ППГХО» составляет разумное управление процессами обновления и сохранения персонала, способного на высоком профессиональном уровне обеспечить эффективное решение задач по выпуску готовой продукции.

В основу систем управления персоналом ОАО «ППГХО» положены следующие определяющие принципы:

• неукоснительное следование требованиям Трудового Кодекса;
  
• соответствие кадровой политики стратегическим целям Общества;
  
• целостность и социальная ориентированность кадровой политики;
  
• системность и последовательность кадровой работы;
  
• объективность оценочных мероприятий;
  
• повышение эффективности деятельности и производительности труда;
  
• приоритетное развитие и карьерный рост собственных кадров.
  

4.2.Структура персонала ОАО «ППГХО» (по состоянию на 31.12.2008).

Общая численность	Руководители	Специалисты	Служащие	Рабочие
11619	1223	971	73	9352

• руководители 10,5%
  
• специалисты 8,4 %
  
• служащие 0,6%
  
• рабочие 80,5%
  

Возрастной состав

• до 20 лет - 1%
  
• от 20 до 35 лет - 35%
  
• от 35 до 45 лет - 19%
  
• от 45 до 55 лет - 30%
  
• от 55 до 60 лет - 11%
  
• более 60 лет - 4%
  

Образовательный уровень сотрудников

Работники - кандидаты наук	11	0,1%
Работники с высшим профессиональным образованием	1449	12,5%
Работники со средним профессиональным образованием	1909	16,4%
Работники с начальным профессиональным образованием	2179	19%
Работники со средним (полным) общим образованием	4761	41%
Работники с основным общим образованием	1310	11%
ВСЕГО	11619	100%

Текучесть персонала

В 2008 году на работу в ОАО «ППГХО» было принято 2232 человека, уволено 2331 человек. Процент текучести кадров в 2008 году составил 16%.


4.3. Система развития персонала.

ОАО «ППГХО» стремится к тому, чтобы каждый сотрудник максимально эффективно использовал в работе свой трудовой потенциал, что достигается с помощью систематического и целенаправленного развития сотрудников Общества.

Профессиональное обучение и развитие персонала ОАО «ППГХО» носит непрерывный характер, оно органично встроено в профессиональную деятельность, мотивируя сотрудника на самореализацию и профессиональное развитие.

В 2008 году на ОАО «ППГХО» проведен ряд мероприятий по развитию персонала с фокусом на профильное обучение сотрудников. В настоящее время в ВПО и СПО по заочной форме самостоятельно обучаются 429 сотрудников.




В течение 2008 года за счет средств ОАО «ППГХО»:

• повысили свою квалификацию 1541 человек (из них руководители и специалисты - 374 человека);
  

• прошли подготовку 370 новых рабочих;
  
• прошли профессиональную переподготовку 987 человек.
  

Повышение квалификации и развития персонала включает в себя:

• систематическое самостоятельное обучение сотрудников (самообразование);
  
• обучение на семинарах-тренингах специалистами Общества;
  
• обучение в образовательных и научных центрах, институтах повышения квалификации (ИПК) и других учебных заведениях;
  
• обучение в аспирантуре;
  
• переподготовка для получения новой специальности.
  

4.4. Система мотивации и оплаты труда.

Мотивация персонала является одной из приоритетных составляющих кадровой политики. Фонд оплаты труда ОАО «ППГХО» в 2008 г. составил 2334,5 млн. руб. (в 2007 г. – 2043,7 млн. руб.), среднесписочная численность – 11395 чел. (в 2007 г. – 11940 чел.), среднемесячная заработная плата составила 17073 руб. на одного работающего, что выше среднемесячной зарплаты за 2007 г. на 19,7%.

В 2008 г. продолжилось соревнование среди трудовых коллективов Общества, направленное на повышение производительности труда, качества выпускаемой продукции, экономию материально-технических ресурсов, укрепление трудовой дисциплины, создание безопасных условий труда и промсанитарии. Производительность труда в денежном выражении (выработка на одного работающего) – 702,2 тыс. руб./чел. по сравнению с прошлым годом выросла на 132,4% (в сопоставимых ценах на 110,5%).

ОАО «ППГХО» входит в состав объединения работодателей, на которых распространяется действие Отраслевого тарифного соглашения по атомной энергетике, промышленности и науки.

В 2008 году был заключен коллективный договор, предусматривающий широкий пакет льгот и социальных гарантий для работников Общества. В соответствии с коллективным договором в 2008 г. были произведены выплаты по следующим направлениям:

• материальная помощь (похороны, тяжёлое материальное положение, рождение ребёнка, возмещение расходов на лечение и т.п.) - 7 026 тыс. руб.;
  
• зубопротезирование – 1 138 тыс. руб.;
  
• проезд к месту проведения отпуска и обратно по России – 11 809 тыс. руб.;
  
• оплата подарков детям к Новому году – 675 тыс. руб.;
  
• выплата единовременных пособий при увольнении работников, в связи с уходом на пенсию по возрасту – 11 670 тыс. руб.;
  
• единовременные вознаграждения (юбилейные даты, профессиональные праздники и т.п.) – 4 398 тыс. руб.;
  
• персональные доплаты бывшим работникам, неработающим пенсионерам, имеющим заслуги перед ОАО «ППГХО» - 8 140 тыс. руб.;
  
• путёвки в пионерские лагеря – 10 808 тыс. руб.
  

4.5. Социальная политика.

В декабре 2008 г. все работники ОАО «ППГХО» были застрахованы по договору добровольного страхования от несчастных случаев на производстве.

Работники Общества, нуждающиеся в санаторно-курортном лечении, обеспечиваются льготными путевками. Ежегодно организуется летний отдых детей. В 2008 г. в оздоровительных лагерях отдыхали 950 детей.

В 2008 г. были оказаны услуги по добровольному медицинскому страхованию на сумму 37 млн. 500 тыс. руб.

В течение 2008 года работники Общества в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных дат награждены наградами:

• отраслевыми – 187 чел.;
  
• Министерства энергетики РФ – 35 чел.;
  
• Читинской области – 51 чел.;
  
• г. Краснокаменска и Краснокаменского района – 203 чел.;
  
• ОАО «ППГХО» - 162 чел.
  

4.6. Благотворительные и социальные программы.

ОАО «ППГХО» стремится быть социально ответственной компанией и рассматривает благотворительную помощь и участие в социальных мероприятиях города как обязательную часть своей деятельности.

В 2008 году Общество на постоянной основе оказывало помощь школам, детским садам города, училищу № 11, осуществляло финансирование спортивно-культурных мероприятий детской юношеской спортивной школы.


4.7. Работа с молодежью ОАО «ППГХО» за 2008 г.

В настоящее время в ОАО «ППГХО» трудится более 4000 молодых работников в возрасте до 35 лет. В 2008 году было разработано «Положение об общественном Совете молодых работников ОАО «ППГХО». В Совет молодых работников избраны представители от 21 цеховой профсоюзной организации подразделений ОАО «ППГХО», которые приняли участие в IV фестивале творческих коллективов ОАО «ППГХО» «Слава труду», посвященному «Году семьи».

В 2008 году было утверждено и введено в действие «Положение о молодежной производственной бригаде», в соответствии с которым созданы молодежные бригады:

• на руднике «Глубокий» - 12 бригад;
  
• на руднике № 1 – 8 бригад;
  
• на руднике № 2 – 4 бригады;
  
• молодежные экипажи водителей БелАЗа в Автохозяйстве технологического транспорта и РУ «Уртуйское».
  

В молодежных коллективах подразделений проведены собрания с целью создания первичных молодежных организаций и советов молодежи подразделений.


V. Безопасность и экология


5.1. Радиационная безопасность при добыче урановых руд на объектах ОАО «ППГХО».

Основные усилия в области радиационной безопасности были направлены на защиту персонала от воздействия внутреннего облучения, которое в условиях рудников возникает в результате поступления в организм радиоактивных элементов в виде пыли, газов и аэрозолей.

В настоящее время все рудники обеспечены искусственным общешахтным проветриванием (в шахте подается 1 410 м³/с свежего воздуха по 3 ГВУ (`~900 м³/с на рудниках № 1 и «Г», ~400 м³/с на руднике № 2, ~110 м³/с на руднике № 4). Установлен непрерывный режим работы воздухораспределительных устройств и вентиляционных дверей, доведена депрессия в очистных блоках до 170-240 мм водного столба, что снизило дебит радона в рабочее пространство.

Необходимо отметить, что существующие в настоящее время схемы проветривания рудников имеют тенденцию к стабилизации и позволяют поддерживать объемную активность ЭРОА на приемлемом санитарно-допустимом уровне.

Введение в действие в 2000 году НРБ-99 и переход к эффективной дозе поставили перед Обществом ряд сложнейших задач.

Установление предела эффективной годовой дозы в 20 мЗв выдвинуло на первый план защиту персонала от внешнего излучения, особенно в богатых блоках. По итогам индивидуального дозиметрического контроля за 2006-2008 годы был проведен анализ формирования индивидуальных доз ГРОЗ подземных рудников (с учетом того, что коэффициент использования СИЗ органов дыхания на очистных работах составил 100%).

По данным анализа получилось, что в среднем доля внешнего облучения в эффективной дозе составляет 82,1% (от 71,2% до 93,6%).

Необходимо отметить, что за 2008 г. средняя годовая индивидуальная эффективная доза уменьшилась и составила по УГРУ 5,0 мЗв/год (2007 г. – 5,6 мЗв/год).

Применяемая в настоящее время ротация персонала совместно с начатым в 2005 г. техперевооружением, а также устойчивая тенденция к уменьшению содержания урана в добываемой руде, позволила избежать превышения основных дозовых пределов в 50 мЗв в год и 100 мЗв за пять лет.

Дальнейшее уменьшение индивидуальных доз планируется достигнуть за счет ускорения технического переоснащения горного производства, а также за счет изменения технологий проведения горных работ, в частности, к переходу на подготовку блоков к отработке наклонными съездами (уже применяемую для блоков 11, 12 горизонтов, показавшую хорошую эффективность).

Основными радиационно-опасными факторами на гидрометаллургическом заводе ОАО «ППГХО» являются ДЖАН руд и ДЖАН Uест.

После проведения реконструкции отделений прокалки и затарки в 2000 году обстановка по РОФ на ГМЗ в целом удовлетворительная.

По данным радиационного контроля за 2008 год на ГМЗ не было ни одного рабочего места с превышением среднегодовой ДОА.

Таким образом, с учетом увеличения использования СИЗ до 82% индивидуальная эффективная доза персонала не превышает допустимый предел доз.

Кроме того, необходимо отметить, что в течение 2008 года в рамках общей программы техперевооружения в 2008-2009 годах была разработана программа замены устаревшего дозиметрического оборудования на сумму более 8,2 миллионов рублей. Так, в 2008 году, согласно вышеуказанной программе, утвержденной генеральным директором ОАО «ППГХО» 11.03.2008 было приобретено 15 различных видов приборов дозиметрического контроля (33 прибора) на сумму 4 388 640 рублей, в 2009 году планируется приобретение приборов дозиметрического контроля на сумму 3 900 000 рублей.


5.2. Охрана труда и промышленная безопасность.

В Обществе выработаны следующие направления деятельности по повышению эффективности управления охраной труда и промышленной безопасностью:

• утверждена новая структура управления охраной труда и промышленной безопасности, и служба подчинена генеральному директору. Конкретизированы должностные обязанности и усилена ответственность руководителей и специалистов Общества за организацию работы по охране труда;
  
• программой технического перевооружения предусматривается приобретение 125 единиц современного горно-шахтного оборудования в травмобезопасном исполнении на сумму 955,4 млн. руб. Это позволит заменить всё физически изношенное и морально устаревшее оборудование. В настоящее время на рудниках эксплуатируется 73 единицы современного горно-шахтного оборудования. Приобретение новой техники, в том числе и для выполнения вспомогательных операций, позволит в значительной степени обезопасить работы, выполняемые горнорабочими вручную;
  
• внедряются организационные и технические мероприятия по повышению радиационной безопасности персонала на 2008-2009 годы, которые позволяют исключить случаи облучения персонала свыше установленного контрольного уровня. Применение современного горного оборудования позволит снизить эффективные дозы облучения персонала и, следовательно, снизить ротацию высококвалифицированных подземных горных рабочих.
  

5.3. Показатели экологического воздействия в 2008 году.

Забор воды

В течение 2008 года предприятие осуществляло забор воды из следующих природных источников:

• из Восточно-Урулюнгуевского бассейна подземных вод в объёме 19 773,05 тыс. м³ (при установленном лимите 21 000 тыс. м³);
  
• из поверхностных вод реки Аргунь в объёме 6 536,62 тыс. м³ воды (при установленном лимите 8 500,0 тыс. м³).
  

Забранная из бассейна подземных вод вода в объёме 11 943,468 тыс. м³ - 60,5% израсходована на производственные нужды предприятия и для подпитки системы горячего водоснабжения города и производственных объектов; 5 379,729 тыс. м³ – 27,2% использовано в питьевом водообеспечении. Объём потерь – 12,3%.

Техническая вода, забираемая из реки Аргунь, поступает в резервное водохранилище для дальнейшего ее использования на ТЭЦ, полива дачных участков и поддержания уровня воды в водохранилище.

Дополнительные источники получения воды на предприятии в 2008 году:

• дренажные воды разреза "Уртуйский" – 5 305,515 тыс. м³;
  
• шахтные воды уранового горнорудного производства – 5 235,205 тыс. м³;
  
• технологический водоем ПГС-2 – 1 330,790 тыс. м³.
  

Водопотребление (тыс. м3)
	Лимит	Факт	%
Забрано воды всего	29 500,0	26 309,67	89,2
в том числе: из поверхностных вод р. Аргунь	8 500,0	6 536,62	76,9
из подземных вод	21 000,0	19 773,05	94,2

Сбросы веществ из объектов общепромышленного назначения

Хозбытовые сточные воды от населения и производственных предприятий отводились в смеси с промстоками ТЭЦ в систему Умыкейских озёр в объёме 12 075,8 тыс. м³.

Водопользование в 2008 году осуществлялось согласно утвержденным лимитам, решению о предоставлении водного объекта в пользование № 05 от 12.11.2007 и договору водопользования № 14 от 26.12.2007.

Водоотведение (тыс. м3)
	Лимит	Факт	%
Сброс сточных вод, всего:	23 845,0	14 393,5	60,4
в том числе: -в водный объект - система Умыкейских озёр	19 375,0	12 075,8	62,3
-в водный объект - водоем-накопитель (карьер ПГС-2):	4 470,0	2 317,7	51,9

Доля загрязняющих веществ, сброшенных в 2008 году в систему Умыкейских озер, %




Десятилетняя динамика водоотведения сточных вод в "Умыкейские озера", млн. м³




Выбросы от объектов ОАО "ППГХО" общепромышленного назначения

Предельно-допустимые и фактические выбросы в атмосферу в 2008 году ОАО "ППГХО" (на основании "Разрешения на выброс вредных (загрязняющих) веществ в атмосферный воздух стационарными источниками, расположенными на промплощадках ОАО "ППГХО", выданного 1 апреля 2008 года):

Наименование основных загрязняющих веществ	Установленный предельно-допустимый выброс (ПДВ), т	Фактический выброс в 2008 году, т
Всего 40 наименований загрязняющих веществ	23 248,98	17 075,27
в том числе основные:
- сернистый ангидрид	11 147,31	7 330,05
- серная кислота	200,27	89,4
- пыль неорганическая, зола	7 018,99	5 077,49
- пыль неорганическая, 20-70 % SiO2	231,34	230,5
- аммиак	125,57	78,27
- оксиды азота (в пересчете. на NO2)	2 877,153	2 672,4
- оксид углерода	1 549,3	1 498,316