Вмэрии прошла традиционная пресс-конференция Валерия Гергиева, посвященная программе XI московского Пасхального фестиваля. Он откроется в праздник Светлой Пасхи 15 апреля в Большом зале консерватории,
| Вид материала | Документы |
- Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №44 (645), 16 ноября 2009, 6264.86kb.
- Государственный эрмитаж, 280.67kb.
- Состоялась пресс-конференция, посвященная премьере представления «Полнолуние» специальному, 435.92kb.
- Программы для пенсионеров и др граждан имеющих льготы стоимость билетов от 50 рублей., 72.25kb.
- Христианский праздник пасхи имеет длинную и сложную историю, 146.47kb.
- Центральная пресса 29 30 мая. Пресс-конференция, посвященная старту благотворительного, 3401.41kb.
- Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №36 (687), 20 сентября 2010, 4948.7kb.
- На 1 Вселенском Соборе: Здесь также рассуждаемо было о дне Святейшей Пасхи, то по общему, 135.55kb.
- Задачи трудные решать, Мы в этом доме, как в своем и мы теперь его зовем: на ша шко, 37.44kb.
- Центральным событием Фестиваля стала двухдневная конференция "Стратегия коммуникационного, 371.78kb.
УДАЧНЫЙ ПЕРИОД. В СЕВЕРНЫХ «ДОЧКАХ» ТНК-ВР ВЫДАЛИ ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ ПРОШЛОГО ГОДА
Сотрудники «дочек» ТНК-ВР – «ТНК-Уват», «Роспан Интернешнл», «Тюменский нефтяной научный центр», «Верхнечонскнефтегаз» получили премию по итогам работы в прошлом году. По мнению вице-президента «ТНК-ВР Менеджмент» Олега Чемезова, прошлый год стал для ТНК-ВР одним из самых успешных. «Мы достигли всех финансовых и производственных показателей, которые ставили перед нами акционеры компании, а также в полном объеме завершили перечисления в рамках благотворительной деятельности. Несомненно, эти результаты были достигнуты благодаря сотрудникам».
«Ura.ru» (Екатеринбург), 01.03.2012
Сотрудники «дочек» ТНК-ВР – «ТНК-Уват», «Роспан Интернешнл», «Тюменский нефтяной научный центр», «Верхнечонскнефтегаз» получили премию по итогам работы в прошлом году.
Как пояснили в компании, выплата премии прошла в соответствии с объявленными ранее планами и в традиционные сроки. На величину денежного вознаграждения оказывают влияние показатели производственной эффективности сотрудника, предприятия, бизнес-единицы и компании в целом за отчётный период. Участие каждого работника в процессе выполнения производственного контракта предприятия оценивалось в процентном соотношении по специально разработанной шкале, выстроенной в форме пирамиды.
По мнению вице-президента «ТНК-ВР Менеджмент» Олега Чемезова, прошлый год стал для ТНК-ВР одним из самых успешных. «Мы достигли всех финансовых и производственных показателей, которые ставили перед нами акционеры компании, а также в полном объеме завершили перечисления в рамках благотворительной деятельности. Несомненно, эти результаты были достигнуты благодаря сотрудникам. Традиционное премирование по итогам года позволяет руководству ТНК-ВР учесть профессиональные достижения каждого и становится важным стимулом для личностного и карьерного роста человека», – подчеркнул Чемезов.
Кроме того, в апреле во всех «дочках» ТНК-ВР состоится традиционный пересмотр зарплаты. В среднем он составит порядка 5% к должностному окладу сотрудников.
«БАШКОМСНАББАНК»: ДОВЕРИЕ И УСПЕХ
ОАО АКБ «Башкомснаббанк» празднует очередную дату со дня своего образования. Реализуя принцип социальной ответственности бизнеса, банк осуществляет поддержку социально-культурных проектов, активно оказывает благотворительную помощь по таким направлениям, как культура, образование, спорт, здравоохранение, социальная защита. В минувшем году на безвозмездную финансовую помощь «Башкомснаббанк» направил около 11 миллионов рублей.
«БАШИНФОРМ» (Уфа), 01.03.2012
ОАО АКБ «Башкомснаббанк» празднует очередную дату со дня своего образования. Созданный 1 марта 1991 года, этот банк является одним из первых крупных коммерческих банков в Республике Башкортостан. В течение всей своей истории, побеждая в жесткой конкуренции на финансовых рынках, он эффективно развивался и постоянно наращивал помощь предпринимателям и экономическим структурам Башкортостана и России.
Необходимо отметить, что «Башкомснаббанк» даже в кризисные 1998 и 2008 годы не только успешно преодолел трудности, но и, сохранив устойчивость и надежность, значительно расширил свою клиентскую базу. У банка стабильно положительная динамика развития, успешно расширяется количество подразделений и сеть терминалов как в Уфе, так и в других городах республики и страны.
«Башкомснаббанк» является одним из лидеров среди региональных банков по объему кредитов, предоставленных субъектам малого и среднего бизнеса и заемщикам республики. И как итог — в 2011 году банк вновь получил высокую оценку банковского сообщества. Во всероссийском конкурсе кредитных организаций «Банковское дело» за позитивные результаты по всем финансовым и экономическим показателям «Башкомснаббанк» был удостоен почетной медали «Банковские услуги. 20 лет успешной работы».
Реализуя принцип социальной ответственности бизнеса, банк осуществляет поддержку социально-культурных проектов, активно оказывает благотворительную помощь по таким направлениям, как культура, образование, спорт, здравоохранение, социальная защита. В минувшем году на безвозмездную финансовую помощь «Башкомснаббанк» направил около 11 миллионов рублей. Все это еще раз подтверждает высокую деловую репутация банка, укрепляет его авторитет как надежного, стабильного и динамично развивающегося кредитного учреждения.
РЕКРУТИНГОВЫЙ ПОРТАЛ HEADHUNTER НАЗВАЛ ИМЕНА ЛАУРЕАТОВ ПРЕМИИ "HR-БРЕНД"
Рекрутинговый портал HeadHunter назвал имена лауреатов премии "HR-бренд". Премию "HR-бренд 2011" в номинации "Мир" получила компания "Лафарж Цемент", а за лучший проект, реализованный в регионах России, была отмечена Sakhalin Energy за софинансирование благотворительных проектов сотрудников компании.
Дмитрий Филонов,
«РИА "Новости"» (Москва), 01.03.2012
МОСКВА, 1 мар - РИА Новости, Дмитрий Филонов. Оператор сотовой связи МТС получил первый приз в номинации "Федерация" премии "HR-бренд 2011", организатором которой является рекрутинговый портал HeadHunter, заявили организаторы на церемонии вручения премии.
Жюри конкурса отметило программу МТС "На гребне инноваций", целью которой было превращение идейного потенциала сотрудников и соискателей компании в механизм повышения ее капитализации.
"Прямой доказанный экономический эффект от программы составил более 37 миллионов долларов" - заявил представитель МТС при получении награды.
Гран-при "Лидер рейтинга работодателей России" премии "HR-бренд 2011" получил банк "Уралсиб", хотя в прошлом году лучшим работодателей стала компания Google. Гран-при "Старт карьеры" было присуждено разработчикам программного обеспечения Epam Systems, а гран-при "Внутренний HR-бренд" за наиболее высокую вовлеченность сотрудников - Coca-Cola Hellenic.
Премию "HR-бренд 2011" в номинации "Мир" получила компания "Лафарж Цемент", а за лучший проект, реализованный в регионах России, была отмечена Sakhalin Energy за софинансирование благотворительных проектов сотрудников компании.
В номинациях "Столица" и "Северная столица" за лучшие проекты, реализованные в Москве и Санкт-Петербурге, стали компании Avon Beauty Products Company и "Тиккурила" соответственно.
Премия "HR-бренд", организатором которой является рекрутинговый портал HeadHunter, проходит в Москве в шестой раз. На соискание премии в 2011 году было подано более 80 заявок, лучшие из которых были выбраны жюри, состоящим из экспертов рынка.