Вмэрии прошла традиционная пресс-конференция Валерия Гергиева, посвященная программе XI московского Пасхального фестиваля. Он откроется в праздник Светлой Пасхи 15 апреля в Большом зале консерватории,
| Вид материала | Документы |
- Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №44 (645), 16 ноября 2009, 6264.86kb.
- Государственный эрмитаж, 280.67kb.
- Состоялась пресс-конференция, посвященная премьере представления «Полнолуние» специальному, 435.92kb.
- Программы для пенсионеров и др граждан имеющих льготы стоимость билетов от 50 рублей., 72.25kb.
- Христианский праздник пасхи имеет длинную и сложную историю, 146.47kb.
- Центральная пресса 29 30 мая. Пресс-конференция, посвященная старту благотворительного, 3401.41kb.
- Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №36 (687), 20 сентября 2010, 4948.7kb.
- На 1 Вселенском Соборе: Здесь также рассуждаемо было о дне Святейшей Пасхи, то по общему, 135.55kb.
- Задачи трудные решать, Мы в этом доме, как в своем и мы теперь его зовем: на ша шко, 37.44kb.
- Центральным событием Фестиваля стала двухдневная конференция "Стратегия коммуникационного, 371.78kb.
ДОЧЕРНИЕ ОБЩЕСТВА ТНК-ВР ВЫПЛАТИЛИ БОНУСЫ СОТРУДНИКАМ
Сотрудники дочерних предприятий ТНК-ВР – ЦДО «ТНК-Уват», ЗАО «Роспан Интернешнл», ООО «Тюменский нефтяной научный центр», ОАО «Верхнечонскнефтегаз» получили премию по итогам работы в 2011 году, сообщили «Вслух.ру» в региональном управлении по связям с общественностью филиала ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» «ТНК-ВР Сибирь» в Тюмени.
«Vsluh.ru» (Тюмень), 01.03.2012
Сотрудники дочерних предприятий ТНК-ВР – ЦДО «ТНК-Уват», ЗАО «Роспан Интернешнл», ООО «Тюменский нефтяной научный центр», ОАО «Верхнечонскнефтегаз» получили премию по итогам работы в 2011 году, сообщили «Вслух.ру» в региональном управлении по связям с общественностью филиала ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» «ТНК-ВР Сибирь» в Тюмени.
Выплата премии прошла в соответствии с объявленными ранее планами и в традиционные сроки. На величину денежного вознаграждения оказывают влияние показатели производственной эффективности сотрудника, предприятия, бизнес-единицы и компании в целом за отчётный период. Участие каждого работника в процессе выполнения производственного контракта предприятия оценивалось в процентном соотношении по специально разработанной шкале, выстроенной в форме пирамиды.
По мнению вице-президента ОАО «ТНК-ВР Менеджмент», директора филиала «ТНК-ВР Сибирь» в Тюмени Олега Чемезова, 2011 год стал для компании ТНК-ВР одним из самых успешных. «Мы достигли всех финансовых и производственных показателей, которые ставили перед нами акционеры компании, а также в полном объеме завершили перечисления в рамках благотворительной деятельности. Несомненно, эти результаты были достигнуты благодаря сотрудникам. Традиционное премирование по итогам года позволяет руководству ТНК-ВР учесть профессиональные достижения каждого и становится важным стимулом для личностного и карьерного роста человека», – подчеркнул Олег Чемезов.
Кроме того, в апреле во всех дочерних обществах ТНК-ВР состоится традиционный пересмотр заработной платы. В среднем он составит порядка 5% к должностному окладу сотрудников.
СОТРУДНИКОВ ТНК-ВР ОТМЕТИЛИ ЗА УЧАСТИЕ В БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОМ ПРОЕКТЕ
Активную гражданскую позицию сотрудников дочерних предприятий ТНК-ВР в Тюмени отметили на высоком уровне. За участие нефтяников в благотворительном проекте «Ключ к жизни» председателю регионального совета молодых специалистов ТНК-ВР Сергею Моисеву вручили благодарность губернатора Тюменской области Владимира Якушева.
«Vsluh.ru» (Тюмень), 01.03.2012
Активную гражданскую позицию сотрудников дочерних предприятий ТНК-ВР в Тюмени отметили на высоком уровне. Об этом изданию «Вслух.ру» сообщили в региональном управлении по связям с общественностью филиала «ТНК-ВР Менеджмент» «ТНК-ВР Сибирь» в Тюмени.
За участие нефтяников в благотворительном проекте «Ключ к жизни» председателю регионального совета молодых специалистов ТНК-ВР Сергею Моисеву вручили благодарность губернатора Тюменской области Владимира Якушева.
Уникальный проект «Ключ к жизни», стартовавший в Тюменской области в июле 2011 года по инициативе губернатора, призван объединить усилия региональных органов власти с возможностями тюменских бизнесменов, чтобы совместными усилиями предоставить возможность тяжело больным детям получить высококвалифицированную медицинскую помощь. Под эгидой проекта «Ключ к жизни» в начале года прошел традиционный городской благотворительный марафон «Подари тепло», в котором приняли активное участие сотрудники дочерних обществ компании ТНК-BP в Тюмени.
«Мы не первый год поддерживаем данное мероприятие, – рассказывает Сергей Моисеев. – В прошлом году благодаря собранным средствам ребенок с диагнозом ДЦП прошел реабилитационный курс в клинике Евпатории. В этом году мы вновь организовали сбор денег на лечение и реабилитацию детей, страдающих тяжелыми заболеваниями. Очень приятно, что сотрудники ТНК-ВР, начиная от руководителей и заканчивая рядовыми работниками, не остаются равнодушными к чужой беде и готовы протянуть руку помощи тем, кто в ней очень нуждается».
Благодаря усилиям участников проекта «Ключ к жизни» медицинскую помощь уже получили более 80 детей.
ВТБ В КРАСНОЯРСКЕ ПОДВЕЛ ИТОГИ СОЦИАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Филиал банка ВТБ в Красноярске подвел итоги социальной деятельности за 2011 год. Филиал продолжил реализацию благотворительных и волонтерских акций для помощи детям, оставшимся без попечения родителей, и ветеранам Красноярского края и Хакасии.
«Newslab.ru» (Красноярск), 02.03.2012
Филиал банка ВТБ в Красноярске подвел итоги социальной деятельности за 2011 год. Филиал продолжил реализацию благотворительных и волонтерских акций для помощи детям, оставшимся без попечения родителей, и ветеранам Красноярского края и Хакасии.
Сотрудники банка приняли участие в акции «Территория добра», в рамках которой собрали теплую одежду и игрушки для детей-сирот Аскизского района Хакасии, передали компьютеры и оргтехнику красноярскому специализированному дому ребенка № 3 и городской клинической больнице № 6 им. Н.С. Карповича.
ВТБ в Красноярске традиционно оказывает благотворительную помощь Российскому детскому фонду, Всероссийскому обществу слепых, благотворительному фонду ветеранов «Доброта».
Для ребят из красноярского детского дома № 1 было проведено несколько акций, одна из которых — собственный проект «Азбука банка», разработанный сотрудниками банка и направленный на повышение финансовой грамотности населения. Кроме этого, среди образовательных проектов, которые поддержали сотрудники филиала — участие в жюри студенческого конкурса «Банк-Клиент-Кредит», выступление представителей банков ВТБ и ВТБ24, а также дочерних компаний группы ВТБ в Красноярске в молодежном форуме «ТИМ Бирюса-2011». Также Банк ВТБ в Красноярске выступил спонсором международного турнира по вольной и женской борьбе серии Гран-При «Иван Ярыгин».
ТЕЛЕ-РАДИОМОНИТОРИНГ
«КОЛАВИА» УЛЕТЕЛА, НО НЕ ОБЕЩАЛА ВЕРНУТЬСЯ
Компания «Когалымавиа» окончательно уходит из Сургута. Все активы переводятся в Москву — там будет располагаться головной офис перевозчика. Сокращение сотрудников началось еще в апреле прошлого года. 15 марта будет уволен последний человек. После этого в компании останется только руководство. Перед окончательным уходом из Сургута руководство авиаперевозчика решило оставить о себе добрую память в городе. Профсоюз компании перевел 1 миллион рублей на счет благотворительного фонда «Благо дарю».
Мария Александрова,
«СУРГУТИНФОРМТВ» (Сургут), 01.03.2012
Компания «Когалымавиа» окончательно уходит из Сургута. Все активы переводятся в Москву — там будет располагаться головной офис перевозчика. Сокращение сотрудников началось еще в апреле прошлого года. 15 марта будет уволен последний человек. После этого в компании останется только руководство.
Сергей Мачнев, председатель профсоюзного комитета ООО «Авиакомпания Когалымавиа»: «Первая волна коснулась самолетного цеха и эскадрильи Ту-154, Ту-134, то есть летчиков, потому что программа самолетных перевозок была свернута. И вот сейчас буквально 6 марта будут сокращены эскадрилья МИ-8 и инженерно-авиационная служба вертолетного цеха. Сейчас уже остатки коллектива дорабатывают до 15 марта».
Напомним, «Когалымавиа» — компания почти с 20-летней историей. Однако в прошлом году перевозчик отказался от регулярных рейсов. В том числе и из-за распоряжения Росавиации о сокращении использования «Тушек», которые составляли основу авиапарка компании. В конце сентября прошлого года был выполнен последний рейс из Анапы. Старые самолеты уже проданы, при этом сейчас у перевозчика в Москве несколько недавно купленных «Аэрбасов» и «Челенджеров». Эти воздушные борты с новым персоналом будут выполнять чартерные рейсы от турфирм.
Перед окончательным уходом из Сургута руководство авиаперевозчика решило оставить о себе добрую память в городе. Профсоюз компании перевел 1 миллион рублей на счет благотворительного фонда «Благо дарю».
ДОБРОВОЛЬНИЧЕСТВО
ЦЕНТРАЛЬНАЯ ПРЕССА
КРУГ В ОКНЕ
Реализуемая на протяжении 10 лет модель общественно активной школы (ОАШ) в образовательном учреждении имеет ряд преимуществ: учебно-воспитательная работа направлена на формирование качеств гражданина демократического государства и построена на принципах взаимодействия с обществом. Одно из направлений ОАШ - развитие добровольчества, которое способствует тому, что школьники, участвуя в реализации социально значимых проектов, акциях, могут оказать посильную помощь всем, кто в ней нуждается.
Ирина Буроякова, директор, Наталья Ратахина, замдиректора по УВР, МБОУ «СОШ N 4», г. Черногорок, Республика Хакасия,
«Управление школой» (Москва), № 2, 29.02.2012, c. 14, 15
Социальные проекты активного добровольчества.
Красный, желтый, зеленый... Для большинства из нас эти цвета ассоциируются со светофором. А для жителей микрорайона Девятый поселок в г. Черногорске они означают еще и другие сигналы: красный круг в окне - повышенный уровень тревожности (срочно требуется помощь), желтый - не отказался бы от помощи, зеленый - все хорошо. «Круг в окне»... Именно так назвали ученики и педагоги свой проект, направленный на создание службы сопровождения для пожилых, одиноких жителей, ветеранов и участников Великой Отечественной войны.
В преддверии юбилея Великой Победы к школьникам обратились ветераны. Они не просили о помощи, но их слова об утрате связи поколений запали в душу. Для современного общества действительно характерна тенденция отсутствия взаимопонимания между «отцами» и «детьми». Молодые люди мало знают об истории своей семьи, страны в целом. Отсутствуют навыки общения со старшими, уважение, взаимопонимание, толерантность. А это порождает такие проблемы, как агрессивность, насилие, склонность к вредным привычкам, желание любой ценой самоутвердиться. Особенно это характерно для детей из «группы риска».
Именно школа сегодня как никогда должна быть заинтересована в том, чтобы связь поколений не прервалась и ученики научились понимать трудности, переживаемые людьми старшего возраста. Перед российским обществом стоят важнейшие задачи - сохранение преемственности поколений, активизация патриотического воспитания детей, молодежи и оказание должного внимания к судьбам ветеранов войны.
Все меньше становится очевидцев. Сейчас многие «историки» пытаются переписать роль России в те давние годы, очернив судьбоносные для всего мира, решительные действия защитников Отечества.
Реализуемая на протяжении 10 лет модель общественно активной школы (ОАШ) в образовательном учреждении имеет ряд преимуществ: учебно-воспитательная работа направлена на формирование качеств гражданина демократического государства и построена на принципах взаимодействия с обществом.
Одно из направлений ОАШ - развитие добровольчества, которое способствует тому, что школьники, участвуя в реализации социально значимых проектов, акциях, могут оказать посильную помощь всем, кто в ней нуждается. Поэтому организация своеобразного центра помощи пожилым и одиноким жителям, участникам Великой Отечественной войны, труженикам тыла стала как раз такой социально значимой деятельностью, которая помогла ученикам понять, что значит активное добровольчество как система, как смысл жизни, потребность в хороших поступках.
Мы часто говорим о добровольчестве, иногда путая с ним разовые акции, однодневные события, как правило, посвященные очередной юбилейной дате. Но имеется в виду постоянная помощь, забота, внимание. И очень хорошо для реализации добровольческих инициатив подходит технология социального проектирования, когда желание решить какую-то важную социальную проблему исходит от детей. Такие проекты учат их быть самостоятельными, ответственными, неравнодушными.
Проект «Круг в окне» основан на использовании методики цветных кругов для определения уровня потребности в помощи. Каждому ветерану выдается набор цветных кругов, объясняется механизм работы с ними и значение каждого цвета. Пожилой человек в зависимости от самочувствия наклеивает нужную фигурку на стекло, сигнализируя о необходимости помощи.
Каждый день ученик, который закреплен за маршрутом, следуя в школу и возвращаясь из нее, определяет уровень тревожности и принимает решение о том, какая помощь требуется в данный момент. А она может быть разной: убрать двор от снега, сходить в аптеку или в магазин, полить цветы, просто поговорить и т.д. Дети видят, как тяжела одинокая старость, учатся милосердию, по-другому начинают смотреть на окружающий мир.
Реализация проекта проходит по трем направлениям:
1. Обучение волонтеров навыкам толерантности.
2. Адресная помощь одиноким, ветеранам и труженикам тыла.
3. Создание экспозиций для школьного музея.
На подготовительном этапе для детей была организована «Школа понимания добра», в которой специалисты (педагоги, психологи, социальные педагоги, жители местного сообщества) провели обучающие курсы (тренинги), направленные на формирование таких качеств, как уважение, толерантность, неравнодушие к чужим проблемам. Были организованы специальные занятия по развитию навыков работы в команде, обучению социальному проектированию и основам исследовательской деятельности.
Совместно с председателями уличных и квартальных комитетов, членами Совета ветеранов создана база данных нуждающихся в адресной помощи из числа одиноких пожилых жителей поселка, разработаны маршрутные листы (схема передвижения ученика-участника проекта от дома до школы мимо места жительства одинокого ветерана каждый день) для волонтеров-школьников. В это же время организована PR-компания идей проекта для привлечения внимания к нему одноклассников, родителей, соседей через распространение информационных листовок, буклетов.
Еще одним интересным направлением реализации проекта стала исследовательская работа школьников на основе документальных материалов о ветеранах Великой Отечественной войны, тружениках тыла, узниках концлагерей, детях войны и блокады. Благодаря письмам, фотографиям, семейным реликвиям была составлена летопись «Ценности наших дедов и прадедов». Она выставлена в школьном музее «Чтобы помнили».
Сегодня в проекте участвуют 65 учеников, 57 жителей поселка. За год школьники и ветераны сдружились, детей не нужно уговаривать, они сами бегут к своим подопечным. И даже летом, во время каникул, ребята не забывали бабушек и дедушек, ставших уже практически родными. В этом и заключается социальный эффект проекта: через адресную помощь одиноким ветеранам, добровольческую деятельность, сознательную службу обществу у школьников формируется активная гражданская позиция, духовно-нравственные и патриотические ориентиры.
***
Можно много говорить о патриотизме и гражданственности, разрабатывать массу программ, но невозможно воспитать гражданина, если человек сам ни разу никому не помог, если он не понимает, как трудно жить одинокому и больному без помощи, если слова «добровольчество» и «милосердие» можно понять, только обратившись к словарю. Чтобы этого не произошло, чтобы не очерствели души наших учеников, необходимо с раннего школьного возраста формировать в детях желание помогать ближнему. И именно такие проекты, как «Круг в окне», помогают в этом нелегком, но нужном деле.
РЕГИОНАЛЬНАЯ ПРЕССА
БЫТЬ ПОЛЕЗНЫМ – ЭТО МОДНО
В Рязани подвели итоги III Городского конкурса молодежных социальных проектов и инициатив. Конкурс проводится уже в третий раз. В этом году в нем приняли участие 59 молодежных проектов и идей. В числе победителей конкурса – проекты по созданию информационного поля в молодежной среде, развитию молодежных Интернет-ресурсов, поддержке и развитию молодежного движения и добровольчества, поддержке социально уязвимых слоев населения, организации досуга детей и молодежи, пропаганде здорового образа жизни.
Елена Серебрякова,
«Рязанские ведомости» (Рязань), № 36, 01.03.2012
В Рязани подвели итоги III Городского конкурса молодежных социальных проектов и инициатив.
Конкурс проводится уже в третий раз. В этом году в нем приняли участие 59 молодежных проектов и идей.
Финал конкурса прошел во Дворце молодежи в формате выставки-ярмарки, где были представлены 23 социальных проекта, авторы которых были отмечены ценными подарками. Из них 12 лучших получили финансирование в рамках целевой программы «Молодежь Рязани» и уже «работают» на муниципальном уровне. Рассчитано, что к маю 2012 года эти проекты будут реализованы полностью.
Ученица 9 класса школы №70 Ирина Путь со своим проектом «Волонтерство как образ жизни» стала одной из победительниц конкурса.
– Я решила начать свою работу с маленькой территории – со школы, – рассказывает Ирина. – Раньше нас было только трое. Сейчас наш волонтерский отряд составляет 20 человек. Я вижу результат и желание ребят добровольно помогать людям. Поэтому в дальнейших планах – расширить область деятельности, сотрудничать с детскими садами и т.д.
Студенты МЭСИ тесно работают с Лесно-Конобеевской школой-интернатом. Второкурсницы Анна Сузик и Наталья Новикова уже полгода занимаются реализацией проекта «Учиться здорово!».
– Характерной чертой воспитанников школы-интерната является отсутствие жизненных ориентиров, у них не сформировано стремление к дальнейшим знаниям и нет видения будущего, – говорит Анна Сузик. – Мы помогаем этим детям обрести дальнейшую мотивацию для получения среднего и высшего профессионального образования, чтобы им было проще привыкать ко взрослой жизни и интегрироваться в обществе.
Похожую цель преследует и Галина Осипова, которая представляет проект создания центра социально-педагогической поддержки детей, подростков и молодежи с ограниченными возможностями здоровья.
Также в числе победителей конкурса – проекты по созданию информационного поля в молодежной среде, развитию молодежных Интернет-ресурсов, поддержке и развитию молодежного движения и добровольчества, поддержке социально уязвимых слоев населения, организации досуга детей и молодежи, пропаганде здорового образа жизни.
Победителей поздравили заместитель главы администрации города Рязани Татьяна Пыжонкова, начальник управления образования и молодёжной политики администрации Рязани Виталий Еремкин и председатель комитета по делам молодежи Рязанской области Елена Буняшина.